El atraco como riesgo laboral ¡YA! Acoso a las trabajadoras. Consejos para dejar de fumar. Riesgos Psicosociales del Trabajo …
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Boletín SALUD LABORAL nº. 18 en formato PDF
Categoría: Publicaciones
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SALUD LABORAL 18
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CoCoChip Boletin CCOO en Indra. Enero 2007
Mesa Negociadora. Nuevo Plan de Igualdad en Indra. Formación. Salud Laboral. Edificio Triángulo. Calendario Laboral 2007
Ver CoCoChip Boletin CCOO en Indra. Enero 2007
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«Conectamos» núm.9 boletin para las TIC también en catalán
El boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO «Conectamos», de ámbito de todo el territorio del estado español.
El boletín en castellano. (PDF 200 Kb)
El boletín en catalán. (PDF 200 Kb)
En el número 9 encontraréis:Editorial
¿Hacia dónde evoluciona el sector de las TIC: offshoring y nearshoring
Rincón de la Ley
Reforma Laboral: Ayudas para la contratación indefinida de carácter inicial
*Nuestras Noticias
EDS España y los trabajadores han llegado a un acuerdo que evita futuros despidos involuntarios
SOGETI: otra política salarial se posible
La externalización de parte de su actividad por parte de una empresa no es causa suficiente de despido
Incertidumbre en la fusión AZERTIA-INDRA-SOLUZIONA
De Interés a los Medios
Nadie en la empresa tras las seis
Indra se adelanta a los cambios por ley y pone en marcha un Plan de Igualdad
La baja maternal permitió aplazar las vacaciones al año siguiente
COMFIA-CCOO agrupación de TIC
El boletín en castellano. (PDF 200 Kb)
El boletín en catalán. (PDF 200 Kb) -
El KiosCCOO nº21 Enero de 2007
DESACUERDO EN SUBIDAS SALARIALES
A día de hoy, continúan las diferencias entre la dirección de RR.HH. y las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo de Subidas Salariales mínimas, en lo que respecta al derecho a subida de los trabajadores que fueron alta en la empresa en los últimos meses del año. No obstante, se mantiene abierto el proceso de negociación mediante el cual desde CC.OO. confiamos en llegar a una solución aceptable para todas las partes implicadas.
El resultado, por supuesto, deberá ser refrendado por los compañeros afectados. Pero insistimos: CC.OO., que actualmente mantiene mas del 66% de la representación sindical de Atos Origin SAE, NO HA FIRMADO acuerdo alguno por la sencilla razón de que no se ha alcanzado.Puedes leer la revista en PDF aquí