El pasado mes de Abril se produjo la fusión de AMI (Asociación de Mandos Intermedios) y COMFIA-CC.OO. en el SCH. Sumar voluntades es la mejor forma de avanzar en la defensa de los derechos de todos y todas. Y en ello CC.OO. ha demostrado desde siempre su voluntad de defender a todos y todas independientemente del colectivo profesional al que pertenezca
Categoría: Publicaciones
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El CoCoChip Boletín CCOO Indra Abril 2006
Como consecuencia de la entrega de firmas, la mesa negociadora ha tenido una segunda reunión, el 25 de abril con la Dirección de la Empresa …
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CC.OO. edita un tríptico comentando la Ley de Igualdad
La
secretaría confederal de la Mujer de CC.OO. ha editado un tríptico
informativo con comentarios más relevantes a las medidas del
Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Hombres y Mujeres y que
en su gran mayoría son fruto del esfuerzo de las
organizaciones
sindicales. CC.OO. que apuesta porque la ley garantice protección y
derechos frente a la discriminación considera que existen carencias
significativas en algunas de las medidas contempladas que deben ser
mejoradas.
VEr triptico del informativo sobre Anteproyecto Ley de Igualdad -
Resumen de un Convenio para 3 años
Ya está disponible, como siempre en formato PDF, el número 14 del boletín de la Sección Sindical de Getronics, LA SECCIÓN.
Destacar el cuadro resumen con los cambios y mejoras incorporados al nuevo Convenio de empresa, que como ya se ha anunciado, estará en vigor durante tres años. Además, las secciones habituales con más artículos polémicos.
Puede descargarse pinchando sobre el enlace inferior.
Boletín La Sección -
El KiosCCOO nº13 Abril de 2006
Subidas Salariales
Siguiendo con el proceso negociador que iniciamos, con el objetivo de conseguir una subida salarial digna para los trabajadores de Atos Origin, el pasado 19 de Abril mantuvimos una reunión con la dirección de RR.HH. los 3 Sindicatos representativos en la empresa U.G.T., C.G.T. y CC.OO..
En dicha reunión, la empresa nos expuso su propuesta de subidas salariales, indicando las líneas maestras que la empresa considera debe seguir el acuerdo sobre política salarial. Al final de la reunión la R.L.T. nos comprometimos a analizar la misma y dar una respuesta la semana siguiente.
Tras estudiar la propuesta, U.G.T y CC.OO. solicitamos una reunión para el día 27 de abril, con el objetivo de presentar una contraoferta a la compañía.
Dicha reunión tuvo lugar y nos permitió, tanto a U.G.T como a CC.OO., presentar una propuesta, la cual siguiendo las líneas marcadas por la empresa, parte de la premisa de tener mayor información de la situación salarial existente actualmente en Atos Origin.Puedes leer la revista en PDF aquí