Adjuntamos dos notas informativas sobre el Plan de Pensiones por su gran interés.
1.- Nota que ha enviado la Gestora de nuestro Plan de Pensiones a la Comisión de Control sobre la exposición del Plan ante la crisis económica mundial.
2.- Nota de UNI (Union Network International), sindicato internacional del que forma parte CCOO, para que conozcáis nuestra posición sobre la crisis.
Categoría: Prevision Social
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Notas informativas sobre el Plan de Pensiones
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MOVILIZACIONES EN EL SECTOR DE INFORMÁTICA Y CONSULTORÍA
La patronal, con Indra a la cabeza, vuelve a bloquear la negociación del convenio colectivo.
El Convenio Colectivo de Consultoría y Servicios de Informática continúa estancado por la persistente e impresentable postura cerril de algunas empresas asociadas a la AEC, (Patronal que aglutina a la mayoría de las empresas del sector), especialmente INDRA, por lo que desde principios de verano estamos llevando a cabo las acciones contenidas en el Plan de Acción diseñado, con el único objetivo de desbloquear la situación lo antes posible.
Hemos procedido al envío de cartas, tanto a las empresas integrantes de la AEC como a los principales clientes, alertando de las graves consecuencias que en breve se ciernen sobre ellos, a qué se deben y por dónde pasa la solución. Es fundamental que las Administraciones Públicas y grandes clientes como los bancos, cajas, aseguradoras, empresas de telecomunicaciones,… conozcan el comportamiento de las direcciones de las compañías a las que contratan sus servicios.
Es inviable que las empresas vendan imagen y calidad mientras sacan tajada de la precariedad reinante en el sector. NO quieren el nuevo convenio que hemos estado negociando durante más de año y medio, el cual incluso se llegó a preacordar de palabra entre todos los integrantes de la mesa negociadora, incluida la patronal.
Los días 23 y 24 de septiembre los sindicatos UGT y CC.OO. hemos convocado a delegados y delegadas del sector para realizar concentraciones en las puertas de las sedes de las empresas marcadamente reaccionarias. Es el principio de una serie de concentraciones que acabaran afectando incluso a los grandes clientes de estas transnacionales.Todo ello será realizado de manera coordinada en múltiples ciudades de España, como Zaragoza, Sevilla, Valencia, Bilbao, Barcelona, Madrid, etc.
Las direcciones de las empresas deben asumir que los beneficios no van a obtenerlos de la precariedad laboral. Es imprescindible que el sector de las tecnologías de la información y comunicación (servicios informáticos y consultoría) tenga como objetivo prioritario la calidad en el empleo y la eficacia. Todo ello pasa por la regulación vía Convenio Colectivo.
Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando.
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El Tribunal Supremo declara el atraco riesgo laboral
El alto tribunal confirma íntegramente la sentencia de la Audiencia Nacional de 12 de marzo de 2007, desestimando cada una de las alegaciones presentadas por la patronal de Cajas de Ahorros en el recurso de casación que interpuso contra dicha sentencia en la que ya entonces se nos daba la razón.
El Tribunal Supremo declara que “el atraco a una entidad bancaria tiene carácter de riesgo laboral, ya que supone la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, constituyendo el daño las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con ocasión del trabajo”. Con ello, viene a refrendar de nuevo las pretensiones de COMFIA-CC.OO y CSICA defendidas en su demanda, estimando nuestros argumentos y obligando a las 35 Cajas de Ahorros adscritas al Servicio de Prevención Mancomunado a considerar el atraco como un riesgo laboral, con todas las consecuencias que este hecho conlleva.
Esta sentencia impone la obligación de revisar las evaluaciones de riesgos laborales efectuadas en las Entidades, teniendo en cuenta la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras sufran actos violentos. Asimismo, han de incluirse en el Plan de Prevención las posibles medidas preventivas o correctoras que deban aplicarse para una protección eficaz de su salud e integridad. Además, deben contemplar el atraco entre las situaciones del Plan de Emergencia, e impartir una formación eficaz a los trabajadotes referentes al riesgo. Del mismo modo, declara el derecho de los representantes de los trabajadores a ser informados y consultados en todo lo relativo a estos temas.
Esperamos que todas las empresas financieras, no sólo las Cajas de Ahorros obligadas por esta sentencia, mejoren las medidas anti-violencia, y erradiquen las prácticas de quienes sostenían que, protegiendo al dinero en cajas fuertes hay protección suficiente para las personas frente a la violencia.
La Sentencia, que recoge la necesidad de evaluar las posibles secuelas psíquicas o miedo al atraco de los trabajadores, es aplicable, según COMFIA-CC.OO., a las situaciones de violencia en otros sectores como comercios, gasolineras, joyerías, vigilantes jurados, etc, lo que supone un precedente muy importante en la aplicación práctica del Derecho Preventivo Laboral en España.
Por todo ello, no podemos sino valorar muy positivamente esta sentencia que supone un importante avance en la protección y defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
18 Septiembre 2008 – com. 39/08
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La patronal AEC rompe la negociación del convenio sectorial
El pasado jueves día 24 mantuvimos una nueva reunión con
la AEC, Asociación Española de Empresas de Consultoría, pero no con la comisión de negociación, sino con la Junta Directiva que supuestamente representa a la patronal. En dicha reunión nos manifestaron su intención de comenzar de cero la negociación del convenio, apelando a peregrinas razones. Evidentemente NO quieren regulación, pero no del convenio que consensuamos con su comisión de negociación, es que NO quieren ningún convenio para proseguir sacando tajada de la actual situación.
Los responsables de CC.OO. y UGT no podemos entender, y mucho menos compartir, la impresentable actitud de la patronal, cuando siendo de un sector que hasta el momento no ha sufrido los efectos de la crisis y soportando un Convenio Colectivo obsoleto que no responde a la realidad laboral que viven. Las empresas NO quieren el nuevo Convenio Colectivo. Han provocado el enfrentamiento, la lucha está servida y vamos a por todas.
Tras la decepción inicial, los sindicatos hemos decidido pasar a la acción, de forma contundente, contra las empresas que han frustrado el acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo, cuyos nombres son suficientemente conocidos: Altran, Everis, IBM, INDRA, Pricewaterhouse, … De no producirse la llamada de
la AEC para comunicar que SÍ aprueban el preacuerdo, UGT y CC.OO. pondremos en práctica las medidas de presión que los trabajadores decidan para afrontar el desplante patronal, la actitud de unas pocas empresas, han creado desconfianza y falta de perspectivas en un sector puntero de la economía española. Esto es lo que hoy pretenden robarnos después de 18 meses de negociación:
JORNADA LABORAL
- Jornada Máxima Anual a 1.800 horas
- Vacaciones à 23 días laborables
- Jornada Intensiva a 1 mes (Agosto). 35 horas semanales con horario continuado
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
- 40 Categorías, la mayor parte nuevas, con funciones mejor definidas.
- 7 Áreas de Actividad (Familias) definiendo las actividades recogidas en cada una de ellas.
PROMOCION PROFESIONAL
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Definición de Carreras automáticas en cada Familia en función de la experiencia.
TABLAS SALARIALES
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Salarios mínimos más cercanos a los salarios del mercado.
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Promoción Salarial asociada a la actualización de Tablas Salariales y a
la Promoción automática. -
Nuevo Complemento de Permanencia de 1.375€ una vez finalizada
la Promoción Automática. -
Liquidación de los Trienios actuales en un nuevo Concepto Personal que formará parte del Salario Mínimo Garantizado.
Juntos revertiremos la situación, es el camino, es la única alternativa y lo vamos a lograr.
Julio de 2008
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Especial Fondo de Pensiones
Se analiza la situación actual del Fondo de Pensiones en un entorno socio-económico de crisis y se recogen las medidas adoptadas para mejorar la rentabilidad cuando se produzca el cambio de ciclo económico.
Temas tratados:
1.- Sentar las bases de la recuperación.
2.- Evolución de rentabilidad y desarrollo. Estructura de la Cartera por riesgos; renta fija y renta variable.
3.- ¿Por qué baja la renta fija?
4.- ISR; Inversión Socialmente Responsable. El reto.
5.- Cierre de Cuentas 2008: Nuestros reparos al informe de revisión financiero-actuarial trianual.