My New Site

Categoría: Publicaciones

  • Despido Super Satisfacción. Regulación de empleo encubierta

    El banco ganará en el presente ejercicio 3.130 millones de Euros, según la previsión efectuada por Morgan Stanley. Para celebrarlo la entidad ha lanzado un nuevo producto «Despido Super Satisfacción» con el cual pretende poner en la calle a 700 trabajadores.

    Banco Santander: Despido Super Satisfacción

     Descárga el cartel
    de la Campaña     (Versión para Imprimir en PDF)

    Descárgate el folleto
    Hay muchos despidos     (PDF para imprimir – Dos caras)

    El SCH es una empresa socialmente irresponsable

    El banco ganará en el presente ejercicio 3.130 millones de Euros,
    según la previsión efectuada por Morgan Stanley.

    Para celebrarlo la entidad ha lanzado un nuevo producto «Despido
    Super Satisfacción» con el cual pretende poner en la calle
    a 700 trabajadores.

    «El ahorro de costes producido por esta medida nos permitirá
    financiar nuestra imagen de empresa socialmente responsable» han
    asegurado a este periódico fuentes del Banco.

    Todos los Sindicatos con representación en la empresa rechazan
    los despidos y recomiendan a los trabajadores que no accedan a negociar
    sus indemnizaciones. «El Banco pretende encubrir un expediente de
    regulación» afirma un portavoz sindical.

    Los sindicatos piden a los trabajadores que acudan acompañados
    por un delegado sindical a las reuniones a las que les citen el «equipo
    de despedidores» para evitar ser acosados, intimidados y humillados
    como les ha sucedido a algunos empleados que acudieron solos y hoy están
    despedidos

    I can’t get no satisfaction,
    I can’t get no satisfaction.
    ‘Cause I try and I try and I try and I try.
    I can’t get no, I can’t get no…

    Más información

  • LA CARCOMA Nº 38
    Todos juntos contra la tarde de los jueves II

    Todos los Sindicatos hemos hecho un gran esfuerzo para acercar posturas, incluidos los temas propios de la negociación de la aplicación del Convenio, con el fin de presentar una propuesta consensuada sobre la eliminación de la tarde de los jueves, aún queda camino por delante en esta negociación, pero lo más importante, presentar un frente común, ya se ha establecido.
    Declaración institucional del sindicato CC.OO. de Unicaja efectuada en la Comisión de Relaciones Laborales el viernes 23 de Abril.

    Ver documento completo

  • Todos juntos contra la tarde de los jueves
    LA CARCOMA EXTRA III

    La unidad de todos los representantes de los trabajadores es la única que puede lograr que libremos los jueves por la tarde.
    Esta circular es una invitación publica y por supuesto formal, de la Sección Sindical de CC.OO. de Unicaja, a que en lugar de seguir atacándonos mutuamente, los cuatro Sindicatos le exijamos a la empresa la jornada de 35 horas mediante la libranza de las tardes de los jueves durante todo el año

    Ver documento completo

  • Nueva reunión para la implantación del Convenio.
    LA CARCOMA EXTRA II

    La reunión se centra más en las circulares y pegatinas que lanzamos las semanas pasadas, que en la negociación de la jornada de 35 horas.
    Tras insistir conseguimos que por fin se inicie la negociación en la reunión del próximo viernes 23, a la que llevaremos nuestra propuesta:

  • Aplicación de la libranza de los jueves de forma inmediata.
  • Estaríamos dispuestos a incrementar las 15 horas anuales de formación con presencia obligatoria, en 5 horas anuales hasta un máximo de 20.

    • Ver documento completo

  • 35 Horas ¡YA!
    LA CARCOMA EXTRA I

    Propuesta de la sección sindical de CC.OO. para la libranza de los jueves por la tarde.

    La aplicación de la jornada de 35 horas ha sido y sigue siendo otro de los objetivos básicos para la Sección Sindical de CC.OO. , y en esa línea llegamos al acuerdo de apoyar con nuestros votos la actual estructura de los Organos de Gobierno, a cambio de su aplicación.
    En la última Asamblea General, el Presidente, a requerimiento de los Consejeros de CC.OO.., ha manifestado su voluntad de poner en marcha el proceso de aplicación de la Jornada de 35 horas, dando instrucciones a RR.HH. para que se abran las negociaciones para la aplicación de la misma.
    A esta negociación CC.OO. acude con planteamientos claros y explícitos:
    Ver documento completo