Hablamos de diferentes tipos de jefes en "cierta empresa", los que inspiran y motivan a los empleados, los que utilizan las estrategias del miedo al despido, los que confían en el criterio de los empleados y les dejan margen de acción, etc. Pero al igual que tenemos empleados tóxicos en las empresas puede darse el caso que en algún caso lleguen a ascender y convertirse en jefes o mandos intermedios. Lo cual es un problema, ya que si tenemos un jefe tóxico poco se puede hacer para que el mal ambiente de una empresa mejore.

El jefe tóxico crea un ambiente enrarecido, donde nada más entrar por la puerta ya tienes ganas de marcharte a tu casa, donde lo mejor que puede pasar es tener mucho trabajo para que las horas pasen más rápido. Esa sensación de que tener una condena, un empleo en el que no eres feliz, tiene un peaje muy importante para la empresa, la productividad.

Además no importa cómo trabajemos o cuánto lo hagamos, por lo general el jefe tóxico se atribuirá todos los méritos, mientras que por el contrario si algo falla o los resultados no son los esperados, la responsabilidad en este caso si que se delega en los subordinados, que no han sabido estar a la altura.

El jefe tóxico no sabe lo que es un equipo de trabajo, no sabe liderar. En este tipo de trabajos la rotación de plantilla en circunstancias económicas favorables suele ser alta. Si estamos en un periodo de crisis, muchas veces los trabajadores aguantan simplemente porque no tienen opción a moverse a otro lugar.

A esto suele contribuir un salario muy bajo y unos incentivos muy altos para los responsables. Se trata por lo general de un empleo en el que no se da ningún tipo de iniciativa a los trabajadores. Los empleos donde el jefe no admite que se cuestionen sus órdenes, simplemente quiere que se ejecuten sin pensar.

Si sumamos un salario bajo, un mal ambiente de trabajo, el resultado no es otro que un nivel de compromiso de los trabajadores con la empresa muy bajo. Por no hablar de que en muchos casos simplemente da vergüenza decir donde estamos trabajando. Y lo malo es que con la crisis económica, el poder de los jefes tóxicos ha aumentado al sentir que los empleados están atrapados, tener un despido por "causas objetivas" más barato, etc.

"En casa del herrero cuchillo de palo"

Te sientes estresado??

Las Mutuas solo han comunicado 35 casos de cáncer de origen profesional en 2016 en España, 14 de ellos sin baja laboral, a pesar de que las estimaciones más prudentes sitúan en torno a 10.000 los casos anuales en nuestro país. Este subregistro priva a los trabajadores afectados de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional y tiene elevadísimos costes para los sistemas públicos de salud, ya que las Mutuas les trasladan los costes económicos de los tratamientos que ellas deberían asumir.

La incidencia de los casos de cáncer en España está en aumento, cerca de 248.000 nuevos diagnósticos en 2015 en nuestro país, tal y como ha informado recientemente la Sociedad Española de Oncología Médica, pero la notificación de caso de origen profesional sigue estancada en unas cifras escandalosas. En 2016 las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tan sólo comunicaron 36 casos, 22 con baja y 14 sin baja, lo que contrasta con las estimaciones más prudentes que elevan a 10.000 los casos de tumores debidos a exposición a agentes cancerígenos en el trabajo. Estas cifras concuerdan con los datos de la Comisión Europea que estima que el cáncer es el responsable del 53% de las muertes producidas por el trabajo en la UE.

Este subregistro del cáncer profesional está privando a los trabajadores afectados de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional, está teniendo unos elevadísimos costes para los sistemas públicos de salud ya que las Mutuas les trasladan los costes económicos de los tratamientos que ellas deberían asumir, y está restando eficacia a los sistemas preventivos porque lo que no se registra no se previene.

En el entorno del Día Mundial del Cáncer, CCOO reclama a las administraciones un compromiso para afrontar el cáncer laboral, poniendo a los trabajadores afectados en el centro de sus políticas. Nuestro sindicato considera que no pueden volver a repetirse situaciones como las generadas por la reciente sentencia de Tribunal Supremo que por una simple cuestión procedimental anula las sentencias anteriormente conseguidas por los extrabajadores y sus familias de la antigua fábrica de Uralita en Getafe, obligándoles a devolver las indemnizaciones recibidas.

También se hace absolutamente necesario impulsar medidas que faciliten la eliminación de agentes cancerígenos en los centros de trabajo, agilizar los procesos de revisión del listado de enfermedades profesionales con la actual evidencia científica o extender el derecho a la vigilancia de la salud postocupacional al conjunto de trabajadores expuestos a agentes cancerígenos tal y como exige la legislación en vigor, sin olvidar la financiación de líneas específicas de investigación en cancerígenos presentes en las empresas españolas.