Categoría: Publicaciones
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Nuestro blog: Responsabilidad, ¡SOCIAL!
Desde el año 2003 impulsando y difundiendo lo que debe ser la responsabilidad social de las empresas y la sostenibilidad, sin vetos: la evaluación del impacto sociolaboral de las empresas y el Deber de los Estados de Proteger. Si ya hasta te asquea tanto publireportaje, pero quieres estar informado sobre estos temas, síguenos.
https://blogs.serviciosccoo.es/responsabilidad-social/
Blog Responsabilidad, ¡Social! Sostenibilidad y #RSE, sin información comercial
Incluye varios espacios temáticos. Destacamos:- Desigualdad, brecha salarial, equidad. Nuestro proyecto #RSequidad.
- Evaluaciones sociolaborales Análisis sindical de Memorias de Información no financiera, de RSE, Sostenibilidad
- Empresas y Derechos Humanos (seguimiento e incidencia en procesos ONU)
- Proyecto Turismo Sostenible / Hoteles Justos
- Regulación de la RSE/Sosteniblidad (Especial incidencia ahora en la Directiva sobre Información no financiera)
- Inversión Socialmente Responsable (ISR)
En el año 2003 comenzamos a informar de estos temas en un info que ha sido referente durante muchos años (actualmente en suspenso para adaptarlo a los nuevos tiempos), y en 2007 creamos este blog.
Al blog se accede también desde la web del área de RSE/Sostenibilidad de la Federación –link-, que incluye un espacio para twitter, canal de vídeos…
Desde la Federación de Servicios de CCOO trabajamos en los sectores de Turismo, Hostelería, Comercio, Banca, Contact Center, Seguros, TIC, Ingenierías… Con casi 200.000 afiliados, representamos, con una visión global de bien común, los intereses de millones de trabajadoras y trabajadores
¿Harta de información comercial sobre #RSE y sostenibilidad? Escribimos nuestro propio cuento. Click To Tweet
La información sobre Responsabilidad Social y Sostenibilidad de los medios comerciales puede que tenga algún sesgo, debido precisamente a esos intereses comerciales o incluso a motivos ideológicos relacionados también con la propiedad de esos medios, que sobreviven y se adaptan a un mercado muy agresivo. Por eso, escribimos nuestro propio relato (Gracias a la revista Trabajadora y a la Secretaría de la Mujer de CCOO por este logo, que hemos insertado aquí con vuestro permiso, justo en el #25N, día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres)Si estás cansada, cansado de tanto cuento, no te tragues más sapos. Nuestra relato y trabajo sobre el impacto social, laboral, medioambiental, y también económico, de las empresas -RSE y Sostenibilidad- te gustará.
Blog Responsabilidad, ¡Social! Regulación de la Sostenibilidad – #RSE
[tweetshareinline tweet=»Blog Responsabilidad, ¡Social! Sostenibilidad y #RSE #NoalaVenta. Sin vetos. La obligación del Estado de proteger, » username=»serviciosccoo»] -
Revista Trabajadora, n. 62 (noviembre de 2017)
Trabajadora, n. 62. V Época. Noviembre de 2017: Guerreras escribiendo su propio cuento. Entrevista a Unai Sordo y Elena Blasco sobre igualdad de género y CCOO se mueve: ¡por la igualdad real! Ciberfeministas. Un sindicato de hombres y mujeres. Publicación de la Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO.
3/ Editorial: Guerreras escribiendo su propio cuento
6/ Por Aquí
- XII Escola de Dones de CCOO de Cataluña, de Alba Garcia
- IX Escola de Dones Sindicalistes Marina Caballero, de Cloti Iborra
- Encuentros Estatales de Entidades LGTBIQ, de Raquel Gómez
- Mujeres en mundos de hombres, de Claudia Narocki
8/ Empleo: No se quiere a las mujeres en el campo, de Isabel Fernández
10/ Entrevista: Entrevista sobre igualdad a Unai Sordo y Elena Blasco, secretario general y secretaria de Mujeres e Igualdad, respectivamente, de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, de Carmen Briz
14/ Generación XXI: Retos de ayer y de hoy. Juventud, precariedad y organización sindical, de Carlos Gutiérrez
15/ Informe: XI Congreso Confederal: CCOO se mueve: ¡por la igualdad real!, de Eva Antón
21/ Ciberfeministas: Mujeres con ciencia, de Anna María Mellado
22/ En un mundo globalizado: Batalla por la erradicación del trabajo forzoso, de Alejandra Ortega
24/ Sociedad:
- El Pacto de Estado en materia de violencia de género, de Susana Brunel
- Pensiones de orfandad y viudedad en casos de violencia de género, de Vanesa Ortiz y Carmen Briz
27/ publicaciones y libros
- Cuestiones de género, de Yolanda Martín y Elena Pinilla
- Guía de derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de Isabel Fernández
- La vida de las mujeres y los hombres en Europa, de Alba Garcia
28/ Guía para no perderse
- El cuento de la criada, de Carmen Briz
- Bones of Contention, de Paula Guisande
- Alanis, de Carmen Briz
- Cuentos para rebeldes, de Elena Blasco
30/ Diversidad Sexual y de Género: Tratamiento mediático del colectivo LGTBI, de Mª José Marín y Manuel Sobrino
31/ Salud: Atención a pacientes con endometriosis, de Carme Valls
32/ Un sindicato de hombres y mujeres: La situación de las pensionistas, de Julián Gutiérrez
Responsable: Elena Blasco Martín
Realización: Carmen Briz Hernández
Consejo de Dirección y Redacción: Elena Blasco, Carmen Briz, Susana Brunel, Alba García, Ramón Górriz, Paula Guisande, Silvia Espinosa, María Expósito, Pedro José Linares, Carmen López, Anna María Mellado, Empar Pablo, Oscar Sánchez y Mariano Sanz.
Distribución: Raquel Prieto García
Colaboran en este número: Cloti Iborra, Raquel Gómez, Claudia Narocki, Isabel Fernández, Eva Antón, Yolanda Martín, Elena Pinilla, Alejandra Ortega, Vanesa Ortiz, María José Marín, Manuel Sobrino, Carme Valls y Julián Gutiérrez.
Fotografías e ilustraciones de: Maribel Ayné, Patri García, Txefe Betancort, Julián Rebollo, Fran Lorente y Arturo Peinado.
Diseño y Maquetación: Carmen de Hijes
Portada y contraportada: Creemos, Creamos NRG/The Hive
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Boletín Sindical Internacional CCOO núm 2
La campaña La campaña mundial para la dignificación del trabajo de las camareras de pisos sigue viva y con éxito. El Dialogo social en los Bancos Centrales Europeos. Reunión de la Alianza Sindical Mundial UNI H&M. Pilar Rato elegida miembro del comité ejecutivo de la CES. Alianza Sindical UNI Europa de AXA. El Dialogo social en los Bancos Centrales Europeos. Comité de empresa europeo del Grupo Santander. Grupo de trabajo sobre comités de empresa Europeos de UNI Europa Finanzas
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El mundo, el trabajo: necesitamos una Transición Justa (#COP23)
La Cumbre del Clima #COP23 celebrada en Bonn (Alemania) ha contado con la participación de 194 países, 9.200 representantes de gobiernos y más de 16.000 participantes, entre ellos más de 100 delegados y delegadas de la Confederación Sindical Internacional (CSI), que defendieron la necesidad de una transición justa hacia una economía baja en carbono. Este artículo refuerza la importancia esta idea clave, e incluye el balance sindical de la cumbre.
Actualizamos:
Balance de CCOO sobre la Cumbre del Clima de Bonn: Limitados progresos (link)
Participamos en la 23º Conferencia del Clima (#COP23, Fiji – Bonn) como parte de la delegación sindical de la Cumbre (CSI, CES). Desde aquí puedes acceder a una crónica de su actividad, que incluye la intensa y larga campaña que venimos desarrollando para lograr un fondo para una Transición Justa en el proceso de cambio hacia una economía descarbonizada.
Los costes de los desastres económicos, los medioambientales, de las guerras, los siguen pagando los más débiles. También son una forma de violencia de género. Para nosotras, para nosotros, #25N, cada día. Por eso necesitamos una Transición Justa.
Los costes de los desastres medioambientales los pagan los más débiles: #TransiciónJusta! #25N: Click To Tweet
Sin #TrabajoDecente la próxima burbuja tendrá un lindo color verde. #COP23 #TransiciónJusta ‘Otra #RSE’ Click To Tweet
CCOO ha estado participando e incidiendo en todas las conferencias sobre el clima (COP). Esta es la nº 23. Ver aquí las prioridades y demandas sindicales sobre las que hemos incidido junto a las Confederaciones Europeas e Internacionales (CES y CSI):Artículo del Secretario General de CCOO, Unai Sordo: Una transición sin retornoLa Tierra, la economía. Las personas. Necesitamos una Transición Justa #COP23 @ecoccoo Click To Tweet
Las trabajadoras y trabajadores de los sectores industriales (aunque ya todos los sectores están vinculados, ya sea mediante cadenas productivas o financieras) no deben ser quienes paguen el coste del necesario cambio de modelo.Pero, además de la intersectorialidad, el cambio climático está afectando ya, mucho, a los sectores en principio, no industriales. Sólo un buen ejemplo de la importancia del cambio climático en los sectores de la Federación de Servicios, concretamente en el sector del Turismo es cómo afectará el aumento de la temperatura a las (costas, inundaciones…). Y consideremos la importancia del sector turístico en la economía española. Y no digamos el comercio. Pero también al sector financiero, que debería estar asumiendo los riesgos sociales, medioambientales y de buen gobierno en su gestión y selección de inversiones. La incidencia en el empleo, dramática, amén de la que ya está teniendo en la salud de las personas y del planeta.Sostenibilidad significa pensar a largo plazo , y no sólo en el beneficio inmediato, como hasta ahora. Decimos no a una salida de la crisis con empleo precario y contribuyendo a un planeta más precario.Transición Justa. No a un planeta precario. No al empleo precario. #COP23 y #PrecarityWar Click To Tweet
Hablamos de la gestión del cambio, y la resistencia al cambio, puesta en evidencia en nuestro país con la actitud que se ha tenido ante vieja idea del cambio de modelo productivo, sobre el que llevamos ya más de una década hablando. O la oportunidad perdida con un cambio de modelo energético. Y ahora, la moda es la Digitalización. Pero además, el concepto de Transición Justa y de gestión del cambio lo relacionamos también con una pregunta ¿qué quiere hacer el sistema económico, los gobiernos, las instituciones monetarias, con el capital acumulado? ¿Seguirá apalancado en paraísos fiscales esperando una nueva burbuja? También pueden aplicarlo a financiar una nueva carrera armamentística, por ejemplo. Pero lo normal es que se invierta, de una vez en este cambio de modelo, verdaderamente sostenible (no como un eslogan publicitario), equitativo y democrático. Lo contamos en este vídeoDesde el área de RSE/Sostenibilidad de FS-CCOO mantenemos una posición, estrategia y acción respecto a la RSE o la Sostenibilidad basada en la evaluación sociolaboral de todos los impactos de las empresas en la sociedad y el medio ambiente (y por supuesto, en empleo) Reafirmamos que es necesario un cambio radical en la concepción de la información social y medioambiental que deben elaborar las empresas. Y la solución no es que dejen de elaborar informes, sino que emitan información relevante, comprensible, verificable, y comparable.@jcarlosgonzInformación relacionada:- Ley de Cambio Climático. Propuesta desde el ámbito de la RSE
- No habrá empleo en un planeta muerto. Discurso de CCOO en el panel de cambio climático en el último Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos. Clima y empleo son la misma lucha.
