My New Site

Categoría: Publicaciones

  • Revista Trabajadora número 71

    Revista Trabajadora, mujeres de CCOO: V Época. Noviembre de 2020. Todas las violencias duelen. Abre los ojos ¡Actúa!

    3/ Campaña

    Abre los ojos y actúa

    4/ Editorial

    ViolenciaS, todas duelen

    6/ Por Aquí

    Igualdad en la Escuela de Relaciones Laborales, de Eva Fernández

    Coeducación matemática, de Irene Epifanio

    #JuntasSomosMás, de Yolanda Martín

    Interrupción del embarazo, de Carmen López

    7/ Empleo

    Temporeras migrantes víctimas de abusos sexuales y explotación laboral, de Alejandra García, Teresa Fuentes y Carmen Briz

    10/ Entrevista

    Entrevista a la comunicadora, monologuista y activista feminista Pamela Palenciano sobre las violencias machistas, de Carmen Bri

    14/ Generación XXI

    Defender el trabajo asalariado como derecho, de Paula Guisande y Carlos Gutiérrez

    15/ Informe

    Día Internacional de la Eliminación para la Violencia contra las Mujeres: De macroencuestas y juzgados, con artículos de Anna María Mellado, Jacinta Navas, José María Vico y Marian Rubí

    21/ Ciberfeministas

    EnREDadas, de Carmen Bri

    22/ Por el Mundo

    25 años de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing, de Alba García

    24/ Publicaciones y libros

    HI, Hombres Igualitarios, de Silvia Espinosa

    Guía sobre prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, de Laura Castellò

    Salud de las trabajadoras del hogar y cuidados, de Montse López

    25/ Sociedad

    Acoso sexual en el trabajo, de Pilar Expósito 

    27/ Guía para no perderse

    Crímenes de familia, de Raquel Prieto

    Panza de burro, de Diana García

    Las invisibles, de Enrique Arce

    La notoria RGB, de Silvia Espinosa

     

    29/ Diversidad sexual y de género

    ¿Nos arriesgamos a hacer otra educación?, de Belén de la Rosa

    La intersexualidad, de Isabel Hernández

    31/ Salud

    Lavarse las manos como una comadrona, de Silvia Espinosa

     

    32/ Un sindicato de hombres y mujeres

    SOS: peligro de involución, de José Manuel Zapico

    Responsable: Elena Blasco Martín

    Realización: Carmen Briz Hernández

    Distribución: Raquel Prieto García

     Consejo de Dirección y Redacción: Elena Blasco, Carmen Briz, Alba García, Diana García, Ramón Górriz, Paula Guisande, Silvia Espinosa, Pilar Expósito, Pedro José Linares, Carmen López, Anna María Mellado, Empar Pablo, Óscar Sánchez y Mariano Sanz

    Colaboran en este número: Eva Fernández, Irene Epitafio, Yolanda Martín, Alejandra García, Teresa Fuentes, Carlos Gutiérrez, Jacinta Navas, José María Vico, Marian Rubí, Laura Castelló, Montse López, Raquel Prieto, Enrique Arce, Belén de la Rosa, Isabel Hernández y José Manuel Zapico

    Fotografías e ilustraciones de: Eva Sanabria, Lucía Pérez, Txefe Betancort, Creemos/Creamos NRG/The Hive Antonio Solaz, PSD y Alberto Morante.

    Ilustración de portada y contraportada: Eva Sanabria

    Diseño y Maquetación: Carmen de Hijes

    Ver Revista Trabajadora

    revista trabajadora

  • Salvar la Hostelería

    Es prioritario, y especialmente exigible el respeto y cumplimiento escrupuloso de las pautas y protocolos laborales de protección y seguridad, tanto de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo, como para la clientela, y personas usuarias y consumidoras.

     

    Las asociaciones de empresarios de la Hostelería, con el apoyo de los partidos de derecha y extrema derecha se movilizan para salvar el sector, aunque no a sus trabajadores: pretenden que se derogue la cláusula de los ERE's que establece la salvaguarda del empleo durante los seis meses siguientes a la reanudación de la actividad.

    Lo primero que queremos dejar claro es que  CCOO, junto con otros sindicatos, nos pusimos a trabajar desde  el primer día a través del diálogo social tripartito, sindicatos patronales  y el Gobierno  para que las trabajadoras y trabajadores tuvieran cobertura social a través de los ERTEs y otros instrumentos sociales y económicos con el objetivo de  que nadie quedara atrás en esta grave crisis sanitaria, económica y social que ha originado la COVID-19

    A pesar del esfuerzo sindical, somos consientes de que el sector tiene muchos problemas sin resolver, un total de 265.732 trabajadores menos que el año pasado; a lo que  tenemos que sumarle otras 220.090 personas que todavía están incluidas en los ERTEs, por lo que la cifra total de desempleado se acerca al medio millón de personas (491.036).

    Mientras esto ocurre, los que se han constituido como "salvadores de la Hostelería" pretende que se derogue la cláusula de los ERE's que establece la salvaguarda del empleo durante los seis meses siguientes a la reanudación de la actividad, así como rebajar los impuestos como el IVA y los impuestos especiales de los productos consumidos en Hostelería. En definitiva, despedir a más personas, no pagar impuestos y que el Gobierno les conceda de ayudas públicas aparte de las que ya vienen recibiendo  bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social del personal en ERTE, la cuota de autónomos y unas ayudas en torno a 600 euros por persona. A ellos hay que añadirles las medidas para que los dueños de los locales e inmuebles rebajen los precios de los alquileres moratorias de impuestos de sociedades, así como cientos de millones de euros de créditos a través de los fondos ICO sin intereses para que las empresas tengan liquidez para abordar sus pagos a los acreedores.   

    Teniendo en cuanta que ya tenemos fechas para la vacuna y que previsiblemente  el sector puede retomar pronto su recuperación, CCOO ha propuesto un Plan de Choque para el manteamiento del empleo y el tejido productivo, y  ha emplazado a las CCAA a que acuerden mediante el Diálogo Social medidas de choque.  El sindicato plantea la implementación de medidas en todas las Comunidades Autónomas para sostener el empleo y el tejido productivo. Reclama, también, al Gobierno de España mejoras en la coordinación, con el fin de evitar que se siga destruyendo empleo y tejido productivo. Para el Sindicato es una prioridad absoluta evitar que se pierda tejido empresarial, y para ello proponen apostar por mecanismos de financiación, ayudas, moratorias y liquidez, que permitan el sostenimiento de las empresas del sector, conformado mayoritariamente de autónomos y PYMEs, pero en términos recíprocos, las empresas deben comprometerse al mantenimiento del el empleo.

    Las propuestas que plantea CCOO se articulan en los distintos niveles de actuación: laboral, seguridad sanitaria, fiscal e institucional. Entre ellas, destacan:

    • · Ayudas económicas para fomentar la contratación indefinida a tiempo completo.
    • · Línea de apoyo al mantenimiento del empleo en Hostelería, Comercio, Transporte y Ocio Cultural.
    • · Refuerzo del papel de la negociación colectiva: no puede permitirse el bloqueo absoluto, en algunos casos de más de un lustro, de los Convenios Colectivos de algunas provincias como Castellón, Valencia o Asturias.
    • · Actualización y control de las ‘Guías de Buenas Prácticas ante el COVID-19’.
    • · Ampliación del Programa de Renta Mínima de la Comunidad Autónoma
    • .· Medidas de carácter tributario, en el plano autonómico y local.
    • · Rebaja temporal en el precio de alquiler de los locales.

    “Las ayudas públicas deben condicionarse al retorno social.”

     

  • Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las ViolenciaS duelen

    Este 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde CCOO queremos insistir en la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo.

    Desde CCOO lanzamos la campaña 'Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen' para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS machistas que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo . En el marco de la campaña lanzamos una Gaceta Sindical que ahonda y ofrece datos sobre los diferentes tipos de violenciaS, entre las que destacan los feminicidios, que constituyen su manifestación más brutal y cruenta. También detalla las propuestas sindicales y el trabajo que venimos realizando en aras de una sociedad igualitaria y justa, donde no quepa ningún tipo de agresión.

    Desde CCOO nos comprometemos a trabajar firmemente en la erradicación de las diferentes violenciaS. Además, el próximo 25N, CCOO nos sumamos al 'Minuto por las víctimas' con concentraciones a las 12:00h., las 11:00h. en Canarias, en las sedes del sindicato, garantizando la distancia y las medidas de seguridad. 

     

    Gaceta Sindical 25N

  • El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual

    El pasado jueves 12 de noviembre, el Consejo de la Federación de Servicios de CCOO aprobó la modificación de las fechas del proceso congresual, así como los documentos que se debatirán durante el mismo. El III Congreso de CCOO Servicios se celebrará los próximos días 8, 9 y 10 de junio en Madrid bajo el lema “Gobernando el Cambio”.

    El Consejo de CCOO Servicios aprobó el pasado jueves 12 la modificación de las normas de su III Congreso para adecuarlas a la decisión del Consejo Confederal de retrasar 2 meses el proceso congresual debido a la evolución de la pandemia.

    Por otra parte, se aprobaron los documentos que se debatirán durante el proceso congresual, Estatutos y Plan de Acción. La formulación del Plan de Acción se produce en una coyuntura de excepción: aún inmersos en una crisis sanitaria mundial de enorme dimensión, de duración e impacto todavía inciertos, que a su vez ha desencadenado una crisis económica cuyo alcance y recorrido está por definir, pero cuya gestión indudablemente determinará en gran medida nuestras prioridades y estrategias sindicales.

    Durante el Consejo se presentó la imagen y el lema del Congreso: “Gobernando el Cambio”. Desde CCOO, desde la Federación de Servicios, no queremos limitarnos a ser meros espectadores de los cambios: Aspiramos a gobernarlos. Gobernar los cambios desde nuestra incidencia en lo sociopolítico, poniendo en valor nuestra legitimación sindical y a través del Diálogo social. Gobernar los cambios desde nuestra actuación en los sectores y empresas, extendiendo nuestra afiliación y representatividad, desde el desarrollo organizativo, la acción sindical y la Negociación colectiva, nuestra principal herramienta transformadora junto al Diálogo social. Gobernar los cambios desde la capacidad de adaptar nuestra organización a los tiempos, optimizando medios y funcionamiento, multiplicando canales de atención y llegada, incrementando la eficiencia y eficacia de nuestros recursos y modelos organizativos.

  • CCOO emplaza a las CCAA a que acuerden en Diálogo Social medidas de choque por el empleo

    Al igual que ha hecho Castilla y León, el sindicato plantea la implementación de medidas en todas las Comunidades Autónomas para sostener el empleo y el tejido productivo. Reclama, también, al Gobierno de España mejoras en la coordinación.

    A propósito del Consejo Español de Turismo, que se reúne hoy, CCOO plantea unas líneas de propuesta para su debate e implementación en los marcos de Diálogo Social de cada Comunidad Autónoma, con el fin de evitar que se siga destruyendo empleo y tejido productivo.

    Para el sindicato es una prioridad absoluta evitar que se pierda tejido empresarial, y para ello proponen apostar por mecanismos de financiación, ayudas, moratorias y liquidez, que permitan el sostenimiento de las empresas, mayoritariamente de autónomos y PYMEs, pero en términos recíprocos: las empresas deben comprometerse a sostener el empleo.

    CCOO considera que estas ayudas deben estar equilibradas, es decir, que existan ayudas directas tanto para empresas como para los sectores y las personas trabajadoras.

    Las propuestas que plantea CCOO se articulan en los distintos niveles de actuación: laboral, seguridad sanitaria, fiscal e institucional. Entre ellas, destacan:

    • · Ayudas económicas para fomentar la contratación indefinida a tiempo completo.
    • · Línea de apoyo al mantenimiento del empleo en Hostelería, Comercio, Transporte y Ocio Cultural.
    • · Refuerzo del papel de la negociación colectiva: no puede permitirse el bloqueo absoluto, en algunos casos de más de un lustro, de los Convenios Colectivos de algunas provincias como Castellón, Valencia o Asturias.
    • · Actualización y control de las ‘Guías de Buenas Prácticas ante el COVID-19’. 
    • · Ampliación del Programa de Renta Mínima de la Comunidad Autónoma.
    • · Medidas de carácter tributario, en el plano autonómico y local. 
    • · Rebaja temporal en el precio de alquiler de los locales.

    *Se adjunta documento de propuestas para el empleo completo