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Categoría: Prevision Social

  • Complemento de Pensiones: PPSE

    El pasado mes de febrero informábamos del avance de las negociaciones para la implantación del derecho a un Complemento de Pensiones para toda la plantilla. Al día de hoy las posiciones de negociación están muy cercanas y se va concretar a través de un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE).

    Un PPSE es un instrumento de previsión social complementaria formalizado a través de uno o varios seguros colectivos y con unas características de gestión como las pólizas de seguros y de información muy similares a los planes de pensiones. Tiene un tipo de interés mínimo garantizado y un porcentaje de participación en beneficios. Al no tener  comisión de control  la información se garantiza mediante la creación de una Mesa de Técnica y de Seguimiento.

    El proceso de negociación está siendo largo debido a la complejidad de los sistemas de previsión social, que hacen imprescindible la intervención de actuarios expertos en fondos de pensiones. También lo novedoso del producto ha condicionado la evolución de la negociación ya que los precedentes han sido muy escasos.

    Podemos afirmar que todos los trabajadores de Banesto van a disponer de un complemento de pensiones externalizado a partir de la firma del mismo, que convivirá con los fondos internos que seguiremos manteniendo los ingresados antes del 8-3-80.

    Se implanta un sistema de aportación definida, que se formaliza en una o varias pólizas de seguros con una rentabilidad mínima garantizada y una participación en los beneficios alcanzados.

    La media de las aportaciones se encuentra dentro de la banda alta del sector financiero y se podrán movilizar en los mismos términos que cualquier Plan de Pensiones de Empleo.

    Estamos pendientes del análisis de las distintas ofertas recibidas por compañías de seguros de ámbito nacional para conseguir la formalización del PPSE. Este proceso se encuentra en sus últimas etapas; en breve nos presentarán sus conclusiones y haremos una valoración sindical sobre las mismas.

    Nuestro criterio ya lo hemos expresado anteriormente: máxima seguridad, garantía de interés mínimo, irrevocabilidad de las aportaciones e información puntual y suficiente para poder realizar un seguimiento efectivo de la gestión.

    Esperamos poder informaros muy pronto de la firma del acuerdo del PPSE y facilitaros información puntual y detallada del mismo.

    2 de abril de 2008

  • Aclaraciones de Comfia al comunicado sobre las bajas por embarazo y las Mutuas

    Con respecto al artículo aparecido en el Boletín de Comfia el 12 de marzo bajo el título de: CC.OO. denuncia que en Euskadi las Mutuas han reducido el 54% de las prestaciones por riesgo durante el embarazo queremos rebatir las inexactitudes en él contenidas, por las razones que a continuación exponemos.

    A partir  del Real Decreto del 24 de Marzo del  2007, los riesgos en el embarazo relacionados con la actividad laboral  son considerados como enfermedad profesional,  el real decreto  delimita las fechas a partir de las cuales la gestante puede  finalizar su actividad laboral siempre que exista riesgo, así como el listado de  riesgos que pueden interferir tanto en la salud de la gestante como en el  feto ó en su caso del niño,  en el periodo de lactancia.

    Con anterioridad  a la fecha señalada,  en situaciones de riesgo en el embarazo como consecuencia de la actividad laboral, no existía otro recurso que el inicio de un periodo de ITCC (incapacidad transitoria por enfermedad común) mientras duraba el embarazo y en su caso el periodo de lactancia. Por tanto el INSS nunca ha podido gestionar el abono del riesgo en el embarazo como consecuencia de la actividad laboral, porque simplemente no estaba catalogado como tal.

    En el 2006 los periodos de inactividad laboral,  por  los riesgos para el embarazo relacionados con el trabajo así como  las patologías  de la gestante (cualquier patología mas las propias de la gestante)  estaban  englobadas en un mismo concepto porque todas ellas se canalizaban a través de la ITCC. En cambio a partir de abril del 2007 están separados conceptualmente los riesgos en el embarazo como consecuencia de la actividad laboral y las patologías que puede presentar gestante  sin relación con su actividad laboral.  Por tanto,  NO SON COMPARABLES  los datos del 2006 y del 2007, porque es imposible desagregar de los datos del 2006 los correspondientes al citado riesgo.

    La inmensa mayoría de los profesionales del sector de Mutuas ejercen con rigor profesional su actividad, como en todas las profesiones existen prácticas faltas de ética que nosotros rechazamos y siempre denunciaremos. Por eso procedemos a esta rectificación, porque desde Comfia-CCOO consideramos que: 

    1.  En materias tan sensibles como el que nos ocupa, debemos ser escrupulosos en nuestras afirmaciones,  por las consecuencias que tienen en la población usuaria de las Mutuas
    2. Por las consecuencias negativas en los profesionales del sector a los cuales se les pone en entredicho su profesionalidad ante los propios usuarios.
    3. Porque en definitiva supone un descrédito para nuestro sindicato verter afirmaciones tan contundentes sin el debido rigor 

    Resolución Comisión Ejecutiva Comfia sobre Mutuas

  • Objetivos y prioridades en las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

    Hacer frente a las tareas que se derivan de la nueva situación creada con las fórmulas de mancomunidad -Corporaciones, así como para abordar en mejores condiciones la reforma profunda del sector que necesariamente debe de constituir una de de las prioridades de la legislatura que ahora se inicia.

    Tras más de un siglo de existencia de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con distinta denominación y configuración y  tras sucesivos cambios, entre los que destaca su inserción en el sistema de Seguridad Social y la consideración de que son entidades colaboradoras que gestionan recursos y prestaciones públicas,  ha llegado el momento de abordar una reforma en profundidad, dado que su actual modelo de gestión y funcionamiento ha quedado obsoleto y  presenta serias deficiencias y anomalías.

    El caso de la Mutua Universal, la actividad delictiva de sus gestores, abunda en la necesidad de acometer reformas que garanticen una gestión más transparente y adecuada de los servicios y recursos, plenamente imbricada en el sistema público de protección social (Seguridad Social y Sistema Público de Salud) y que mejore la calidad de servicio prestada a sus usuarios, los trabajadores.

    El modelo actual de gestión de las mutuas está basado sobre una fuerte competencia comercial por captar pólizas en el que han primado más los criterios de resultados económicos que los de dar buenos servicios y prestaciones a los usuarios (el trabajador/a accidentado o enfermo) y al impulso y desarrollo de las actividades preventivas.

      En este contexto, la Comisión Ejecutiva de Comfia, a través de esta resolución, propone a la Confederación Sindical de CC.OO. los criterios con los que, que a nuestro juicio, impulsaremos esta modernización y reforma.

    1. Garantizar una mejor calidad de servicio a los usuarios del sistema, que no son otros que los trabajadores, quienes están afectadas por los riesgos y sufren los daños, contribuyendo  a que las Mutuas realicen una gestión más adecuada y eficiente de las prestaciones que reglamentariamente tienen encomendadas:

    2. Creación de un sistema de gestión de quejas y reclamaciones de los usuarios, similar al de la sanidad pública, que, bajo el control de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y la colaboración de las Comisiones de Control y Seguimiento, permita conocer la deficiencias en la prestación de los servicios  y adoptar las medidas correctivas oportunas.

    3. Elaboración de un Código Ético que ampare la actividad de todos sus profesionales, les permita ejercer su trabajo desde la independencia  y establezca entre otras la obligatoriedad de informar a los usuarios de sus derechos.

    4. Recuperar el equilibrio entre empresas y trabajadores, a través de la elección conjunta de la Mutua (codecisión) para que esta preste servicios de mayor calidad a los mismos, pues son los trabajadores los destinatarios últimos de sus prestaciones y actividades.

    5. La democratización de las mutuas mediante la presencia de los sindicatos más representativos en los Consejos de Dirección y órganos de decisión, tanto de las mutuas existentes, como de las Corporaciones resultantes de los procesos que actualmente se están desarrollando.

    6. La optimización en el uso del dinero público procedente de las cotizaciones, mediante el acercamiento de los centros asistenciales, de rehabilitación y gestión de las mutuas a los usuarios de las mismas y un trato profesional y humano basado en consideraciones sanitaristas y no economicistas. En concreto exigimos a las mutuas que aborden sin dilación el reconocimiento y prevención de las enfermedades profesionales que hasta la fecha vienen negándose a reconocer y notificar.

    7. La universalización del acceso a las Prestaciones Especiales para mejoras de los trabajadores que sufren daños a causa del trabajo y que precisan apoyos por su falta de recursos y por el tipo de daños sufridos.

    8. La exigencia al Gobierno de  estar presentes en todos los procesos que por iniciativa de Seguridad Social o de las Mutuas se inicien para constituir nuevas corporaciones o acuerdos de interés económico entre mutuas. A los que siempre apoyaremos mientras se asegure el mantenimiento del empleo de los trabajadores del sector y el reforzamiento de su plan de carreras, promoción y mejora profesional dentro de las mutuas que se están integrando en las Corporaciones o de las que puedan decidir fusionarse en un futuro más o menos inmediato.

    Para avanzar en esta dirección y hacer más eficiente nuestro trabajo consideramos imprescindible reforzar la coordinación y el intercambio de información entre los representantes de CC.OO. en las Comisiones de Control y Seguimiento y las secciones sindicales de COMFIA en cada una de las mutuas, así como de sus representantes en las Juntas Directivas. Solicitamos a la Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medio ambiente, y colaboraremos en ello, que refuerce la Comisión Confederal de Mutuas para hacer frente a las tareas que se derivan de la nueva situación creada con las fórmulas de mancomunidad –Corporaciones-, así como para abordar en mejores condiciones la reforma profunda del sector que necesariamente debe de constituir una de de las prioridades de la legislatura que ahora se inicia.

    Madrid 13 de marzo de 2008

  • Convenio Bloqueado: Jornada Laboral

    En la última reunión de Mesa mantenida el pasado 29 de febrero, se visualizó claramente y por enésima vez, la importante distancia que existe entre el núcleo de nuestras reivindicaciones y la nula disposición de la AEC para aceptarlas.

    Con este comunicado abrimos una nueva serie para detallar el estado de la negociación por apartados. En este caso vamos a analizar el apartado de Jornada Labora y  Horarios.  Que tenemos, que pedimos y donde se sitúa la patronal AEC.

    JORNADA LABORAL

    Actualmente nuestro XV Convenio marca en su art. 20.1 “La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será la resultante de lo establecido en el artículo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.” 

    El art. 34.1 del ET dice a su vez “La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.”

    Es decir, si no existe algún Convenio de Empresa o Acuerdo que mejore lo establecido en el Sectorial, el número dehoras de trabajo anual en 2008 para las empresas TIC de este país serán 1.824 horas.

    Y la primera cuestión que nos surge es ¿Son muchas, pocas, regular?  Veamos algunas comparaciones:

    SECTOR

    Horas Anuales

    Diferencia TIC

    TELEMARKETING

    1.764 h

    60

    ETT’s

    1.758 h

    66

    BANCA

    1.700 h

    124

    SEGUROS

    1.700 h

    124

    AHORRO

    1.680 h

    144 

    Al número de horas de trabajo anual tenemos que sumar las DISPONIBILIDADES continuas que exigen esta profesión: móviles, portátiles en casa, desplazamientos continuos a casa del cliente, turnos 7×24, puestas en producción en noches interminables…

    Quizás alguno continúe preguntándose por qué faltan candidatos para cubrir plazas de informáticos en algunas comunidades, por menos de 1000€ al mes, por supuesto.

    CC.OO. y UGT proponemos a la AEC una Jornada Máxima Anual de 1.780 horas, con 2 meses de Jornada Intensiva y 2 días de libre disposición.

    La AEC ofrece 1 mes de Jornada Intensiva y 1.800 horas.

    Juzguen ustedes mismos.¡¡¡¡

    HORARIOS

    De nuevo acudimos al XV Convenio

    Art.20.4 “A partir de las catorce horas, salvo en período de jornada intensiva, los sábados tendrán la consideración de laboralmente inhábiles.”

    Art.20.5 “La Dirección de la empresa………fijará los horarios de trabajo conforme a lo establecido en la ley vigente.”

    Resumiendo: La empresa dispone de nuestras mentes hasta las 14:00 del sábado, vía el horario que estime oportuno. UNA SALVAJADA ¡¡

     CC.OO. y UGT queremos establecer un Horario General de 9:00 a 18:00 con 1 hora para la comida y una flexibilidad amplia tanto a la entrada como a la salida.

    La AEC aceptaría ese horario general a condición de poder “flexibilizar” los horarios de un porcentaje de la plantilla de cara a dar servicios fuera de la franja general.

    De nuevo el condicionante de la “flexibilidad”, la cual nos pone los pelos de punta….

    Si has leído hasta aquí y  decides cambiar de oficio, lo entenderemos. Sin embargo, si quieres cambiar las cosas desde dentro, PARTICIPA de las iniciativas que en breve pondremos en marcha para reivindicar un Convenio Digno, un convenio para PERSONAS.

    ¡! CONTAMOS CON VOSOTROS ¡!

    Descargar Comunicado Sectorial: Bloque Jornada en pdf (75 Kb).

     

  • NEGOCIACIÓN AGOTADA: NO HAY CONVENIO

    El pasado viernes 29 asistimos a un nuevo y desafortunado capítulo de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO. No aceptan ninguna de las alternativas ni soluciones de la nueva propuesta que hemos consensuado CC.OO. y UGT. No mueven ficha, postura nada razonable y nula en lo constructivo.

    Nuestra propuesta, tras las últimas jornadas de negociación, se la hicimos llegar a la patronal AEC el lunes día 25 de febrero, nuevamente tratando de avanzar y acercar posiciones en la negociación y de cara a que la reunión del día 29 fuese de utilidad.

    Los puntos de mayor alejamiento, a modo de resumen, son:

    · Revisión salarial 2007 -> Pretenden aplicar una actualización salarial 1 punto porcentual por debajo del IPC real del 4,2%.

    · Tablas Salariales -> Diferencia de entre el 10 y el 15%.

    · Cláusula de compensación y absorción -> Mismo tratamiento que el actual para aquellos que tengan un 20% de su salario por encima de tablas. Insuficiente.

    · Salario Categorías de entrada -> Su propuesta es sensiblemente inferior a los 1000€ mensuales

    · Jornada Máxima Anual -> 15 horas de diferencia, argumentando que indicar cualquier jornada es un avance, porque ahora no se especifica.

    · Vacaciones -> Nos separan 2 días, pedimos 24 laborables y ellos se quedan en 22

    · Promoción Automática -> Diferencia media de dos años en la duración máxima de la promoción

    · Ley de Igualdad -> Pretenden aplicar la ley sin mejorarla

    Como podéis comprobar la distancia que aún nos separa es grande, más si se tiene en cuenta que el objetivo es cerrar el Convenio antes del 31 de marzo.

    No se ha fijado fecha para una próxima reunión ya que la negociación está rota. No nos negamos a negociar pero ahora todos nuestros esfuerzos estarán focalizados en la reactivación de todas las iniciativas contenidas en el Plan de Acción.

    No cabe otra vía que la presión en todos los frentes: clientes, empresas del sector, administraciones públicas, medios de comunicación, acciones sindicales coordinadas, nuevas concentraciones,… todas las acciones necesarias hasta lograr avances significativos PLASMADOS EN UN PAPEL.

    Desde estas líneas queremos hacer un llamamiento a vuestra participación, para continuar trabajando unidos en la defensa de las reivindicaciones que venimos demandando desde el inicio de la negociación y para secundar las acciones que vamos a plantear en los próximos meses. Del resultado de estas dependerá la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

    Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando.

    Marzo de 2008

    Descargar Nuevo Comunicado Sectorial en pdf (32 Kb).