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Categoría: Publicaciones

  • Boletín Secciones Sindical Contact Center número 56

    Boletín de noticias publicado en el sector de Contact Center. Número 56: El mito del absentismo; Arvato Salamanca; Ferrovial Barcelona; movilización por la igualdad; Apoyo escolar afiliación CCOO; Gaceta Sindical.

    Boletin 56 Contact Center

  • Boletín Actualidad sindical Hostelería. Número 61. Hostelería CCOO clama por la igualdad

    Hostelería de CCOO clama por la igualdad el 8 de Marzo. El 8 de marzo la sociedad española ha mostra­do su más contundente rechazo a las desigualdades y brechas de género que sufren las mujeres en todos los ámbitos sociales.

    Boletín Hostelería Sindical CCOO núm 61

  • India 2017 Aproximación sindical a la industria del textil, el vestuario, el calzado y la piel en la cadena de suministro de MANGO

    Como parte del trabajo previsto en la actividad conjunta, sindical y empresarial, para la cadena de suministro de la empresa española Mango en el año 2017, decidimos realizar una aproximación sindical a su industria del textil, del vestuario, del calzado y de la piel en la India durante los días 11 hasta el 15 de noviembre, en torno a la ciudad de Delhi.  

    La delegación sindical-empresarial estaba integrada por la responsable del Departamento de Responsabilidad Social Corporativa de Mango, Beatriz Bayo, y Prabhat Bhardwaj, jefe auditor de la empresa Totalika Vertical solutions LLP que colabora con Mango en las auditorías sociales. Por parte sindical: Víctor Garrido, de la secretaría de acción sindical internacional de CCOO Industria y responsable de los Acuerdos Marco Internacionales.
    Se organizó la visita de una fábrica del calzado, una de prendas de vestir y otra de cuero y piel de su cadena de suministro. Estas visitas se desarrollaron según el esquema de trabajo que hemos venido aplicando y desarrollando en esta actividad sindical en los últimos años visitando fábricas proveedoras de otras marcas españolas (de Inditex principalmente, bajo la responsabilidad sindical de la coordinación de su Acuerdo Marco Global -AMG- con IndustriALL Global Union -IGU-, y también algunas de El Corte Inglés).
    De forma similar a anteriores ocasiones el trabajo se ha desarrollado como sigue: ? Entrevista conjunta de la delegación sindical-empresarial con la dirección de la empresa india.
    • Visita conjunta de las instalaciones, durante la cual la delegación sindical vamos señalando a algunos/as trabajadores/as para posteriores entrevistas sindicales individuales.
    • Entrevistas individuales de la delegación sindical con los y las trabajadoras seleccionados, facilitándonos la empresa el contrato, las hojas de salarios y los registros de entrada y salida.
    • Entrevistas con alguno de los diferentes comités que en ellas estaban constituidos. 

    Ver Informe  Cadena Suministro Mango

  • Gaceta Sindical: Un clamor por la igualdad

    El enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical dedicado al éxito de la huelga y las multitudinarias manifestaciones del 8 de marzo. Una jornada histórica en la que las mujeres, principales protagonistas, y la sociedad en general, han mostrado su más contundente rechazo a las desigualdades y brechas de género.

    El amplio seguimiento de la huelga de dos horas convocada por CCOO y UGT y las multitudinarias manifestaciones celebradas en todo el país (que tiñeron las calles de morado) han marcado un punto de inflexión para que las cosas no continúen como hasta ahora y emprender los cambios necesarios para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres. Porque sin igualdad no hay democracia.

    Descargar Gaceta Sindical 8 de Marzo

  • CCOO señala la desigualdad en el mercado de trabajo como causa principal de las menores pensiones y protección por desempleo de las mujeres

    El secretario general de CCOO, Unai
    Sordo, acompañado de Elena Blasco y Carlos Bravo, responsables de Mujeres e
    igualdad y de Protección social, ha presentado esta mañana un informe de este
    sindicato sobre la brecha de género en las prestaciones de desempleo y las
    pensiones.

    En dicho
    informe se denuncia que las mujeres presentan una tasa cobertura de la
    prestaciones de desempleo (57%) diez puntos inferior a la de los hombres (67%),
    y unas prestaciones mucho más bajas como consecuencia de la mayor parcialidad
    de sus prestaciones     (el 68% del total de éstas las perciben mujeres) y el
    elevado volumen de subsidios (ellas perciben el 54% del total) frente a
    prestaciones contributivas.

    El informe
    analiza asimismo la brecha de género en pensiones. En este sentido, CCOO
    denuncia que la primera brecha en esta materia radica en que las mujeres
    carecen en su mayoría de ?pensiones propias? de jubilación, siendo la pensión
    de viudedad la mayoritaria entre ellas. A pesar de que las mujeres representan
    el 51% del total de pensiones reconocidas hoy en nuestro país, en el caso de la
    pensión de jubilación este porcentaje sólo llega al 37%.

    De igual
    modo sufren una brecha en la cuantía de estas pensiones. Las pensiones medias
    en vigor que perciben las mujeres tienen una cuantía (725 euros) que es un 36%
    más baja que la de los hombres (1.147 euros).     Esta misma diferencia se mantiene
    también en el caso de las pensiones de jubilación en vigor.

    El informe
    de CCOO muestra cómo el crecimiento que en las últimas décadas ha registrado la
    presencia de la mujer en el mercado de trabajo, junto a la adopción de diversas
    medidas legislativas impulsadas entre otros por las organizaciones sindicales
    en el marco del Pacto de Toledo, han contribuido a la reducción de esta brecha,
    pero aún de un modo claramente insuficiente. En la actualidad las nuevas
    pensiones de jubilación que se han reconocido en 2017 siguen manteniendo una
    brecha de género tanto en el número de pensiones (39,52%) como en su cuantía (22,11%).

    Esta
    disminución parcial, aún muy insuficiente, de la brecha en las nuevas
    pensiones, tiene distintas causas:

    • El
      mayor número de mujeres que accede a la pensión de jubilación, casi un 40% en
      2017, frente a menos de un 34% en 2013.
    • La
      mejor evolución media de las pensiones de las mujeres, que crecen al 3,5%
      frente a un crecimiento del 0,52% en la pensión media de los hombres.
    • Todo
      ello influido por las distintas medidas adoptadas, especialmente en materia de
      pensiones, para intentar reducir la brecha de protección social (períodos
      cotizados por cuidado de hijos, excelencias, reducción de jornada, complementos
      a mínimos, mejoras de pensión por hijos,?)

    CCOO señala
    en su informe que las principales causas de esta brecha de género tanto en
    desempleo como en pensiones se deben a cuatro causas principales:

    • El origen principal está en el
      mercado de trabajo. Las diferencias en la protección social que se producen
      entre hombres y mujeres son consecuencia de las diferencias existentes entre
      ambos sexos en el mercado de trabajo: condiciones laborales, jornada, salarios,
      etc.
    •  La corta duración de los contratos
      dificulta el acceso a las prestaciones o sólo permite el disfrute de
      prestaciones asistenciales. Asimismo, los períodos de prestaciones
      contributivas se reducen por la temporalidad de los contratos y su corta
      duración.
    • Las diferencias salariales afectan
      a la cuantía de las prestaciones que, como hemos visto, son más bajas para las
      mujeres que para los hombres.
    • La temporalidad de la jornada, con
      mayor presencia de las mujeres en el empleo a tiempo parcial también
      precariza las prestaciones.

    Para
    corregirlas, CCOO propone una serie de medidas de actuación, entre las que
    destacan:

    1)    
    Impulsar
    el diálogo social y la negociación colectiva, incrementar las políticas
    activas de empleo    , exigir planes de igualdad en todas las empresas
    obligadas por ley y establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad
    en empresas de menos de 250 trabajadores, e introducir medidas de acción
    positiva    , imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo,
    avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las
    desigualdades en la protección social    .

    2)    
    Iniciar
    un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias,
    en concreto una Ley de Igualdad Salarial.

    3)    
    Encomendar
    al Pacto de Toledo un estudio cuantificando las desigualdades y
    discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las
    posibles medidas, adicionales a las que venimos acordando en los últimos años,
    correctoras a corto y medio plazo, con cargo ?en su caso? a financiación
    complementaria.

    4)    
    Seguir
    profundizando en las medidas ya implementadas en los sistemas de
    protección social que permiten reducir el impacto de la brecha por razón de
    sexo: complementos a mínimos, reconocimiento de periodos cotizados?

    5)    
    Incrementar
    los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar
    los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva
    entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    6)    
    Revisión del actual modelo de protección al desempleo con el objetivo de corregir las
    insuficiencias del actual modelo de protección, al tiempo que se reordenan los
    distintos tipos de prestaciones, subsidios y rentas asistenciales existentes a
    nivel estatal, autonómico y local, y fortaleciendo la coordinación entre los
    servicios de empleo y los servicios sociales. En este marco se pueden y deben
    abordar, asimismo, los aspectos específicos de la protección por desempleo de
    los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, bajo criterios de
    igualdad y no discriminación.

    Informe Brecha Salarial en el Sistema de Protección Social