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Categoría: Publicaciones

  • Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales. Boletín número 9

    Francia, llamamiento de FO a empleados Carrefour; Reino Unido, UNITE llama a que los trabajadores y trabajadoras no paguen la crisis del coronavirus, USDAW preocupado por los llamamientos del gobierno al comercio minorista; Suiza, UNIA llama a detener todo el trabajo no esencial; Estados Unidos, UNITE HERE dice que el paquete legislativo aprobado no soluciona los problemas de asistencia sanitaria

    FRANCIA

    FO Carrefour llama a los empleados de las tiendas a quedarse en casa el domingo 29 de marzo de 2020

    Dice la sección sindical del sindicato francés FO en Carrefour, que la empresa duda en cerrar el domingo porque los directivos quieren incrementar aún más la facturación.

    Los trabajadores del Grupo Carrefour están en primera línea para proporcionar alimentos a los franceses y necesitan descansar. Asumen riesgos para su salud y la salud de sus familias todos los días, ya sea en el trabajo o de camino a él. En la frenética carrera por las ganancias, el fuerte aumento en la rotación incita a ciertos directores a que los empleados asuman riesgos innecesarios.

    Por eso FO Carrefour le pide al CEO de la empresa, Alexandre Bompard, que revise sus prioridades. Prioridades que los representantes sindicales están claras: proteger la salud de los empleados y sus familias y limitar los contactos con el cliente, para detener la propagación del virus.
    En un contexto de mayor carga de trabajo y falta de personal, hacer que los empleados trabajen los domingos no tiene sentido y aumenta el peligro de contagio.

     FO Carrefour, por lo tanto, pide a todos los empleados de la tienda que se queden en casa el domingo 29 de marzo.

    REINO UNIDO

    UNITE, el principal sindicato del Reino Unido, hace un llamamiento para que los trabajadores no paguen la crisis del coronavirus

    UNITE ha pedido hoy (jueves) al gobierno que reclasifique la mayor cantidad posible de los cinco millones de trabajadores precarios del Reino Unido como empleados, para garantizar que puedan ser cubiertos por el esquema de protección para el empleo.

    El sindicato hace este llamamiento antes del esperado paquete de medidas del Gobierno para ayudar a los trabajadores precarios y autónomos durante la emergencia económica y sanitaria, que se hará público hoy a más tardar.

    UNITE sostiene que reclasificar a los trabajadores precarios , posibilitará que muchos de los cinco millones existentes en el país puedan solicitar la prestación salarial del 80% de los ingresos estimados.

    Si bien UNITE reconoce que la totalidad de los cinco millones de trabajadores precarios no podrían definirse como empleados, en sectores como la construcción, la limpieza y la hostelería en los que los trabajadores tienen un vínculo claro con un empleador, el cambio de condición podría tener un impacto inmediato y positivo.

    El sindicato también pide al gobierno que haga más para aumentar la presión sobre los empresarios para que "hagan lo correcto, y utilicen el plan de protección del empleo para evitar un colapso de los salarios y el empleo, poniendo en peligro aún más la capacidad del Reino Unido para poner en marcha una recuperación económica cuando se haya superado la pandemia del covid-19.

    Destacando que UNITE está decidido a defender a cada uno de sus miembros durante esta crisis, el secretario general del sindicato, Len McCluskey, ha manifestado: "Estamos diciendo al gobierno y a los empresarios que queremos que tengan una cosa absolutamente clara: no se hará pagar a los trabajadores por esta crisis. Hemos advertido durante mucho tiempo que no es sostenible tener millones de trabajadores sin estatus, derechos o un ingreso seguro, y la triste prueba de ello es visible ahora, cuando los trabajadores no esenciales continúan asistiendo al trabajo debido a la terrible elección a la que se ven sometido, proteger su salud o no tener ingresos.”

    Por eso reitera que para el Gobierno “sería muy fácil cambiar el estatus de los trabajadores autónomos y precarios por el de empleados, abriéndoles la puerta para acceder a los mismos derechos y protecciones que los empleados directos”. E insta a que así se haga en la comparecencia de hoy.
    USDAW expresa su preocupación por los llamamientos del gobierno para que el comercio minorista en línea “se realice de manera normal" mientras aconseja a la población que "se quede en casa"

    La guía actualizada más reciente del Gobierno establece que se recomienda el uso del comercio minorista en línea, y que los servicios de entrega funcionarán normalmente.

    Por otro lado el consejo del Gobierno es también que "las empresas y establecimientos no esenciales deben cerrar.'

    El sindicato de comercio USDAW dice que el comercio minorista en línea depende de las personas que trabajan en almacenes, centros de distribución y que entregan en los domicilios. El distanciamiento social es muy difícil en todas estas situaciones y, sin embargo, muchas compras no alimentarias no son esenciales. Por tanto, afirma el sindicato, el Gobierno debe actuar para garantizar que los trabajadores estén protegidos y que los riesgos se minimicen al restringir el comercio minorista en línea no esencial.

    El secretario general, Paddy Lillis, ha declarado que “USDAW tiene claro que no se debe poner en riesgo a nuestros miembros ni afrontar ningún riesgo perjudicial como resultado de las recomendaciones del Gobierno. USDAW ha estado trabajando con las empresas de distribución y minoristas en línea para garantizar los procedimientos adecuado en materia de prevención y seguridad a medida que la crisis se ha desarrollado, y hemos asegurado una serie de garantías para los subsidios de enfermedad y permisos por causas familiares ”.

    SUIZA

    El sindicato suizo UNIA hace un llamamiento para detener todo el trabajo no esencial ¡y aplicar medidas de seguridad!
     

    La mayor federación sindical suiza, que agrupa entre otros sectores al comercio minorista, denuncia que las medidas adoptadas por la Confederación para contener la pandemia de Covid-19 no se respetan en muchas empresas y que las autoridades no las aplican, lo que resulta inaceptable e incoherente Dice que se debe detener el trabajo en sectores no esenciales y que las empresas deben demostrar que pueden continuar sus negocios en el marco de las medidas extarordinarias proclamadas por las autoridades.

     

    Recuerda que las reglas de conducta y restricciones del Consejo Federal también se aplican al mundo del trabajo. Muchas compañías ya han tenido que cerrar y las demás ahora deben tomar medidas extraordinarias para proteger al personal.

    UNIA está inundada de quejas de trabajadores preocupados, desesperados e indignados. Demasiados empresas no cumplen con los estándares de salud y seguridad. En la mayoría de las empresas de construcción, comerciales e industriales, así como en varias ramas del sector terciario, el trabajo continúa prácticamente sin cambios. Algunas asociaciones de empresas incluso quieren aprovechar la crisis para ignorar las normas laborales y ampliar los horarios laborales y de apertura, y además la mayoría de las
    inspecciones de trabajo cantonales, han cesado sus actividades. Y el gobierno federal está mirando para otro lado.

    Para UNI esta situación es insostenible desde el punto de vista de la protección de la salud. No tiene sentido predicar "la distancia social" entre las personas, y encerrar a sus hijos en la casa, si continúan obligados a trabajar unas al lado de otras. Las medidas de protección que no se aplican son innecesarias.
    UNIA afirma: el Consejo Federal debe garantizar que las autoridades detengan el trabajo en todos los sectores económicos no esenciales hasta que se garantice la protección de los trabajadores. Las empresas deben demostrar que pueden cumplir con las medidas de protección y continuar su actividad dentro del marco de los requisitos oficiales.
    Para los empleados que realizan actividades socialmente esenciales, deben implementarse medidas de protección fuertes de inmediato y deben poder verificarse de manera oportuna. Los empleadores deben involucrar a los empleados y sus representantes en la planificación de estas medidas.

    ESTADOS UNIDOS

    UNITE HERE dice que el paquete legislativo aprobado por el Senado no resuelve los problemas de asistencia sanitaria de la mayoría de estadounidenses, sin embargo elogia la actitud de los demócratas que se han centrado en mejorar la situación de los trabajadores

    Declaraciones del presidente internacional del sindicato de hostelería UNITE HERE, D. Taylor:
    “A finales de marzo, millones de estadounidenses despedidos comenzarán a perder el seguro médico que les proporciona su empresa, pero el paquete de ayudas de dos billones de dólares aprobado por el Senado para hacer frente a la crisis del COVID-19 no hace prácticamente nada para proporcionar atención médica de emergencia a cada trabajador que lo necesite en este país. Los despedidos no tendrán seguro médico cubierto por el empleador.. Durante esta crisis sanitaria, ¿no deberían las empresas que reciben dinero de los contribuyentes estar obligadas a mantener la cobertura de las personas despedidas?

    El 11-S fue una crisis de seguridad, la recesión de 2008 fue una crisis económica, y hoy nos enfrentamos a una crisis de atención sanitaria. La legislación para hacer frente al COVID-19 deja la atención sanitaria de la mayoría de los americanos en una situación desesperada.
    Felicitamos al senador Chuck Schumer, al senador Sherrod Brown y a los demócratas del Senado por su incansable trabajo para lograr un equilibrio entre las ayudas a empresas y una mayor ayuda para los trabajadores y sus familias. Gracias a ello el paquete legislativo contiene avances en el seguro de desempleo, una mejor supervisión de los fondos destinados a las empresas para evitar que escapen a todo control, y otras partidas necesarias para impulsar las inversiones largamente esperadas en materia de salud de los trabajadores.

    Pero en un momento de pandemia global, demasiadas d necesidades de atención médica de los estadounidenses quedan por los suelos. Estamos particularmente indignados por el rescate de las aerolíneas, que no va acompañado de ayudas para los trabajadores del catering de las mismas, esenciales para suministrar comidas los aviones.”

  • Boletín número 8. Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales

    Italia, acuerdo de atención en oficinas bancarias; Suecia: se dispara el número de empresas de hostelería cerradas; Francia, piden implantación de desempleo temporal para el sector de la comida rápida, fondo solidario para el sector de la hostelería, cierre de comercio de no alimentación; Brasil: medidas laborales durante la pandemia del coronavirus, repudio a la Media Provisional 927 del Gobierno brasileño.

    ITALIA

    Los sindicatos italianos firman un acuerdo por el que la atención en las oficinas bancarias ser hará solamente con cita previa

    Las federaciones sindicales del sector bancario FABI, FIRST CISL, FISAC CGIL, UILCA Y UNISIN  han firmado en la tarde del  24 de marzo un acuerdo con la Asociación Bancaria Italiana (ABI)  un nuevo acuerdo sobre la prevención, el control y la contención de la propagación del virus Covid-19 en el sector bancario.

    En virtud de este acuerdo el acceso de clientes al banco solamente podrá hacerse mediante  cita previa en todo el país. Se garantizar una distancia de "seguridad" de al menos un metro en las sucursales entre el personal y los usuarios, en espera del suministro de equipo de protección personal, en particular máscaras. También se instalaran  barreras de plexiglás y  se las empresas se han comprometido a adquirir, en el menor tiempo posible, equipos de protección personal que se distribuirán especialmente a los trabajadores y a los trabajadores en contacto con el público, empezando por las zonas de mayor riesgo de contagio.

    Estos son, en resumen, los puntos principales del acuerdo firmado por los sindicatos y la ABI, y destinado a garantizar la prevención, el control  y la contención de la propagación del virus Covid-19 en el sector bancario. De acuerdo con el mismo, alcanzado tras el anuncio de movilizaciones de los sindicatos, el 2 de abril habrá una nueva reunión para verificar la aplicación  y, en particular, las actuaciones  de limpieza y saneamiento dentro de las empresas.

     

    SUECIA

    El número de empresas cerradas en la hostelería en Suecia  se está disparando

    Así se refleja en un artículo publicado por el Sindicato de Hoteles y Restaurantes (HRF) de Suecia, en el que se expone la opinión de Richard Damberg, economista de la compañía de información crediticia UC, que cree que la situación seguirá empeorando.

    Se sabe que muchas de las empresas de la hostelería  tienen márgenes bajos y muchas son pequeñas empresas. Si no tienen la capacidad de recuperación necesaria cuando pierde repentinamente el 70-80 por ciento de las ventas, entonces no es suficiente despedir al personal e intentar reducir la renta, dice  Damberg.

    UC espera que el aumento de las quiebras en hostelería  aumente un 57 por ciento para el mes de marzo, en comparación con el mismo período del año pasado. Este es un aumento históricamente grande, que no se ha visto desde posiblemente la crisis económica de 2008. La diferencia esta vez es que ha ido mucho más rápido. Estamos justo al comienzo de esta crisis, solo han pasado diez días. Si las previsiones se cumplen las quiebras serán mucho más rápidas esta vez. La duración de la crisis del coronavirus determinará la supervivencia de las empresas hoteleras y de restauración.

    Nos encontramos con un tipo de crisis nuevo. La hostelería está experimentando una desaparición de la demanda. Si  esta situación se mantiene  a largo plazo, puede que ni siquiera  sean suficientes las ayudas que están recibiendo.

    El artículo termina diciendo que la pasada semana, según cifras del Servicio de Empleo fueron despedidas 13.698 , la mayoría, poco más de 8.500, provenía de la hostelería.

     

    FRANCIA

    CFDT SERVICIOS pide  que se implante el desempleo temporal para todos los empleados del sector de la comida rápida. No a las entregas de confort, sí a la seguridad de los empleados

    Como recordatorio, tras el anuncio del Presidente de la República de cerrar al público todos los negocios no vitales, los de restauración, comida para llevar,  recogida tras pedir por internet (drive) y entrega a domicilio, han sido autorizados a continuar su actividad.

    SNARR, la principal organización de la rama de comida rápida, ha planteado una serie de preguntas al Ministerio de Trabajo. La difusión de estas preguntas/respuestas provocó una ola de pánico entre los empleados, debido a la indicación de que no se apoyaría el desempleo temporal de los restaurantes que cerraran su negocio de reparto y comida para llevar. El temor era que  la reapertura de su establecimiento supusiera su exclusión del dispositivo de  desempleo temporal.

    CFDT Servicios recuerda que en este período de crisis sanitaria no se opone a las entregas  esenciales (medicamentos, entrega de comidas a nuestros mayores, etc.) en condiciones seguras, sino que se oponen a toda forma de entrega por comodidad. CFDT Servicios se niega a poner en peligro la salud de miles de empleados de este sector. Más de 170.000 empleados están esperando aclaraciones sobre su acceso al plan de actividad parcial. En opinión del sindicato ningún establecimiento de comida rápida:

    • · puede garantizar la utilización de dispositivos de barrera a la entrega;
    • · equipar a sus empleados con el equipo de protección personal necesario;
    • · garantizar la seguridad de la salud de los empleados en su espacio de trabajo (cocina en particular);
    • · garantizar la seguridad de los empleados que utilizan el transporte público

    .Los locales de estos establecimientos (guardarropa y cocina) no están adaptados para respetar la distancia social (1 metro de distancia para la realización de las tareas). Peor aún, el trabajo se realiza en una línea de producción para respetar la higiene y el proceso industrial. Por lo tanto, existe un riesgo real de contaminación entre los empleados y entre los empleados y los clientes.

     CFDT Servicios al gobierno que cierre las empresas de comida rápida (incluyendo las de comida para llevar y entrega a domicilio) y les abra el acceso al esquema de desempleo temporal.

    Fondo solidario para el sector de la hostelería con las reservas de las mutuas complementarias de previsión social

    CFDT Servicios ha informado que los debates sostenidos por los interlocutores sociales del sector de la hostelería con las mutuas complementarias de acción social, han llevado a la creación de un fondo de solidaridad de protección frente al coronavirus, por parte de las mutuas  Klesia, Malakoff Humanis, Ocirp y Audiens. En Francia la protección social (asistencia sanitaria y jubilación) es cometido de la Seguridad Social y de mutuas complementarias de adscripción obligatoria.

    Este fondo permitirá que  más de 800.000 asalariados y empresas del sector queden totalmente exentos de las contribuciones sociales para el segundo trimestre de 2020 y sigan estando protegidos independientemente de su situación (según las disposiciones contractuales habituales para el segundo trimestre de 2020). No se deducirá ninguna contribución este segundo trimestre para las empresas y los empleados cubiertos por el contrato  HCR Prévoyance Santé, posponiéndose la  fecha límite de aplicación a julio para los empleados.

    "Este fondo de solidaridad podrá crearse gracias a las reservas mutualizadas de los socios  sin poner en peligro el sistema. Debemos ser solidarios con los empleados y las empresas que tendrán que reconstruirse mañana. Este es un  punto de desacuerdo  con la CGT y  FO, que se han negado por el momento a pronunciarse sobre este principio de solidaridad", explica Stéphanie Dayan, secretaria nacional de la Federación de Servicios.

    CFDT Servicios anuncia su compromiso para que el  sentido de responsabilidad y el espíritu de solidaridad de la hostelería  se extienda  a  otras ramas profesionales de su campo de actividad,  que reúnen a muchos empleados, a menudo precarios (comercio, limpieza, seguridad privada, profesiones jurídicas,  actividades  inmobiliarias, trabajo temporal, etc).

    CGT Comercio y Servicios dice que la emergencia sanitaria  supone también cerrar las secciones de no alimentación

    Afirma CGT Comercio y servicios que los gobernantes  han estado martillando todo el tiempo: las salidas del domicilio son, entre otras cosas,  para la compra de artículos de primera necesidad. Entonces, ¿qué sentido tienen que  las grandes tiendas de la distribución mantengan abiertos departamentos de bricolaje, librería, centro de jardinería, textil, etc., excepto para aprovechar la crisis sanitaria para obtener más beneficios, aunque las tiendas especializadas en esos mismos artículos se cierren para prevenir la propagación mortal del virus?.

    Mantener abiertas las secciones de no alimentación son un ejemplo de  contradicción,  de hipocresía y de codicia.

    No se trata de agradecimientos ni de dar mórbidas gratificaciones, sino de proteger la salud y la vida del personal de las tiendas.  En consecuencia, la  CGT Comercio y Servicios  exige el cierre inmediato de los departamentos no alimentarios que no son  de primera necesidad. Esta medida permitirá regular el flujo de clientes a las tiendas y evitará que los empleados tengan que trabajar a un ritmo demasiado alto en la reposición de los lineales  y con demasiada exposición al virus.

    La gran distribución no deber ser  inmune al esfuerzo colectivo. Debe asumir su responsabilidad y aplicar, como otras tiendas, las estrictas normas restrictivas destinadas a erradicar la propagación del virus. Estas restricciones solamente permiten la apertura de las secciones que abastecen de productos de primera

     

    BRASIL

    CONTRACS-CUT repudia  la Medida Provisional No. 927/2020 del Gobierno, que prevé medidas laborales a adoptar durante la pandemia del coronavirus

    Afirma la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio y los Servicios de la CUT (Contracs/CUT),  que representa a más de 3 millones de trabajadores y trabajadoras  del comercio y los servicios de todo el país, que  no se puede permitir  la eliminación de  derechos y el despido masivo de trabajadores,  y que hay que poner fin al ataque contra  la clase obrera y el mantenimiento de los privilegios de las empresas-

    Por eso  expresa su total repudio a la Medida Provisional Nº 927/2020, que prevé la adopción de medidas laborales durante la pandemia del coronavirus, adoptada por el Gobierno de Bolsonaro

    Estas medidas son contrarias a las acciones adoptadas por los países europeos, con medidas para proteger el empleo y los ingresos y la dignidad humana, en un momento en que  miles de trabajadores  se verán abocados a la pobreza y a la falta de condiciones mínimas para su subsistencia y la de sus familias, y una situación  en la que tendrán dificultades para alimentarse y disponer de recursos para la compra de productos de higiene personal para combatir esta pandemia.

    Otro aspecto que tiene esta medida es de carácter contractivo en un escenario de grave crisis económica y sanitaria, en el que las empresas ya se encuentran en terribles condiciones financieras y se verán abocadas a la quiebra, al igual que los trabajadores se verán abocados a un destino nefasto, a causa de las medidas de un Gobierno irresponsable, con medidas desastrosas y sin el menor respeto por la población brasileña.

    Critica  el sindicato con dureza una medida completamente inconstitucional, que privilegia los acuerdos individuales por encima de los convenios y acuerdos colectivos, en detrimento de la negociación colectiva propiamente dicha, con el estricto propósito de favorecer a las empresas, rompiendo el sentido de solidaridad entre las clases.

    También CONTRATUH repudia la Media Provisional 927 del Gobierno brasileño

    La Confederación Nacional de Trabajadores del Turismo y la Hostelería (CONTRATUH), que representa a más de 5 millones de trabajadores y trabajadoras, repudia públicamente la Medida Provisional 927 del Gobierno Federal, una medida de emergencia relativa a las consecuencias económicas causadas por la pandemia del coronavirus, que pone en peligro la supervivencia de los trabajadores e incluso les quita los salarios.

    CONTRATUH reconoce que esta situación atípica, nunca experimentada a nivel mundial, es extremadamente delicada, sin embargo el Gobierno brasileño muestra, con esta medida, estar en la dirección opuesta a los gobernantes de todo el mundo. En otros países uno de los principales puntos para mantener la economía en marcha ha sido  garantizar los  salarios de toda la clase obrera del país.

    Entiende este sindicato  que el diálogo es la medida más adecuada para encontrar la forma de hacer frente a la crisis y que hay otros métodos para tratar de mantener la economía en marcha, ayudando a la sociedad en su conjunto, no sólo en la cuestión financiera y reduciendo los daños a todas las partes, ya sean trabajadores o empleadores. Sin embargo, es necesario reafirmar el artículo ocho de la Constitución Federal, que establece que el Gobierno Federal no puede eliminar a los sindicatos de la negociación colectiva.

    CONTRATUH dice también que es con medidas proactivas, escuchando a los sindicatos y a la representación social que deben desarrollarse medidas para mitigar los efectos devastadores de esta pandemia. No hay gobierno democrático con verdadera representación popular sin escuchar a los trabajadores.

    Y termina diciendo que la derogación de esta fatídica Medida Provisional también muestra que la presión popular es un arma importante de la sociedad y que funciona. Por lo tanto, hace un llamamiento las entidades afiliadas a CONTRATUH para que se mantengan alerta y continúen defendiendo a los trabajadores, porque en este momento nuestras bases nos necesitan más que nunca.

  • Boletines internacionales: Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales núm. 7

    Italia, indemnizaciones extraordinarias, garantizar seguridad de los bancarios y bancarias; Reino Unido denuncia a las medidas del gobierno, consejos en el sector del  comercio; Alemania, compensación trabajo a tiempo parcial, falta de convenio en hostelería.

    ITALIA

    Indemnización extraordinaria  de los fondos complementarios de asistencia sanitaria de los sectores comercio, turístico y de servicios

    Los fondos complementarios  de asistencia sanitaria tiene carácter mutualista y son administrados paritariamente por sindicatos y organizaciones empresariales.

    Por decisión unánime de los interlocutores sociales (incluidos los sindicatos FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL Y UILTUCS)  todos los fondos complementarios de asistencia sanitaria de los sectores comercio, turístico y de servicios (que tienen alrededor de 2 millones de miembros) han acordado aprobar la cobertura de contingencias por coronavirus en sus planes de salud, para situaciones producidas entre el 1 de enero al 30 de junio de 2020.

    En caso de dar positivo por coronavirus y ser necesaria la hospitalización, o el aislamiento domiciliario, los asegurados tendrán derecho a una indemnización 40€ diarios. Durante un máximo de cincuenta días por año en caso de hospitalización y  catorce días por año en caso de aislamiento.

     

    FISAC-CGIL reitera que o se  garantiza la seguridad de los bancarios o habrá huelga

    Así lo ha declarado el secretario general e la FISAC-CGIL en una entrevista concedida hoy 24 de marzo a Radio Radicale

    "La seguridad de los trabajadores es un bien primordial, además de estar constitucionalmente protegido. Si los bancos no lo garantizan de manera uniforme y en todo el país, haremos huelga”. Esta es la clara afirmación de  Giuliano Calcagni, secretario general de la federación.

    “Todos los bancos deben cumplir con los procedimientos en materia de seguridad e higiene y  también proporcionar a los trabajadores todos los medios  previstos en los decretos de emergencia. Basta con esconderse a base interpretaciones y argucias legales, para nosotros la prioridad es la salud de los compañeros y clientes”.

    La advertencia de posibles movilizaciones ha sido realizada también unitariamente por todas las federaciones sindicales italianas del sector.

     

    REINO UNIDO

    UNITE denuncia la confusión de los trabajadores y  la falta de apoyo a los trabajadores que  suponen las medidas del Gobierno

    El secretario general del sindicato UNITE, que opera en diferentes sectores de los servicios ,  Len McCluskey ha apelado hoy (martes 24 de marzo) al primer ministro para que actúe con rapidez a fin de aclarar la confusión sobre quién puede trabajar y cómo se apoyará económicamente a los trabajadores precarios y autónomos. 

    Ha añadido que la falta de claridad y la ausencia de apoyo económico para los trabajadores precarios son contradictorias con la emergencia nacional, y que este llamamiento también se basa en las imágenes de esta mañana  en Londres,  epicentro de la pandemia de Covid-19 en el Reino Unido,  con  obras de construcción a pleno rendimiento  y metros abarrotados con  trabajadores dirigiéndose al trabajo. 

     McCluskey también instó al gobierno a trabajar más estrechamente con los sindicatos para acordar las medidas correctas para los trabajadores, diciendo: "El primer ministro nos ha pedido a todos que desempeñemos nuestro papel en el enorme esfuerzo nacional para salvar vidas y vencer el virus Covid-19. Pero la cruda realidad es que millones de trabajadores están confundidos sobre si pueden o deben ir al trabajo. Al mismo tiempo,  millones de trabajadores autónomos y precarios en todo el país temerán ser enviados a casa porque significa que no tendrán un salario”.

     

    USDAW actualiza los consejos para sus afiliados a la vista del estado de emergencia declarado por el Gobierno

    El sindicato de comercio USDAW, a la vista del estado de emergencia declarado ayer día  23 de marzo por el el Gobierno, ha actualizado sus información y consejos a la afiliación

    Aclara USDAW que como resultado de las medias del Gobierno,  todas las tiendas no esenciales deben cerrar y se prohiben las reuniones en público de más de dos personas. Solo se puede salir de la casa por una de estas cuatro razones:

    • Comprar para cubrir las necesidades básicas, por ejemplo, alimentos y medicamentos, que deben ser lo menos frecuentes posible.
    • Realizar el ejercicio  diario, por ejemplo, correr, caminar o montar en bicicleta, solo o con personas del hogar familiar.
    • Por cualquier necesidad médica, o para brindar atención o para ayudar a una persona vulnerable.
    • Desplazarse  hacia y desde el trabajo, pero solo cuando no se pueda teletrabajar.

    Tras identificar los establecimientos minoristas identificados como esenciales y que pueden permanecer abierto, el sindicato expresa la necesidad de implementar las medidas de seguridad necesarias, especialmente en tareas de cara  al público. Esperamos que los empleadores hagan todo lo posible para protegerlo. Esto incluye, entre otras cpsas, garantizar un lugar de trabajo limpio, proporcionar acceso a instalaciones para lavarse las manos, alentar el distanciamiento social y aumentar las medidas de seguridad donde sea necesario para mantenerlo a salvo a los empleados.

    El sindicato insiste que en caso de embarazo, o tener una edad superior a 70 años, se debe tener en cuenta las disposiciones de la empresa y pedir consejo y asesoramiento a los representantes sindicales.

    Para todas la personas que prestan sus servicios en establecimientos no esenciales el sindicato les informa que se está a la espera de que esté operativo el anuncio gubernamental que permita a los personas suspendidas  cobrar el 80% de su salario, que UNITE insiste sea de la media de salarios últimamente percibidos y con el complemento hasta el cien por cien a cargo de la empresa. En todos los casos pide a sus miembros que consulten con sus representantes sindicales

     

    ALEMANIA

    VER.DI exige que las empresdas aumenten la compensación por trabajo a tiempo parcial  al 90 por ciento

    24.03.2020

    El Sindicato Unido de Servicios  (VER.DI) ha pedido a las asociaciones patronales del comercio minorista y mayorista, presencial y a distancia que aumenten el subsidio por trabajo a tiempo parcial para todos los empleados de estos sectores hasta el 90% de los salarios netos por convenio colectivo. Además, habría que acordar reglamentos especiales con mejor remuneración para los grupos de baja remuneración.

    "La actual normativa legal sobre la compensación por trabajo a tiempo parcial  del 60 y 67 por ciento del salario neto es completamente inadecuada. Los gastos corrientes no pueden cubrirse en absoluto con estas cuantías. Se trata de una cuestión de supervivencia económica  para los empleados y sus familias", ha dicho Stefanie Nutzenberger,  miembro de la junta nacional de VER.DI.

    Ha señalado que en el sector de la venta al por menor y la venta a distancia , sólo el 36% de las personas empleadas están cubiertas por los convenios colectivos y, además, a menudo sólo se hacen contratos a tiempo parcial. "Esta ha sido durante mucho tiempo una situación de precariedad con bajos ingresos, que se agravará enormemente si no se aumenta significativamente el subsidio por trabajo a tiempo parcial".

    El convenio colectivo con la compensación por trabajo a tiempo parcial tendría que declararse  vinculante para todo el comercio minorista y de venta a distancia , así como para el comercio mayorista y el comercio exterior. "La falta de cobertura de la negociación colectiva en el comercio minorista y de venta por correo, así como en el comercio mayorista y exterior, no debe llevar a cientos de miles de personas a la ruina financiera", dijo Nutzenberger.

    La  sindicalista subrayó que las empresas cuyas ventas están aumentando actualmente podrían crear un fondo de ayuda dentro de su patronal  para cofinanciar el aumento en todo el sector de la compensación por trabajo a tiempo parcial hasta el 90 por ciento. "Con esta propuesta  también se podrá  demostrar si la asociación patronal funciona o es sólo un tópico", dijo Nutzenberger.

     

    NGG denuncia que la patronal de hostelería no firma un convenio colectivo para proteger al sector  de la crisis del coronavirus y contrapone esta actitud al acuerdo alcanzado en la restauración rápida

    El sindicato dice que en un tiempo récord, NGG acordó un  convenio colectivo de protección contra el coronavirus con la Asociación Federal Alemana de Restauración Rápida Este acuerdo  protege a los empleados de las empresas  que tienen trabajos a tiempo parcial  debido al coronavirus y  frente a los despidos por razones operativas debida al a pandemia. Y esta protección se extiende dos meses más de la duración del trabajo a tiempo parcial. Los salarios de los empleados afectados de McDonald's, Burger King, Starbucks y Co. serán incrementados por los empleadores hasta al menos el 90 por ciento de sus salarios netos normales.

    A diferencia de la comida rápida NGG denuncia que la situación es muy diferente en la gastronomía clásica y el negocio hotelero. Aquí la asociación patronal se niega una vez más a asumir la responsabilidad.  La Asociación Alemana de Hoteles y Restaurantes (DEHOGA) deja abandonados a los trabajadores  y se niega a acordar un convenio colectivo que los proteja en estos tiempos de crisis. El vicepresidente de NGG, Freddy Adjan, lo deja claro: "Los empresarios están pidiendo miles de millones en ayudas al Estado, pero están eludiendo su responsabilidad social".

    Debido a que  DEHOGA se niega a firmar un convenio colectivo de protección frente al coronavirus, la gran mayoría de los empleados del sector de la hostelería sólo puede esperar que su empresa decida un acuerdo individual justo con ellos en caso de trabajo a  tiempo parcial. Aquí hay que tener cuidado: el sindicato  aconseja urgentemente a todos los miembros de la NGG que no firmen ningún cambio en su contrato de trabajo sin un examen previo del sindicato.

  • Boletines internacionales: Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales 4, 5 y 6

    EFFAT  dice que los derechos de información, consulta y particpación deben ser respetados siempre, también en las circunstancias extraordinarias en qué vivimos 

    UITA pide trabajo decente, derechos laborales y salud y seguridad en el sector HRCT inclusive durante sucesos excepcionale

    La Federación Europea de Alimentación, Agricultura y Turismo  (EFFAT) dice que  dado que se han cancelado muchas reuniones de los comités de empresa europeos (CEE) y de los comités de emprea de sociedad europeaa (SE-CE), es importante recordar que la implicación de los trabajadores a través de la información, la consulta y la participación en la toma de decisiones de la empresa es más importante que nunca para anticiparse y hacer frente a las consecuencias sociales y económicas que pueden surgir de esta crisis.  

    Por consiguiente,  EFFAT ha  formula las siguientes  principales recomendaciones: No importa que las reuniones presenciales no tengan lugar; los derechos de información, consulta y participación deben ser respetados siempre, ni las disposiciones legales ni las de los acuerdos de constitución de los CEEs o CE-SE han sido suspendidas. 

    Excepcionalmente y en tanto se recupere la normalidad la información y la consulta  se realizarán telemáticamente.  

    La gestión del impacto y las consecuencias de la crisis exige abordar los problemas a nivel nacional y también a escala europea, protegiendo la salud, el empleo y los ingresos de trabajadores y trabajadoras. 

    UITA pide trabajo decente, derechos laborales y salud y seguridad en el sector HRCT inclusive durante sucesos excepcionale

    El sector de Hoteles, Restaurantes, Catering y Turismo de la UITA desea recordar que los derechos de los trabajadores y trabajadoras no pueden ser "suspendidos" o "aplazados" durante acontecimientos extraordinarios como epidemias/pandemias, ataques terroristas o desastres naturales. Las obligaciones de los empleadores se basan en convenios e instrumentos de derechos humanos y no pueden aplazarse ni suspenderse. Las empresas deben garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todo el personal mediante la introducción de amplias medidas de protección y prevención, además de garantizar su correcta aplicación para minimizar la exposición de quienes trabajan a los riesgos.

    Los gobiernos deben aplicar y hacer cumplir las políticas, en cooperación con los sindicatos y los empleadores, para garantizar la salud y seguridad de la población trabajadora y minimizar los riesgos en ocasión de sucesos excepcionales, además de mitigar las repercusiones financieras negativas.

    EFFAT pide protección para las personas trabajadoras más desprotegidas

    La Federación Europea de Alimentación, Agricultura y Turismo (EFFAT) manfiesta que el Covid- 19 es una emergencia social para millones de trabajadores precarios en Europa, y pide que trabajadores y trabjadoras domésticos, temporales, estacionales y repartidores no sean olvidados. 

    Boletin Internacional Coronavirus organizaciones sectoriales núm 4

    Boletin Internacional Coronavirus organizaciones sectoriales núm 5

    Boletin Internacional Coronavirus organizaciones sectoriales núm. 6

  • TELETRABAJAR por fuerza mayor, pero de la manera más saludable posible

    Sin embargo, ninguna de ellas considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.Recomendaciones

    Es muy probable que tu espacio de trabajo se resuma a la mesa en la que comes a diario, las sillas de madera con cojines, una luz amarilla para crear ambiente, un ordenador portátil y poco más…. A lo que sumamos un continuo ir y venir a la cocina de las demás personas con las que compartes tu vivienda. Algo así como ilustra la imagen.

    Si te sientes identificado e identificada con esta situación e incluso si tu espacio de trabajo tiene un diseño mucho más ergonómico que el de la imagen, te recomendamos que leas las siguientes recomendaciones y orientaciones sobre ergonomía y organización del trabajo. Pueden ser útiles en la práctica.

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