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Categoría: Prevision Social

  • Colaboradoras Médicas: su continuidad debería ser posible

    Como habréis escuchado en distintos medios, existe un proyecto para eliminar la vigente colaboración de las empresas con la Seguridad Social con fecha 31 de Diciembre próximo. De repente, parece que el Convenio firmado por la Comunidad de Madrid y las empresas que situaba en el horizonte de 2011 su continuidad, resulta papel mojado.

    Por otra parte hay que recordar que los Sindicatos presentes en las empresas que actúan como colaboradoras de la Seguridad Social venimos reclamando a nuestros interlocutores la actualización de este sistema a la situación creada a raíz de los Primeros Pactos de Toledo firmados en 1.998 en los que en síntesis se trataba de dar salida a la financiación del sistema de colaboración que ya no podía ser con cuotas de la Seguridad Social, sino mediante impuestos.

    Se trata de que los Convenios firmados por la Comunidad de Madrid con las Entidades Colaboradoras, con vigor hasta 2011, se adaptasen a la situación real de las transferencias sanitarias realizadas a esta Comunidad de Madrid en el año 2001.

    Los sindicatos firmantes tenemos claro, después de este cambio legislativo, que sea bajo la denominación de “colaboradoras” o “convenio sanitario” como figura actualmente, el sistema debería continuar porque ha funcionado bien sin mayor coste económico, y evitaría una mayor acumulación de pacientes en la asistencia sanitaria general. Hay que constatar que en la Comunidad de Madrid hay 170.000 personas cubiertas por este sistema de colaboración, mientras que en el resto del Estado la repercusión es mínima. Lógico pues que concentremos los esfuerzos en esta Comunidad de Madrid.

    Por ello, nos hemos puesto en marcha con todos los mecanismos a nuestro alcance para ofrecer estas alternativas que permitan la continuidad de esta formula sanitaria a través de la Comunidad de Madrid, sin que suponga un corte drástico al 31-12-2008, y muy principalmente con todos aquellos tratamientos médicos en vigor de los pacientes tanto de jubilados como activos.

    Los Sindicatos hemos mantenido una reunión con la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, el pasado 1.10 y hemos solicitado nuevamente una reunión con la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria para buscar una solución más allá del 1-1-2009.

    Asimismo hemos solicitado una reunión con el Director General de Ordenación Económica de la Seguridad Social dependiente del Ministerio de Trabajo.

    También las empresas han manifestado – según la propia Consejería – su predisposición a la continuidad.

    Todo depende de la voluntad que se ponga en resolver satisfactoriamente esta cuestión. Creemos que existen salidas favorables para todas las partes y los Sindicatos ya estamos aportando nuestras iniciativas para que la Comunidad de Madrid continúe asumiendo este sistema de asistencia sanitaria.

    Os seguiremos informando del resultado de estas entrevistas.

    Madrid, a 15 de octubre de 2008

  • CC.OO. exige a la Caja más respeto para los trabajadores

    CC.OO. ha solicitado a todos serenidad y responsabilidad en una coyuntura difícil como la actual, pero también y en primer lugar a Caja Madrid, que tiene la obligación de dar ejemplo y de conducirse con prudencia en asuntos tan delicados.

    La Caja acaba de subir a su Intranet una noticia en la que destaca “el buen comportamiento de los planes de pensiones gestionados por Caja Madrid Pensiones, que se sitúan en los primeros puestos por rentabilidad, lo que avala la buena gestión de esa entidad, en una época de alta volatilidad de los mercados”. 

    Teniendo en cuenta “la que está cayendo” y la situación actual del Fondo de Pensiones de los Empleados de Caja Madrid (de la que Caja Madrid Pensiones es la entidad gestora), CC.OO. considera que la publicación de un texto así es una ligereza extrema y una total falta de consideración hacia la plantilla. No es de recibo que la Caja saque pecho de buena gestión de planes de pensiones en un medio de comunicación interno, en un momento en que los empleados tenemos una lógica y legítima preocupación por la evolución de nuestro propio Plan.

    CC.OO. ha solicitado a todos serenidad y responsabilidad en una coyuntura difícil como la actual, pero también y en primer lugar a Caja Madrid, que tiene la obligación de dar ejemplo y de conducirse con prudencia en asuntos tan delicados. Por eso, exigimos a la Caja que demuestre más responsabilidad y más respeto hacia sus trabajadores. Es preciso que la Entidad se esfuerce en aplicar buenas prácticas, para evitar que se repitan en el futuro situaciones tan lamentables como esta.

    Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Caja Madrid.         

     

  • LO QUE MENOS NECESITAMOS SON NERVIOS Y OPORTUNISMO

    Nuestro plan de pensiones presenta coyunturalmente unas pérdidas teóricas que debemos relativizar, dentro de un sistema de previsión social complementaria cuya perspectiva temporal media supera los 20 años hasta la jubilación que, si consideramos el período de cobro de prestaciones, puede alcanzar los 35 años.

    Nuestro fondo de pensiones no es ajeno a la evolución de los mercados, que está castigando con extrema dureza las carteras de inversión. La actual crisis estructural del sistema financiero produce situaciones hasta hace poco increíbles: participación de los Estados en las entidades; inyecciones de dinero público para salvar entidades mal gestionadas…

     

    No sólo nos está penalizando la Renta Variable. La Renta Fija ha de ser valorada diariamente a precio de mercado por imperativo legal y también nos aporta coyunturalmente rentabilidad negativa. Esto es significativo, ya que hoy nos aporta rentabilidad negativa una cartera que a su vencimiento (menos de 4 años en media) tiene una TIR media en torno al 5%.

     

    Nuestro plan de pensiones presenta coyunturalmente unas pérdidas teóricas que debemos relativizar, dentro de un sistema de previsión social complementaria cuya perspectiva temporal media supera los 20 años hasta la jubilación que, si consideramos el período de cobro de prestaciones, puede alcanzar los 35 años.

     

    Quienes están próximos al cobro de prestaciones tienen total capacidad de actuación sobre su prestación, para definirla, anticiparla, diferirla, modificarla…Ello permite convertir una decisión puntual en algo que puede concretarse progresivamente, sin perjuicio relevante en el corto, medio y largo plazo; y que sitúa el horizonte de esa decisión en el plazo de 10-15 años, pudiendo adoptar el beneficiario cualquier decisión de cobro en cualquier momento.

    Asistimos a comportamientos oportunistas, en ocasiones irresponsables, incluso por parte de quien, participando de las decisiones, pierden los nervios e intentan presentarse como ajenos a las mismas. Conviene que las cosas estén claras:

     

    – Las decisiones estratégicas en materia de inversión, adoptadas en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones, se han adoptado por unanimidad.

     

    – La gestión de inversiones corresponde a la Entidad Gestora, dentro de los criterios generales establecidos por la Comisión de Control. Dicha gestión de inversiones, que si de algo puede tacharse hasta la fecha es de conservadora, ha padecido en los ejercicios 2007 y 2008 problemas que deben ser subsanados : gestión activa con mal resultado en 2007, error en la definición de la cartera para 2008 …

     

    – Las decisiones regidas por el pánico en esta materia tienden a consolidar pérdidas o renunciar a ganancias.

     

    – CC.OO. y otros sindicatos defendemos que la regulación legal de los criterios de valoración de los planes de empleo se adapte a las características de los mismos y no se les imponga la obligación de valorar diariamente a precio de mercado los activos de renta fija que se mantengan hasta su vencimiento. Desgraciadamente hoy eso no es posible.

     

    – La Comisión de Control del Plan está debatiendo las medidas a adoptar, dentro de su ámbito de actuación como órgano de supervisión y control. No es cierto que alguien protagonice propuestas que espera que los demás secunden. Se están valorando alternativas que tienen, como siempre, ventajas e inconvenientes. Entre otras, las siguientes medidas:

     

       * Abrir más el amplio abanico de decisión que ya tiene la Entidad gestora para determinar la asignación estratégica de activos de renta fija y renta variable.

       * Ampliar la diversificación de la cartera en inversiones alternativas a los mercados tradicionales: infraestructuras; vivienda de protección oficial; inversión en empresas no cotizadas …

     

       * Utilización de instrumentos de inversión externos y de las posibilidades legales de diferenciar políticas de inversión en razón de la edad de las personas. Estas alternativas son especialmente relevantes y pueden tener inconvenientes en su aplicación.  

     

    Ninguna de estas medidas, fruto de la reflexión colectiva y no de la iniciativa personal o de alguna organización, están adoptadas. En el futuro pueden aprobarse o, simplemente, desecharse.

     

    CC.OO., ACCAM y UGT estamos trabajando en la Comisión de Control desde el principio, de forma coordinada y consensuada; es necesario que siga siendo así. Que nadie levante la voz cuando las noticias son malas para hacer creer a los demás que nada tiene que ver con los problemas, porque lo que necesitamos los trabajadores de la Caja es rigor, serenidad y consenso para tomar en cada momento las mejores decisiones. Ese es el compromiso de CC.OO.

     

    Madrid, 14 de octubre de 2008

  • Prejubilaciones muy conflictivas

    El banco está ofertando a los trabajadores actualmente prejubilados un cambio en el contrato de prejubilación. Esta medida no es de carácter general y según el banco afectará exclusivamente a “los trabajadores que se beneficien con el cambio”.

    Banesto ha optado por utilizar una posibilidad de la ley que está sujeta a una importante controversia política y jurídica, porque la Seguridad Social ya ha anunciado que no va a aceptar los acuerdos individuales de prejubilación y, por tanto, con consecuencias imprevisibles para los trabajadores por la inseguridad jurídica que plantea. La solución es muy sencilla, hacer los cambios con un acuerdo colectivo, como en los demás bancos.

    En el año 2002 y a través de la Ley 35-02 se definió un nuevo sistema de jubilación anticipada, que permitía a los trabajadores con cotizaciones a la Seguridad Social posteriores al 1/01/67 acceder a la jubilación anticipada con determinados requisitos, entre otros prejubilarse por un acuerdo colectivo.

    Posteriormente en el año 2007 se incorporó una posibilidad más a las ya contempladas a través de la Ley 40/2007 que, además de la negociación colectiva, permitía la jubilación anticipada a los trabajadores con acuerdo individual de prejubilación, pero la Seguridad Social ya ha anunciado que las limitaciones a los acuerdos individuales, en el  Reglamento que desarrolla la Ley, hacen prácticamente inviable dichos acuerdos individuales.

    El proyecto de Real Decreto que desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de aprobarse en los términos actualmente redactado, introduce una restricción en los contratos individuales de prejubilación para acceder a la jubilación anticipada que puede suponer una contradicción con lo establecido en la ley y, de ser así, sólo se resolverá en los tribunales de justicia o cambiando de nuevo la Ley. A esto debemos añadir que la Seguridad Social ha dado instrucciones de no aceptar las jubilaciones anticipadas que provengan de acuerdo individual, hasta su desarrollo reglamentario.

    No es el mejor marco jurídico para incorporar modificaciones en la prejubilación como acuerdos individuales, ya que si al final prevalece el criterio de la Seguridad Social, nos encontraríamos:

    Mutualistas (cotizantes antes del 1/1/67): una reducción del 8% por cada año antes de la edad de jubilación, en lugar del 6% y una reducción de complemento de pensiones a cargo del banco del 90% del PE al 60% del PE.

    No Mutualistas (cotizan después del 1/1/67): en lugar del 6% de reducción por año para los que acrediten 40 o más años de cotización, la Seguridad Social no les permitiría jubilarse anticipadamente por no reunir los requisitos de la ley y entonces ¿quién se haría cargo de los salarios de los 63 a los 65 años?.

    Con esta situación vamos a dirigirnos por escrito a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social para informar de la iniciativa de BANESTO, única que conocemos en el sector, y que nos aporte su criterio sobre las jubilaciones anticipadas que propone el banco y las posibles consecuencias para los trabajadores.

    Antes de tomar una decisión individual que puede generar un conflicto jurídico de resultados imprevisibles y largo en el tiempo, aconsejamos a los compañeros prejubilados quedar a la espera de un acuerdo colectivo y no firmar nada que pueda comprometer su futura jubilación.

    Llevamos seis años intentando un acuerdo colectivo en el que del ahorro de costes se beneficien las dos partes, como se ha hecho en otros muchos bancos, pero aquí no ha sido posible y no entendemos la postura de Banesto prefiriendo gastar 30 ó 40 millones más de euros en las prejubilaciones que hacer un acuerdo colectivo.

    El banco sabe que la solución está en consensuar un acuerdo de carácter colectivo que sea más equilibrado, pero si no quiere alcanzarlo, no nos parece justo que traslade el conflicto a los trabajadores con el único objetivo de ahorrar costes.

    13 de octubre de 2008

  • Continuamos con las acciones

    Continuamos con las acciones buscando el desbloqueo de la negociación del XVI Convenio Colectivo TIC.

    Tal y como estaba previsto en el Plan de Acción, los días 23 y 24 de
    septiembre y 1 de octubre, grupos de delegados de CC.OO. y UGT,
    estuvimos presentes en numerosos centros de trabajo de las empresas
    integrantes de la AEC por toda España (A Coruña, Asturias, Barcelona,
    Ciudad Real, Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia, Zaragoza, etc.)
    protestando por la situación actual e informando a los trabajadores y
    trabajadoras de la situación del Convenio sectorial.

    Empezamos por visitar las empresas que, desde la Junta Directiva, tiraron por el suelo el preacuerdo al que habíamos llegado con quienes les representaban, llevándose por delante el trabajo y el esfuerzo de todos a quienes el futuro Convenio afectaba, y continuamos por las que pertenecen a la Asociación. Indra, Everis, Atos, IBM, Altran, Capgemini, Sadiel, Price&Waterhouse, Accenture, Unisys, nos han tenido en la puerta de sus diferentes centros, con pancartas y comunicados, demostrando que los trabajadores y trabajadoras del sector de Consultoría e Informática también
    sabemos hablar en voz alta.
    También, hemos enviado cartas tanto a todas las empresas de la AEC, ¿saben todas lo que pasa?, como a los grandes clientes (tanto sector público como privado), destinatarios finales de nuestro trabajo.
    Estas concentraciones, de delegados y delegadas sindicales del sector, se han realizado de acuerdo con el plan previsto y anunciado, y hemos tenido la oportunidad de daros a conocer directamente cuales son los problemas que están surgiendo. Dado
    que el objetivo de hacer recapacitar a la patronal para reconducir la situación todavía no se ha alcanzado las acciones van a continuar, siendo cada vez más intensas.
    El siguiente paso es ir a los clientes, en ellos trabajamos, en ellos informamos, y así lo vamos a hacer durante las próximas semanas, para luego continuar con concentraciones más masivas y localizadas en las empresas responsables del bloqueo del convenio.
    Como sindicatos con alcance internacional que somos, también transmitimos nuestra situación fuera de nuestras fronteras, por lo que contamos con el respaldo de la UNI/IBITS (Sindicato Global de Industria, Servicios de Negocio y Tecnología de la Información) organización que en su reciente congreso, tras conocer la situación que se está dando en España, nos mostró todo su apoyo y envió una carta de protesta a la patronal AEC solicitándoles que retomasen las negociaciones.
    Desde UGT y CC.OO. estamos seguros que vamos por el buen camino y confiamos en contar con todo vuestro apoyo, por lo tanto, seguiremos incrementando las acciones de cara a conseguir un Convenio digno con el que todos los trabajadores y trabajadoras del sector se sientan identificados y que refleje la situación real que día a día vivimos.