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Categoría: Prevision Social

  • Recordatorio de votación para ELECCIONES RENOVACIÓN PARCIAL COMISION CONTROL PEBADAJOZ

    Recordamos a todos los compañeros que hasta el día 11 de enero de 2008 se puede ejercer el derecho al voto por correo o valija, y el día 14-01-2008 de forma presencial en Badajoz O.P. de 12h a 18h.

                  

    A tal efecto, se han remitido sobres y papeletas a todas las oficinas y centros de la Caja, así como a los beneficiarios y partícipes en suspenso.

    Les recordamos que para votar correctamente por correo o valija se deben observar las siguientes normas, de acuerdo con la Base 4ª de la convocatoria:

    Una vez cumplimentada la papeleta del Colegio Electoral en que esté incluido el elector, la introducirá en el sobre designado al efecto.

    El sobre que contiene la papeleta, una vez cerrado, se introducirá, junto con una fotocopia del D.N.I., en el otro sobre de tamaño superior dirigido al Presidente de la Mesa Electoral. En este sobre debe cumplimentarse el remite con el nombre y firma del elector, así como nombre de la oficina y fecha.

    Una vez cumplimentado el sobre se remitirá a su destino utilizando alguno de los procedimientos siguientes: 

    – Valija interna.

    – Correo certificado, enviado directamente por el elector al Presidente de la Mesa Electoral del PEBADAJOZ.»

     

     

     

  • Reglamento Plan de Pensiones de Empleo en Multicaja

    Texto del nuevo reglamento aprobado el 20/12/07 por la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de Multicaja

    El nuevo reglamento, aprobado el 20 de Diciembre de 2.007 recoge las mejoras obtenidas en el último Acerdo Laboral

    Puedes ver el texto completo del acuerdo en el Menú «Acuerdos» de esta web

    http://www.comfia.net/archivos/multicaja/PLAN%20PENSIONES%20MULTICAJA%20REGLAMENTO%20AL%2020%20DIC%2007.pdf

  • Nombramiento/Renovación directa Comisión Control PEBADAJOZ

    Entre todos los sindicatos presentes en Caja Badajoz, se ha querido llegar a un acuerdo para el nombramiento directo de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Caja Badajoz.

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    El acuerdo consistía en que cada Sección Sindical tuviera, al menos, un representante en dicha Comisión, independientemente del % de representación obtenida en la últimas elecciones sindicales. El resto de miembros de la Comisión, se distribuiría de forma proporcional al resultado obtenido en dichas elecciones.

    Esto significaría, entre otras cosas, que:


    1.- No habría que celebrar elecciones, pues sus miembros se nombrarían y renovarían de forma directa.


    2.- Sería una medida democrática, al dar participación a todas las secciones sindicales constituidas en Caja Badajoz, independientemente de la representación que hayan obtenido en las últimas elecciones (incluso si no han sido votadas)


    3.- Se evitarían los gastos, por parte de la empresa, originados por la campaña electoral.El


    Pero, finalmente UGT no ha firmado el acuerdo, por lo que habrá que ir a celebrar las oportunas elecciones; constituyendo una única lista entre todos los sindicatos (CC.OO., ACCAB y CSICA ), excepto el que no ha querido firmar dicho acuerdo (UGT).

     

    En cada lista irán un mínimo de tres (3) candidatos y un máximo de diez (10). A la hora de votar se puede señalar en la papeleta sólo un candidato, sólo dos, sólo tres, …. hasta todos los que formen la lista.

    Para ver el acuerdo, al que finalmente no se ha llegado, pincha aquí : Acuerdo

     

     

     

  • AVANZAMOS GRACIAS A VUESTRO APOYO

    El pasado miércoles 12 de Diciembre mantuvimos una nueva reunión de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.

    La negociación del XVI Convenio Colectivo sigue adelante con paso firme, todo ello propiciado, sin lugar a dudas, por el total apoyo dado al Plan de Acción por parte de los trabajadores y trabajadoras del sector (enriqueciendo las propuestas, estampando su firma en la Campaña lanzada y que a día de hoy lleva recabadas más de 15.000 firmas, siendo nuestros ojos y oídos en los clientes) y también por la entrega de los delegados y delegadas, tanto en el trabajo en el día a día como en las concentraciones ya realizadas en distintas ciudades.


     


    Gracias a este apoyo y seguimiento de los trabajadores llegaron en la reunión pasada dos movimientos de aproximación de la Patronal, uno fue que desistieron en su empeño de suprimir el concepto de antigüedad, y el segundo que estarían dispuestos a establecer una jornada de verano que no excediese de un mes.


     


    Vuestra colaboración, vuestro apoyo han posibilitado que de esta reunión saliésemos con nuevos avances, aún insuficientes pero sumados a los anteriores van dibujando un escenario razonable, van dejando entrever un Convenio menos lejano.


     


    Ahora, la Patronal comparte nuestro interés de trabajar profundamente, de modo dedicado y eficiente, en la negociación. Para ello se ha pactado un calendario intensivo de reuniones con el único objetivo de llevar a buen término la negociación del Convenio. Este es el compromiso de AEC, antes de terminar el primer trimestre del año próximo haber consensuado el Convenio Colectivo.


     


    Tanto CC.OO. como UGT estamos volcados y trabajando coordinadamente, hay mucho en juego y solo desde la unidad de acción se pueden conseguir las reivindicaciones contenidas en la Plataforma que conjuntamente presentamos. Queda mucho trecho por recorrer, pero los pasitos dados van todos en la buena dirección.


     


    Queremos recordaros que el Plan de Acción sigue adelante incrementando la graduación en sus iniciativas. Contando, como hasta ahora, con el apoyo y la colaboración de todos los que conformamos este sector, mejoraremos el horizonte de nuestras condiciones de trabajo en el corto plazo.


     


    ¡! POR NUESTRO FUTURO ¡!,


    ¡! CONVENIO COLECTIVO DIGNO YA ¡!



    Descargar Nuevo Comunicado Sectorial en pdf (26 Kb).

  • Beneficios para todos

    * Previsión social – Plan de Pensiones. * Beneficios sociales. * Plan de Igualdad.

    ð Estamos explicando con más detalle las propuestas que CC.OO. va a plantear en la negociación actual con la Caja y los motivos que las originan. Denominamos a esta serie de comunicados “Beneficios para todos” porque creemos que la buena marcha empresarial debe reflejarse en avances para toda la plantilla. En el primer comunicado hablábamos de Retribución variable, Desarrollo Profesional y Relevo generacional. Ahora continuamos con :

    P Previsión social – Plan de Pensiones.

    ð Desde su creación por acuerdo laboral, en 1998, el Plan de Pensiones es una de las mejoras fundamentales de los trabajadores de Caja Madrid. El Fondo ha tenido una evolución claramente positiva, alcanzando una rentabilidad histórica acumulada del 28,88 % a 31/10/07, con una política de inversiones basada en criterios de prudencia. La plantilla está representada en la Comisión de Control del Plan, que gestiona un patrimonio que asciende a 735 millones de euros. 

    ð CC.OO. propone ahora un aumento de las aportaciones anuales que la empresa realiza por cada empleado. Es la primera vez desde la constitución del Plan que se propone algún retoque, lo cual entra dentro de lo razonable. Por otro lado, la incertidumbre actual en los mercados confirman la conveniencia de manejar este activo social con prudencia; y también nos animan a proponer medidas que mantengan, e incluso aumenten, el atractivo de este instrumento financiero.

    P Beneficios sociales.

    ð Esta materia es objeto de atención constante por parte de CC.OO., alcanzando avances en sucesivos acuerdos. Esta vez planteamos revisar y ampliar la exención de comisiones a empleados; habilitar una cuenta remunerada específica para empleados; revisar las condiciones de los productos Mapfre, como, por ejemplo, coste “cero” por acto médico en Caja Salud; revisar los Premios de Fidelidad; extender las actuales ayudas para hijos con discapacidad ó disfuncionalidades a celíacos y otros colectivos, para atender el mayor gasto económico que soportan muchas familias …  

    P Plan de Igualdad.

    ð La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada por el Congreso de los Diputados, prevé la adopción de acciones positivas tendentes a una igualdad real en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Es por ello que en el reciente Convenio de la cajas de ahorros se ha acordado negociar un Plan de Igualdad en las empresas.

    ð En Caja Madrid también necesitamos seguir avanzando en este terreno (al igual que en los demás ámbitos sociales), corrigiendo las situaciones que, todavía hoy, comportan un diferente trato entre mujeres y hombres. En la actual negociación esperamos alcanzar el Plan de Igualdad que CC.OO. ha reclamado hace tiempo, con medidas concretas y a través también de cambios en la cultura organizativa. Todo ello debe redundar tanto en una mayor Igualdad en nuestra empresa como en una mejor conciliación de la vida personal y laboral de las trabajadoras y los trabajadores de la Caja.

    Madrid, 7 de diciembre de 2007

    * Si te falta algún comunicado de CC.OO. puedes pedirlo en el 915210377 ó verlo en www.comfia.net/cajamadrid