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CNMV ha
publicado la Guía Técnica definitiva sobre la formación de MifidII
que recoge bastantes de las propuestas presentadas por CCOO en el
periodo de alegaciones, tales como:

• Que se
  pueda convalidar la formación recibida en la obtención de
  titulaciones universitarias de grado y postgrado que versen sobre
  estas materias.

• Que se
  pueda convalidar la formación interna ya recibida e impartida por
  las entidades.

• Que se
  module la formación y que solamente sea necesario realizar
  formación complementaria que complete el temario establecido por
  las Directrices.

• Que las
  propias entidades puedan ser formadoras y acreditadoras sin
  necesidad de recurrir a formadoras externas y/o certificadoras
  externas.

• Que se
  requiera a las entidades que pongan a disposición del personal
  relevante el tiempo y los medios necesarios para adquirir los
  conocimientos y competencias.

Sin
embargo ha obviado aspectos fundamentales que también habíamos
planteado CCOO y que no han sido recogidos en la guía:

• No ha
  tenido en cuenta que se valore la experiencia de los años
  trabajados como bancarios y bancarias desempeñando funciones
  comerciales, a efectos de convalidar determinados aspectos del
  temario.

• No ha
  entrado en hacer valoraciones en lo que se refiere a establecer
  compensaciones por las horas de autoestudio que requiere esta
  formación.

• No
  contempla la participación de la Representación Laboral en el
  órgano de administración o comisión que se cree en las entidades
  financieras.

• No dice
  que la responsabilidad ante terceros debe recaer en las entidades y
  no en las personas de la plantilla.

CCOO
vamos a requerir a las entidades financieras que hagan uso de la
flexibilidad que les permite la Guía Técnica y modifiquen su
política formativa con respecto a MIFID 2 y para ello les instamos a
que:

1. Se
   paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado
   por el modelo estricto de formación íntegra externa con examen de
   certificación a través de EFPA o CFA o similar.

2. Se
   sustituya el modelo formativo integral por el modelo formativo
   modular.

3. Se dé
   participación a la RLT en la Comisión MIFID 2 (o en su caso,
   órgano de administración), ya que se trata de una comisión de
   formación.

4. Se
   reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el
   personal relevante y, por tanto, tal y como establece el
   Considerando 79 de la Directiva MIFID 2 y dispone la propia Guía
   Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para
   su realización. Y esto quiere decir que la formación y preparación
   de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y, si esto
   no es posible, se den las compensaciones adecuadas.

Además
de todo esto CCOO requerimos a las entidades financieras a que:

• Elaboren
  planes de contingencia para adaptar los puestos de trabajo y
  competencias para que no se puedan aplicar ?medidas objetivas?
  traumáticas.

• Suscriban
  seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la
  plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.

• Se revisen
  los códigos de conducta de las entidades, con la participación de
  la representación laboral, incorporando principios de la
  deontología de la profesión y la protección de la objeción de
  conciencia.

CCOO
emplazamos a las entidades para que se termine con el despropósito
en que se está convirtiendo este tema para las bancarias y los
bancarios y que la formación se circunscriba a la adquisición de
los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo
establecido por la guía técnica.

Asimismo
estaremos enfrente de aquellas empresas que no garanticen la
empleabilidad de las personas y de las que pretendan descargar toda
la responsabilidad sobre las plantillas.

30 junio de 2017

Guía Técnica CNMV (MIFID II)