Categoría: Publicaciones Vítaly

Sigue habiendo información erronea en los datos aportados.

Reclamamos el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT.

 

La empresa nos ha comentado que para desafectar a los técnicos se van a tener en cuenta el CNAE de sus empresas, si son técnicos de referencia, las visitas, informes realizados (teniendo en cuenta el número de trabajadores de sus empresas cliente) y formaciones impartidas. Estos datos tomados de los últimos tres meses.

Por lo tanto todos los técnicos debéis enviar estos datos a vuestros superiores, al correo de RRHH y a nosotros para tener constancia de las solicitudes.

En relación a los comerciales nos van a comunicar entre hoy y mañana una proposición, para debatir en la siguiente reunión, que será el lunes 4 de mayo.

Aunque no sea ámbito de esta comisión se recuerda a la empresa la falta de EPIs tanto en la parte técnica y sanitaria, además de la falta de procedimientos para realizar nuestras actividades, teniendo en cuenta que muchas de ellas, ya no se pueden hacer como antes, o que realizamos tareas nuevas.

Se trataron otros temas como:

1. La próxima semana se comunicará individualmente el importe de los incentivos a cobrar.

 

2. Hay una propuesta de pago de adelanto de prestación del SEPE que se enviará a los trabajadores, para que conozcan el procedimiento tanto de solicitud como de devolución de dicho adelanto

 

3. Se recuerda a la empresa que sigue habiendo datos erroneos en los datos aportados.

 

4. Se recuerda que nos ha proporcionado el listado de trabajadores temporales incluidos en el ERTE  pero falta el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT.

 

5. Se ha expresado a la empresa la necesidad de que la notificación de cambio de jornada a los trabajadores se realice por escrito y no verbalmente. Y siempre debe pasar por esta comisión.

 

Dudas varias surgidas hasta hoy:

1. En una nota del SEPE del 12 de abril del 2020, indica que una vez tengan reconocidas las prestaciones de todas las personas afectadas por ERTE, el SEPE regularizará de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo, sin que las personas afectadas tengan que realizar reclamación alguna.

De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje.

De nuevo preguntamos a la empresa si ha decidido ampliar o no un porcentaje a los comerciales, si tiene una propuesta para desafectar a los técnicos y cuál es el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID.

De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje.

Se trataron otros temas como:

1. Revisión de las desafectaciones en vigor y las propuestas a día de hoy.

 

2. Incumplimiento del punto 4 del Acuerdo : no se está aplicando la rotación entre los distintos profesionales del mismo centro, aún siendo sus funciones equivalentes.

 

3. Se acuerda que la fecha de entrada en vigor de la desafectación sea al menos de 2 días tras ser aprobada en la Comisión.

 

4. Se solicita a la empresa que establezca criterios y procedimientos de actuación en las visitas de los técnicos a los centros de trabajo de los clientes: que visitas deben realizarse, adopción de medidas de prevención, EPIS recomendados, deben tener desinfectante todos los técnicos en el coche, etc…

 

5. Se solicita listado de trabajadores temporales incluidos en el ERTE y listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad.

 

6. Se ha trasladado que parte del trabajo realizado presencialmente, se está haciendo ahora con medios telemáticos. Solicitamos un procedimiento para el registro de estas actividades.

 

Dudas varias surgidas hasta hoy:

1. 1. La declaración de la renta del 2020 tendrá 2 pagadores y lo que va a implicar que el SEPE no haga retención.

 

1. 2. En el acuerdo de ERTE que hemos suscrito, y según la cláusula de mantenimiento del empleo de la disposición adicional sexta del RD ley 8/2020 de 17 de marzo, se incluye un compromiso por parte de la empresa a mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

 

Recordamos que los trabajadores de Andalucía deben inscribirse como demandantes de empleo. Desconocemos que se exija en otras Comunidades Autónomas.

 

 

1. 4. La empresa ha realizado una propuesta para el abono de los incentivos de 2019 que valoraremos.

La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará.

1. Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
2. Vacaciones. Quien está afectado en el ERTE en un % sus vacaciones irán afectadas en igual medida. La recomendación es que estos días no se tomen vacaciones.

La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará.

Insistimos a la empresa la propuesta para desafección de los técnicos, la posible desafectación de los comerciales en un porcentaje de su jornada y que nos indicaran el tiempo estipulado por RRHH en estas nuevas circunstancias en las que estamos.

Los tres temas singuen en estudio y el último además se comentó en el Comité de Seguridad y Salud Nacional. Seguiremos insistiendo.

Se trataron otros temas como:

1. Detectamos varios trabajadores que están de vacaciones y todavía lo están comprobando

 

2. Volvemos a indicar a la empresa que hay compañeros que reciben la modificación de su jornada, sin que haya sido aprobada por esta commision. Y se pretende que se ejecute sin autorización. Lo investigará.

 

3. Compañeros técnicos a los que se presiona más de lo devido. Lo investigarán.

 

4. Se solicita que no hay técnicos afectados al 100% por su cartera.

 

5. Comprobación de desafectaciones desde la última reunion. La empresa nos ha ido indicando las que se han llevado a efecto la semana pasada. Se sigue dasafectando principalmente a mucho personal medico por los informes de vulnerables.

 

6. Nuevas desafectaciones propuestas por la empresa y los sindicatos. Revisión de los casos y su aprovación. Especialmente indicar la desafectación de una parte importante de los sanitarios para atender tareas relacionadas directa o indirectamente con el COVID 19

 

7. Dudas varias sobre el funcionamiento del ERTE.

 

Dudas varias surgidas hasta hoy:

1. Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
2. Vacaciones. Quien está afectado en el ERTE en un % sus vacaciones irán afectadas en igual medida. La recomendación es que estos días no se tomen vacaciones.

3. El fichaje se sigue realizando como siempre. Se ficha solo las horas realizadas cada día. Si hay algún día que no se trabaja por acumular horas en otros días, se ha acordado fichar como ausencia y en otros, poner ERTE.
4. El anticipo que se puede solicitar sobre la prestación del SEPE, se puede hacer a principio de mayo y no a partir del día 10, como se expuso anteriormente.

La empresa indica que no se puede finalizar contrato a trabajadores temporales durante el ERTE.