Por fin, parece que van a iniciar los cambios de los medios informáticos. Por salud y por vergüenza torera. Más vale tarde que nunca.
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El KiosCCOO nº15 Junio de 2006
Después de varios meses de conflictividad primero y negociaciones después, las Secciones Sindicales Estatales de CC.OO. y U.G.T. en Atos Origin hemos firmado un acuerdo con la Dirección de RR.HH. sobre Subidas Salariales Mínimas garantizadas para la plantilla de Atos Origin Sae.
La firma del Acuerdo supone un avance histórico en las relaciones laborales dentro de nuestra empresa.
No debemos olvidar que, hasta hoy, las subidas salariales SIEMPRE han sido distribuidas unilateral y, a menudo, caprichosamente por los jefes de nuestra empresa. Es decir, subían el sueldo a quien querían, lo que querían y cuando querían. Resultado: multitud de subidas CERO, o subidas muy cercanas al CERO.
Esa injusticia ha terminado. Como podéis leer en un resumen que extractamos en páginas interiores o en el documento original (que te puedes descargar abajo), el Acuerdo contempla Subidas Salariales Mínimas garantizadas basadas en tramos salariales y en la evaluación del desempeño, favoreciendo a los trabajadores con salarios más bajos.
Tenemos motivos para felicitarnos TODOS. Hemos sabido presionar, hemos sabido cuándo hay que detenerse y dar una oportunidad al diálogo, hemos sabido negociar, y sin duda sabremos hacer respetar el acuerdo que hemos firmado.
Simplemente enhorabuena. Y muchas gracias a todos por vuestro apoyo. Sin vosotros, el Acuerdo nunca hubiese sido posible.
Puedes leer la revista en PDF aquí
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LA CARCOMA Nº 58
CC.OO. votó en contra de la gestión del Consejo de Administración en la Asamblea General del pasado día 24, mientras los otros sindicatos le regalaron el oido al Presidente y alabaron el cambio de tendencia en las relaciones laborales.
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Conectamos. Boletín de Comfia en las TIC.
En el número de Marzo os informábamos acerca del estado y desarrollo de las negociaciones del XV Convenio Sectorial de Consultoría. Han pasado tres meses, y aunque se han producido numerosas reuniones, con decenas de horas de trabajo en propuestas y contrapropuestas, podemos afirmar que, a día de hoy, las negociaciones se encuentran en grave riesgo de ruptura
Conectamos. Boletín de Comfia en las TIC. Julio 2006
- Rotura de las negociaciones del XV Convenio Sectorial de Planificación y Consultoría
- Jornada intensiva de verano
- Cesión ilegal de trabajadores a través de una contrata de informatica
- Según la encuesta salarial www.tusalario.es los trabajadores con
contrato temporal y las mujeres ganan menos salario - Los empleados ponen por delante el ‘salario emocional’ y reducen en
un 30% su absentismo si la empresa concilia - El trabajador tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido para
examinarse del carné de conducir - Recomendaciones para el trabajador/a en caso de despido disciplinario
- Pensiones personas discapacitadas
- La lucha por el IPC se extiende por el sector
- Comienzan los problemas con la jornada intensiva en cliente
- Inspección de Trabajo abre acta de infracción por horas
extraordinarias a Soluziona - Plan de despidos disciplinarios en Capgemini