Categoría: Publicaciones

  • Gaceta Sindical: Frente a la violencia de género, CCOO exige al Gobierno compromiso y actuación

    Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el 25 de noviembre, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en lo que va de año se ha cobrado la vida de 44 mujeres.

    El sindicato hace un llamamiento a participar en las distintas movilizaciones que se convoquen por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicales, para mostrar nuestra repulsa contra todo tipo de violencia hacia las mujeres.

    CCOO , ante un nuevo 25 de noviembre , refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2016 se ha cobrado la vida de 44 mujeres y 44 en lo que va de 2017.

    CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de la violencia machista , y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género , que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

    Urge acabar con la lacra social de la violencia de género

    La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno.

    CCOO ha venido denunciando la ausencia de políticas de igualdad y contra la violencia en las legislaturas del Gobierno del Partido Popular, con fuertes recortes presupuestarios, retrocesos en derechos
    laborales y sociales, etc., que han incrementado la desigualdad

    Aumenta el número de hijos/hijas víctimas por violencia de género

    Unido al drama de las mujeres asesinadas,resulta alarmante el incremento de menores víctimas mortales por violencia de género

    En 2016 hubo 1 víctima y a noviembre de 2017 son 8 las hijas e hijos asesinados.

    Igualmente terrible es el dato de los 24 menores y 31 mayores de edad que quedaron huérfanos debido a la violencia de género en 2016.
    A noviembre de 2017 son ya 21 los menores, hijas e hijos, huérfanos por violencia de género.

    Asimismo, un elevado número de mujeres sufre las secuelas de la violencia de género, quedando en muchos casos
    con graves problemas de salud y lesiones invalidantes.

    Gaceta Sindical 25 Noviembre contra la violencia de género
    Manifiesto CCOO UGT Día erradicación violencia contra las mujeres. 25 Noviembre

  • INFORME RSC BMN 2016

    BMN Y SU ÚLTIMA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

    UNA
    MATERIA QUE SE LE ATRAGANTA A ESTA DIRECCIÓN

    Antes de que BMN
    desaparezca absorbida por Bankia, CCOO quiere dar a conocer el estudio que ha elaborado sobre el
    último informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) publicado por la
    entidad en su web, para desgranar aquellos aspectos sustancialmente mejorables
    hacia las personas, el servicio financiero que presta, así como la calidad del
    empleo y las políticas de buen gobierno que están bajo su responsabilidad.

    En él, CCOO ha vuelto a analizar
    punto por punto aquellos aspectos relevantes que nos descubren fortalezas y
    debilidades de gestión. Aunque con pesar, un año más, reconocemos que
    se mantienen las sombras sobre las luces en su interior.

    BMN publica un documento
    de escaso valor en relación con la RSC, así como una interpretación y
    seguimiento del marco de la Guía para la elaboración de Memorias de
    Sostenibilidad (GRI4) muy alejada del enfoque sociolaboral de este estudio.

    La inclusión de aspectos
    fundamentales en la RSC es testimonial y se limita a una repetición de conceptos
    de manual sin una aplicación real, un seguimiento efectivo y una rendición de
    cuentas adecuada a las exigencias legítimas que cabe hacerle a una entidad de
    capital público y, por tanto, de la sociedad en su conjunto.

    No se puede hablar de
    política de RSC sin la participación de los grupos de interés, sin accionar los
    mecanismos de participación comprometidos con la Plantilla de BMN y sus
    representantes legales, corporaciones institucionales, locales, organizaciones
    sociales y de consumo, empresas proveedoras, agentes medioambientales, etc. Sin
    hacer mención a aquellas desigualdades en el seno de su plantilla.

    El mecenazgo y el
    cumplimiento normativo, por sí solos, no son sinónimo de responsabilidad social
    corporativa, ni cambian actitudes reincidentes, si no existe una voluntad real
    de cambio que BMN, en sus 7 años de existencia, no ha tenido intención de llevar
    a cabo.  

    Esperamos que estos
    informes de CCOO influyan en Bankia para mejorar políticas sociales y para
    mejorar la calidad de vida de las personas, como la participación de los grupos
    de interés en las próximas memorias que Bankia elabore en el futuro.  

    Para ver
    el informe completo pincha
    aquí.

    Para más
    información sobre Sostenibilidad y Responsabilidad Social empresarial (RSE)
    entre en la 
    web de CCOO. 

     

    Comunicado en PDF

  • CCOO Food. La revista del sector de la Comida Rápida. Noviembre 2017

    • Horas complementarias. Quebranto de moneda. Me pueden modifica los horarios?
    • #PrecarityWar Uníos a CCOO en esta GUERRA A LA PRECARIEDAD para que recuperemos nuestros derechos , tengamos un contrato de trabajo más alto y tengamos un sueldo decent.

    Descarga CCOO Food Noviembre 2017

  • Boletín La Sección 40

    EN ESTE NÚMERO

    Indra se quita la careta

    Inspección de Trabajo sanciona a Tecnocom, nuevamente…

    ¿Igualdad en Tecnocom? Una ilusión

    Participar en la Evaluación de Riesgos Psicosociales

    Permiso por hospitalización. Cómo y cuándo lo cojo

    FAQs

    Fábula: «El arma invencible»

    Rincón de la afiliación


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