Categoría: Publicaciones
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La digitalización desde una perspectiva de género
UNI Global Union.- ¿Sabes que más de la mitad de personas usuarias de la tecnología y los sitios web son mujeres? Que de acuerdo con algunos estudios, sus decisiones impactan hasta el 85% de las decisiones de compra en países como Estados Unidos y representan 4.3 de los 5.9 miles de millones de gastos de consumo? ¿Sabes que si tuvieran una participación más amplia en los sectores de las TIC en Europa, podrían aumentar el PIB europeo en 9.000 millones de dólares al año?Sin embargo, más de 200 millones de mujeres en todo el mundo carecen de acceso a Internet debido a los estereotipos sociales y culturales; más de 1.700 millones no poseen un teléfono móvil, incluso cuando el 80% de la población en los países en desarrollo tienen uno; y sólo el 13% de los trabajadores de las TIC son mujeres y, de ese porcentaje, sólo el 10% ocupa puestos directivos dentro del sector.No hay nada neutro respecto al género en el impacto de la digitalización en el futuro del mundo del trabajo. Desde horarios de trabajo flexibles, hasta el aprendizaje a lo largo de toda la vida y la capacitación en habilidades digitales, hasta la brecha tecnológica y la segregación laboral. La digitalización tendrá un impacto significativo y, la mayoría de las veces pasado por alto, en las mujeres.Por esta razón, el Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI ha comenzado a trabajar en la sensibilización sobre el impacto de la digitalización y la tecnología en las mujeres con la publicación de su documento «Digitalización desde una perspectiva de género«.Con este documento, UNI EOD busca iniciar una conversación sobre el tema de la digitalización y las mujeres desde sus causas hasta su impacto, con el fin de prepararnos para los retos que nos esperan. -
Dejen que me desahogue un poco… (píldoras ¿radicales? sobre la #RSE que vivimos)
Guión para la intervención de José Carlos González, responsable de RSE de Servicios CCOO en acto de la revista Corresponsables en Barcelona el 09/03/2017. Ver programa
Primero, un poco de publicidad: tras 13 años y 676 números (semanas), el boletín decano de la RSE en España se ha tomado un respiro. Unos flashes de los últimos números:
(No intenten leerlos ahí. Pueden encontrarlos en nuestra web con todo su detalle)
- ¿Un boletín sindical de RSE? ! Eso no estaba en el guión (para muchos, el sindicalismo era y es el enemigo a batir)
- Nuestro boletín ha estado abierto a otros: difundíamos y dimos a conocer el boletín de Empresas y DDHH, ComunicaRSE, Diario Responsable, a OMAL? (seguro que olvido a muchos) y también a Corresponsables. En los últimos tiempos estamos colaborando más con Ágora, y siempre, con nuestro Observatorio de la RSC (del que CCOO formamos parte como fundadores)
Y ahora, al grano. Sobre la pregunta propuesta: ?¿Qué puede hacer la comunicación por la RSE??:
- Vivimos el triunfo absoluto del marketing y la economía de la apariencia. Desde la ética a la denuncia, todo se ha convertido en un negocio o un medio de vida (en un país con más de un 25% de paro, incluso el mundo académico ha sucumbido ante esta situación. Insto a la rebelión de la academia, que tiene gran influencia sobre la política económico social)
- Parece mentira el nivel de degradación de la protección social de un país que podría ser el paraíso y el ejemplo del Turismo Responsable, el empleo verde, la agricultura ecológica o las energías renovables.
- Si existe corrupción en lo regulado, en lo no regulado, en lo vinculado tan erróneamente a la voluntariedad suprema, ya es el colmo. Casos tremendos, impresentables: de Noos y su Stakeholders Institute, a todo los relatado por Sharan Burrows en este artículo, de cabecera.
- Y además hemos vuelto a las andadas: acción social, patrocinios, voluntariado y defensa numantina de la reputación, como sustitutos de RESPONSABILIDAD
- Siempre hemos pensado que la RSE es un espacio de diálogo positivo y sincero ante problemas que reconocemos muy complicados de abordar por las empresas y gobiernos. Esta perspectiva ha sido arrojada a la basura por una coalición tóxica que ha reaccionado a la contra. ¿Cambio de modelo productivo?: já.
- Si no sabemos, si no analizamos qué está pasando con los Planes Nacionales de Empresas y Derechos Humanos (ver la carta de Ruggie a Juncker), o con el Tratado Vinculante, con el CERSE, cómo se ha degradado la esperanza ante la Directiva de Información No financiera, la ley de economía sostenible, nada funcionará en el futuro. Nuevos inventos tendrán igual o peor resultado.
- «La RSE ha muerto» – «Ahora el paradigma es la Sostenibilidad, los ODS». Nos parece… un juego de trileros. Ocurrirá lo mismo con los ODS, que además se prestan mejor sustituir responsabilidad y justicia por caridad. Lo esencial son los indicadores básicos relevantes y comparables, que siguen pendientes desde que se publicó la Ley de Economía Sostenible.
- Sabíamos que habría oposición a incluir entre estos a los indicadores de igualdad salarial o fiscalidad responsable. Pero no hasta este extremo.
- Pero claro…con esta política. Sin un cambio político poco podrá hacerse. Pero sí. Los medios pueden ayudar:
- Seleccionando y difundiendo información crítica. La RSE, fuera de estos ámbitos, ha perdido toda la credibilidad. Y esta información no debería quedar relegada, como espacio exótico para radicales, bajo un montón de artículos/anuncio.
- Prestando atención a quién aparece representando a los denominados «grupos de interés» (la situación es lamentable: la mayoría de las veces, se trata de fundaciones empresariales, beneficiarios de la acción social o directamente, patrocinadores)
Esto último es fundamental, no sólo para el cambio necesario, radical, que deberían dar estos procesos, sino nada menos que para el futuro de la democracia, que está en peligro. Lo cuento aquí con más detalle.
La humanidad se la juega. El mundo se equivocó dos veces y tuvimos dos guerras mundiales. Parece que no hemos aprendido. La RSE o la sostenibilidad deben ser algo más que un negocio de miles de millones y un sistema de mejora de la reputación.
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Boletín Hostelería Sindical CCOO. Núm. 47. Manifiesto de Hostelería 8 de Marzo
Somos, camareras de pisos, trabajadoras de este departamento implicadas en que las condiciones laborales y salariales en nuestros centros de trabajo tienen que mejorar y cambiar, que debemos frenar los abusos y dejar atrás la precariedad. El compromiso que hemos adquirido, junto con nuestro sindicato, CCOO, ha hecho que salgamos a la calle, nos movilicemos y denunciemos las irregularidades.En un día como hoy, queremos hacer una mención especial a tres compañeras de CCOO, despedidas injustamente de sus centros de trabajo: la Presidenta del Comité de Empresa del Hotel Reconquista Raquel Agüero, la Secretaria del Comité de Empresa del Hotel la Toja Isa Montenegro, ambas pertenecientes a la Cadena Hotelera Hotusa y la Presidenta del Comité de Empresa del Hotel Antequera Golf, Rosa Rodríguez, el único motivo de sus despidos es defender a sus compañeras y compañeros de las injusticias, como la externalizaciónes, cambio de condiciones de trabajo, sanciones o despidos indiscriminados. Con estos despidos, los empresarios hoteleros intentan instaurar la política del miedo en el resto de la plantilla, pero a nosotras, las representantes de CCOO, no nos callarán.
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Reunión tripartita de la OIT sobre pautas de trabajo decente en el turismo
Del 20 al 24 de febrero de 2017 tuvo lugar un Foro Tripartito en la OIT, con el fin de debatir sobre las «Pautas de la OIT sobre trabajo decente y turismo socialmente responsable». La delegación de los trabajadores estaba dirigida e integrada por sindicatos de nuestra federación sindical UITA y formaba parte de la misma Pilar Rato, secretaria de acción sindical internacional de CCOO servicios.En cinco maratonianas jornadas de trabajo, la delegación de los trabajadores y las delegaciones empresariales y gubernamentales pudieron consensuar tras un intenso y difícil debate el documento adjunto titulado «Pautas de la OIT sobre trabajo decente y turismo socialmente responsable», que se someterá para su aprobación al Consejo de Administración de OIT, en su 331 reunión (octubre-noviembre de 2017).En estas Pautas se definen los principios comunes y el marco de políticas que deberían guiar las acciones encaminadas a lograr un trabajo decente y un turismo socialmente responsable, así como empleos plenos y productivos en la industria del turismo, promoviendo de esta manera su sostenibilidad y contribuyendo a la realización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (ODS. Por consiguiente, deberían servir como herramienta de referencia para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas en el turismo, respaldando sus esfuerzos orientados a superar los problemas y aprovechar las oportunidades en el ámbito laboral, en aras del desarrollo sostenible del sector turístico.CCOO Servicios ha manifestado su satisfacción por el acuerdo alcanzado, que permitirá disponer de un documento de referencia emanado de la OIT para defender en mejores condiciones el trabajo decente y los derechos de trabajadores y trabajadoras en la industria turística. -
1 + 1: Igualdad para todas. La corresponsabilidad en la negociación colectiva
La corresponsabilidad en la negociación colectiva: El ámbito normativo que ampara la corresponsabilidad es el ET, en su art 34.8 «El trabajador tendrá derechos a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan la negociación colectiva»