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Categoría: Prevision Social

  • Los fondos de pensiones de Empleo registraron el pasado año una minusvalía mediana del 8,5%

    Los fondos de pensiones de Empleo registraron el pasado mes de diciembre una rentabilidad mediana del 0,6%, mientras que el rendimiento mediano acumulado en el conjunto del año 2008 fue negativo en un 8,5%, según los resultados del Servicio de Medición de Fondos de Pensiones PIPS (Pension Investment Performance Service) de Mercer. El dato de 2008 es el porcentaje más negativo que obtienen estos productos desde que la consultora pusiera en marcha este servicio en 1996.

    Las minusvalías medianas del pasado año responden al mal comportamiento de los fondos que invierten en renta variable, pues los activos de renta fija han obtenido una rentabilidad positiva del 6,5% en el conjunto del año, en contraste con los ‘números rojos’ de hasta el 41,6% de la renta variable de la zona euro.

    El Informe PIPS recoge una muestra significativa de fondos de pensiones españoles, la mayoría de ellos del Sistema de Empleo. En la muestra participan las principales gestoras, que equivalen en patrimonio al 54% de los fondos de pensiones de Empleo.

     

    Rentabilidades medianas estimadas de fondos de pensiones
    Fuente: Informe PIPS de Mercer

     
    Diciembre
    12 meses
    Renta fija
    1,0%
    6,5%
    Renta Variable Euro
    0,9%
    -41,6%
    Renta Variable No Euro
    -7,4%
    -34,4%
    Total
    0,6%
    -8,5%

     

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  • CERRAMOS, SUMAMOS Y CONTINUAMOS

    El pasado 16 de Diciembre se celebró el acto de firma del XVI Convenio sectorial TIC.

     

    Ha sido una negociación larga, difícil, conflictiva y llena de altibajos.  De un preacuerdo de Mesa de Convenio en Abril, pasamos a la NO ratificación del preacuerdo por parte de la patronal en Junio y al inicio de movilizaciones para desbloquear el Convenio desde Septiembre.

    Finalmente este no será el I Convenio TIC previsto.  Y no lo será porque seguirá huérfano de un Sistema de Clasificación Profesional moderno, necesario y “pegado” al mercado laboral, que nos permita identificarnos plenamente con él.

    Dicho lo anterior, y a pesar de ello, debemos destacar la inclusión en el Convenio de nuevos contenidos con importantes logros, tanto cuantitativos como cualitativos. Estos avances se substancian fundamentalmente en aspectos que tienen que ver con la jornada laboral y las cuestiones de igualdad y conciliación, donde se han producido avances significativos:

    ·        Por primera vez hablamos de una jornada MAXIMA anual para todas las empresas del sector. 1800 horas.

    ·        Por primera vez establece una Jornada Intensiva MINIMA para todas las empresas del sector. El mes de AGOSTO.

    ·        Por primera vez hablamos de días de Vacaciones LABORABLES. Serán como MINIMO 23 días laborables de vacaciones para todas las empresas del sector.

    ·        Nuevos permisos retribuidos

    ·        Regulación y mejora de las excedencias

    ·        Inclusión del acoso como falta muy grave

    ·        Protección a la maternidad y al período de lactancia

    ·        Protección a la trabajadora víctima de violencia de género

    A todo lo anterior debemos sumar la Actualización de las Tablas Salariales correspondientes a los años 2007, 2008 y 2009:

    ·        Las Tablas de 2007 se actualizarán, a efectos del cobro de atrasos desde el 1 de Enero de 2007, un 3,4% sobre las actuales de 31-12-2006. 

    ·        Las Tablas de 2008 se actualizarán, a efectos del cobro de atrasos desde el 1 de Enero de 2008, un 2,8% sobre las de 31-12-2007.  Estas tablas quedan pendientes de su actualización cuando conozcamos el IPC real a 31-12-2008.  Si este IPC fuese superior al 2%, las tablas serán revisadas con el exceso y se abonaran atrasos desde el 1 Julio de 2008.

    ·        Las Tablas de 2009 se calculan aplicando un 2% sobre las Tablas de 2008.  Así mismo estas tablas estarían sujetas a actualización si el IPC real a 31-12-2009 es superior al 2%.

    En definitiva, el cierre de este convenio es un paso más, un suma y sigue, en esta larga carrera por conseguir un Convenio digno para este sector.

    Un paso necesario, con dos años de retraso en la actualización de Tablas Salariales, a lo que debemos sumar un momento de incertidumbre económica importante para 2009, y donde los conflictos en las empresas de nuestro sector se van a multiplicar.

    En CC.OO. no vamos a cejar en el empeño por conseguir el Convenio que necesita este sector, y por eso CONTINUAREMOS en 2009 con nuestros objetivos intactos. 

    En Marzo de 2009 abriremos de nuevo la mesa de Convenio para 2010 y desde CC.OO. continuaremos insistiendo en la necesidad de incorporar a este Convenio el Sistema de Clasificación Profesional que preacordamos en abril.

    Agradecimientos.

     
    Podéis descargar este comunicado en formato PDF (16k)

  • Prejubilaciones: más fracaso total

    El frente abierto  por el banco, debido a su arrogancia y falta de diálogo para alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre las prejubilaciones, debe tocar a su fin. Como hemos repetido en circulares anteriores, Banesto no debió embarcarse nunca en la aventura de una novación de los acuerdos individuales de prejubilaciones por la avaricia de “sacar tajada” de la situación, que le ha resultado doblemente fallida: por la negativa masiva de los propios prejubilados y por la respuesta de la Secretaría de Estado que obra en nuestro poder. 

    La inseguridad jurídica que Banesto ha pretendido sembrar entre el colectivo de prejubilados, abocándolos a la firma de una “novación” del convenio especial que en su día firmaron con la Seguridad Social, y que ha sido rechazada masivamente por los prejubilados, insistimos, debe tocar a su fin, en base a la respuesta que la Secretaría de Estado de la Seguridad Social ha remitido a los sindicatos con fecha 11 de noviembre, que es tajante:

    “… ateniéndose al contenido de la propia Ley 40/2007, parece clara la tesis apuntada de que los contratos individuales de prejubilación, con eficacia a efectos de jubilación anticipada, han de ser celebrados a partir de la entrada en vigor de la Ley, pues ni en su articulado, ni en las disposiciones transitorias, hace referencia alguna a su aplicación a los ceses amparados en contratos individuales de prejubilación suscritos con anterioridad al 1-1-2008”… “se considera que un acuerdo novatorio de las características indicadas en su escrito no puede tener eficacia a los efectos de la jubilación anticipada…”

    Por otro lado, parece lógico esperar a la publicación del Reglamento que desarrolle dicha Ley para saber los términos exactos de su aplicación. Lo que nos lleva a insistir  en buscar una salida negociada  real para todo el personal que ya esta prejubilado o que pueda estarlo en un futuro. Esperamos que Banesto recapacite y en próximas ocasiones “experimente con gaseosa” antes de querer “meter la mano en el bolsillo” de los prejubilados.

    A pesar de la postura del banco de ningunear a los sindicatos en este tema, UGT, CCOO y CGT estamos en la mejor disposición de llegar a acuerdos de futuro que beneficien tanto al banco como a los trabajadores que opten por la jubilación anticipada, como venimos reclamando desde hace tiempo.

    24 de noviembre de 2008

  • PERMISO DE LACTANCIA EN PROPORCION AL NUMERO DE HIJOS HABIDOS EN EL PARTO

    Como sabéis nos estamos encontrando muchas veces con la negativa de las empresas a dar permisos de lactancia en proporción al número de hijos,

    al entender  que el permiso es único independientemente del número de hijos. La sentencia que os enviamos, de la Audiencia Nacional, es muy importante por cuanto se establece que el permiso de lactancia y con independencia de que se opte por su disfrute diario o acumulado, habrá de ser por cada hijo, aunque no lo regule de manera expresa el convenio.

    Si queréis ver el contenido de esta sentencia podéis hacerlo en:http://blog.comfia.org/gallery/7/_1107121601_001.pdf

  • HUELGA de Colegios de Informáticos

    En relación con la  convocatoria aparecida en Internet y prensa de una “huelga  por una informática digna”, desde COMFIA-CCOO estamos contactando con los organizadores para plantearles  movilizaciones conjuntas por la regulación del sector, incluyendo una manifestación conjunta en Madrid para el día 19.

    Como primera medida, vamos a organizar una manifestación conjunta en Madrid para el día 19, a la que os convocaremos.
     
    Adicionalmente vamos a dirigirnos al Ministerio de Educación y al de Ciencia y Tecnología para obtener garantías de que se mantengan y refuercen las titulaciones universitarias existentes, como  la Ingeniería Informática y titulaciones académicas relacionadas.
     
    Además, queremos aclarar lo siguiente:
     

    • La información aparecida en internet está suscrita por un grupo de estudiantes e ingenieros informáticos que instan a los y las informáticos (ingenieros, ingenieros técnicos, licenciados, diplomados, doctores,… en informática) a ir a la huelga, sin tener capacidad legal para hacerlo. Asimismo, las organizaciones y colegios profesionales que los apoyan o instan a la huelga, han convocado manifestaciones pero no han gestionado la convocatoria de huelga de trabajadores, por lo que queríamos aclarar que la huelga del día 19 no ha sido convocada para trabajadores.
    • Desde Comfia-CCOO apoyamos la reivindicación de mantenimiento y reconocimiento de las titulaciones académicas de informática, así como la dignificación y regulación del sector.

     
    COMFIA-CCOO, defiende los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, entiende que el sector está desregulado en todos sus ámbitos y requiere un nuevo convenio sectorial que refleje la realidad. Un convenio que regule las problemáticas laborales de todos los trabajadores y trabajadoras, con una clasificación profesional clara y definiendo una carrera profesional, eliminando salarios por debajo de los mil euros, garantizando la promoción, con más días de vacaciones, con una jornada anual delimitada y con independencia de la titulación académica de cada uno.
     
    COMFIA-CCOO por una informática digna, y ¡por un sector digno!