Categoría: Prevision Social

Texto íntegro de bases para un acuerdo de convenio alcanzado por ACARL y la representación sindical el día 10

Texto
íntegro de bases para un acuerdo de convenio alcanzado por
ACARL y la representación sindical el día 10

Vigencia

• 4
  años
  (2007-2010)

Revisión salarial

• 2007-2010
  IPC estimado
  por el Gobierno, cláusula
  de revisión al alza
  por diferencias con IPC real con carácter retroactivo a 1 de
  Enero de cada año.

Plus Convenio

1. La
   parte lineal:

2007:
255€ 
2008: 270€ 
2009: 285€ 
2010: 300€

A
partir del 1.1.2011 se revisará con los mismos criterios del
salario base.

2. Se
   crea una parte proporcional que supone 0,25 de paga del Salario
   Base del Convenio en cada momento,
   correspondiente al Nivel retributivo del empleado/a en el momento
   del abono del plus.

Cuantías a 31 de diciembre de 2006
GRUPO 1	1/4 paga	Nivel X	316,58
Nivel I	574,15	Nivel XI	282,33
Nivel II	483,39	Nivel XII	241,35
Nivel III	429	Nivel XIII	193,08
Nivel IV	405,66	Grupo 2	1/4 paga
Nivel V	392,76	Nivel I	305,44
Nivel VI	379,86	Nivel II	289,24
Nivel VII	362,65	Nivel III	272,89
Nivel VIII	350,49	Nivel IV	239,09
Nivel IX	332,16	Nivel V	228,86

• Ambas
  cuantías se integrarán en este Plus,
  que mantiene el carácter y naturaleza jurídica con el
  que fue creado.

• El
  incremento
  pactado y no abonado del Plus Convenio para el año 2007
  se hará efectivo al mes siguiente del momento en el que el
  texto de convenio haya pasado el preceptivo control de legalidad.

Otros conceptos no salariales

	2008	2009	2010
Kilometraje	0,29	0,30	0,31
Dietas	32,3264,65	33,2966,59	34,2968,59
Quebranto	451510578	465525595	479541613

• Aportación
  definida al Plan de Pensiones para posteriores 1986: 700 € en
  2008, revisándose a partir de 1.1.2009 conforme a los
  criterios establecidos para la actualización del salario
  base.

Jornada:

• 
  Libranza
  de tres tardes de jueves en Navidad
  (los dos últimos jueves de diciembre y el primero de enero)
  salvo que se establezcan otras fechas en acuerdo colectivo de
  empresa con más del cincuenta por ciento de la
  representación laboral.

• En
  el año 2007 se librarán las dos últimas tardes
  de jueves de diciembre,
  salvo que se establezcan otras fechas en acuerdo colectivo de
  empresa.

• Se
  incluirán en Acta:

1. Como
   supuesto donde puede establecerse jornadas singulares, las oficinas
   exclusivamente dedicadas al segmento
   de empresas.

2. La
   consideración como “oficinas
   situadas en grandes centros comerciales”,
   de las siguientes:

   
   

   • Aquellas
     oficinas ubicadas en grandes polígonos comerciales donde
     concurran centros de ocio, grandes superficies, grandes almacenes
     y similares.

   • Aquellas
     oficinas que, bien por la especificidad del gran centro comercial
     que no admita oficinas en su interior o bien por la existencia de
     oficinas ya establecidas de otras entidades financieras, se tengan
     que situar en el exterior del gran centro comercial contiguo al
     mismo o frente a cualquiera de sus fachadas.

   
   

3. 
   Será
   requisito
   imprescindible
   para poder establecer jornadas singulares en los casos contemplados
   en los puntos 1 y 2 anteriores que se alcance para ello acuerdo
   colectivo con más del cincuenta por ciento de la
   representación laboral.

Préstamo Vivienda y cambio
viv. habitual

• Mínimo
  186.000
  €.

• El
  plazo
  de amortización de 35 años,
  máximo hasta los 70 años. Se podrá exigir
  garantía hipotecaria cuando la fecha de vencimiento del
  préstamo sea posterior a los 65 años de edad.

Ayuda Guardería y Formación
Hijos empl.

	2008	2009	2010
Ayuda Guardería	750	800	850
Ayuda Formac. Hijos (general)	450	470	480
Ayuda Formac. Hijos (minusv.)	3.000	3.100	3.200

Ayuda de estudios para empleados

• 90%
  de los costes justificados de libros y matrículas de dichos
  estudios con un tope
  máximo de 1.800€.

• Contenidos
  académicos vinculados con la actividad
  propia de las Cajas o prevalentes del puesto de trabajo
  que el empleado desempeñe.

• Listado
  en Acta, a modo de ejemplo para orientación, de dichos
  contenidos académicos: Derecho, Económicas,
  Empresariales, Dirección de Empresas, Marketing,
  Informática, Ingeniería, Relaciones Laborales,
  Ciencias del Trabajo…

• Estudios
  universitarios,
  cualquiera que sea su grado.

• Estudios
  de post-grado, ya sean oficiales o no,
  siempre que tengan lugar en entidades educativas de reconocido
  prestigio en las publicaciones especializadas.

• Los
  estudios
  de 2º de Bachillerato o curso que permita el acceso a la
  Universidad.
  En este caso la ayuda de estudios podrá ser sustituida por
  la ayuda a la formación de hijos de empleados.

• La
  Comisión Mixta Interpretativa adaptará los estudios a
  los que se refiere esta ayuda a “Bolonia”.

• Las
  condiciones para la percepción, mantenimiento, pérdida
  y forma de pago se mantienen.

• Transitoria:
  Los estudios
  iniciados en las Cajas con anterioridad al Convenio
  se seguirán rigiendo por sus condiciones hasta la
  finalización de los mismos conforme al régimen hasta
  ahora vigente.

Conciliación vida laboral

• Adaptación
  de las disposiciones del Convenio que no se ajusten a lo dispuesto
  en la Ley Igualdad en esta materia.

• Durante
  la vigencia de este Convenio, y referido a los años 2008,
  2009 y 2010,
  como fórmula para facilitar la conciliación hasta que
  se desarrollen los trabajos de la Comisión de Igualdad, se
  disfrutará en cada uno de los años referidos, de un
  día de libre disposición.

• 
  Tres
  días hábiles
  en los casos de nacimiento
  de hijos
  y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
  hospitalización o intervención quirúrgica sin
  hospitalización que precise reposo domiciliario de los
  parientes
  hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
  En este caso, cuando, con tal motivo, el empleado necesite hacer un
  desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará dos días
  naturales. (Para los parientes de 2º grado de consanguinidad o
  afinidad se mantiene su actual regulación legal).

• Reducción
  de jornada:
  (matización)
  extensión del supuesto a quiénes tengan que
  encargarse del cuidado de familiares, en los términos que
  establece el Estatuto de los Trabajadores, sin que sea necesario la
  convivencia en el mismo domicilio.
  [Texto pendiente de redacción definitiva]

• El
  personal con más de dos años de servicio efectivo en
  la empresa tendrá derecho a solicitar los siguientes
  permisos
  no retribuidos:

• 
  De
  una semana a un mes por necesidades familiares debidamente
  acreditadas,
  entre las que se entenderá incluido, entre otras, la
  adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas
  de reproducción asistida, pudiendo ampliarse hasta seis
  meses por accidente o enfermedad grave de parientes hasta primer
  grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá
  solicitarse más de una vez cada dos años.

• 
  De
  una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados
  paliativos para parientes hasta primer grado de consaguinidad o
  afinidad.
  En estos casos no se exigirán los dos años de
  servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas
  veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.

• 
  Entre
  uno y seis meses para finalizar
  estudios superiores o doctorados.

Finalizado
el período de permiso, se llevará a cabo la
reincorporación al día siguiente de su finalización.

• En
  los supuestos de suspensión o reducción de jornada
  por obligaciones familiares establecidos en este artículo,
  se facilitará el acceso
  a las actividades formativas.

• Excedencia
  por maternidad/paternidad, adopción y acogimiento:
  Durante primer año se percibirá la ayuda guardería
  o de estudios de hijos.

• Complemento
  de maternidad y paternidad.

• Anticipo
  social:
  ampliación de motivos a la adopción de hijos y gastos
  ocasionados derivados de ser víctima de violencia de género
  y para cubrir necesidades asistenciales de familiares dependientes.

• Excedencia
  formativa:
  Hasta 1 año de excedencia para estudios superiores, master o
  doctorado de estudios contemplados en la ayuda de estudios para
  empleados regulada en el presente Convenio. Derecho a la reserva de
  su puesto de trabajo. Empleados con más de dos años
  de servicio efectivo en la Entidad y que no la hayan disfrutado en
  los 7 años anteriores.

Protección contra la violencia
de género

• La
  víctima de violencia de género que se vea obligada a
  abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía
  prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o
  su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho
  preferente a ocupar otro puesto de trabajo,
  del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en
  cualquier otro de sus centros de trabajo.

• En
  tales supuestos, la empresa comunicará a la víctima
  las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran
  producir en el futuro.

• El
  traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una
  duración inicial de seis meses, durante los cuales la
  empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de
  trabajo que anteriormente ocupaba la víctima. Terminado
  este período, la víctima podrá optar
  entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad
  en el nuevo. En este último caso, decaerá la
  mencionada obligación de reserva.

• Las
  ausencias
  o faltas de puntualidad al trabajo
  motivadas por la situación física o psicológica
  derivada de la violencia de género se considerarán
  justificadas, cuando así lo determinen los servicios
  sociales de atención o servicios de salud, según
  proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por
  la víctima a la empresa a la mayor brevedad.

• En
  el supuesto de la víctima que se vea obligada a abandonar su
  puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de
  violencia de género, el período
  de suspensión
  tendrá una duración inicial que no podrá
  exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela
  judicial resultase que la efectividad del derecho de protección
  de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión.

• La
  víctima de violencia de género tendrá derecho
  para hacer efectiva su protección o su derecho a la
  asistencia social integral, a la reducción de la jornada de
  trabajo con disminución proporcional del salario o a la
  reordenación del tiempo de trabajo en los términos
  establecidos en este Convenio Colectivo o conforme al acuerdo entre
  la empresa y la persona afectada.

• En
  todo lo no previsto en el presente artículo, se estará
  a lo establecido en la Ley 1/2004, de medidas de protección
  integral contra la violencia de género.

Empleo

• Periodo
  de prueba de 9
  meses
  durante la vigencia del convenio.

• Obligatoriedad
  jubilación a los
  65 años,
  siempre que en el momento de cumplimiento de dicha edad el
  trabajador pudiera acreditar las cotizaciones necesarias para
  acceder al 100 por 100 de la base reguladora o, en su defecto, a la
  primera edad en que pudiera acreditar dichas cotizaciones.

Comisiones de Convenio

• Comisión
  Mixta
  Interpretativa.

• Comisión
  de Igualdad:
  Estudio de la aplicación Ley Igualdad en Convenio,
  establecimiento de recomendaciones y observatorio sectorial.
  Período de actividad hasta enero de 2009. La creación
  de la misma no impide a las Cajas desarrollar los Planes
  de Igualdad
  en el seno de la empresa a través del procedimiento
  legalmente previsto.

• 
  Comisión
  de seguimiento
  sectorial: Observatorio de las prácticas en el sector
  financiero, enfocada a la mejora de la competitividad
  y mejores prácticas organizativas.