Categoría: Publicaciones

  • La sostenibilidad global, en la encrucijada

    José Carlos González, responsable Federal de Sostenibilidad, RSE e ISR de la Federación de Servicios de CCOO

    La sostenibilidad global se encuentra en un momento crítico, en una encrucijada. El fomento de la mentira y las noticias falsas, la “perversión del lenguaje”, el marketing excesivo, la vuelta a la caridad como sustitución de la responsabilidad, el greenwashing (lavado verde… y de todos los colores) son las amenazas permanentes a un desarrollo verdaderamente sostenible y a una autentica Responsabilidad Social de las Empresas. Amenazas, materializadas cada día, para el futuro del planeta.

    Artículo para el Anuario de la revista especializada Compromiso RSE, de perfil comercial. Como complemento, véase el artículo (link) escrito en las mismas fechas para la revista de CCOO de Madrid (ambos son muy complementarios -los artículos y los medios- y ofrecen una visión global de nuestra estrategia)

    Las oportunidades y los peligros de esa encrucijada, que siempre ha existido, están ahora más claros. Algunas cosas han cambiado en este último año respecto a la situación que intentaba explicar en la entrevista de la edición anterior de este Anuario. Hay nuevo Gobierno (sí, en funciones), cuya actitud hacia la RSE, el CERSE (El Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las empresas, paralizado, defenestrado. Realmente, vetado ), los Derechos Humanos, el trabajo decente, el medio ambiente… hacia la sostenibilidad global e integral, en definitiva, parece más positiva. Pero la provisionalidad, el inmenso desorden y la confusión, que vienen del tiempo perdido de la etapa anterior, hacen que la salida sea aun más compleja.

    Un cambio fundamental es la existencia de una Ley de información no financiera. Ya decíamos que la clave era conseguir unos informes con indicadores claves relevantes, comparables, claros y accesibles para los grupos de interés, y que recopilaran y complementaran lo esencial de los múltiples informes que ya elaboran las empresas, y los que deberán elaborar mediante, esperamos, nuevas regulaciones y directivas. Es complicado explicarlo en pocas palabras, pero creemos que la resistencia a estas directivas y regulaciones son las que precisamente están haciendo que la incertidumbre, costes regulatorios y burocracia sean mayores.

    Costes además en la credibilidad, y más costes que continúan sin valorarse correctamente. Porque, en definitiva, se trata de valorar correctamente costes y beneficios. Una parte (normalmente la empresarial) quiere hablar de intangibles (positivos) y otra (contestatarios, molestos, indignados) queremos hablar más de costes negativos que quedan un tanto ocultos (sociales y medioambientales) y el impacto social de su influencia en la política y en los reguladores.

    Los ODS (ojo al “ODSwashing”) tienen la virtud de marcar un camino y remarcar que Desarrollo Sostenible y la RSE son, a efectos prácticos y con lo que respecta a indicadores e informes, conceptos similares. Nuestra labor fundamental es intentar que lo que tiene que ver con la protección social, la lucha contra la desigualdad y el trabajo decente no queden fuera. Una aportación muy concreta a estas cuestiones, utilizando los indicadores sobre equidad como punto de apoyo, es nuestro proyecto -informe sobre equidad- que por ahora estamos aplicando a un sector (el sector financiero) pero queremos extender a más sectores. (Ver -link proyecto/informes #RSequidad)

    La otra labor que estamos abordando en nuestra estrategia tiene que ver con la transparencia y la calidad de la democracia, y es intentar aclarar todo lo relacionado con uso, ambiguo -cuando no perverso- término grupos de interés. Hay una frase que oímos “apartar a los molestos, fomentar las buenas prácticas” que nos parece muy peligrosa… tiene que ver con la falta de credibilidad, tanto de la RSE como la crisis de valor y de valores que vivimos. Crisis además cada vez más cainita y polarizada.

    El fomento de la mentira y las noticias falsas, la “perversión del lenguaje”, el marketing indecente, la vuelta a la caridad como sustitución de la responsabilidad, el mencionado greenwashing… son las amenazas al desarrollo sostenible y la RSE, y al planeta. Fomentan, además, una actitud de guerrilla a la contra, poco constructiva. Y esto tiene que ver con la claridad de los informes empresariales (financieros y no financieros), que recordemos, ya tenían que ver con el anterior estallido de la crisis, en la que seguimos.

    Además de los 40 años de la Constitución, estamos celebrando los 70 años de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el centenario de la creación de la OIT. El Futuro del Trabajo, el futuro del Planeta está en juego.

    @jcarlosgonz

    Descarga el artículo en formato PDF – Ver artículo en el anuario

     

    Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

  • REvista Por Experiencia, Salud Laboral CCOO, número 82

    Incluimos dos artículos sobre los riesgos laborales durante el embarazo que muestran el retroceso que estamos experimentando en esta materia.

    Hablamos también de discriminación corporal y de los errores de enfoque en algunas campañas institucionales que pretenden reducir los accidentes de trabajo.

    Abrimos este número de porExperiencia con un reportaje en profundidad sobre la exposición a amianto en Metro de Madrid. La empresa lleva más de dos décadas ocultando este riesgo a la plantilla. Hay dos fallecidos y cuatro empleados a los que se les ha reconocido una enfermedad profesional. Dos artículos más completan nuestra mirada a esta sustancia tóxica: la denuncia del amianto en las escuelas y la actuación obstaculizadora de la Inspección de Trabajo en el reconocimiento de los derechos de las víctimas.

    Sobre riesgo químico y muchas más cuestiones importantes hablamos con Per Hilmersson, el nuevo responsable de Salud Laboral de la CES a quien entrevistamos en este número. Dedicamos el dossier a una figura preventiva que los sindicatos vienen revindicando desde que se aprobará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: los delegados y delegadas de prevención territoriales, que recientemente han recibido el nombre de TUPAs en un proyecto de ámbito europeo.

    Incluimos dos artículos sobre los riesgos laborales durante el embarazo que muestran el retroceso que estamos experimentando en esta materia.

    Hablamos también de discriminación corporal y de los errores de enfoque en algunas campañas institucionales que pretenden reducir los accidentes de trabajo. 

    Esperemos que resulte de vuestro interés.

    Puedes acceder al número 82 a través de este enlace https://porexperiencia.com/

    REvista por experiencia, Salud Laboral CCOO

  • CCOO consigue importantes mejoras para los trabajadores y trabajadoras del sector del comercio

    La Federación de Servicios de CCOO ha firmado el nuevo Convenio Colectivo para el Comercio de las Islas Baleares.

    Dicho convenio supone importantes mejoras laborales y económicas para las trabajadoras y los trabajadores.

    Vigencia de 4 años con un incremento salarial del 11%.

      • Primer y segundo año un 3% de incremento salarial cada uno de ellos.
      • Tercer y cuarto año de 2,5% de aumento del salario en cada uno de ellos.
      • El aumento a 0,30€ por kilómetro en los desplazamientos.
    • Devolución de los festivos coincidentes en vacaciones y días libres.
    • Mejora en la contratación a tiempo parcial, en la garantía de empleo a tiempo completo y en los derechos sindicales.
    • Acuerdo en materia de registro diario de jornada.
    • Se rebaja el periodo de prueba a 2 meses en los contratos de trabajo celebrados en los Grupos Profesionales IV y V con una duración igual o superior a 6 meses y por tiempo indefinido en todos los grupos profesionales.
    • Ampliación del plazo de preaviso de las horas complementarias de 3 a 5 días para que sean de obligado cumplimiento y estas horas deberán fijarse al principio o final de la jornada diaria.
    • Aplicación de los permisos retribuidos para parejas de hecho legalmente constituidas o registradas y ampliación del permiso para acompañamiento de los menores al médico hasta los 14 años.
    • Se aumenta la cobertura para las personas trabajadoras en caso de accidente y enfermedad profesional y se crea una nueva cobertura en caso de invalidez y fallecimiento.
    • Se ha conseguido una reivindicación histórica de CCOO como es el complemento de incapacidad temporal, mediante el cual, las empresas complementarán el cien por cien del salario durante la primera baja del año, con lo que la persona trabajadora no perderá poder adquisitivo en ese primer proceso.

    A su vez, el acuerdo tripartito alcanzado, permitirá trabajar y establecer medidas en materia de formación y salud laboral que redundarán en beneficios para el sector.

    AVANZAMOS POR TU BIENESTAR

    Mejoras del Convenio de Comercio de Baleares.

  • Episodio V: Atmira Contraataca

    Nuevo episodio de nuestros pequeños amigos del CCOOmic Atmira Galaxy denunciando la situación que se vive por un gran número de trabajadores y trabajadoras en Atmira y las reivindicaciones por las que CCOO-Atmira seguirá peleando.

    Esperamos que sea de vuestro agrado.

    Seguimos denunciando:

    • los abusos de autoridad y malas prácticas de algunos responsables
    • presentismos que ahondan en la baja producitividad
    • falta de organización
    • falta de compromiso de la empresa hacia sus profesionales
    • estrés y problemas de salud que todas estas situaciones provocan

    Y seguimos exigiendo:

    • formación en el trabajo de calidad
    • que se cumplan los acuerdos
    • autonomía y la creatividad para aumentar la producitividad
    • empatía y respeto
    • organización pensando en los equipos, en su gente
    • planificación realista del trabajo en aras de una mayor calidad, mejorando el clima de trabajo y donde todas y todos nos sintamos realizados

     

     

     

    Descarga el CCOOmic en pdf

  • Día Mundial del Turismo: Un sector en auge, pero los trabajadores no lo sienten

    El Día Mundial del Turismo se conmemora todos los años el 27 de septiembre con celebraciones dirigidas por la OMT. Su propósito es el de concienciar a la comunidad internacional acerca del valor social, cultural, político y económico del turismo, además de sobre cómo el sector puede contribuir a lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

    En 2019, en consonancia con el hincapié general de la OMT en las habilidades, la educación y el empleo a lo largo del año, la celebración del Día Mundial del Turismo se articulará en torno al tema de “Turismo y empleo: un futuro mejor para todos.”

    En España sigue aumentando el número de turistas, pernoctaciones, ocupaciones, ingresos por turismo y empleo para sus hoteles en lo que llevamos de año. Hasta el mes de agosto, se han registrado las cifras más elevadas desde 1999, año en el que el INE comenzó a analizar estadísticamente este dato. En ese sentido podemos   afirmar que de enero a agosto sigue el incremento en todos los parámetros con respecto a 2018: crecimiento del 3,79% en viajeros, del 1,54% en pernoctaciones y del 2,66% en empleo, Así como el gasto medio por turista anual en un 3,40% y el gasto diario en un 4,90%.La rentabilidad sigue aumentado, así, la facturación media diaria de los hoteles por cada habitación ocupada (ADR) ha sido de 89,61€, con una subida del 1,8% con respecto al año anterior, y el ingreso medio por habitación disponible (RevPAR) ha alcanzado los 60,37€, un 3,08% más que hace un año.

    Los datos de la EPA del sector de la Hostelería correspondientes al 2º trimestre del 2019, a simple vista, son aceptables, sobre todo si lo comparamos con años anteriores donde la destrucción de empleo era la tónica general. Un estudio pormenorizado de los mismos nos demuestra que esta creación de empleo que se viene produciendo tiene una cara netamente femenina.

    Efectivamente, si nos atenemos única y exclusivamente a los números, el sector de la hostelería ha tenido un incremento de 2.408 empleos en este 2º trimestre con respecto al mismo del año anterior (+0,17%). En el año 2018 eran 1.414.982 las personas que trabajaban en conjunto de la hostelería; en el segundo trimestre del año 2019 son 1.417.390.

     El incremento de empleo en este 2º trimestre tiene una cara netamente femenina. Así, mientras las mujeres han incrementado su presencia en este sector en 19.469 personas con respecto al mismo trimestre del año anterior (+2,49%) los hombres la han visto reducida en  17.061 personas, un 2,69% menos que hace un año.

     Los contratos indefinidos ha subido un 6,36% (55.026 empleos más) incrementándose tanto el contrato indefinido a tiempo completo (6,31%) como a tiempo parcial (6,57%). Por su parte el contrato temporal ha tenido un descenso del 9,56%, lo que se traduce en 52.619 personas menos trabajando con este tipo de contrato; el tiempo contrato a tiempo completo a descendido un 9,18% y el de  tiempo parcial en un 10,02%.

    Entendemos que este “cambio” de contratos temporales a indefinidos y de tiempo parcial a tiempo completo se debe a la continua denuncia que desde CCOO venimos realizando durante muchos años en todos los ámbitos; en  la negociación colectiva, en las Inspecciones Provinciales de Trabajo, donde hemos acreditado ampliamente el abuso que los empresarios estaban haciendo de este tipo de contratos fraudulentos, donde a los trabajadores se les hacía un contrato de 2 o 4 horas y realizaban jornadas de 10 y 12 horas diarias.

     A pesar del aumento de la estabilidad y del tiempo completo, sigue habiendo pocos Inspectores de Trabajo y medios para que estos puedan atajar este mal endémico existente en el sector de la hostelería. Además, haría falta ya que se derogasen las reformas laborales que, en gran parte, son las culpables de la precariedad laboral que aun tienen que soportar las trabajadoras y trabajadores del sector.

    Por último, las noticias acontecidas esta última semana sobre la suspensión de pagos de la touroperadora  inglesa Thomas Cook, que deja alrededor de 200 millones de euros pendientes de cobro a los hoteleros españoles, casi 1 millón de plazas aéreas reservadas con destino a nuestro país que ya no estarán operativas, más de 2.500 empleos directos de la firma en sus hoteles y oficinas establecidas en España, y unas consecuencias indirectas de tremendo impacto económico, fundamentalmente para Canarias, Baleares y otros destinos de sol y playa como Andalucía o Valencia, nos obligan a replantearnos el modo de actuación de los grandes touroperadores en un mercado que acusa las consecuencias de los cambios globales en las pautas de consumo.

    Declaración pública. Coyuntura económica, rentabilidad, empleo…