Categoría: procesosJudicialesTragsatec

La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

El 29 de mayo de 2025 tuvo lugar una mediación en el SIMA promovida por la Federación de Servicios de CCOO para reclamar la correcta reclasificación de profesionales del grupo 1 del convenio de ingenierías, que sin titulación universitaria, cuentan con experiencia o conocimientos equivalentes.

Esta medida, perfectamente contemplada en el convenio colectivo, habría supuesto un reconocimiento justo para muchas personas trabajadoras.

El artículo 17 del convenio establece que, en lo relativo al Grupo Profesional 1,"También se incluyen en este grupo profesional los y las profesionales que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o experiencia consolidada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por ésta" .

La Dirección se negó a aplicar lo que el convenio establece, dejando claro una vez más su falta de voluntad para avanzar en derechos. Aunque lo más preocupante es que la sección sindical CSIF votó en contra de esta propuesta, alineándose con la empresa y dando la espalda a las trabajadoras y trabajadores dicen representar.

Desde CCOO no vamos a tolerar que se sigan vulnerando los derechos recogidos en el convenio colectivo y seguiremos defendiendo el reconocimiento profesional y la dignidad laboral de toda la plantilla.

Sección Sindical de CCOO en Tragsatec

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en Tragsatec, queremos informar de la presentación formal de una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la contratación de una trabajadora en 2021, identificada públicamente como Doña Jésica Rodríguez

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en Tragsatec, queremos informar de la presentación formal de una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la contratación de una trabajadora en 2021, identificada públicamente como Doña Jésica Rodríguez, ex trabajadora de INECO y posteriormente contratada en Tragsatec.

La denuncia, registrada con fecha 7 de abril de 2025, plantea posibles irregularidades en el proceso selectivo, así como en el cumplimiento de la normativa laboral vigente, particularmente en lo relativo al registro horario, modalidad contractual y principios de igualdad en el acceso al empleo público.

Los principales hechos expuestos en la denuncia son los siguientes:

1. Proceso selectivo atípico, con una convocatoria publicada posiblemente durante un tiempo muy reducido (siete horas), y una valoración de méritos que habría beneficiado exclusivamente a la persona seleccionada.
2. Ausencia de actividad efectiva de la trabajadora durante su contrato de seis meses con Tragsatec, sin que conste ningún registro de presencia ni desarrollo de tareas asignadas.
3. Asignación formal a un proyecto con ADIF en el que no se habrían desempeñado funciones reales, pese a lo cual se certificaron sus servicios y se abonó el salario correspondiente.
4. Posible uso inadecuado del contrato temporal, en presunto fraude de ley, al no existir causa objetiva ni actividad laboral que justificara dicha modalidad.
5. Reacción tardía de la empresa, que sólo inició una auditoría interna y cesó a una responsable tras la aparición pública del caso en medios y comparecencias judiciales.

La denuncia fundamenta estos hechos en diversos preceptos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), la Constitución Española, y el Convenio Colectivo de aplicación en Tragsatec, así como en las obligaciones de transparencia y legalidad propias de una sociedad pública.

Además, se solicita a la Inspección de Trabajo que investigue los hechos y, en su caso, adopte las medidas sancionadoras, correctoras y de garantía necesarias para evitar que situaciones similares puedan repetirse.

Las informaciones relacionadas con este caso han sido recogidas por varios medios de comunicación nacionales en las últimas semanas (20 Minutos, ABC, entre otros), así como en declaraciones en sede judicial y parlamentaria.

Desde esta Sección Sindical reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la legalidad, la transparencia y la igualdad de trato para toda la plantilla.

Seguiremos informando puntualmente sobre cualquier novedad relevante que derive de esta denuncia.

Sección Sindical Estatal de CCOO en Tragsatec

CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.

Ayer, 3 de abril, se celebró el acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), relativo a la solicitud registrada por CCOO Tragsatec el pasado 14 de marzo para recuperar los días de desplazamiento recogidos en el permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario recogido en el apartado 6.b) del Acuerdo de homologación de condiciones para el personal de Tragsatec.

En el acto de mediación no hubo acuerdo, puesto que la Dirección de la empresa puso de manifiesto su negativa a reconocer estos días.

En el comunicado adjunto tenéis información ampliada relativa a esta mediación y a otras cuestiones relacionadas con este permiso.

Comunicado PDF