My New Site

Categoría: Publicaciones Vítaly

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 11 (Pinta en bastos)

    IRREGULARIDADES VARIAS DE CUALTIS

    Retraso en la aprobación de las propuestas de desafectación realizadas por la RLT o por los propios trabajadores.

    Incumplimento en los plazos de envío de la documentación solicitada

    Seguimos esperando a que la empresa remita las peticiones de desafectación cumpliendo lo acordado, es decir que se respete el periodo de 48 horas establecido entre la aprobación por la Comisión y la fecha de efecto de la medida.

    En algunos casos por “errores en la comunicación”con los responsables territoriales,en otros por confundir la “urgencia” con la falta de previsión en las necesidades, no se ha cumplido.

    Esto ha motivado que muchas de las peticiones presentadas esta mañana hayan sido rechazadas y se ha exigido para su aprobación , la modificación de la fecha de inicio.

    A esta situación podemos añadir: el retraso en la aprobación de las propuestas de desafectación realizadas por la RLT o por los propios trabajadores, el incumplimento en los plazos de envío de la documentación solicitada (incluida la línea de incentivos), la falta de criterios de desafectación para el personal comercial, la disparidad de criterios en cuanto a visitas, realización de reconocimientos en empresas clientes, formación on line, etc.

    Hemos apostado porque la Comisión cumpla sus funciones logrando acuerdos pero no ha sido del todo posible. Por tanto, solicitamos la intervención de la Comisión de Arbitraje que se reunirá el próximo lunes 18 de mayo.

  • COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

    A tratar:

    • Horas fuera del horario laboral para la correcta gestión de nuestros clientes encontrándose el trabajador en la tesitura de hacer fraude de Ley o acatar horarios y esperar que la empresa le pueda echar después por “no arrimar “ el hombro.

    Tras varias reuniones del Comité de Seguridad y Salud Estatal, desde que se inició la situación COVID19 y el ERTE en nuestra empresa, pasamos a informar de los puntos más relevantes que se han tratado:

    Distribución por parte del SPP del anexo a la Evaluación de Riesgos en relación con la exposición al COVID-19.

    En este están recogidas las Medidas preventivas implantadas en la organización de Cualtis. A destacar implantación de medidas como la instalación de pantallas en las recepciones, señalización y cartelería, geles hidroalcohólicos, limitación de aforos, toma de temperatura a la entrada del centro y otras como la priorización del teletrabajo como modalidad organizativa de trabajo, dotación y uso de epis, etc…

     

    Desde la Sección sindical de CCOO valoramos positivamente la elaboración de este Anexo a la Evaluación, aunque en inicio la empresa había sido reacia a las propuestas de revisión que se les hacía llegar por parte de la representación Sindical.

     

    Queremos destacar varios puntos importantes.

     

    Evaluación de los riesgos.

     

    La clasificación realizada por el SPP establece un escenario de “baja probabilidad de exposición” a todas las tareas evaluadas en todos los puestos de trabajo evaluados.

    Ni siquiera considera que el personal sanitario está ya incluido “por definición” en la EXPOSICIÓN DE BAJO RIESGO.

    La experiencia vivida desde el mes de marzo con el número de trabajadores afectados por la pandemia, afianza nuestro posicionamiento.

    Por tanto, las tareas del personal sanitario pueden cumplir el criterio de contacto estrecho y el escenario de riesgo ha de ser como mínimo EXPOSICIÓN DE BAJO RIESGO.

     

    En el caso del Técnico de Prevención, entendemos que el escenario de riesgo a considerar debe ser BAJA PROBABILIDAD DE EXPOSICIÓN, para la mayor parte de las tareas. Pero atendiendo a la NOTA INTERPRETATIVA DE LOS ESCENARIOS DE RIESGOS DE EXPOSICIÓN en general, las personas trabajadoras que se encuentren en ese escenario no deben llevar EPI, pero deben tener disponibilidad de algunos componentes EPI para poder utilizarlos en determinadas situaciones laborales.

    Solicitamos que sea revisado este punto en el anexo de Evaluación.

     

     

     

    EPI’S

     

    • La dotación de equipos de protección individual no está siendo gestionada de forma homogénea en todos los territorios. Somos conocedores de la escasez de mascarillas y guantes en algunos centros y de que se está exponiendo al personal sanitario al riesgo de contagio alto.

    La empresa niega que sea necesario la dotación a los técnicos de prevención de mascarillas FFP2 para realizar las visitas basándose en el punto anterior. Solo en el caso de mediciones higiénicas.

    Se han puesto a disposición de la plantilla Pantallas faciales y gafas para aquel que las solicite.

    • Solicitamos que desde el SPP verifique esté punto y la empresa dote inmediatamente de los epis necesarios al personal sanitario. Y ponga a disposición de los técnicos mascarillas FFP2 para que a criterio del técnico y dependiendo del escenario en el que se encuentre pueda utilizar este epi.

     

     

    Citación

    La situación de ERTE obliga a que la tarea de admisión (cumplimentación de datos de historia clínica, impresión de consentimiento y recogida de firma) y recepción del trabajador sea realizada por el profesional que realiza la extracción/reconocimiento. Tampoco se ha tenido en cuenta el tiempo dedicado a la limpieza y desinfección del material sanitario y despacho, que ha de realizarse obligatoriamente entre trabajador y trabajador.

    Todo ello nos tiene que llevar a valorar el tiempo mínimo disponible para atender cada RRMM y cada extracción por serología que asegure la mínima exposición.

    Consideramos que el tiempo de citación establecido en 5 minutos es insuficiente aunque la empresa nos manifiesta que es un tiempo orientativo pensamos que hay que mejorar la organización de las agendas dimensionadas en coherencia con los tiempos de trabajo afectados por el ERTE.

     

    Serología – Pruebas COVID19 a los trabajadores

    La empresa manifiesta realizar dichas pruebas solo al personal que se ha visto afectado o en contacto con esta situación y, a su reincorporación al trabajo, se les está ofreciendo. Hemos solicitado que se haga a TODO el personal de CUALTIS. La empresa manifiesta estar valorándolo.

     

    Personal Vulnerable:

     

    La empresa enviará en breve un cuestionario a toda la plantilla, para valorar esta situación entre nuestros trabajadores.

     

    Aspectos psicosociales de esta crisis

     

    Hemos manifestado la gestión psicosocial especialmente de aquel que lleva a cabo sus tareas en espacios cortos de tiempo motivado por el ERTE y, cuyo volumen de trabajo es muy superior a lo recomendable para este horario. Nos encontramos con:

     

    • Horas fuera del horario laboral para la correcta gestión de nuestros clientes encontrándose el trabajador en la tesitura de hacer fraude de Ley o acatar horarios y esperar que la empresa le pueda echar después por “no arrimar “ el hombro.
    • Falta de comunicación por parte de nuestros superiores
    • Falta de comunicación con otros compañeros por imposibilidad de reunirse más frecuentemente. Aislamiento social mayor.
    • Mantener el móvil encendido y que suene con frecuencia no es DESCONEXIÓN DIGITAL! Ansiedad y estrés derivados de esta acción para que el cliente NO perciba que no estamos o que estamos en ERTE.
    • Inseguridad y falta de información acerca de sus salarios: cómo puede modificar datos, qué va a cobrar y cuándo, qué retenciones tendrá, etc,….
    • Nuevas tareas que van surgiendo en función de la necesidad de ampliar negocio:
    • Venta de TEST, formaciones en Video conferencia, etc,…así como aumento de carga de trabajo por ausencia de compañeros.

    Propuestas:

    • Solicitamos desafectación más racional de la actual de forma generalizada de todos los trabajadores del área técnica y administrativa en un porcentaje que permita atender a las empresas sin necesidad de demostrar por parte del trabajador que tiene trabajo.
    • Aumento de la comunicación mediante reuniones digitales entre responsables y trabajadores.

     

    Recordamos la importancia del estricto cumplimiento del horario establecido por el ERTE. De no ser asi tanto la empresa como los trabajadores incurriríamos en faltas reflejadas en art. 23 de la LISOS.

     

    Desde CCOO vamos a seguir trabajando estos y otros temas para conseguir que la plantilla pueda realizar su trabajo en las condiciones más óptimas y seguras.

     

    Seguiremos informando.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 9

    Hemos solicitado a la empresa:

    • Información sobre los fichajes.
    • Información sobre el supuesto cobro de informes vulnerables a empresas y la realización de pruebas PCR a clientes, mientras se sigue negando a nuestros propios trabajadores, la posibilidad de realizar cualquier estudio relacionado con el COVID-19.
    • Se ha solicitado información sobre la formación presencial. Algunos gerentes indican a los trabajadores que ya se puede realizar.

    Hemos vuelto a preguntar por la situación de los comerciales. El día 4 se desafectaron a dos responsables comerciales y un gestor comercial. La empresa sigue sin concretar el criterio de desafectación.

    Los Técnicos están perdiendo el miedo y empiezan a solicitar su desafección. En el día de hoy se han propuesto varios para su desafectación. Os recordamos que cualquier trabajador que se quiera desafectar tiene que solicitarlo a su gerente, RRHH y nosotros, aportando los datos necesarios para ello.

    Se trataron otros temas como:

    1. Comunicación y tratamiento de las incidencias aportadas por los trabajadores al correo sindical.
    1. Se ha solicitado información sobre los fichajes.
    1. Se ha solicitado información sobre el supuesto cobro de informes vulnerables a empresas y la realización de pruebas PCR a clientes, mientras se sigue negando a nuestros propios trabajadores, la posibilidad de realizar cualquier estudio relacionado con el COVID-19..
    1. Se ha solicitado información sobre la formación presencial. Algunos gerentes indican a los trabajadores que ya se puede realizar.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1.  

    Los datos referentes a los incentivos los tienen los territoriales y lo irán enviando a los trabajadores en esta semana 

    La empresa está en contacto con el SEPE para ver la mejor forma de resolver todas las incidencias que se están produciendo y se producirán. Recordamos la importancia de contrastar la información registrada en el SEPE, consultando por ejemplo los datos aportados en el certificado de aprobación de prestaciones por desempleo.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 8

    CCOO entiende que no se han atendido correctamente las peticiones de ambos sindicatos, mientras CUALTIS no cumple lo estipulado previamente, sabiendo que le vamos a decir que si a casi todas sus peticiones de desafectación de los compañeros.

     

    En esta ocasión tanto CCOO como UGT han tenido que exigir una serie de medidas para que esta comisión de seguimiento, sea eficiente y podamos realizar nuestro trabajo adecuadamente en ella.

    CCOO entiende que no se han atendido correctamente las peticiones de ambos sindicatos, mientras la empresa, sabiendo que le vamos que decir que si a casi todas sus peticiones de desafectación de los compañeros, no cumple lo estipulado previamente.

    Durante las anteriores comisiones, les hemos ido indicando en mayor y menor medida, lo que no estaba bien, y la empresa no ha tomado muchas medidas para remediarlo.

    Se trataron otros temas como:

    Seguimos trabajando en la proposición para los comerciales por parte de la empresa.

    Seguimos trabajando en la proposición para los técnicos por parte de la empresa.

    Entre hoy y mañana todos los trabajadores tienen que recibir un correo con sus incentivos.

    Se han dado errores en la prestación del SEPE, que la empresa está intentando subsanar.

    Se recuerda a la empresa que los listados que nos entrega no son correctos ni completos.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. En esta semana se tienen que hacer las solicitudes de adelanto de la prestación del SEPE, según las indicaciones que mandó la empresa

  • ¿El teletrabajo funciona bien o la gente se está matando a trabajar?

    La recomendación del Gobierno es la de continuar en Teletrabajo durante dos meses más. CCOO ya valoró positivamente la implantación de esta medida para preservar la salud de la plantilla y el esfuerzo que se ha realizado ampliando las licencias de teletrabajo. Lo que CCOO no va a tolerar en modo alguno es que el teletrabajo se convierta en sinónimo de hiperconexión y no vamos a consentir que ningún mando intermedio se considere legitimado para hostigar o acosar telemáticamente a cualquier hora y cualquier día sea laboral o no.

    […]

     

    Mientras, habrá que realizar evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo, los de Teletrabajo también, y aplicar las medidas necesarias en todos los puestos de trabajo para cumplir con las medidas de protección adecuadas, previamente a la incorporación a los puestos de SSCC de manera presencial. La situación excepcional ha requerido de medidas excepcionales, pero no han quedado derogados ni el Estatuto de los Trabajadores, ni el Convenio Colectivo, ni los Acuerdos de Empresas, ni nuestro horario laboral.

    Estar en Teletrabajo no significa “estoy siempre disponible”

    • La ausencia de regulación de esta modalidad de prestación de servicios y la excepcionalidad de la situación, en modo alguno puede consolidarse.
    • Se está realizando un exceso de esfuerzo de capital humano y las jornadas se están ampliando varias horas más. El trabajo está saliendo porque la gente está currando sin parar.
    • Seguimos teniendo derecho a nuestro horario, a la desconexión digital, al registro de jornada, a respetar los tiempos máximos y los de descanso necesario, así como a la compensación por las horas extras.
    • No vamos a consentir que directores, directoras, interventores, interventoras y analistas que después de ir a las oficinas toda la mañana continúen en teletrabajo en sus casas por la tarde, noche y fines de semana.
    • En muchos casos todo este trabajo ha quedado invisibilizado y es difícilmente cuantificable.

    ¿Hay que hacer el marcaje si estás teletrabajando?

    • El registro de jornada sigue siendo obligatorio, tanto a la entrada como a la salida.
    • En teletrabajo se realiza a través del siguiente enlace Intranet/Unipersonal/Mi espacio/Control de presencia. O también en Aplicaciones más utilizadas de la intranet, Marcajes Control de Presencia

    Conciliación, Teletrabajo y Derecho a la desconexión

    • Las clases escolares siguen suspendidas y, salvo excepciones, hasta septiembre no se volverá a las aulas, los campamentos de verano también están suspendidos, esto hace necesario establecer medidas de conciliación para quienes ahora con la incorporación de sus cónyuges a su actividad laboral y tengan por fuerza mayor, que cuidar de sus hijos e hijas menores.
    • Hay que facilitar tanto en oficinas como en SSCC, el teletrabajo, la flexibilización horaria, la reducción de jornada y permisos extraordinarios a las personas que por motivos de conciliación lo soliciten.

    Los delegados y delegadas de CCOO
    estamos a tu lado para ayudarte.     Llámanos si tienes problemas.