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Categoría: Prevision Social

  • Mapfre: Acuerdo de transformación del sistema de previsión

    Art. 41.2 del Convenio Mapfre Grupo Asegurador conforme al cual se acordó la integración de los compromisos por pensiones regulados en el Art. 58 del Convenio Colectivo de Seguros

    El 21 de noviembre la dirección del GRUPO MAPFRE y los  Sindicatos, Comfia CC.OO. y FES UGT, han suscrito el acuerdo de transformación del sistema de previsión previsto en el art. 58 del Convenio Colectivo de Seguros en un sistema de aportación definida.

    Con esta firma se pone el broche final a lo que establecía el art. 41.2 del Convenio Mapfre Grupo Asegurador conforme al cual se acordó la integración de los compromisos por pensiones regulados en el Art. 58 del Convenio Colectivo de Seguros, sin que exista merma alguna en los derechos económicos de los/as trabajadores/as.

    Mapfre efectuará una aportación anual para cada empleado/a de acuerdo con los criterios detallados a continuación:

    Los conceptos sobre los que se aportará son los mismos que establece el Convenio del Colectivo de Seguros, tomando los conceptos del mes en que se realice el cálculo y multiplicándolo por 12.

    Sobre el resultado se aplicarán los siguientes porcentajes, por tramos de antigüedad:

    • 0,5% entre 2 y 10 años
    • 1,5% entre 11 y 20 años
    • 2,5% 21 años o más

    Una vez se alcancen los dos años de antigüedad, los derechos consolidados podrán ser movilizados por el/la empleado/a si causara baja en la empresa, por las mismas causas y en las condiciones previstas en la norma reguladora de Planes de Pensiones.

    El nuevo sistema se materializará en un Seguro Colectivo Mixto que integrará además las coberturas de jubilación, incapacidad y fallecimiento que establece el art. 32 del Convenio Mapfre, evitando así la repercusión a la plantilla de su coste como retribución en especie.

    Si bien el sistema acordado es más beneficioso en cómputo global, CC.OO. solicitó a la empresa el cálculo individualizado, de tal forma que si hubiera diferencias en algún caso concreto, éstas fueran compensadas. Mapfre accedió a realizar una aportación extraordinaria a los empleados en esta situación.

    El seguro y las aportaciones correspondientes a 2007, la aportación por servicios pasados y la aportación extraordinaria, se realizarán en un mes.

    La Sección Sindical de Comfia CCOO del Grupo Mapfre quiere manifestar su satisfacción por el acuerdo alcanzado, que lo sitúan en uno de los mejores establecidos en el Sector Asegurador.

    Afíliate a CCOO

  • Plan de pensiones para los C-80 en 2007

    A finales del año 2006 se alcanzó el compromiso con el banco de que en 2007 se dotaría, a los ingresados con posterioridad al Convenio de 1980, de un plan de pensiones, algo que prácticamente la totalidad de los trabajadores de banca ya poseen. El año está llegando a su fin y es necesario que lo comprometido se concrete en un acuerdo que supere esta discriminación histórica, debida, como recordaréis, a la firma en solitario de UGT del citado convenio.

    Llevamos varios meses hablando más del continente que del contenido, de las diferencias entre un Plan de Pensiones (PP) y el Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE) que quiere la empresa, sin entrar en las cuestiones fundamentales. Para CCOO lo imprescindible es cerrar un acuerdo que tenga elementos de peso que mejoren sustancialmente lo establecido mayoritariamente en el sector.


    Por ello, para CCOO el complemento de pensiones que el banco debe dotar ya, se tiene que basar en los siguientes pilares:



    • Si no se externaliza el fondo interno, se debe incluir a toda la plantilla, sin ninguna nueva discriminación, por ello debe afectar tanto a los de antes del 80 como a los posteriores.

    • Las aportaciones económicas de la empresa deben estar en línea con lo establecido mayoritariamente en el sector.

    • Entendemos necesaria la incorporación de un incremento automático anual de las aportaciones en base al IPC real.

    • Debe haber un ajuste de los gastos de administración y gestión para obtener la mejor rentabilidad posible.

    • Debemos tener una información clara, concreta, transparente, con datos auditables, a fin de garantizar el buen destino de las inversiones.

    • La disponibilidad en los diversos supuestos, así como la suspensión de las aportaciones, deben estar en línea con lo dispuesto en otras entidades.

    Estas son las líneas de actuación que vamos a defender en la negociación. El acuerdo de BANESTO va ser el último que se firme en los grandes bancos y hay que hacer un esfuerzo para que sea el mejor y cumplir el compromiso de que sea en 2007.


    Noviembre de 2007

  • Renovación parcial de la Comisión de Control del plan de Pensiones PEBADAJOZ.

    En cumplimiento del acuerdo de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados de la Caja de Ahorros de Badajoz (PEBADAJOZ), de fecha 19 de noviembre de 2007, se hace pública la convocatoria para la renovación parcial de vocales de la citada Comisión de Control, de acuerdo con lo establecido en los artículos 35 y 36 del Reglamento del Plan de Pensiones.

    Si quieres ver las Bases, calendario o censos, pincha en los siguientes enlaces:



    Bases y Calendario    Censo Partícipes    Censo Beneficiarios




  • TIC: PROPUESTA INSUFICIENTE

    El pasado jueves 15 de Noviembre mantuvimos una nueva reunión de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.

    Después de analizar el contenido de su propuesta, podemos afirmar de forma contundente que es claramente insuficiente:


     


    ·         La cláusula de Compensación y Absorción se mantendría en los mismos términos que actualmente.


    ·         La jornada máxima anual propuesta de 1800 horas queda muy lejos todavía de lo que este sector necesita.


    ·         Las nuevas tablas salariales no nos las mostraron:


    o        desconocemos por tanto suelo salarial del que partiríamos y por lo tanto si el mínimo de 1.000 euros se contempla


    o        desconocemos el incremento salarial de tablas


     


    Por otra parte, y gracias sin duda a la amplia respuesta que hemos obtenido por parte de los delegados y delegadas de este sector, así como al masivo respaldo de los trabajadores y trabajadoras plasmado en las más de 10.000 firmas recogidas en estos días, hemos conseguido de la Patronal dos movimientos de acercamiento inéditos hasta ahora en la negociación de este Convenio:


    ·         la patronal retira su pretensión de eliminar el concepto de antigüedad.


    ·         la patronal estaría dispuesta a establecer una jornada de verano, en este caso de un mes.


     


    Todo ello nos hace pensar que vamos por el buen camino y que el Plan de Acción que hemos diseñado y puesto en marcha CCOO y UGT, y que mantenemos intacto después de esta reunión,  comienza a dar sus frutos.


    Queremos recordaros que este Plan de Acción es papel mojado sin el apoyo y la colaboración de todos los que conformamos este sector.  Por ello os pedimos que secundéis las acciones que vamos a plantear en los próximos meses.  Del resultado de estas acciones dependerá el futuro de nuestras condiciones de trabajo.


     


    ¡! POR NUESTRA PROFESIÓN,


    POR NUESTROS DERECHOS LABORALES ¡!


     


    ¡! CONVENIO COLECTIVO DIGNO YA ¡!



    Descargar Comunicado Reunión Mesa Convenio en pdf (34 Kb).

  • CCOO presenta su Informe sobre Gobierno Corporativo 2007 en las empresas del Ibex 35

    n los dos últimos años, el Área Confederal de Planes y Fondos de pensiones de CC.OO. viene realizando un análisis y valoración de las propuestas efectuadas y decisiones adoptadas por las Juntas de Accionistas de las principales empresas españolas cotizadas.

    Esta valoración se hace con objeto de facilitar la labor de las personas que, elegidas para formar parte de las comisiones de control de los planes de pensiones de empleo y juntas directivas de mutualidades de previsión social empresarial, deben participar en la adopción de decisiones en esos ámbitos en cuanto al ejercicio de los derechos políticos derivados de los títulos que tienen en cartera estas instituciones de previsión social complementaria.

    Existe un mandato legal (Art. 69.6 del RD 304/2004 que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones) de ejercicio de esos derechos de voto. Las decisiones deben tomarse en el seno de las citadas comisiones de control y juntas directivas, en las que están presentes representantes de las empresas y de los trabajadores integrados en el plan de pensiones o mutualidad de previsión social.

    CC.OO. analiza estas cuestiones bajo criterios de cumplimiento de normas de  buen gobierno corporativo comúnmente aceptadas, con objeto de facilitar, en primer lugar, el acuerdo en los órganos de decisión mencionados y, en segundo lugar, para medir la evolución de las empresas españolas en la integración de estos criterios en su política de gestión.

    En 2007, se ha partido del contenido del Código de Buen Gobierno de Empresas Cotizadas (conocido como Código Conthe), seleccionando algunos de sus contenidos básicos para contrastar la actuación de cada empresa. Concretamente, se han analizado:

    a)los procedimientos de elección de consejeros.- En 4 casos se propone la elección de consejeros sin información previa a la Junta (Acciona, ACS, ENAGAS, Iberia).

    b)Diversidad de género en la composición del Consejo de Administración.- Mínima presencia de mujeres en los Consejos. La mitad de las empresas del Ibex no tienen ninguna mujer en el Consejo. En el resto lo habitual es que haya sólo una.

    c)Composición de las comisiones de nombramientos y retribuciones.- En tan sólo 14 empresas del Ibex hay mayoría de consejeros independientes y únicamente en una de ellas es independiente el Presidente de la misma.

    d)Sistemas de incentivos.- Se someten a conocimiento y, en ocasiones votación de las Juntas sistemas de retribución e incentivos de los consejeros y altos ejecutivos. En algunos casos, la propuesta de retribución es parcial; los sistemas de incentivos son para grupos muy reducidos de personas; los incrementos de retribuciones en los consejos son, en ocasiones muy elevados (en algún caso superan el 500%); se establecen sistemas de pensiones para los consejeros de cuantías abrumadoras y con incrementos espectaculares (BBVA, BSCH, Banesto, Endesa). Salvo 7 empresas, en todas existen cláusulas de blindaje ante despidos de la alta dirección o consejeros ejecutivos. Tan sólo en 10 empresas se da información sobre estas cláusulas.

    e)Presencia de consejeros independientes.- 11 empresas del Ibex 35 tienen menos de un tercio de consejeros independientes en el Consejo de Administración. 15 empresas mantienen consejeros independientes con más de 12 años en el cargo (destacan Acciona, Acerinox y ACS con dos consejeros en cada caso en esa situación); en 8 empresas no hay presencia de consejeros independientes en la Comisión Ejecutiva.

    f)Ampliaciones de capital.- 7 empresas proponen ampliaciones de capital con renuncia del derecho de suscripción preferente para los accionistas, sin una justificación adecuada de dicha propuesta de renuncia que, de no existir, puede ir en perjuicio de los accionistas  de la Sociedad.

    Como conclusión de este trabajo, CC.OO. establece que el gobierno corporativo avanza muy poco a poco en las empresas del Ibex 35; no hay suficiente transparencia en las votaciones sobre remuneraciones del Consejo; las adaptaciones al Código de Buen Gobierno realizadas en 2007 han afectado más a las competencias de las Juntas que a las de los Consejos de Administración.

    Para finalizar, CC.OO. presenta una clasificación de las empresas del IBEX 35, según su grado de cumplimiento de aquellos requisitos de gobierno corporativo que ha considerado imprescindibles. Las que ocupan las primeras posiciones (Altadis, Bankinter, Indra, Inditex y Repsol YPF), no pueden considerarse líderes en materia de buen gobierno, más bien se valora que tienden a acercarse a cumplir con el umbral mínimo en este ámbito y respecto de los parámetros seleccionados. Por su parte, las que cierran la clasificación (ACS, FCC, Antena 3 TV, Metrovacesa y ENAGAS), están muy alejadas de una correcta adaptación a estos criterios de buen gobierno corporativo. La calificación media del conjunto de empresas del Ibex, resulta en cualquier caso, manifiestamente mejorable.

    Ver Ibex 35: gobierno corporativo 2006. Juntas de accionistas 2007