Categoría: Publicaciones

  • CCOO aborda la homologación de Condiciones Sociales

    Cumplidos tres años de la fusión hemos recorrido un largo camino sindical de homologación con resultados muy positivos (Protocolo de Fusión, Acuerdo de: Nóminas, Jornada y Horarios, Plan de Pensiones, Contitución del Comité de Salud y Seguridad Rstatal y Préstamnos y Tarifas).
    CCOO estamos convencidos que la mejor forma de defender los beneficios sociales pasa porque todos los trabajdores y trabajadoras de BBVA tengamos las mismas condiciones sociales: las de BBVA.

    Índice:

      Cunplidos
      tres años de la fusión. La presión. Terminar la homologación.
      Datos de partida
      Objetivo
      irrenunciable: Homologar
      Quedarnos
      como estamos sería la peor opción
      Segunda
      opción: Residencias, Ayudas estudios y Bolsa BBVA
      Tercera
      opción: Monetización completa
      Seguiremos
      trabajando. Seguiremos informando. Participa

    Ver Díptico
    en pdf (181 kb).

  • El atraco: un riesgo seguro

    Los trabajadores y trabajadoras de banca en general, y particularmente del BBVA estamos expuestos a lo largo de nuestra jornada laboral a una serie de riersgos que ponen en peligro nuestras vidas: el incendio, y otras emergencias de índole terrorista, el infarto provocado por la brutal presión diaria en la consecución de objetivcso, el acoso y el atraco.

    Índice:

      ¿Qué
      es un atraco?
      ¿Cuál
      es la situación?
      Que
      podemos hacer para evitar el atraco
      Como
      comportarse si somos atracados
      Como
      actuar después del atraco
      CCOO
      y la seguridad
      Traslado
      de fondos

    Ver ¿Sabías qué…?(A3) en pdf (155 kb).

  • Comparación entre la normativa vigente y las reformas actualmente en trámite parlamentario.

    Las enmiendas del Partido Popular a la Ley Financiera en materia de cuotas participativas suponen el principio del proceso de apropiación de las cajas de ahorros y el cambio de su naturaleza jurídica.
    La amenaza que se cernía sobre las cajas se materializa con las modificaciones que se proponen en materia de cuotas participativas y, sobre todo, por lo que respecta a los derechos de los cuotapartícipes.


    • Se da entrada a los cuotapartícipes en los órganos de gobierno de la entidad, reservándoles una proporción de los compromisarios que elijen, de entre ellos, a los consejeros generales de la misma.

    • Se puede crear un sindicato de cuotapartícipes cuyo Presidente podrá asistir con derecho a voz a las Asambleas Generales. Su regulación legal será la del sindicato de obligacionistas, lo que por analogía equipara a las cuotas participativas con las obligaciones convertibles de las sociedades anónimas.

    • La amortización automática de las cuotas, caso de que se modificara su naturaleza y se las dote de derechos políticos, no impide la realización de una “operación acordeón” que reduzca y amplíe capital, donde los antiguos cuotapartícipes tiene, además, derecho de suscripción preferente.

    Asimismo, se impide que cualquier impositor que reúna las condiciones de elegibilidad básicas sea consejero general, si previamente no ha resultado “agraciado” en el sorteo de compromisarios.
    Ello es así al declararse básico, lo que es constitucionalmente muy discutible, que los representantes de impositores y cuotapartícipes se elijan por y de entre los compromisarios seleccionados mediante sorteo.


    Esta medida refuerza el control de los grupos de interés dominantes de una entidad y supone un paso atrás muy importante con respecto a la representación democrática, abierta y transparente de la Sociedad Civil y que obligaría a modificar leyes como las de la Comunidad de Madrid.


    14 de mayo de 2002


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  • Revista Hágase la luz marzo 2002

    Revista de CCOO en Cajamar (Fusión Rural de Almería y Rural de Málaga) marzo 2002

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