En esta circular analizamos algunas diferencias salariales entre Unicaja y otras Cajas líderes del sector.
Categoría: Publicaciones
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El Juzgado de lo Social de Huelva declara relación laboral para unos becarios que trabajaron en Bankinter
Cada día hay más empresas que se aprovechan de la necesidad de adquirir experiencia que estos tienen y de la falta de tutela del desarrollo de los acuerdos que la Universidad celebra con el Mundo Empresarial.
El Juzgado de lo Social da la razón a la Inspección de Trabajo, que actuó por las denuncias realizadas por Comfia-CCOO en Huelva, al detectar que Bankinter se estaba excediendo en su exigencia de colaboración a unos becarios, por lo que reconoce la relación laboral y el alta de oficio en la Seguridad Social de los mismos.
Según expone la sentencia:
«La finalidad de este tipo de Convenios de Colaboración es que el becario adquiera formación y experiencia en diversos campos y solvencia frente a las disfunciones pragmáticas que una formación teórica universitaria puede suponer.
Pero estos acuerdos, y la prestación que se realiza, no pueden ser una equiparación a la actividad laboral, pues ello sería tanto como admitir una prestación de trabajo de carácter subordinado sin ampararse en ninguno de los sistemas que recoge nuestra legislación y, de manera específica los contratos de formación o en prácticas.»
Cada día observamos como más empresas en diversos sectores vienen usando a jóvenes en la fase de finalización de estudios, aprovechándose de la necesidad de adquirir experiencia que estos tienen y de la falta de tutela del desarrollo de los acuerdos que la Universidad celebra con el Mundo Empresarial. Esperamos que sentencias como esta y nuestra constante vigilancia del entorno laboral consigan frenar este tipo de abusos. -
Resumen de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de CECA
En CCOO estamos firmemente convencidos de que uno de los pilares básicos para la defensa de nuestros derechos es el conocimiento que, los trabajadores y trabajadoras, tenemos de esos derechos. Por ello, desde todas los instituciones de nuestra Organización elaboramos y distribuimos estudios y publicaciones cuyo objetivo primordial es hacer llegar a los trabajadores/as, tanto en el ámbito sectorial como en el de la empresa, información extractada y resumida de toda la legislación que, en alguna medida, puede afectar a sus intereses.
Con motivo de la firma del Convenio de Cajas de Ahorros en el año 2004, la sección sindical de CC.OO. distribuyó para toda la plantilla un “Cuaderno de Derechos laborales de los trabajadores de CECA” en el que se recogía, además del texto del Convenio firmado en ese momento, todos los acuerdos específicos de CECA y un resumen con nuestras condiciones laborales.
En esta ocasión, abundando en esa línea, hemos elaborado el díptico que te adjuntamos y donde, de forma clara y sencilla, se recoge nuestras condiciones salariales, beneficios sociales, promoción, jornada, etc.
18 de septiembre de 2007
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CIRCULAR CONJUNTA CC.OO. – CSICA
La próxima semana se reúnen las cuatro secciones sindicales, CC.OO., CSICA, UGT y SECAR, para tratar de llegar a una plataforma sindical conjunta, que impulse las reivindicaciones laborales que siguen encima de la mesa de los altos dirigentes de Unicaja.
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El KiosCCOO nº28 – Septiembre de 2007
– CGT demanda judicialmente un acuerdo beneficioso para los trabajadores.
– Vodafone: La Restitución de un Derecho.
– ¿Qué hacemos en la Sección Sindical de CC OO en Atos Origin?
– Destino: Las Matas.
– Sentencia de la demanda interpuesta por CGT contra Atos Origin SAE y las Secciones Sindicales de CC OO y de UGT por la Tutela de Derechos FundamentalesPuedes leer la revista en PDF aquí