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El proyecto «Tu Salario», lanza la web mujer.tusalario.es específica para el salario de la mujer en el mercado de trabajo español.

El proyecto tusalario.es que se desarrolla conjuntamente entre el
Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de
Salamanca, CCOO y UGT y que está financiado por el Sexto
Programa Marco de la Unión Europea, ha puesto recientemente en
funcionamiento la página web mujer.tusalario.es cuyo objetivo
es obtener y difundir información específica sobre la
situación de las mujeres en el mercado de trabajo.

Desde sus comienzos a principios de 2005, la encuesta que se realiza
en www.tusalario.es ha sido completada por más de 15 000
personas. Gracias a los datos recogidos se han puesto en
funcionamiento varios servicios en internet. Por ejemplo, un
comprobador salarial on-line en el que se puede calcular rápidamente
el salario medio actual para más de una veintena de
ocupaciones teniendo en cuenta variables como el sexo, años de
experiencia, tipo de contrato, nivel educativo, etc. Además,
se han realizado estudios divulgativos sobre aspectos como la
penalización salarial que sufren los trabajadores con contrato
temporal, casi el 12%, y las mujeres, 11%; sobre la prima salarial de
alrededor del 25% que tienen los trabajadores con educación
universitaria; sobre las opiniones de los trabajadores en cuanto a la
organización y niveles de empleo de sus empresas; o sobre la
manera en que la situación laboral determina los hábitos
de vida familiar y social. En definitiva, tusalario.es es una
herramienta al servicio de todos aquellos que intervienen en el
mercado de trabajo.

Durante los primeros meses, en la muestra obtenida por tusalario.es
las mujeres estaban infra-representadas: Mientras en la población
activa española suponen más de un 41%, la muestra de
tusalario.es sólo contaba con un 33% de mujeres. Sin embargo,
gracias a la colaboración con CCOO y la puesta en marcha de
mujer.tusalario.es, se ha conseguido aumentar la representación
femenina llegando al 39%. Con motivo del día internacional de
la mujer, el equipo de tusalario.es ha elaborado el siguiente trabajo
divulgativo sobre algunos de los aspectos que, además de la
anteriormente mencionada brecha salarial, describen la situación
laboral de las mujeres en España.

Se ha estimado el efecto que tienen en el salario las interrupciones
de la vida laboral durante más de tres meses. Dichas
interrupciones son más frecuentes en las mujeres porque suelen
ser las que abandonan el trabajo para cuidar de los hijos o los
mayores: En la muestra de www.tusalario.es, el 64% de las mujeres
declara haber experimentado una interrupción de ese tipo
frente al 53% de los hombres. El resultado que se ha encontrado es
una penalización salarial por encima del 10%. Este efecto y
los mencionados anteriormente se han recogido en el cuadro 1 junto a
otros como el efecto de niveles educativos por debajo y por encima
del título de Licenciado o vivir en la Comunidad de Madrid o
Cataluña.

Además, a pesar de que en la muestra, a partir de la que se
extraen estos resultados, el nivel de formación es mayor en
las mujeres que en los hombres (el 55% de ellas tenía
educación Universitaria frente al 51% de ellos), el 31% de las
mujeres encuestadas tiene un contrato temporal, sin embargo, sólo
el 20% de los hombres sufre la temporalidad en su puesto de trabajo;
sólo el 38% de las mujeres realiza una labor de supervisión
en su trabajo frente al 51% de los hombres; y sólo el 30% han
sido ascendidas frente al 44%.

Las mujeres no sólo tienen una peor situación en su
puesto de trabajo, también lo tienen más difícil
a la hora de buscar trabajo. De los hombres que han rellenado la
encuesta, el 40% declara que no tuvo que buscar su primer trabajo,
sin embargo, sólo el 36% de las mujeres declara haber estado
en esa privilegiada situación cuando entró a formar
parte de la población activa. Por el contrario, mientras el
16% de las mujeres declara que tuvo que buscar durante más de
seis meses, sólo el 12% de los hombres afirma haber tenido un
primer proceso de búsqueda tan largo.

Cuadro 2.- Situación objetiva	HOMBRES	MUJERES
% de encuestados con educación universitaria	51%	55%
% con contrato temporal	20%	31%
% que desarrolla una labor de supervisión	51%	38%
% que ha sido ascendido	44%	30%
% que buscó su primer trabajo durante más de 6 meses	12%	16%
% que no tuvo que buscar su primer trabajo	40%	36%

Probablemente debido a su peor situación laboral, en general,
cuando se pregunta a las mujeres que nivel de satisfacción
tienen con su puesto de trabajo de uno a diez, la nota media que
obtienen los puestos de trabajo femeninos en España es de un
5,8 mientras que la de los masculinos es de un 6,2. En cuanto a los
salarios, los hombres califican su satisfacción con un 4,8 y
las mujeres con un 4,4. La mayor diferencia entre ambos sexos se
encuentra cuando se les pregunta en cuanto valoran su situación
de conciliación de la vida familiar y laboral. Mientras los
hombres dan un 6,2 las mujeres un 4,6. Quizá en este sentido
sea relevante el hecho de que el 55% de las mujeres declara que son
la persona de la familia que más contribuye a las tareas del
hogar, y solamente el 17% se atreve a realizar tal afirmación.
Afortunadamente, ambos sexos parecen sentirse bien de salud, al
preguntarles sobre su satisfacción en cuanto a su estado de
salud ambos lo califican un saludable 7,4.

Cuadro 3.- Situación subjetiva	HOMBRES	MUJERES
Nivel de satisfacción con el puesto de trabajo (1-10)	6,2	5,8
Nivel de satisfacción con el salario (1-10)	4,8	4,4
Nivel de satisfacción con su situación de conciliación de vida familiar y laboral (1-10)	6,2	4,6
Nivel de satisfacción con su estado de salud (1-10)	7,4	7,4
Nivel de satisfacción con la vida en su conjunto (1-10)	6,7	6,7

Sin embargo, a pesar de la objetivamente peor situación
laboral de las mujeres con respecto a los hombres, y, a pesar de
valorar por debajo de aquellos su puesto de trabajo y su sueldo, a la
pregunta: ¿En cuanto valoras de 1 a 10 lo satisfecho/a que te
encuentras con tu vida en su conjunto? Las mujeres se muestran igual
de satisfechas que los hombres dando una nota media de 6,7. De manera
que su, objetivamente, peor situación laboral y su peor
valoración del puesto de trabajo y el sueldo que reciben no se
traduce en una menor satisfacción vital.

Rafael Muñoz de Bustillo Llorente

Pablo de Pedraza García

Departamento de Economía Aplicada

Universidad de Salamanca.

Salamanca 5 de marzo de 2007.