Unicaja manifiesta su disposición a negociar con la representación sindical la compensación por días de vacaciones disfrutados fuera del período estival.
Categoría: Publicaciones
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Ley Orgánica de Igualdad (BOE)
Con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, la situación de las mujeres en las empresas va a tener un antes y un después.
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La Chincheta 06 – Boletín de la Sección Sindical de Sogeti
Publicación del número 6 de nuestro boletín de información y opinión. ¡Te interesa!
En el número 6 tratamos, entre otros, los siguientes temas:
– «La protesta sindical salarial»
– Sogeti traslada su centro de trabajo de Madrid.
– Plan avanza
– Sogeti compra InQA.labs
– CCOO gana las elecciones en InQA.labs
– Abogados de Atocha.30 aniversario de su muerte.
– Servicios públicos de calidad.
– Publicada en el BOE la Ley de Igualdad.
– …
Haced extensivo este boletín a quién consideréis le pueda interesar.
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INFOSALUD Nº 19
La sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 12 de Marzo, 175/2006 estima la demanda defendida por COMFIA-CCOO y CSICA y obliga a las 35 Cajas de Ahorros adscritas al Servicio de Prevención Mancomunado, cerca de 80.000 trabajadores afectados, a considerar el atraco como un riesgo laboral.
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El KiosCCOO nº23 Marzo de 2007
La ética es no hacer de la diferencia una desigualdad.
La mujer en Atos Origin
Este mes Marzo ha sido declarado el Mes de la Igualdad en el Ayuntamiento de Madrid; es un buen comienzo, pero hay todavía mucho camino por recorrer en el tema de la Igualdad de Género en nuestro país, y lo mismo sucede en nuestra empresa, Atos Origin. Es posible que haya quien, cuando lea este artículo y llegue a este punto, piense “otra vez con el mismo tema, qué pesaditos, que no, que no hay discriminación hacia las mujeres en nuestra empresa”. Si has pensado esto, esta Sección Sindical te reta a que continúes leyendo ya que es muy posible que no continúes pensando igual si llegas al final.
Igual igual (algo de que hablar), éste es el lema de CC.OO. para el pasado 8 de Marzo, y eso sería lo que debería pasar, que cuando a una mujer la valoran para un puesto no se paren a pensar si está embarazada o podría estarlo en un futuro, si tendrá hijos que en algún momento se pongan enfermos y le impidan venir a trabajar o otras muchas cosas que todos sabemos influyen negativamente en la contratación y promoción de mujeres.
Por ahora no hemos hablado todavía de Atos Origin, ahora comenzamos, no os impacientéis. ¿Qué os parece la siguiente situación que os vamos a relatar?…..Puedes leer la revista en PDF aquí