Categoría: Publicaciones

       
  
 seguimos

    
 cobrando

     
 
media paga

   
menos
que los

 
compañeros
de

  
                 
BPE

      
los
números

     
del convenio

      
colectivo se

       cumplen, su

         espíritu no

              
los
más

   
eficientes, 16

 p.p. por debajo

 del conjunto de

            
la banca

  
los
que menos

           
reparten

 
todos
debemos

     
demandar el

     
final de esta

 
discriminación

Nuevamente
nos hemos encontrado, en nuestra nómina extra de febrero, que sufrimos
la inmoral discriminación de cobrar media paga menos que nuestros compañeros
de Banco Popular. La empresa nos ha confirmado que este año no habrá
incremento en los cuartos de paga de beneficio, ya que la fórmula 
que marca el convenio no resulta positiva.

Desde
CC.OO. no podemos discutir los números del Banco, ya que según
nuestros propios cálculos el décimo cuarto de paga no sale, pero
tenemos que insistir  en que
la fórmula del convenio colectivo está prevista para empresas
independientes y no para el caso de que una posea el 80% de la otra.

El
cuadro adjunto es bastante explícito. En él se ve que Banco de
Andalucía, la tantas veces llamada Joya de la Corona, con un ratio
de eficiencia del 30%, el más bajo de todo el Grupo, es el que
reparte menor dividendo sobre beneficios obtenidos (pay out), 14
puntos menos que Banco Popular. Por decisión de éste y según sus
intereses como propietario que es.

Como
ya os adelantábamos, CC.OO. ha expuesto esta situación discriminatoria
ante el nuevo Consejero Delegado, el pasado día 2 de febrero. 
Su respuesta ha sido reafirmar lo dicho por su antecesor: “el
Banco no va a impedir que salten cuartos de paga cuando los datos así
lo marquen”, pero mucho nos tememos que esto también significa que
tampoco están por facilitar que salgan, a pesar de resultados tan magníficos
como los  de 2.004.

Resulta
obvio que a la Dirección del Grupo le interesa más pagar la
productividad por la vía discrecional de las retribuciones variables (P.I,
bonus y Plan SUMA), que por la reglada y consolidada que representan los
cuartos de paga por beneficios.

Cumpliendo con nuestra responsabilidad como
sindicato, desde CC.OO. continuaremos con la vigilancia de los aspectos
legales del tema, realizando los cálculos necesarios y aportando
argumentos a la empresa y a los trabajadores para acabar con esta
discriminación que consideramos inmoral.