Es una Propuesta de Beneficios Sociales completa, coherente, integradora y cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo de las trabajadoras y trabajadores.
PARA BENEFICIOS SOCIALES BBVA
1. Los Beneficios Sociales BBVA son:
» Ayuda Familiar
» Ayuda estudios a desplazados
» Ayuda Discapacitados
» J.A.F.A.
» Fondo de Aptºs y Hoteles
» Obsequio de Navidad
» Seguro de Vida
» Compensación transformación BBSS
» Economatos (provincias de Mdd, Bcn, Vizc y Val)
2. El Acuerdo entrará en vigor con efectos 01/01/2006.
3. En el plazo de un mes desde la firma del Acuerdo de Homologación
se constituirá la «Comisión General Interpretativa»
con participación de la Empresa y de la Representación sindical
proporcionalmente al resultado de las EESS, que tiene como misión el
examen previo de la Normativa de desarrollo de los mismos y de las propuestas
de cambio de las mismas, así como interpretar el Acuerdo en las incidencias
que de su aplicación resultaren.
El mismo plazo operará para las Comisiones que administran los siguientes
Beneficios:
1. Comisión de Asistencia
» JAFA y Ayuda a Discapacitados
» Ayuda de Estudios y Ayuda estudios a desplazados
2. Comisión de Ocio
» Apartamentos y Hoteles
En el 3er. trimestre de 2006 se constituirá la Comisión sobre
el «Plus BBVA de Compensación BBSS», para:
» Determinar el mecanismo y plazos de elección entre las opciones
acordadas.
» Recibir información sobre el resultado de dicha elección.
» Convocar y resolver el concurso para la contratación de Póliza
médica, en su caso.
» Resolver cuantas incidencias se produzcan al respecto.
Disposición adicional:
Anexo al Acuerdo de Préstamos sociales y Acuerdo de tarifas y servicios
bancarios.
Pasados cuatro años desde la firma de dichos Acuerdos, el 15 de Marzo
de 2002, vista la experiencia de uso de los mismos, las incidencias que se producen,
aún no siendo muchas, y las novedades que han venido apareciendo, con
el propósito de mejorar su aplicación, ambas partes Acuerdan:
Constituir, en el primer trimestre de 2006, una Comisión de Préstamos
y créditos, con representación de la Empresa y de la Representación
sindical proporcionalmente al resultado de las EESS, que pueda resolver las
incidencias y/o reclamaciones que se presenten.
AYUDA FAMILIAR
» Personal activo, prejubilado y pasivos
» Ayuda por hijos, hasta los 24 años de edad.
» Edad considerada a 31/12 de cada año.
» Importe para 2006:
» 600 € anuales, de 0 a 3 años.
» 300 € anuales, de 4 a 24 años.
» En la nómina de Setiembre, revalorizable a partir de 2007 con
el IPC del año anterior / o Salarios de Convenio.
AYUDA FAMILIAR Bancos ICO
Por excepción, el personal en activo procedente de BH, BCA y BCI y prejubilado
de BCI y BCH mantendrá «ad personam» las cuantías superiores
vigentes en el Pacto laboral de fusión de Argentaria de 30/07/98, para
situaciones familiares existentes a 31.12.98 para BH, a 31.12.95 para BCA y
a 31.10.91 para BCI, y en sus mismas condiciones. Esta Ayuda es incompatible
con la Ayuda Familiar BBVA.
AYUDA ESTUDIOS A DESPLAZADOS
» Ayuda para estudios para hijos y familiares de empleados que estudien
fuera de plaza.
» Tendrá la consideración de «fuera de plaza» cuando
se produzca pernocta del estudiante en plaza distinta de la de su domicilio
habitual. Para la justificación del desplazamiento se adjuntará
a la solicitud documento acreditativo de residencia en la plaza donde estudia,
o plazas limítrofes, no siendo necesario este requisito cuando la distancia
entre ambas plazas supere los 60 kms.
» Ayuda anual por curso, para 2006 de 300 €, revalorizable cada año
con el IPC del anterior / o Salarios de Convenio.
» Mantenimiento «ad personam» de las mejores condiciones que
en esta materia pudieran ser disfrutadas actualmente
» Igualmente, se tendrá derecho a la concesión de un Préstamo
sin interés hasta 5 mensualidades, en las condiciones de cálculo
y amortización del incluido en el Acuerdo de créditos y tarifas.
Cada curso podrá renovarse, cancelando el saldo pendiente con cargo al
nuevo Préstamo.
AYUDA A DISCAPACITADOS
» Personal activo, prejubilados y pasivos
» Ayuda por hijos, hermanos o familiares que convivan a sus expensas, con
minusvalía, congénita o sobrevenida, igual o superior al 33%.
» Importe mensual para 2006 de 200,00 € (anual 2.400 €), revalorizable
cada año con el IPC del anterior / o Salarios de Convenio.
» Compatible con la Ayuda familiar en razón de edad del hijo.
» Mantenimiento y extensión de las ayudas especiales para enseñanza
o por traslados.
» Seguro de vida a favor del minusválido, de 25.000 €, por
fallecimiento del empleado o beneficiario de la Ayuda. Revalorizable cada cinco
años, con el IPC acumulado.
J.A.F.A.
Extensión a todo el personal activo, más prejubilados y pasivos
desde la fusión, de Argentaria.
Simplificación del baremo y el funcionamiento, con un Acuerdo paralelo
de la propia Comisión.
Valor por empleado para 2006: 30 €, revalorizable según sistema
actual por incrementos Bases de cotización.
Comisión paritaria para administración del Fondo, resolución
de incidencias y acuerdos de modificación del Baremo, de 10 miembros,
6 de la Representación sindical, proporcionalmente al resultado de las
EESS.
Sustitución de las Residencias por un Fondo para APARTAMENTOS y plazas
de HOTEL
La aceptación de la solicitud patronal del cierre de las Residencias
actuales, estará supeditada a la existencia previa de un Acuerdo laboral
con la representación de los trabajadores de las Residencias (y el de
la Representación sindical de BBVA) y a la creación para 2006
del «Fondo de Apartamentos y Hoteles», en el que el banco hará
una aportación inicial de 3.600.000 €, y del importe resultante
de multiplicar 60 € por beneficiario a partir de 2007. El importe referido
se revalorizará anualmente con el IPC del año anterior / o Salarios
de Convenio.
El Fondo será administrado por una Comisión Paritaria compuesta
por representaciones de la Empresa y 6 miembros de la Representación
sindical, proporcionalmente al resultado de las EESS, para la contratación
de Apartamentos y plazas de Hotel con destino al personal activo, prejubilados
y pasivos.
Cada adjudicatario aportará un Canon, fijado por la Comisión,
que en ningún caso será superior al 25% del valor de mercado del
apartamento u hotel.
En 2006 se comenzará una nueva serie para determinación de preferencias,
estableciéndose durante los turnos de 15 de Junio a 30 de Setiembre prioridad
para el personal activo y prejubilado, o pasivo con hijos en edad escolar.
SEGURO DE VIDA
Personal activo, prejubilados o pasivos
Seguro de vida hasta los 65 años.
» Por muerte natural, capital asegurado por 30.000 €
» Por muerte natural o invalidez absoluta durante la jornada laboral o
en las circunstancias del art. 38 del Convenio, por 90.000 €.
» Invalidez de activos y prejubilados, capital asegurado por 15.000 €
Primas a cargo del banco.
Rescate igual a las ofertas comerciales de Seguros.
Revisión de los importes cada cinco años, con el IPC acumulado.
Libre designación y sustitución de beneficiarios.
Testimonio individual a entregar durante el primer semestre de 2006, y cada
vez que se produzcan modificaciones en Cláusulas, Aseguradora o Beneficiarios.
Mantenimiento «ad personam» para prejubilados y pasivos del seguro
vigente del colectivo BBV.
Mantenimiento «ad personam» de los seguros de vida de importe superior.
OBSEQUIO DE NAVIDAD
Obsequio de un lote de productos navideños, en la primera quincena de
Dbre. para el personal activo, prejubilados y pasivos, con vinculación
al 15/12.
Para 2006 el coste del Obsequio será de 90 €. Revalorizable a partir
de 2007 con el IPC del año anterior / o Salario de Convenio.
La composición de la Bolsa la gestiona el Dptº de Compras, previa
consulta a la Representación sindical, proporcionalmente al resultado
de las EESS, en el mes de Abril de cada año.
ECONOMATOS (Mdd, Bcn, Vizc, Val)
Mantenimiento y Modernización de Economatos.
Extensión al personal Activo, y Prejubilados desde la fusión,
de Argentaria, de las 4 provincias donde actualmente existen.
Regulación actual de beneficiarios, importes, sistemas de revalorización,
tarjetas, y Comisión.
Simplificación administrativa, mediante entrega de un solo Vale o abono
en Nómina, a opción del trabajador. Mantenimiento vinculación
con Juntas Administradoras provinciales
COBRO ANTICIPADO y PAGO ANUAL de los Premios de Antigüedad BB/BBV/BBVA
Se procederá a anticipar los períodos devengados de los premios
de antigüedad BBV/BBVA hasta 31/12/2005. Por la parte proporcional del
período devengado, calculada en meses, respecto a cada Premio que pudiera
cumplirse antes de los 65 años de edad, aplicando una tasa de descuento
financiero, por los meses en que se anticipa el cobro, del mismo porcentaje
que se aplica para la retribución de las cuentas de pasivo a los empleados.
El número de acciones resultante se redondeará por defecto, procediendo
a su ingreso en la respectiva Cuenta de Depositante el 31/03/2006.
La sustitución, por pagos anualizados, de estos Premios se incluye en
el importe del «Plus BBVA CBBSS».
También se disfrutarán los Días de licencia, por la parte
proporcional devengada al 31/12/05, calculada en meses y redondeada por exceso,
a disfrutar entre 2006 y 2007.
Excepcionalmente, se podrá mantener la opción, que quedará
«ad personam», para el devengo de los Premios de antigüedad,
renunciando al cobro anticipado y reduciendo el cobro de la «Compensación
BBSS» en dicha cantidad.
Mantenimiento «ad personam» del Premio de antigüedad por 50
años.
Excepcionalmente, y dentro del espíritu homologador que anima a las
partes, se hará una última e improrrogable oferta de rescate voluntario
del Premio de antigüedad por 45 años del antiguo Banco de Bilbao,
en las mismas condiciones de cálculo y plazos que el expresado para los
Premios BBVA.
Transformación BBSS o «Plus BBVA CBBSS»
Importe anual a percibir en la nómina de Mayo. Revalorizable con el IPC
del año anterior / o salario de Convenio, no absorbible ni compensable,
no computable en SGA («salario cerrado»). Compensatorio o en sustitución
de:
» Bolsas complementarias de vacaciones.
» Premios antigüedad BBVA.
» Obsequios premios de antigüedad BBVA.
» Residencias BEX y Residencias BBV
» Apartamentos BBV Activos
» Becas empleados.
» Grupos deportivos-culturales BEX
» Fondo de crédito vivienda y productividad, vinculado a JAFA.
» Reconocimientos médicos BEX.
» 600 € para Activos. Opción que se aplicará por defecto.
Otras opciones, a determinar antes del 30 de Noviembre del año anterior
» 40 acciones BBVA.
» Cuota anual de Seguro médico.
En esta última opción, válida para 3 años, y que
necesitará para ser efectiva de al menos el 10% de las adhesiones.
» 80% del importe de Activos, para Prejubilados.
» 200 € para Pasivos.
Excepcionalmente para 2006 y en razón de la fecha de firma del Acuerdo,
la elección entre las referidas opciones se realizaría durante
el mes de Febrero de 2006.
PASIVOS
Analizar las opciones de rescate voluntario para los actuales pasivos y las
fórmulas de rescate obligatorio para los pasivos futuros.
Ofrecer una alternativa menos perjudicial y más simplificada.
Diciembre 2005