Hoy en el Boletín informativo nº 52 tratamos los temas siguientes:
- CALENDARIO LABORAL 2025
- RETRIBUCIÓN EN VACACIONES EN EL CONVENIO DE CONTACT CENTER
- MEJORA DEL PERMISO POR FUERZA MAYOR
- ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA DE GÉNERO
CALENDARIO LABORAL 2025
Según la legislación vigente, anualmente las empresas, deben elaborar un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.
Es decir, a principio de cada año se nos debe facilitar, el calendario laboral del proyecto en el que cada persona esté asignada.
Si durante el mes de enero no lo recibes o no puedes verlo en la intraweb, pídelo a tu responsable, a Relaciones Laborales o no dudes en ponerte en contacto con CCOO para informarnos de esta situación.
RETRIBUCIÓN EN VACACIONES EN EL CONVENIO DE CONTACT CENTER
Recordamos a todas las personas a las que les aplica el convenio de Contact Center que en la nómina de enero deberían percibir, según el artículo 52 “como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, festivos especiales, domingos, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el Convenio, así como las comisiones por ventas y/o incentivos a la producción variables, de carácter ordinario, en función de la actividad realizada derivados del desempeño de su puesto de trabajo.”.
MEJORA DEL PERMISO POR FUERZA MAYOR
Con la aprobación del nuevo Plan de Igualdad de Oesía Networks se ha conseguido que el permiso retribuido recogido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores para causas de fuerza mayor por motivos familiares urgentes se amplíe a acompañamiento de visitas médicas de progenitores, aumentando de 32 horas a 40.
Para solicitar este permiso, hay que acceder a Gestión de solicitudes, Solicitudes, Solicitud de ausencias, Notificar ausencias por horas a Resp., y en Tipo de ausencia, el apunte 00123 Permiso fuerza mayor, se especifica el día y las horas utilizadas.
Habrá que adjuntar el justificante médico de acompañamiento y aconsejamos indicar en observaciones que se hace uso de ese permiso en base a la medida 30 del apartado de Corresponsabilidad y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del nuevo Plan de Igualdad de Oesía Networks.
ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA DE GÉNERO…
La empresa cuenta con diferentes protocolos de actuación antes distintas situaciones que puedan afectar a la plantilla. Con esta nota os queremos recordar los existentes actualmente para que, si por desgracia os encontráis en una de estas situaciones, sepáis que podéis activar el que corresponda.
Por supuesto, siempre podéis pedir asesoramiento y ayuda a la sección sindical de CCOO.
