Categoría: Publicaciones

  • Para CCOO, la Ley de información no financiera debe evaluar los impactos reales de la actividad empresarial

    Esta modificación legislativa obliga a las grandes empresas (públicas y privadas) a incrementar la divulgación de aspectos laborales, sociales, tributarios y medioambientales, para mejorar la transparencia y facilitar la compresión de la organización y el negocio de las empresas. Pero CCOO considera que se sigue incumpliendo la obligación de consultar a las organizaciones sindicales y que se deben evaluar más aspectos para que la RSE no se quede en simple marketing. Acceso la nota Confederal. Nuestro historial de incidencia:

    Añadimos el acceso documentos y artículos clave (incidencia institucional, de acción sindical, y mediante coaliciones, a nivel nacional e internacional):

    Ley de Información No Financiera. Nuevo paso. ¿Hacia ‘otra’ #RSE? Se necesita una regulación firme y efectiva que aporte información clara, relevante y comparable sobre la sostenibilidad en y desde las  empresas. La Directiva y la Ley señalan expresamente que las empresas deben informar sobre:

    – Su impacto laboral

    – Impactos medioambientales

    – Impactos sobre Derechos Humanos

    – Corrupción y soborno

    – Impacto social global (protección social)

    Nuestro historial de incidencia:  (enlace)

    La Comisión de Economía del Congreso aprobó el martes 23/10/2018 el Proyecto de Ley de Información No financiera (link al texto), por unanimidad, tras la incorporación de las últimas enmiendas (sólo queda su pase en el Senado y un nuevo trámite en el Congreso). Link a toda la información en la web del Congreso.

    Hemos trabajado, como organización y en coalición (*), en la génesis de la Directiva Europea que da origen a esta ley, y posteriormente, en una transposición a la legislación española que la mejorara,  con el fin de lograr una información clara, relevante y comparable sobre la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas, y en su triple dimensión: económica, social medioambiental. El aspecto laboral está presente en las tres dimensiones.

    El historial de este largo proceso (comenzó en 2011, con nuestra respuesta a la primera consulta de la Comisión Europea (ver) podéis encontrarlo en el apartado REGULACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD de nuestro blog (enlace)



    Nota confederal de valoración valoración de este proyecto de ley, que modifica otras leyes,   entre ellas, nada menos que al viejo Código de Comercio español, que data de. … ¡1885 !:
     
     
     
     
    (*) Incidencia en coalición , fundamentalmente con el Observatorio de la RSC, al que pertenecemos, que también ha emitido una nota (difundimos-link) Además, por supuesto, de la acción a través de los órganos sindicales internacionales europeos de los que somos parte.
    @jcarlosgonz
     
    ¿Una regulación firme sobre la información sobre la sostenibilidad en y desde las empresas – #RSE?
     
     
     
     
    Huella social, laboral, fiscal. RSE
     
  • Estrategia de la Federación de Servicios de CCOO ante los procesos de RSE y Sostenibilidad

    SISTEMA DE EVALUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS EMPRESAS. 

    DOCUMENTOS ACTUALIZADOS 

     

    Responsabilidad económica, social y medioambiental de las empresas

     

    DESCARGA DE DOCUMENTOS BÁSICOS.  PROCESO DE DIÁLOGO Y MEJORA CONTINUA:

    1.- Ponencia Federal II Congreso . Mayo 2017 (base del plan de trabajo).  Vídeo (idea central, en 25 segundos)   Tabla de 10 objetivos básicos

     

     
    ¿Valor compartido? RSE: Medir la desigualdad (Proyecto #RSequidad)
     
    2.- Documento de posicionamiento general: ¿RSE, ¿Sostenibilidad?  (reflexión desde la crisis en congreso de 2014)

     

    3.- Mandato sobre Inversión Socialmente Responsable (ISR) Modelo de política de ISR

    4.- Criterios básicos para incluir la RSE en la Negociación colectiva y en procesos de diálogo (ampliación)

     
    6.- Visión global Universal: Posición de la Confederación Sindical Internacional:
     
    Vídeo en el que hacemos énfasis en nuestra política de RSE,  dirigida hacia un diálogo sincero con las empresas (negociación colectiva y diálogo social ampliado):
    'Esta crisis ha puesto en evidencia la necesidad no sólo de transparencia e información, sino también y sobre todo, la necesidad de un análisis correcto y objetivo es esta información. Los términos transparencia, sostenibilidad y responsabilidad se repiten continuamente. Reafirmamos que la RSE puede ser un método de consenso para evaluar todos estos términos, tan frecuentemente faltos de concreción.

    Tenemos, y tendremos más información, tanto obligatoria como voluntaria: leyes de transparencia, de economía sostenible, nuevas directivas europeas, procesos de sostenibilidad relacionados con Medio Ambiente y cambio climático, pero (sigue leyendo …)

    José Carlos González Lorente:  Responsabilidad, ¡Social!

  • El siglo de Marcelino Camacho. El siglo del trabajo y los derechos

    En el marco de los actos para celebrar los 100 años del nacimiento de Marcelino Camacho, se ha inaugurado en el Centro Cultural Conde Duque la exposición “El siglo de Marcelino Camacho. El siglo del trabajo y los derechos”, en la que ha participado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, quien ha manifestado que “Marcelino representa el papel que jugó el movimiento obrero en España y en Europa y es necesario e imprescindible reconocer esta trayectoria, personal y colectiva, que pone en valor el papel sociopolítico del mundo del trabajo, como factor organizado”.

    Unai Sordo ha resaltado que “en estos tiempos en que hay un cuestionamiento del concepto neoliberal sobre el papel del sindicato es imprescindible recuperar la memoria democrática, la memoria de nuestra gente, nuestro legado y nuestras raíces históricas porque forman parte de la transición democrática de nuestro país”.

    A la inauguración también ha asistido el presidente de la Fundación 1º de Mayo, Ramón Górriz, que ha querido reconocer la figura de Marcelino como símbolo para las Comisiones Obreras y la lucha por las libertades democráticas y contra la dictadura. Górriz ha definido a Marcelino “como un gran dirigente que supo plantear la autoorganización de los trabajadores para construir un sindicato plural e independiente y defender el sindicalismo de clase”.

    Por su parte, el secretario general del PCE, Enrique Santiago, ha mostrado su satisfacción por la exposición porque “hablar de Marcelino es hablar de la juventud española que sufrió el golpe militar, la posterior represión, la cárcel, el movimiento obrero y la lucha por las libertades y la democracia”. “Marcelino es un orgullo para el PCE que ha contado con grandes hombres y mujeres a los que es necesario recordar porque han sido el motor de la Historia”.

    Tras él, ha tomado la palabra Sira Rego en representación de Izquierda Unida quien ha destacado la figura histórica de Marcelino pero también la de Josefina, “compañera de vida y de lucha”. “Las mujeres que hoy participamos en la vida política tenemos en ella un referente fundamental”.

    Para la muestra, el comité organizador ha contado con la colaboración del Ayuntamiento de Madrid y el tercer teniente de alcalde, Mauricio Valiente, ha intervenido en este acto para constatar el compromiso del Ayuntamiento con la política de memoria y ha incidido en que “es imprescindible que los ciudadanos y ciudadanas de Madrid sepan que las libertades que tenemos y que hay que seguir defendiendo se deben a personas como Marcelino Camacho”. “

    La exposición, que podrá visitarse hasta el 18 de noviembre, está organizada en un total de 9 espacios narrativos diferentes y ofrece, a través de la figura de Camacho, una panorámica de lo que el historiador inglés Eric J Hobsbawm llamó el “corto siglo XX”, que en este caso se desarrolla desde el contexto histórico en el que nació Marcelino Camacho hasta los primeros años de la década de los noventa del siglo XX. Esta cronología apela a la centralidad del trabajo y al papel del movimiento obrero en la consecución de los derechos de ciudadanía; es decir de los derechos sociales y también de los derechos civiles y políticos.

    El recorrido se inicia presentando el contexto histórico en el que nació Marcelino Camacho. Se trata de un contexto de grandes agitaciones sociales en España, debido a la carestía de la vida, la guerra colonial y la crisis política de un régimen que no satisface las aspiraciones de las capas populares y el mundo laboral.

    El siguiente espacio presenta la República y la Guerra Civil, los escenarios en los que Camacho asume sus primeros compromisos militantes que le llevarán a partir de 1939, como a tantos hombres y mujeres, a prisión y a los campos de concentración. A continuación se presenta una serie de imágenes y documentos relativos a las cárceles y el exilio, principalmente en Argelia, donde Camacho vivió durante trece años.

    La exposición retrata igualmente tres aspectos importantes desde el punto de vista del desarrollo del movimiento obrero y de la trayectoria de Marcelino Camacho durante la era franquista. Por un lado, refleja los procesos de industrialización y urbanización que dieron lugar a una nueva clase trabajadora. En segundo lugar se detiene en el nacimiento de Comisiones Obreras y su originalidad como movimiento surgido en condiciones de represión. Represión que se incrementará al hilo del aumento de las huelgas y otras protestas laborales y ciudadanas a partir de los primeros años setenta.

    El periodo de la Transición Política, así como los años de la democracia, que se cierran con la huelga general del 14 de diciembre de 1988 y sus consecuencias en términos de derechos, configuran los dos últimos espacios de la muestra que incluye, asimismo, la proyección de un documental.

    La exposición, que ha sido organizada por la Fundación 1º de Mayo y el propio Centro Cultural Conde Duque, ha contado con la colaboración de la entidad municipal Madrid Ciudad de Memoria, la Fundación por la Europa de los Ciudadanos (FEC) y la Fundación de Investigaciones Marxistas (FIM).

    Descarga la Gaceta Sindical

  • Newletter sector Comida Rápida: Movilizaciones contra los despidos en Burger King

    El boletín digital del sector de Comida Rápida contiene las movilizaciones que se han producido en Burger King con motivo del Despido de dos delegadas y un afiliado tras ser expedientados por realizar su labor sindical. Para CCOO estos hechos son un acto flagrante de represión sindical, sobretodo teniendo en cuenta que se producen meses antes de la celebración de elecciones sindicales en la empresa.

    El sindicato ha respondido a la empresa Burger King de la manera más contundente posible, con todas las vías legales a su alcance y convocando concentraciones en diversas ciudades frente a locales de esta empresa de lo que damos cuenta en esta newletter. Porque atentar contra la libertad sindical supone un agresión a los derechos de los y las trabajadoras.

    Newletter sector Comida Rápida

  • Declaración de UNI EUROPA sobre la jornada laboral en el nuevo mundo del trabajo

    La situación actual de prolongaciones sistemáticas de jornada que impiden conciliar la vida laboral y familiar está deteriorando el tejido social y precarizando las condiciones de trabajo basada en unos modelos contractuales cada vez más precarios, inestables e imprevisibles.
    No es lógico que en la UE haya 18 millone ss de desempleados, mientras los ocupados hacen jornadas cada vez más largas, jornadas que impiden, especialmente a las mujeres que aún soportan la doble carga del trabajo y la familia, conciliar ambas facetas de la vida y promocionar. 
    Por ello, UNI Finanzas, propone organizar la jornada laboral mediante una distribución justa y equitativa, teniendo en cuenta las fases de la vida y, en especial, el envejecimiento de la clase trabajadora y que incluya el aprendizaje continuo como medio de impulsar la empleabilidad. Leer informe