Categoría: Publicaciones

  • SOLICITUD DE DESALOJO DE LA SALA ?DÁRSENA?

    Informaros que en el día de ayer hemos solicitado a la compañía el desalojo de la sala de formación, conocida también como sala dársena.

    Si bien esta sala en un principio fue habilitada de manera urgente para garantizar la separación entre las personas trabajadoras a fin de evitar posibles contagios por COVID-19, una vez que se puso operativa se pudo comprobar que el ruido generado a causa del eco se hacía muy molesto. Esto es consecuencia que las paredes de la sala son de hormigón y no absorben bien el sonido. En cuanto a la iluminación y a la ventilación, son aptas para poder trabajar. Al estar en el sótano, la sala no tiene ventilación natural porque no tiene ventanas, pero tiene ventilación mecánica que renueva el aire.

    Si bien, una vez que los trabajadores y trabajadoras nos comunicaron las molestias que suponía el ruido producido por el eco, nos pusimos de inmediato en contacto con el Servicio de Prevención y con la Empresa para que lo solucionaran. La Empresa nos dijo que buscaría elementos que pudieran absorber el ruido, pero es evidente que estos elementos que ha puesto son claramente insuficientes. Ante esta situación reclamamos a la Empresa que recubriera con paneles las paredes pero la Empresa nos dijo que en estos momentos no era posible por la urgencia en terminar las obras. Aun así, el Servicio de Prevención se comprometió a buscar nuevos elementos para recubrir las paredes pero no la sala sigue teniendo un eco insoportable.

    Cada vez existen más estudios científicos y médicos, que aún no han sido ratificados por la OMS ni por las autoridades sanitarias, pero que sugieren la posible transmisión del COVID-19 a través de vía aérea o por aerosoles. De hecho, como ejemplo, en muchas comunidades autónomas se está prohibiendo fumar en público. Estos estudios sugieren que las partículas de COVID pueden permanecer en suspensión en el aire durante un determinado tiempo, pudiendo ser contagiosas. De ahí la importancia de mantener las ventanas abiertas. La sala dársena cumple con la normativa en cuanto a prevención contra el COVID19, pero ante la aparición de estudios científicos, la ventilación existente podría ser insuficiente. De ahí que ante el principio de prevenir los riesgos, hemos solicitado a la Compañía el desalojo de la sala. Además, como consecuencia del eco que genera la sala, las personas tienen que alzar más la voz, aumentando la proyección de gotículas y la distancia de éstas.

    Entendemos que la Empresa tiene alternativas a esta sala, como puede ser la sala complementaria de Almazara o aumentar en el mismo número de puestos de la dársena los puestos de teletrabajo. Paralelamente nos hemos puesto en contacto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para trasladarle la consulta pertinente. No se trata de generar una alarma pero si de anticiparnos ante unas evidencias científicas que cada vez toman más peso. Los rebrotes han tomado fuerza de nuevo y volvemos a estar ante una situación complicada, donde además, aunque se va avanzando, aún queda mucho que aprender de este virus, por eso creemos que es necesario anticiparse y no tomar posturas inmovilistas como está haciendo la Empresa en este caso.

     

     

  • CCOO Serveis presenta, en roda de premsa, 40 propostes per a un sector comerç sostenible i una transició digital justa

    CCOO Servicios presenta, en rueda de prensa, 40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa

    Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial.

    La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.

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    CCOO Serveis presenta, en roda de premsa, 40 propostes per a un sector comerç sostenible i una transició digital justa

    Les mesures de confinament i paralització de l'activitat comercial, derivades de la gestió de la crisi sanitària COVID19, han provocat grans pertorbacions en el comerç a nivell mundial. 
    L'Organització Mundial de Comerç preveu una caiguda del 13 % el 2020 en el volum de comerç mundial de mercaderies, impacte que podria veure encara més agreujat de no coordinar-se les respostes polítiques dels diferents estats amb l'objectiu d'afavorir el control de la pandèmia i la recuperació econòmica després de les mesures extraordinàries adoptades pels seus governs.

    >> Las 40 propuestas comercio

    >> Anexo a las 40 propuestas

    >> GUION Informe comercio

    >> Resumen 40 propuestas

    >> Resumen datos comercio

  • Sector de restauración colectiva: Guía de medidas para la reducción de riesgos higiénicos-sanitarios frente a la Covid-19

    Según lo expuesto en el punto 6 del “Acuerdo de Principios y Propuestas Consensuadas por los Agentes Sociales del Sector de Restauración Colectiva Para la Protección del Mismo Ante la Crisis Sanitaria Y Económica Provocada por la Pandemia del Covid-19, A la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral  (Dad 2ª RD-L 18/2020), suscrito el 28 de mayo de 2020, reunida la Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud del convenio colectivo de aplicación sectorial, ante la emergencia sanitaria surgida ante la COVID19, y el riesgo que puede suponer la exposición al coronavirus SARS-CoV-2, acuerda: 

    Guía de medidas para la reducción de riesgos higiénicos-sanitarios frente al Covid19.

    • – En las empresas se elaborarán planes de contingencia de prevención de riesgos y seguridad y salud para la reanudación de las actividades, en colaboración y con la participación de la representación de las personas trabajadoras (RLPTs), que tendrán como referencia y cumplimiento, además de las normas legalmente establecidas en cada momento, la presente guía.
    • – La adopción de las medidas propuestas en los puntos anteriores impide que, en caso de reapertura paulatina durante la suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor derivada del COVID- 19, la empresa pueda recurrir a empresas de trabajo temporal o a la formalización de contratos de duración determinada, salvo contratos de interinidad o de relevo, hasta el reingreso de la totalidad de la plantilla afectada por el ERTE por fuerza mayor.
    • – La incorporación paulatina de las plantillas, ya sean contratos fijos ordinarios o fijos discontinuos, se llevarán a cabo en las empresas con la participación de la representación unitaria o sindical en la empresa.
    • – Los agentes sociales del sector de RESTAURACIÓN COLECTIVA requerirán de la administración pública competente la información precisa sobre las medidas a adoptar para garantizar eficazmente el deber de protección referido, incluyendo entre estas medidas la realización de la prueba de COVID-19 a la plantilla que se vaya a ir reincorporando. 

    Contenidos

    1. EMPRESAS Y SERVICIOS DE PREVENCIÓN

    2. NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES Y EVALUACIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN

    3. COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD 

    4. PLANES DE CONTINGENCIA 

    5. ASPECTOS DE SALUD 

    6. MEDIDAS ORGANIZATIVAS CON CARÁCTER GENERAL 

    7. MEDIDAS DIRIGIDAS AL PERSONAL 

    8. MEDIDAS EN LOCALES 

    9. MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN COCINAS  

    10. MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA SERVICIO DE RESTAURANTE/BUFFET 

    11. RECEPCIÓN DE MATERIAS PRIMAS Y SUMINISTROS: 

    12. MEDIDAS GENERALES DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN 

    13. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES 

    14. SEGUIMIENTO DEL PLAN DE CONTINGENCIA 

     

    Ver / Descargar Guía de medidas para la reducción de riesgos higiénicos-sanitarios frente al Covid19 (Sector Restauración Colectiva). (PDF)

  • SITUACIÓN OFICINAS EDIFICIO ULISES

    Los delegados y delegadas de prevención de CCOO realizamos una visita a las oficinas del banco para comprobar los ajustes realizados para adecuar las instalaciones a las nuevas circunstancias exigidas por la pandemia.

    En el día ayer, los delegados y delegadas de prevención del Comité de Seguridad y Salud (CSS) realizamos una visita a las oficinas del banco para comprobar los ajustes realizados para adecuar las instalaciones a las nuevas circunstancias exigidas por la pandemia. En el recorrido por diferentes zonas del edificio constatamos que, en general, se habían tomado las medidas oportunas para poder realizar el trabajo presencial siguiendo las indicaciones de las autoridades competentes. Asimismo, se han tenido en cuenta las sugerencias que realizamos en la última reunión del CSS. Os presentamos algunas fotos tomadas de las instalaciones con la que podréis haceros una idea más precisa de los cambios que se han realizado en nuestras oficinas

      comedor WiZink     Puestos de trabajo WiZink      carteleria_1 WiZink Covid 19     carteleria_2 WiZink Covid 19      dispensador hidro puerta WiZink Covid 19     gel hidro coemedor WiZink                         

     

    La empresa dará cumplida información a todos los empleados y empleadas que tengan que incorporarse en el futuro.

    Por otro lado, desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de que nos faciliten toda la información relativa a la fase intermedia en la que nos encontramos: relación de personal especialmente vulnerable, identificación de las personas que deben ir incorporándose al trabajo presencial y su justificación, fechas previstas para la incorporación escalonada, etc. Seguimos pensando que el teletrabajo es la mejor herramienta preventiva mientras persista el riesgo de contagio por la actual pandemia. En este punto nos ponemos a vuestra disposición por si hay algún caso que entienda que no se está respetando su decisión de mantener el trabajo a distancia y se está forzando, sin una clara justificación, su vuelta al trabajo presencial.

    Para cualquier duda sobre el proceso de desescalada os podéis dirigir a los delegados y delegadas de CCOO.

     

     

  • Revista trabajadora numero 70. Trabajadoras en tiempo del Covid-19. Teletrabajo y corresponsabilidad

    YA SON MÁS de 70 días de estado de alarma en el que el país se ha paralizado como si fuera un reloj al que no se le ha dado cuerda. Pero la vida de cada una de nosotras ha continuado y se ha abierto paso como ha podido.

    Las circunstancias son mil y una, los escenarios tantos o más que ellas y las vivencias incalculables. Esta diversidad es la que desea reflejar este número 70 de la revista Trabajadora.

    Campaña

    3/ Contra las violencias machistas, de Carmen López y Alba Garcia

     

    Editorial

    4/ Esenciales e imprescindibles

     

    Por Aquí

    6/ Atención sindical frente al COVID-19, de Raquel Prieto

    Sugerencias sobre lenguaje e imágenes sexistas, de Begoña Marugán 

    Empleo

    7/ Mujeres en servicios esenciales. Servicio de ayuda a domicilio, de Paula Guisande, Pilar Expósito y Silvia Espinosa

    Generación XXI

    9/ Las jóvenes en tiempos de COVID-19, de Irene Ortiz

     

    Entrevistas

    10/ ¿Heroínas?, No, Gracias. Llámame trabajadora, de Carmen Briz

    11/ Yolanda Navarro, delegada de CCOO en Pronovias de Barcelona, de Carmen Briz

    12/ María Ximenez, profesora en un instituto público de Madrid, de Diana García

    13/ Carmen Juares, responsable de Nuevas Realidades del Trabajo y Precariedad de CCOO de Catalunya, de Carmen Briz

    14/ Mamen Martínez, trabajadora de Hipermercados Carrefour en Madrid, de Diana García

    15/ Saida Toledano, mossa d’Esquadra en Barcelona, de Carmen Briz

    16/ Mayra Rodríguez, trabajadora en un invernadero en Murcia, de Diana García

    17/ Marina Lamparero, trabajadora de la limpieza del Hospital de Móstoles (Madrid), de Carmen Briz

    18/ Rocío Márquez, cantaora de flamenco, de Diana García

    19/ María Guinea, médica de familia en atención primaria en Marina Baixa (Alicante) de Carmen Briz

    20/ Pilar Seoane, directora de la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Boiro (A Coruña), de Diana García

     

    Ciberfeministas

    21/ Información coronavirus mujeres, de Eva Antón

     

    Por el Mundo

    22/ Por una Europa equitativa y justa, de Anna María Mellado

     

    Publicaciones y libros

    24/ Pikara Magazine, de Diana García y Carmen Briz

    Revista Treballadora, de Alba Garcia

    Autocuidado en tiempos de pandemia, de Silvia Espinosa

     

    Sociedad

    25/ Teletrabajo y corresponsabilidad esa pequeña/gran utopía, de Lourdes Núñez

     

    Guía para no perderse

    26/ Novela/ Lectura fácil, de Francisca Gómez

    Cine/En el mito: Elisa y Marcela, de Enrique Arce

    Ensayo/ La mujer invisible, de Carmen López

    Series/Unorthodox, de Diana García

     

    Diversidad sexual y de género

    28/ Trabajadoras lesbianas, de Cristina Pérez

     

    Salud

    29/ La salud de las mujeres, de Silvia Espinosa y Mar Bueno

     

    Un sindicato de hombres y mujeres

    31/ Mujeres en el sector ferroviario, de Pepa Páez

    Edita: Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras 

    RESPONSABLE | Elena Blasco Martín

    REALIZACIÓN | Carmen Briz Hernández

    DISTRIBUCIÓN | Raquel Prieto García

    Consejo de Dirección y Redacción: Elena Blasco, Carmen Briz, Alba García, Diana García, Ramón Górriz, Paula Guisande, Silvia Espinosa, Pilar Expósito, Pedro José Linares, Carmen López, Anna María Mellado, Empar Pablo, Óscar Sánchez y Mariano Sanz

     Colaboran en este número: Irene Ortiz, Eva Antón, Lourdes Núñez, Francisca Gómez, Enrique Arce, Cristina Pérez, Mar Bueno y Pepa Páez

    Fotografías e ilustraciones de: Eva Sanabria, Emilio Barriga, Txefe Betancort, Estela González, Javier Salas y Fernando Mancilla

     

    Ilustración de portada: Eva Sanabria 

    Ilustración de contraportada: Otto (César Múñoz) 

    Diseño y Maquetación: Carmen de Hijes

    Revistra trabajadora CCOO

    Revista trabajadora num 70