Categoría: Prevision Social

  • Defiende tu Pensión

    Nuestro sistema de pensiones es sostenible y mejorable.

    CCOO es garantía de defensa de las pensiones.  ¡Afiliate!

    DEFIENDE TU PENSIÓN. AFÍLIATE A CCOO

     

    CCOO es garantía de defensa de las pensiones frente a otros modelos neoliberales.

    Los procesos de digitalización y revolución tecnológica que ya estamos viviendo podrán implicar incrementos en la productividad pero no necesariamente del empleo. Por ello, deben abordarse medidas de financiación de la Seguridad Social que nos permitan mejorar los ingresos por cotizaciones acompañadas además de herramientas adicionales y complementarias.

    Nuestro sistema de pensiones es sostenible y mejorable, especialmente si las reformas que tengan que llevarse a cabo son consensuadas con los interlocutores sociales, lo que es garantía de eficacia, legitimación social y del mantenimiento del carácter contributivo del sistema de pensiones.

    El principal objetivo del sistema de pensiones es social:

    • Garantizar rentas suficientes a quienes finalizan su vida activa por edad.
    • Garantizar rentas suficientes a quienes estén situación invalidante para el trabajo.
    • Garantizar rentas suficientes a quienes son beneficiarios por una persona que ha fallecido generando derechos a pensión contributiva.

    Estas rentas han de tener relación, no identidad, con el nivel económico que tuvieron durante la vida activa y determinaron las bases de cotización en actividad.

    En cualquier caso, deben garantizar un nivel mínimo suficiente para el conjunto de la ciudadanía.

    La mejor forma de mantener la legitimación social de nuestro sistema tributario y de protección social, es transmitir la confianza de que quién hoy contribuye al sistema, recibirá de las mismas prestaciones comparables a las que financia.

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  • CIRCULAR 2: Evolución de las pensiones públicas a 30 de junio de 2021

    Esta información y evolución de las pensiones ha sido extraída de las estadísticas ofrecidas en la página web de la Seguridad Social, lo hacemos constar como referencia a los datos aquí expuestos, con los que nos sirve para obtener unas constantes, y de cómo se pone de manifiesto la necesidad de abordar, más pronto que tarde, y con urgencia para buscar una solución que permita paliar la financiación de nuestras pensiones.

    Ver PDF de Evolución de las pensiones públicas a 30 de junio de 2021

  • Intervención de Carlos Bravo, Secretario de Políticas Públicas y Protección Social, en el Comité de CCOO

    Intervención de Carlos Bravo, Secretario de Políticas Públicas y Protección Social, en el Comité de CCOO Servicios el pasado 5 de julio explicando los aspectos principales del acuerdo en materia de pensiones alcanzado entre Gobierno y Agentes Sociales.

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  • Un nuevo contrato intergeneracional

    El pasado 1 de junio, CCOO junto con el Gobierno y las organizaciones empresariales firmaron un nuevo acuerdo en materia de Seguridad Social y pensiones. Según declaraciones de Unai Sordo, secretario general de CCOO, “el acuerdo es muy relevante porque se ha recuperado una de las mejores tradiciones de la concertación social: conducir el sistema público de pensiones por la vía de los consensos sociales y políticos”.

    Las claves de este acuerdo son:

    PENSIONES SUFICIENTES: A partir de ahora las pensiones se revalorizarán conforme al IPC promedio del año anterior, y se deroga el factor de sostenibilidad. PENSIONES SOSTENIBLES: Se aumentan y garantizan los ingresos del sistema con transferencias del estado y más cotización por ingresos reales de personas autónomas. PENSIONES MÁS JUSTAS: Se reduce de forma generalizada los coeficientes en la jubilación anticipada, y se aumenta la equidad en las reglas de jubilación voluntaria e involuntaria. NUEVOS DERECHOS: Se reconocen nuevos derechos a mujeres, parejas de hecho, jóvenes becarios, fijos-discontinuos….

    Para las plantillas del Sector Financiero, y concretamente, para la nuestra de Cajamar, este acuerdo nos beneficia en dos aspectos fundamentales:

    1.- La derogación del Factor de Sostenibilidad que suponía un recorte progresivo para las personas nacidas a partir de 1954. Ahora, con esta nueva medida, si naciste en el entorno del 1960, el efecto sobre tu pensión es un incremento del 5%, si naciste en 1970 el incremento es del 10%, si naciste en 1980 el incremento es del 15%….

    2.- La jubilación anticipada voluntaria que la pueden utilizar quienes deciden jubilarse hasta 2 años antes de su edad de jubilación, como así está recogido en los acuerdos colectivos de salidas voluntarias realizados por Cajamar en los últimos tiempos. En este caso, los coeficientes reductores sobre las bases reguladoras mejoran de forma generalizada, si se retrasa la decisión de jubilarse entre 1 y 2 meses.

    IMPORTANTE: Se recoge una cláusula de salvaguarda para garantizar que nadie pierde con la reforma, se establece una fórmula de doble cálculo de la pensión para quienes se jubilan anticipadamente (con las reglas anteriores y las nuevas) y se reconoce la pensión más alta.

    Por último, informaros que el acuerdo requiere ahora del trámite parlamentario para su entrada en vigor. Desde CCOO, empezaremos desde ya, a analizar su efecto con las personas que se hayan acogido a acuerdos colectivos negociados con la entidad, en pro de evitar cualquier pérdida adquisitiva.

    Pincha aquí para ver con más detalles la claves de este acuerdo: Dossier Resumen Acuerdo Pensiones 2021