Categoría: Publicaciones

  • La crisis de la hostelería en la Región de Murcia

    Esta pandemia está siendo una prueba de fuego para miles de empresarias y empresarios del sector de la hostelería en nuestra región que observan con pavor cómo se tambalea el futuro de sus negocios, pero también lo está siendo para las miles de personas trabajadoras de la hostelería que vuelven a tener que subsistir cobrando las prestaciones del SEPE.

    La Opinión de Murcia.-

    Unas prestaciones que, en la mayoría de los casos, no llegan al Salario Mínimo Interprofesional de 2020, ya que sus condiciones laborales llegaron muy debilitadas a esta crisis. Recordemos que el convenio de hostelería de la región es de los más precarios de todo el país. Más de catorce categorías profesionales no llegaban al SMI. La primera ola, el primer confinamiento, nos pilló inmersos en una agenda de movilizaciones para desbloquear el convenio que convocamos desde CC OO y UGT y que evidentemente no pudimos concluir.

    A lo largo de todo el año 2019 salimos a la calle a pedir que se subieran los salarios, muchos años sin subida salarial, ni tan siquiera el IPC, salimos a pedir que no les quitaran más derechos a las personas trabajadoras y mucho menos por caer enfermas, querían suprimir el complemento salarial cuando caes enfermo, (IT), entre otras reivindicaciones.

    A primeros de marzo convocamos una huelga sectorial que la pandemia por Covid 19 nos obligó a desconvocar. Con estas movilizaciones pretendíamos mejorar la vida de las más de 35.000 personas trabajadoras a las que les afecta el convenio, pero también queríamos dignificar el sector, un sector denostado por el empeño de las patronales Hostemur y Hostecar en seguir bloqueando la mejora de las condiciones laborales. No es de recibo que las personas que trabajan en el sector de hostelería de la Región de Murcia hayan perdido en once años cerca de un 14% de poder adquisitivo. Ahora vemos que las patronales del sector piden ayudas para que no tengan que cerrar más negocios, algo que sin ninguna duda apoyamos y solicitamos en su día desde CCOO.

    Unas ayudas que son más necesarias que nunca, ya que como todos sabemos el sector de la hostelería supone en la región alrededor del 12% del PIB. Hemos visto la operatividad y rapidez con la que ha actuado el Gobierno regional para reunirse y pactar con la patronal de la región de Murcia, Croem, y la patronal hostelera, ayudas al sector. Pero no entendemos cómo en esa mesa no han estado representadas las personas trabajadoras, cómo no se ha hablado de las condiciones y necesidades de las miles de personas trabajadoras que vuelven a entrar en un ERTE o de aquellas que están viendo como esos ERTE se están convirtiendo en ERE o aquellas que acuden desesperadas al sindicato para que les calculemos el finiquito o le digamos qué ayudas pueden recibir.

    Esta crisis está siendo muy dura para todos pero no todo el mundo va a salir en las mismas condiciones y es responsabilidad de todos contribuir a que no se debilite más a la clase trabajadora. Desde CC OO esperamos que ahora que la patronal de hostelería ha visto lo que supone salir a la calle, lo que supone que no te atiendan y que te sientas impotente cuando ves que tus reivindicaciones no son escuchadas a la primera, sean más empáticos y desbloqueen la negociación del convenio de hostelería y colaboren a contribuir a mejorar la vida de las personas que peor lo están pasando. Y no estamos pidiendo caridad, estamos pidiendo que sean justos y velen por acabar con la precariedad y desigualdad que hay en el sector de la hostelería que, no lo olvidemos, es uno de los motores económicos de la Región de Murcia.

    Teresa fuentes Secretaria General Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia

     

     

    Foto CCOO Región de Murcia

  • Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes

    Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno. 

    Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia

    Resumen RD Trabajo a distancia

  • Concepción Arenal, precursora del trabajo social en España

    Continuamos nuestros artículos biográficos de Mujeres que han hecho Historia con Concepción Arenal, Diplomada en derecho, pensadora, periodista y pionera en el feminismo español, en la línea de las sufragistas femeninas y que ha sido considerada como la precursora del Trabajo Social en España.

    Concepción Arenal Ponte, (Ferrol, 31 de enero de 1820-Vigo, 4 de febrero de 1893), fue una diplomada en derecho, pensadora, periodista y pionera en el feminismo español, en la línea de las sufragistas femeninas. Considerada como la precursora del Trabajo Social en España.

    Cumplidos 200 años de su nacimiento la vigencia de sus reivindicaciones sigue más en pie que nunca, en palabras de sus biógrafos: «Fue un personaje incómodo en su tiempo que luchó en favor de los débiles de todo tipo, no solo desde una perspectiva voluntariosa y activista, sino también intelectual y filosófica»

    Lectora incansable, aspira a tener estudios, algo que choca frontalmente con los planes tradicionalistas y restringidos a su condición femenina.

    En Madrid, disfrazada de hombre, la joven se cuela como oyente en diferentes lecciones de Derecho, cumpliendo así su sueño de ir a la Universidad, una institución a la sazón reservada exclusivamente para hombres. Por un descuido es descubierta y retada a cursar una prueba para continuar sus estudios, y aunque la superó, y con alta cualificación, la Universidad cedió en parte, sólo la permitirían asistir como oyente a las aulas, sin poder realizar exámenes y mucho menos de recibir el título.

    Tampoco le fue permitido interactuar con el resto de alumnos. A cambio, no tuvo que volver a disfrazarse de hombre. Cada mañana un bedel la recogía en la puerta del centro y la conducía hasta una habitación dispuesta al efecto. Allí, Concepción, a solas, esperaba el comienzo de la clase. El profesor la recogía, la conducía al aula, la sentaba en una zona apartada y, al concluir, la devolvía a la habitación, donde esperaba al siguiente profesor y a la siguiente clase. Su estancia en universidad duró cuatro años, hasta 1845.

    Casada con su compañero de Universidad, Fernando García Carrasco y madre de dos hijos, Ramón y Fernando, Concepción volvió a vestirse de hombre para asistir a las tertulias políticas y literarias de Madrid. Ya licenciada, aunque sin título, resuelve hacerse escritora y publica sus primeros artículos en “La Iberia”, un influyente periódico liberal. Su prosa es clara, expositiva. Su marido escribe los editoriales. Cuando García Carrasco muere a causa de una tuberculosis en 1857, Concepción Arenal recoge el testigo y se hace editorialista. En mayo de ese año el Gobierno de Nocedal promulga una ley que obliga a firmar todos los artículos en prensa, quedándose sin trabajo.

    De vuelta en Cantabria, con 37 años, retoma su faceta feminista, gracias a su amigo Jesús de Monasterio, religioso fundador de las Conferencias de San Vicente de Paúl, creando la sección femenina de la sociedad. El año es 1859. Durante el resto de su vida el trabajo humanitario a través de organizaciones sociales ocupará la mayor parte del tiempo de Concepción Arenal.

    En 1860 publicó, a nombre de su hijo Fernando, el ensayo “La beneficencia, la filantropía y la caridad”, que obtuvo el premio de la Academia de Ciencias Morales y Políticas. Cuando la Academia descubrió el engaño dejó el premio en suspenso…¿Podía premiarse a una mujer? No existían precedentes. Concepción Arenal obligaba a crearlos. Finalmente, a la vista de los méritos de la obra, los académicos no tuvieron opciones. Concepción recibió el premio. Otra pequeña revolución.

    Con la Revolución de 1868 focaliza su interés por la educación en la educación de la mujer. Dicta las “Conferencias Dominicales para la Mujer” en el paraninfo de la Universidad Central de Madrid. Participa en la creación de la Asociación para la Enseñanza de la Mujer y la Escuela de Institutrices. En 1869 publica “La mujer del porvenir”, libro feminista, que defiende el libre acceso de la mujer a la educación y tira por tierra las teorías que promueven la superioridad del hombre en función de criterios biológicos. Llegarán otras obras como “Estado actual de la mujer en España” o “La mujer trabajadora”, criticando la disparidad de sueldos de las trabajadoras de la industria con respecto a sus homólogos masculinos, abre así debates silenciados.

    En “La Educación de la Mujer” escribe:

    Es un error grave y de los más perjudiciales, inculcar a la mujer que su misión única es la de esposa y madre […]. Lo primero que necesita la mujer es afirmar su personalidad, independientemente de su estado, y persuadirse de que, soltera, casada o viuda, tiene derechos que cumplir, derechos que reclamar, dignidad que no depende de nadie.

  • La dimensión social del Pacto Europeo para el Comercio: Prioridades de recuperación para el ecosistema minorista y mayorista

    Los interlocutores sociales europeos del sector del comercio, UNI Europa Comercio y la empresarial Eurocommerce, han aprobado en la reunión (por videoconferencia) del comité de diálogo social realizada el 15 de octubre  una declaración conjunta en la que proponen ahora "Un pacto europeo para el comercio" a la UE y a las autoridades gubernamentales, para ayudar al sector a mejorar su capacidad de recuperación a largo plazo mediante medidas de apoyo específicas y la aceleración de las transiciones digitales y ecológicas.

    Como parte del "Pacto Europeo para el Comercio", UNI Europa Comercio y Eurocommerce destacab la importancia de la inversión y el apoyo a las políticas para aumentar la capacidad de recuperación del comercio minorista y mayorista europeo, el mayor empleador de Europa, y acelerar su transición digital y ecológica. La escala de nuestro sector (10% del PIB de la UE, 1 de cada 4 empresas, 1 de cada 7 puestos de trabajo), que conecta a los productores con los clientes, tiene un impacto significativo en la economía en su conjunto, en particular en otros ecosistemas clave.

    The social dimension of A European Pact for Commerce: Recovery priorities for the retail and wholesale ecosystem

    La dimensio?n social del Pacto Europeo para el Comercio: Prioridades de recuperacio?n para el ecosistema minorista y mayorista

     

     

  • Trabajadoras en tiempos del COVID-19: Restauración colectiva, de Laura Fátima Castellò Paz

    En todos estos meses de pandemia venimos señalando y actuando en sectores en los que el impacto está siendo mayor, sectores que, en su mayoría, altamente feminizados y donde los signos de precariedad alcanzan las cuotas más altas.

    EN ALGUNOS de estos sectores representados por la Federación de Servicios de CCOO, en meses anteriores a la crisis, el problema del empleo temporal se agudizaba como es el caso en el sector de la hostelería, donde la tasa de temporalidad superaba la media nacional hasta situarse en el 35% en media para ambos sexos y hasta el 37% en el caso de las mujeres. La diferencia en la tasa de parcialidad de mujeres y hombres indicaba que en el comercio, era tres veces mayor en el caso de las mujeres (a partir de datos INE del cuarto trimestre de 2019).

    Las brechas de género, tan profundas, hacen que penetren aún más en esta circunstancia en la que los problemas para compatibilizar el trabajo con el cuidado de las familias son mayores. Y frente a una realidad, la del papel asignado y asumido, en parte, por las mujeres y la falta de corresponsabilidad de un problema de calado social tal y como debería inscribirse, sale a escena y refuerza que finalmente sean ellas las que asuman el coste. Pero no es exclusiva la dificultad para conciliar en el origen de estas brechas, la situación se ve perjudicada por la preocupación fruto de una precariedad anterior.

    Con la vuelta al cole, el servicio de comedor que es esencial para familias de pocos recursos, fundamental para muchas otras para la conciliación de la vida laboral y familiar y necesario para el aprendizaje de futuras generaciones sobre buenos hábitos de vida y actitudes saludables, especialmente las relacionadas con la alimentación, se ha visto azotado por las medidas del COVID. Protocolos puestos en marcha desde muchas comunidades autónomas, donde en estos planes de actuación no han contemplado la ampliación del número de estas trabajadoras y su resultado ha sido el contrario, limitando el número de monitoras y ayudantes de cocina en los centros o recortando sus ya reducidas jornadas. Son trabajadoras con contratos de trabajo de dos, tres o cuatro horas a lo máximo, que pasan a tener menos de las que tenían. Son estas trabajadoras las que ven mermadas sus condiciones laborales, ya no sólo porque al disminuir el número de comensales disminuye el personal contratado lo que supone una sobrecarga, sino porque además ven incrementado su trabajo diario con el manejo de situaciones de riesgo y la responsabilidad hacia el alumnado, teniendo que atender a varios grupos burbuja, manteniendo la seguridad incluso en los descansos entre turno y turno, controlando las entradas y salidas escalonadas. Se torna a un trabajo más estresante para ellas que no ha sido considerado en esta ocasión por las administraciones, dejando a las propias empresas y direcciones de centros educativos la organización de éstos y contando con escasos recursos.

    Parece que la pandemia nos haya familiarizado con el poco valor que se da a los trabajos que son esenciales para la vida y que no haya hecho repensar la inversión en lo que es más necesario.

    El comedor escolar desempeña una función educativa y debe servir para fomentar una dieta variada y equilibrada, así como la educación del gusto. En estas etapas, no solo se debe proporcionar un aporte adecuado de energía y nutrientes, para garantizar un buen estado nutricional, sino que se debe realizar una educación nutricional para que sus hábitos y comportamientos alimentarios perduren en el tiempo y se mantengan en la edad adulta.

    Con esto, muchas trabajadoras fijas discontinuas de los comedores escolares tendrían que haber sido llamadas por todas las empresas del sector de colectividades para comenzar el curso escolar. Sin embargo, y a pesar de ser un servicio esencial, la situación laboral es de difícil coyuntura para el sector, con una vuelta al cole donde, según las competencias de los Gobiernos regionales, éstos actúan bajo diferentes protocolos, agravada por el silencio y esta política empresarial que aboca a miles de personas trabajadoras, en su mayoría mujeres, a una situación laboral muy complicada.

    Desde CCOO Servicios nos hemos puesto en contacto con las empresas del sector. Según la legalidad vigente, las empresas tienen que hacer los llamamientos a todas las personas con contratos fijos discontinuos, estableciendo como mejor forma de abordar este problema un proceso de diálogo entre los sindicatos y las empresas del sector en el que estudiemos conjuntamente posibles alternativas. CCOO Servicios seguirá defendiendo los intereses de estas miles de trabajadoras para evitar que puedan verse desprotegidas y abandonadas a su suerte.