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Categoría: Publicaciones Vítaly

  • La 1ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos

    Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el Centenario de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y en la antesala del próximo 1º de Mayo, la Federación de Servicios de CCOO presenta la 1ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos

  • Manifiesto con motivo del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo #28PRL

    El Observatorio Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, formado por ASPREN (Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos), Federación ASPA (Federación de Servicios de Prevención Ajenos) y ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas), junto a la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT y la Federación de Servicios de CCOO, con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en el centenario de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

    El Observatorio Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, formado por ASPREN (Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos), Federación ASPA (Federación de Servicios de Prevención Ajenos) y ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas), junto a la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT y la Federación de Servicios de CCOO, con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en el centenario de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), desea poner de manifiesto la importancia de la  Seguridad y Salud en el Trabajo en la necesidad de reducir las cifras de siniestralidad laboral de nuestro país,  que no son reflejo de una sociedad del siglo XXI, realizando un llamamiento a todos los actores del mundo del trabajo para:

    • Que las empresas fortalezcan la integración de la cultura preventiva en todas las fases de los procesos de producción, sea cual sea la forma de organización de sus recursos preventivos eligiendo, si optan por acudir a servicios de prevención ajenos, por aquellos que cuenten con una calidad y experiencia contrastada, respetuosos tanto con las normas legales como convencionales que les son de aplicación, huyendo de ofertas de operadores de dudosa credibilidad y solvencia.
    • Que las administraciones públicas refuercen los recursos dedicados a garantizar el cumplimiento de las medidas preventivas, dotando a la sociedad de los profesionales sanitarios especializados necesarios para cuidar de la salud de las personas trabajadoras, legislando e implantando medidas de cooperación que permitan la colaboración de los Servicios de Prevención Ajenos con las distintas administraciones sanitarias territoriales en la ejecución real de una Vigilancia de la Salud individual y colectiva.
    • Que los Servicios de Prevención Ajenos puedan desarrollar sus funciones contando con los recursos humanos y técnicos que les permitan ofrecer un servicio de calidad, contando con una regulación legal que ofrezca seguridad jurídica, priorizando la salud de las personas trabajadoras y respetando las condiciones laborales derivadas de su Convenio Colectivo Sectorial.
    • Que las personas trabajadoras extremen la observación de las medidas de seguridad en sus puestos de trabajo, tomen el control y exijan un trabajo sin riesgos a través de sus representantes legales y sindicales, porque les va la vida en ello.

     

                                                                                     

  • En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

    Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

    Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

    Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 

    Permiso de lactancia y corresponsabilidad en el cuidado         Adaptación de la jornada por conciliación

     

    Prestación para mayores de 52 años         Permisos por nacimiento o cuidado de menor

  • Dulcinea 2

    Se está jugando con la salud de los técnicos de Cualtis y, desde nuestro punto de vista, forzar demasiado la máquina de los trabajadores repercute en su salud, directamente.

    Ha pasado un tiempo desde la reunión y seguimos esperando. El problema va a peor y se está agravando cada vez más. Cuando no haya remedio no se podrá poner ninguna solución.

    El 13 de febrero hubo una reunión entre los sindicatos y Cualtis en la que Jose Mª Olivares y Ricardo Medina nos informaron sobre el Dulcinea 2

    Nos indicaron que el problema de la caída continua de todos los programas era a causa de los servidores. Al poner en funcionamiento el Dulcinea 2 con todos los técnicos funcionando, se habían dado cuenta de que estaban obsoletos para aguantar los programas. Tanto este como los otros que se están actualizando.

    Por ello se habían cambiado los servidores y se procedió a una migración masiva de datos a los nuevos servidores. Ese problema ha mejorado considerablemente, aunque no se ha solventado del todo.

    En cuanto al Dulcinea 2 nos indicaron, que eran conscientes de que había un problema y que tenían claro que había que poner alguna solución.

    Nosotros los informamos del grave problema que estaba ocasionando el nuevo programa en los técnicos y en el funcionamiento general de la empresa. La dificultad de dar respuesta a las solicitudes de las empresas cliente con un programa que conlleva más tiempo de trabajo del habitual para los técnicos.

    Los indicamos todos los problemas que está ocasionando el programa y nos contestaron que varios ya estaban solucionados y otros en vistas de solucionarse, pero que los informáticos estaban colapsados. Indicativo de que quizás este programa se ha querido poner antes de tiempo a funcionar, quizás por eso tiene tantos problemas.

    Los informamos que los técnicos están notando en su salud la presión constante que está suponiendo trabajar con este programa a contrareloj, con el exceso de carga de trabajo que llevamos. Los están generando mucha intranquilidad, ansiedad, estrés, frustración,  y desesperación. Indicamos a la empresa que si bien no está justificado todavía que el estrés sea causa directa para ocasionar un infarto, ictus, cáncer, etc. Si está suficientemente justificado mediante estudios que puede agravar cualquiera de estas enfermedades gravemente. Se está jugando con la salud de los técnicos y, desde nuestro punto de vista, forzar demasiado la máquina de los trabajadores repercute en su salud, directamente.

    Hay técnicos que nos están indicando que dejan la empresa por la presión que supone trabajar en ella, principalmente por trabajar con dicho programa.

    Recordamos a la empresa que en el cambio anterior del programa técnico, del Módulo técnico al Dulcinea, se dio un margen de 2 o 3 años y los técnicos que quisieron, realizaron el cambio, con mucho esfuerzo. Por ello, no entendíamos que teniendo ahora más carga de trabajo que antes y un mayor número de empresas, se pretenda hacer el cambio en un tiempo menor. No tiene lógica.

    Indicamos a la empresa que una opción viable sería volver a habilitar el anterior Dulcinea y dejar un tiempo prudencial para hacer el cambio, funcionando los dos programas a la vez. Hay que tener en cuenta que es un programa nuevo, todavía en cambio constante, y controlarle supone tiempo. Añadiendo que el programa no es rápido, e introducir todos los datos de una empresa supone más tiempo del normal. Y más tiempo para revisar que todo está puesto correctamente.

    Indicamos a la empresa que nos preocupa el retraso que está suponiendo en el trabajo de los técnicos y la mala imagen que esto pueda ocasionar en nuestras empresas clientes. Además de lo que está suponiendo en la salud de los trabajadores

    Pero lo que más nos preocupa es que todavía no se ha puesto ninguna medida para solucionar el grave problema que está ocasionando el Dulcinea 2 en los técnicos. Ha pasado un tiempo desde la reunión y seguimos esperando. El problema va a peor y se está agravando cada vez más. Cuando no haya remedio no se podrá poner ninguna solución.

    Hay que actuar ya. Esperamos las propuestas de la empresa.

     
     

    DULCINEA, una utopía

  • ASPREN, ASPA y ANEPA, obstaculizan la Negociación

    Tras cinco reuniones de la Mesa Negociadora, las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA demuestran la falsedad de sus supuestas buenas intenciones, dificultando el proceso y evitando el avance.

    El pasado 21 de marzo se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, en la que tanto CCOO como UGT contamos con 6 representantes y ELA, LAB y CIG tendrían 1 representante, aunque los sindicatos nacionalistas nunca se han presentado. 

     
    En las dos primeras reuniones se produjo la constitución oficial de la mesa y la fijación de los porcentajes de representatividad, que en la bancada empresarial quedó establecida en un 59% para ASPREN y un 20,5% para cada una de las organizaciones empresariales ASPA y ANEPA, aunque en la práctica requieren unanimidad en sus propuestas y para la toma de decisiones, cuestión que ya entorpeció enormemente la negociación anterior. 
     
    La negociación no ha comenzado con buen pie, puesto que las patronales mantienen una posición inflexible en un tema tan elemental como el crédito horario, cuestión más que superada en cualquier negociación colectiva. Para CCOO, las personas que conforman la mesa negociadora deben pertenecer al sector de los servicios de prevención ajenos y, tal y como establece el artículo 9.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical: Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores
     
    Sin embargo, ASPREN, ASPA y ANEA, pretenden interferir en el derecho a la libertad sindical de las plantillas del sector, recortando drástica e injustificadamente el volumen del crédito horario con respecto a la negociación del II Convenio e intentando imponer topes en su distribución por patronal, por empresa y por persona. 
     
    Por si esto no fuese suficiente, y mientras desde las organizaciones sindicales hemos ofrecido varias propuestas alternativas, las patronales se mantienen estancados en su primera propuesta, lo que pone de manifiesto la ausencia de buena fe que debe imperar en cualquier proceso negociador, flexibilizando las propuestas en la búsqueda de acuerdos equilibrados. 
     
    Resulta preciso resaltar que la asistencia a la mesa es sólo una de las funciones que deben desempeñar las personas que la integran y que, siendo muy importante, ocupa sólo una pequeña parte de su tiempo, pues resulta igual esencial la labor de análisis y preparación de propuestas, la interrelación con nuestros delegados y delegadas de personal para conocer las inquietudes y problemática de las personas a las que representan, así como el asesoramiento y vigilancia sobre la correcta aplicación de las condiciones laborales y las cargas de trabajo.
     

    Cargas de Trabajo de las que parece que las patronales no quieren oír hablar, pues en el Observatorio Sectorial vienen manifestando reiteradamente que esta no debería ser una cuestión a valorar. Sin embargo, para CCOO la evaluación de las cargas de trabajo y su gestión se encuentra directamente relacionadas con la calidad del servicio que se ofrece, y por consiguiente, con la imagen que los SPA tienen en el propio sector y de cara a la sociedad, cuestión que conforma uno de los tres objetivos estratégicos del Observatorio.
     
    Entre tanto, y tras haber remitido una comunicación conjunta a las autoridades sanitarias de las distintas Comunidades Autónomos y del Ministerio de Sanidad denunciando la ausencia de profesionales sanitarios con la especialidad de trabajo que permitan cubrir las necesidades del sector y cumplir con los ratios legales, desde el Observatorio Sectorial estamos trabajando para vigilar la correcta aplicación del Convenio, el enriquecimiento de las funcionalidades del registro SERPA y la elaboración de un mapa del sector. 
     
    Ante la imposibilidad de avances, hemos postergado la fecha de la próxima reunión de la comisión negociadora al 23 de abril, esperando que las patronales se replanteen su forma de actuar y demuestren su voluntad real e inequívoca de negociar el III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.