Categoría: Publicaciones

  • Nuevo SLM Times. Boletín trimestral de Salud Laboral

    La Secretaría de Salud Laboral de CCOO Madrid acaba de poner en marcha un nuevo proyecto: la publicación de un boletín sobre salud laboral. SLM Times, es un boletín trimestral, en formato digital y con una versión, también, para imprimir.

    En él iremos publicando noticias de actualidad, información relativa a la prevención de riesgos laborales y la opinión de nuestro sindicato respecto de temas que puedan generar dudas en el trabajo diario en salud laboral.

    Es un proyecto que nace con un objetivo muy claro, seguir impulsando desde nuestra organización la defensa por la salud y la vida en el trabajo, con el convencimiento de que compartir reflexiones y sumar esfuerzos, dará mejores resultados en el quehacer colectivo.

     

    Web:

    www.saludlaboralmadrid.es

    Canal G+:

    https://plus.google.com/u/0/105652807274880421350

    Canal YouTube:

    https://www.youtube.com/channel/UCXyqOvyRaZ_BlzMFGqYPVJA/featured?reload=9

    Canal facebook:

    https://www.facebook.com/Salud-Laboral-CCOO-Madrid-263687510829136/

     

    SLM Times, versión para imprimir

    SLM Times, formato digital

  • Horas extra: mejor crear empleo

    El secretario general de CCOO ha presentado un informe sobre las horas extra no pagadas, señalando que “si se eliminaran las horas extra se generarían muchos empleos. Las horas extra trabajadas en el segundo trimestre de 2018 equivalen a la creación de 170.600 empleos a jornada completa”.

    El secretario general de CCOO ha presentado el informe “Horas extra no pagadas y absentismo”, elaborado por el Gabinete Económico confederal, en el que se señala el elevado volumen de horas extra que se realizan en España, que en el segundo trimestre de este año ha alcanzado la cifra más alta desde 2009, con una media de 6,8 millones de horas extra a la semana, según datos de la EPA.

    De este elevado volumen, solo se ha pagado o compensado (con dinero o tiempo de descanso) el 56% de las horas trabajadas, mientras que un 44% de estas horas no han sido pagadas ni con tiempo ni con dinero, perjudicando no solo a las trabajadoras y trabajadores afectados sino al conjunto de la sociedad. Esto supone, ha añadido Sordo, “muchos más empleos de los que supuestamente se destruirían, como han afirmado algunos, al elevar el SMI a 14.000 euros anuales”.

    El secretario general de CCOO ha remarcado, asimismo, que “de nuevo, son las mujeres las más perjudicadas, con un 50,4% de las horas extra no pagadas realizadas por ellas”.

    El estudio desglosa las ramas de actividad en las que más horas extra se producen, pagadas y no pagadas, así como el perfil de la población trabajadora que las realiza, que ofrece nuevos puntos de vista para localizar y analizar la precariedad y explotación laboral que soportan las personas trabajadoras en España.

    Unai Sordo ha insistido en la necesidad de “un control efectivo del horario de trabajadoras y trabajadores, que estamos negociando en el diálogo social y sobre el que esperamos un acuerdo en un breve plazo de tiempo”.

    El informe del Gabinete Económico desmonta igualmente el discurso interesado de organizaciones empresariales y otras entidades distorsionando y magnificando el absentismo laboral, al mezclarlo con otras causas justificadas de tiempo no trabajado.

    Informe Horas Extras y Absentismo

  • «Contra las violencias machistas al trabajo: Protocolos de actuación»

    El 19 de noviembre la Federació de Serveis organizamos la jornada «Contra
    las violencias machistas al trabajo: Protocolos de actuación» para conmemorar el
    25N, Día internacional por la erradicación de las violencias machistas

    La jornada constó de dos mesas, en una se habló del acoso
    sexual y por razón de sexo y en la otra de violencias machistas, las dos
    orientadas en la elaboración de protocolos de actuación.

    Para hablar de acoso sexual y por razón de sexo, Cristina
    Jiménez, responsable de la asesoría Federal, nos explicó el circuito que sigue
    un caso de acoso cuando nos llega a la federación y por qué canales llega.
    También contamos con la ntervención de la Telma Vega, Inspectora de Trabajo y
    Seguridad Social y profesora asociada de la UPF, que nos explicó qué pasa
    cuando ponemos una denuncia de acoso a la ITSS y entre otras cosas dijo que los
    mejores protocolos son los que cuentan con la participación de la
    Representación Sindical.

    A la mesa de las violencias presentamos la campaña «No
    toleres la violencia machista» que hemos puesto en marcha después de detectar
    que algunas mujeres que sufren o han sufrido violencia machista no pueden hacer
    uso de sus derechos porque en sus empresas no los conocen. La campaña consta de
    TRES acciones, la primera un díptico con sus derechos recogidos en la ley
    1/2004, la segunda, propuesta de protocolo de actuación en caso de trabajadora
    víctima de violencia machista y por último un comunicado a la dirección de la empresa
    comunicante la situación.

    En conjunto la jornada contribuyó a dar herramientas a
    nuestros delegados y delegadas para seguir luchando contra las violencias
    machistas en el mundo laboral, ya que la violencia no sólo está en la sociedad
    sino también está presente en los centros de trabajo.

    Secretaria
    de les Dones i Igualtat

    CCOO
    Serveis Catalunya

    >> Vídeo dedicat a Clara Campoamor i al 85è aniversari del dret de vot de les dones que es commemora des del 19 de noviembre de 1933

  • #VidasNoNúmeros. 25-N Dia Internacional contra las violencias machistas

     CCOO, en este 25N, manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres como una de las más terribles atrocidades que actualmente atenta contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales decisivos con los que se quiere mantener a las mujeres en una inaceptable situación de subordinación con respecto a los hombres.

    CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

    Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.

    CCOO reclama el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución ante las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas.

    Cifras que evidencian los retos pendientes y que son la punta de un iceberg tras el que se esconde un alarmante número de denuncias por violencia de género 166.620 en 2017.

    De igual modo, CCOO denuncia la violencia ejercida fuera del ámbito de la pareja, ausente de las estadísticas oficiales a pesar de su dramática presencia en la realidad social.

    ¡¡BASTA YA!! de seguir contabilizando mujeres asesinadas, agredidas, humilladas y acosadas sexualmente; es urgente actuar y dejar de acumular fríos datos que no reflejan la dramática y cruda realidad, poniendo en marcha, sin más demora, los mecanismos y recursos necesarios para la PREVENCION, PROTECCION y ATENCION de las víctimas de la violencia de género VVG.

    Es alarmante el alto número de órdenes de protección (OP) denegadas, más del 30% en 2017, requisito imprescindible, hasta el momento, para la acreditación como víctima. Para CCOO es indispensable la activación de los necesarios sistemas de prevención y acceso a los recursos económicos y derechos laborales existentes.

    Las unidades de valoración integral de riesgo no son suficientes ni eficaces, en muchos casos carecen de recursos y de profesionales con formación especializada. Y resultan inadmisibles los fallos en la tutela institucional y judicial sobre la valoración del riesgo, que han tenido como resultado el asesinato de las mujeres.

    CCOO ha venido denunciando fallos en los distintos mecanismos y eslabones que ponen en riesgo todo el sistema de protección a Víctimas de Violencia de Género y que deben ser subsanados para optimizar la coordinación institucional y policial entre Administraciones, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y sociales, etc. ; así como la necesaria formación en perspectiva de género de todos ellos, como agentes que intervienen en la prevención, actuación y atención de las VVG.

    CCOO denuncia el fracaso de las políticas institucionales para frenar la violencia, a tenor del incremento de la violencia juvenil, la tolerancia social que culpabiliza a la víctima y cuestiona su veracidad, con un inaceptable mantenimiento, y en ocasiones enaltecimiento, de la persistencia mediática y cultural de estereotipos sexistas.

    CCOO manifiesta su indignación ante una justicia que, en ocasiones, maltrata a las mujeres con actitudes arrogantes, faltas de respeto y de empatía por parte de algunos jueces, que emiten sentencias y resoluciones carentes de la más mínima visión de género, que constituyen una dejación del deber de protección a víctimas y menores afectados, y desincentivan a las mujeres en su complicada y difícil decisión de dar el paso de la denuncia.

    Disponemos de un nuevo instrumento, el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, un Pacto surgido de la movilización feminista y social, cuyo cumplimiento exigimos en todas y cada una de sus medidas, de forma que la tutela jurídica e institucional sea efectiva, corrigiendo los déficits detectados en la atención, prevención y protección a las víctimas.

    Desde CCOO creemos que se precisa de una voluntad política firme y decidida que cambie radicalmente el tratamiento de la violencia para que se construya una sociedad, desde los pilares de la igualdad, libre de violencias sexistas, con una visión integral que implique al conjunto de la sociedad y favorezca el cambio cultural y educativo necesario.

    Mujer violencia 25n

  • Resumen 3º Trimestre año 2018 Federación Servicios CCOO de La Rioja

    Convenios de los diferentes sectores que abarca nuestra Federación.

    Resumen de noticias sobre: REFORMA LABORAL Y PENSIONES.

    Noticias Federación Servicios

    Notas sobre Formación, Descuentos, ocio y tiempo libre: Estatal y Regional.

    Enlaces de interés