Categoría: Publicaciones

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(Saludos y felicitaciones) 

• Hemos dado réplica desde la negociación colectiva a una Reforma Laboral injusta y realmente dañina para el desarrollo de nuestro país, a la que estamos ahora dándole la vuelta
• Hemos conquistado derechos que luego se han transformado en leyes
• Hemos ganado sentencias que están permitiendo avanzar en derechos generales, incluso en el ámbito de la UE 

Y lo hemos hecho

• Con gobiernos poco afines y con los más afines
• Con esa radical e intransigente defensa de nuestra Autonomía 

Hay que sacar algunas lecciones de la Historia, esa que dicen que en España suele ser más triste porque siempre acaba mal… pero nosotras nos hemos rebelado siempre frente a ese fatalismo.

• Hemos hecho prevalecer los convenios sectoriales a las subcontratas multiservicios en el 66% de las plantillas de la Hostelería, que castiga sobre todo a las camareras de pisos.
• Convenios de empresas multiservicios que respetan los convenios sectoriales.
• Como hemos eludido la pérdida de ultractividad en múltiples convenios.
• Anticipado derechos digitales: Teletrabajo, Desconexión y algoritmos; y preparándonos para procesos de transformación total o parcial derivado de la Digitalización. 
• Sentencias q refuerzan el carácter de convenio de los planes de igualdad.
• La dotación de material a los trabajadores de plataforma.
• Las sentencias de ajenidad de los riders.
• La sentencia del TJUE sobre registro de jornada que irradia sus efectos sobre toda la UE. 
• Las sentencias del TJUE sobre interinos e indefinidos no fijos, que se ha traducido en un Acuerdo sobre la Estabilidad del Empleo en la Función Pública.
• La pelea contra los falsos autónomos (Cárnicas y Corredores de Seguros). 
• Las sentencias sobre los contratos de Obra y Servicios. 
• El ERTE tipo MSE en Indra y alguna solución similar en H&M. 
• O la pelea permanente que estamos dando en la reconversión bancaria, con un componente de defensa de la Inclusión Social financiera 

(Un inciso, en referencia a la articulación de la negociación colectiva. Pongámonos de acuerdo en lo fundamental, hay que preservar la Prevalencia del convenio sectorial. Pero huyamos de apriorismos como los que se han escuchado sobre el Convenio Estatal. Datos concretos: En las empresas con Convenios sectoriales o de empresa estales la representación de los sindicatos nacionalistas suele ser residual; y en concreto en Euskadi, las dos federaciones con más negociación a colectiva Estatal, Hábitat y Servicios tienen los mejores datos de representación frente a ELA y LAB). 

Retomando el hilo, especial mención pues al papel del sindicato en la Pandemia y a cómo y con qué fuerza salimos de la postpandemia. Desde lo macro (ASDEs, SMI, Teletrabajo, Riders, Planes de Igualdad…) a lo micro, Planes y Guías de Prevención Covid y las millares de  intervenciones en empresas y con personas para resolver todo tipo de incidencias. Y la enorme gratitud y reconocimiento a todas las personas que cuando todo se paró, arriesgando su salud y la de sus allegados, nos garantizaron lo básico. Y a nuestro activo que han hecho posible un nuevo y renovado impulso al Valor del Trabajo, al Valor del Trabajo Organizado. Como se ha podido poner de manifiesto en los múltiples conflictos que hemos afrontado en este último año, incluso en sectores que por múltiples razones eran poco propicios para la movilización y la Huelga, en nuestro ámbito federal, hoteles, restauración colectiva, cadenas comerciales, Contact Center o entidades financieras. 

Porque el Sindicato es un agente de “Civilidad”, generador de “Derechos de Ciudadanía” y de preservación y transmisión de valores, más allá de los ciclos de gobierno y las elecciones; que tenemos que reivindicar, que debemos consolidar en las reformas en curso y que debemos exigir, como escribió recientemente nuestro SG de Serveis Catalunya, Ramón González Monroy en “Pasos a la izquierda”. 

Basta ya de que un afiliado o afiliada al sindicato sea una persona que cede una parte de su renta a resolver, atender, intermediar en los problemas del conjunto de los trabajadores (verdad Marcos?) y que sea prácticamente con esos recursos con los únicos que tengamos que hacer esta ingente tarea… que seguimos queriendo hacer nosotras y nosotros. 

Porque ingente es la tarea que nos espera, si queremos desplegar con garantías los Planes de Igualdad, elaborar los informes de registro salarial y brechas, analizar la memorias de información no financiera y evaluar la RSE, participar y hacer seguimiento del destino de los Fondos europeos, prospectar y diagnosticar las nuevas necesidades de perfiles profesionales, orientar los procesos de transformación de modelos productivos con MSEs, implementar y desarrollar la Previsión Social Complementaria, o seguir cogobernando el Sistema Público de Pensiones,… 

Necesitamos una Ley de Participación Institucional. También, seguramente, repensar como podemos expandir nuestro nivel de legitimidad representativa innovando en los sistemas de elecciones sindicales, que nos hagan llegar a más empresas, teniendo en cuenta nuestro tejido productivo tan atomizado. Un sindicato que internamente desarrolle de una vez por todas las herramientas, también las tecnológicas, que haga cooperativo entre todas las estructuras. Un Sindicato más influyente. Un Sindicato que ponga en el centro de sus objetivos promover una sociedad más justa que mejore la vida de los ciudadanos y que crezca con más y mejores personas. 

¡¡Vivan las Comisiones Obreras!!