Categoría: Prevision Social

Después de muchos meses de negociación, Comfia-CCOO, la empresa y otros sindicatos hemos firmado un acuerdo para constituir un PPSE en Banesto, que garantiza un complemento de pensiones a todos los trabajadores y trabajadoras del banco y soluciona el agravio comparativo que históricamente han padecido los ingresados con posterioridad a la firma del Convenio de 8 de Marzo de 1980. Las principales características del acuerdo son las siguientes:

Serán partícipes todos los trabajadores de Banesto con dos años de antigüedad y hasta la jubilación. Una vez alcanzados los dos años, se percibirán las aportaciones correspondientes a los años de antigüedad transcurridos. La pertenencia al PPSE es voluntaria.

Aportaciones ordinarias: se realizarán anualmente el 1º de junio, considerando el nivel del primer día de ese mismo mes, excepcionalmente para el año 2008 la aportación se efectuará el 1º de julio. Los importes serán proporcionales al tiempo trabajado durante el año y son los siguientes:

Niveles I al IV	700€ anuales
Niveles V al VIII	625€ anuales
Niveles IX al XI	560€ anuales

Aportaciones extraordinarias en los años 2008 y 2009: estos importes se sumarán a las ordinarias, atendiendo a la antigüedad al 31-12-07.

Más de 2 y menos de 10 años	210€ anuales
Más de 10 y menos de 20 años	260€ anuales
Más de 20 y menos de 30 años	310€ anuales
Más de 30 años	360€ anuales

La empresa mantendrá las aportaciones a los que se prejubilen a partir de la firma del acuerdo, así como en caso de excedencia por maternidad o cuidado de familiares, paternidad, adopción, riesgo por embarazo y las derivadas de violencia de género, así como los permisos del Art. 27.7 del Convenio Colectivo.

Los asegurados podrán hacer dos aportaciones anualmente con el mismo tratamiento y rentabilidad que las aportaciones del banco y con el único límite de lo establecido legalmente.

La rentabilidad de los fondos está garantizada para toda la vida del PPSE con el tipo máximo de interés que establece la Dirección General de Seguros para este tipo de productos y que para el año 2008 esta fijada en el 2,60% anual. Asimismo se acuerda una participación en beneficios del 100% sobre el exceso del interés garantizado.

Los gastos son del 0,30% sobre la prima anual y un 0,15% sobre la reserva anual, además de un recargo variable en función de la rentabilidad de la cartera.

Los trabajadores con antigüedad anterior al 8-3-80, percibirán el complemento de pensión del Art. 36 CC en dos partes, una correspondiente al fondo interno y otra a la prestación del PPSE y como resultante siempre se percibirá la percepción derivada del Convenio Colectivo. A estos efectos sólo computan las aportaciones realizadas por el banco, no las aportaciones voluntarias del trabajador.

Se crea una Mesa Técnica y de Seguimiento para analizar la información que legalmente corresponda y que actualmente es igual a la correspondiente a los Fondos de Pensiones.

El texto íntegro del acuerdo lo podéis conseguir en este enlace de la página de Internet de esta Sección Sindical.

Comfia-CCOO Banesto valoramos positivamente este acuerdo, que garantiza un complemento de pensiones para todos los trabajadores de Banesto sin exclusiones de ningún tipo y felicitamos especialmente a los ingresados después del 80 por la adquisición de un derecho del que se vieron vergonzosamente excluidos.

Mayo de 2008

15 04 08 Tras meses de negociación y para concluir con la integración del Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo (PPBU) en el Plan de Pensiones de Empleados de Banco Sabadell(PPEBS). (PDF:Gal)

Acuerdo anulado. Nuevo Acuerdo vigente 15-06-11

Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo

Tras meses de negociación y para concluir con la integración
del Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo (PPBU) en el Plan de Pensiones
de Empleados de Banco Sabadell (PPEBS), el pasado 27 de marzo firmamos el nuevo
Reglamento y las normas de funcionamiento del Multifondo 2000 FP y del GM Pensiones
FP, con lo que desde el 1 de abril sólo existe un plan, el PPEBS, como
exige la legislación vigente, con patrimonio en dos fondos.

El acuerdo parte del principio de mantener los mismos derechos de los diferentes
colectivos y los sistemas de jubilación de los trabajadores de banca
anteriores al 8 de marzo de 1980 que siguen siendo de prestación definida
para los empleados procedentes de Banco Sabadell y de aportación definida
para los procedentes de Banco Urquijo, asimismo se unifican las condiciones
de todos los trabajadores posteriores al 8 de marzo de 1980.

Las propuestas realizadas por CCOO quedan recogidas en el nuevo acuerdo, que
valoramos positivamente, y los elementos más importantes son los siguientes:

– El plan se instrumenta mediante dos fondos de pensiones que permitirán
una mejor gestión:

– Multifondo 2000: hasta la fecha canalizaba todo el patrimonio del PPEBS,
ahora sólo tendrá los derechos consolidados para hacer frente
a las prestaciones definidas por el convenio para la jubilación de los
empleados con antigüedad en banca anterior a marzo de 1980 (Colectivos
A) e instrumentar la póliza de riesgos para cubrir las contingencias
de incapacidad permanente y fallecimiento de todos los trabajadores.

– GM Pensiones: era el fondo que mantenía el patrimonio del PPBU, tendrá
los derechos consolidados provenientes de las aportaciones definidas pactadas
para el Colectivo B (todos los empleados) y además las del Colectivo
C (empleados procedentes del BU con antigüedad en banca anterior al 8 de
marzo de 1980).

– Se detallan las empresas (Banco Sabadell y filiales al 100% con condiciones
de Convenio de Banca) que forman parte como «Promotor» de este Plan
de Pensiones y en consecuencia que trabajadores tienen derecho a estar adheridos
al Plan.

– La política de inversiones contará siempre con, al menos, la
aprobación de:

– La mitad de los representantes del promotor en el caso de Multifondo 2000
por encauzar la prestación definida.

– La mitad de los representantes de los partícipes y beneficiarios en
el caso de GM Pensiones por tener las aportaciones definidas.

– Posibilidad de asignar porcentaje de derechos consolidados a distintos beneficiarios,
en caso de fallecimiento de un partícipe que tenga aportación
definida.

– Poder contar en las reuniones de la Comisión de Control con asesores
externos para buscar siempre el óptimo desarrollo del plan y/o de los
fondos.

Quedan por realizar las bases técnicas, que plasmarán en fórmulas
el Reglamento del Plan y que desarrollará un actuario. La aprobación
de las bases permitirá agrupar los derechos consolidados por sus características
en los dos fondos antes citados.

También se han de desarrollar las políticas de inversión
con el objetivo de mejorar la gestión de los dos fondos, así como
realizar un contrato con la gestora en el que se establezca una comisión
de éxito, en función de unos parámetros que permitan valorar
la gestión realizada.

Quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda al respecto.

Abril de 2008