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Categoría: Publicaciones Vítaly

  • INTRUSISMO PROFESIONAL EN CUALTIS

    Recientemente hemos detectado la contratación de Auxiliares de Enfermería y Técnicos de Laboratorio que realizan tareas asignadas a los profesionales de Enfermería.

    La realización de extracciones y venopunciones por parte de los TEL supone un grave caso de intrusismo profesional, denunciable ante la Autoridad competente.

    La sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJPV establece que los Técnicos Especialistas de Laboratorio (TEL) no pueden llevar a cabo extracciones de sangre ni toma de muestras biológicas humanas ya que sus competencias en dichas materias quedan reducidas a la pura colaboración o auxilio y, en todo caso, bajo la dirección o supervisión facultativa, sin que puedan realizar por tanto tales tareas por propia iniciativa.

    Como se reconoce en varias sentencias judiciales, “solo los profesionales de Enfermería están capacitados para la extracción de muestras de los pacientes”. También que los técnicos superiores sanitarios, "carecen de competencias profesionales para la realización de cualquier tipo de actuación asistencial".

    El TSJPV da la razón al COEGI en que los técnicos superiores de laboratorio no pueden extraer sangre

    Se confirma además que corresponde a los Técnicos Superiores Sanitarios, "únicamente las funciones de carácter técnico con los medios puestos a su disposición, debiéndose abstener de cualquier actuación asistencial y directa sobre los pacientes".

    Solo los profesionales de Enfermería están cualificados y habilitados para realizar estas técnicas a los pacientes, por lo que exigiremos que se ponga fin de manera inmediata a esta situación que además pone en peligro la salud de nuestros clientes y la calidad de nuestro servicio.

    La escasez de personal de Enfermería no es novedad y hemos advertido reiteradamente la necesidad de buscar una solución, que no puede ser incurrir en prácticas delictivas.

    Solicitaremos que se subsanen lo más pronto posible estas irregularidades y trasladamos, que cualquier tipo de intrusismo profesional será convenientemente denunciado.

    Instamos a las delegaciones donde estén ocurriendo estos casos a que se pongan en contacto con nosotros a través de cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/

    Os seguiremos informando

  • Negociación Teletrabajo y desconexión digital

    Por parte de la Sección sindical de CCOO en las distintas reuniones realizadas con la empresa y el Sindicato de UGT sobre la regulación de teletrabajo, estamos trabajando par conseguir unos MINIMOS que son:

    MINIMOS:

    1. INAMOVILIDAD condiciones de nuestro CONTRATO DE TRABAJO; No podemos variar el contrato de trabajo que tiene cada trabajador a título individual (jornada de trabajo, horario, vacaciones, días de libre disposición, festivos…). El número de horas efectivas de trabajo y su distribución son las que marca NUESTRO CONTRATO
    2. Tiene carácter voluntario, y reversible
    3. Se mantienen todas las mejoras voluntarias de nuestro acuerdo (cheque gourmet, guarderías, ayudas a estudios,…), independientemente del tipo de contrato con la empresa.
    4. Los gastos ocasionados deberán ser abonados por la empresa (conexión digital, mobiliario…)

     

    Existen algunas cuestiones que hay que perfilar e interpretar y de la que nosotros solicitamos:

     

    NEGOCIACIONES:

    1. Desplazamientos: Se deberán de pagar desde el punto donde el trabajador en ese momento esté realizando su actividad (casa u oficina)
    2. Desconexión Digital Real: de todos los equipos de trabajo, incluyendo teléfonos, correos…
    3. Registro de la jornada laboral: Posibilidad de acceso físico a nuestra relación de la jornada laboral.
    4. DISPONIBILIDAD HORARIA. Si fuera necesario y estuviera aprobado por la Comisión de Seguimiento, se abonará un Plus por Disponibilidad Horaria en aquellas situaciones en las que sea imprescindible que el trabajador este disponible para la empresa fuera de su jornada laboral.
    5. Todos los trabajadores tienen derecho a teletrabajar: Determinar jornadas y funciones de teletrabajo.

     

    Tenemos claro que el término Flexibilidad horaria NO EXISTE en nuestra empresa, solo el estipulado en nuestro Convenio y/o Acuerdo de empresa en la que nos indica que se puede realizar 60 minutos en la entrada y en la salida.

     

    Desde esta sección de CCOO estamos intentando que estos mínimos se cumplan. Os iremos informado periódicamente de los avances y acuerdos consensuados sobre este tema.

     

    Para cualquier aclaración o interpretación laboral, no dudéis en poneros en contacto con nosotros o nuestros delegados. cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/

    NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

  • PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL BEBÉ

    A partir del 1 de enero de 2021…

    Se igualará, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores.

    Podrán disfrutar de 16 semanas de prestación

  • COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTATAL CUALTIS

    Tras reunión mantenida esta mañana en el seno del CSS nacional os aclaramos los puntos más importantes:

    1.- Transporte de muestras biológicas
    2.- Transporte de material sanitario a despachos
    3.- Ventilación de los centros Cualtis

    1.- Respecto al transporte de muestras biológicas, indicar que finalmente parece que ha quedado aclarado el tema respecto a la concepción de lo que venimos pidiendo desde CCOO desde hace tiempo. Hemos solicitado a la empresa que justifique el cumplimiento del embalaje donde se transportan las muestras según la instrucción de embalaje P650 del ADR. La empresa ha indicado que se lo solicitará al laboratorio y nos informará. Por otro lado, se ha reenviado comunicación al SPP de fecha 28 de septiembre con la legislación a cumplir y desde aquí queremos recordar que se habló de este tema en otros correos derivados de actas de Comité de seguridad y salud con fecha 5 de octubre y en Comité de 20 de noviembre de este año y que también salió en comunicado de esta sección ese mismo día. Es un tema de largo recorrido que venimos denunciando a la empresa desde noviembre del año pasado y que estamos convencidos que se solucionara en breve ya que la empresa se ha mostrado predispuesta a ello.

    2.- Al respecto del tema de transporte de material sanitario a despachos, hemos quedado en dar traslado de este tema directamente con RRHH, donde ya lo hemos estado tratando y nos darán contestación sobre el uso de vehículo personal, así como el traslado del resto de material, su colocación y tiempo de realización para su montaje y desmontaje.

    3.- Respecto a la ventilación de los centros Cualtis, la empresa se ha comprometido a enviar la información sobre el estado de la ventilación en cada centro y las medidas que se tomarán en caso de que no sea adecuada en el transcurso de esta semana.

    Si detectáis que, en alguno de vuestros centros tenéis problemas con el aforo, la concurrencia de actividad en una misma sala donde una de las actividades sea de índole COVID y precise limpieza, si no hay ventilación forzada o natural adecuada o si se dan problemas con la adecuación para impartir formaciones en clientes, os rogamos nos la hagáis saber para concretar y enviar las situaciones al CSS que lo analizará y propondrá soluciones.

    Mucho ánimo, compañeros y compañeras.

    Se lo envuelvo o se lo lleva puesto?

  • MAS DE LO MISMO, CUANDO AVANZAMOS?

    No vemos avanzar la negociación, el tiempo pasa y hoy se nos remite el primer borrador de trabajo a distancia.

    CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello.

    Hoy hemos tenido otra nueva reunión para negociar el acuerdo de trabajo a distancia y política de desconexión digital. De nuevo pocos avances

    La empresa ha indicado que una vez enviadas las propuestas de las tres partes sobre desconexión digital, nos mandaría una nueva propuesta.

    Durante la reunión, la Dirección ha aportado su propuesta de trabajo a distancia. Las dos secciones sindicales tendremos que procesar y responder antes de la próxima reunión del día 3 de diciembre.

    La propuesta contiene posiciones totalmente opuestas a las posiciones de la secciones sindicales en cuanto a la regulación de esta modalidad de trabajo. Puntos que intentaremos pulir, pero que tienen difícil resolución. Para ello se necesita tiempo.

    Desde la sección sindical de CCOO queremos dejar claro, que la obligación para llegar a un acuerdo en un plazo de 3 meses, según marca el RD 28/2020 de 22 de septiembre, es de la empresa.

    La sección sindical de CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo, porque se acaba el plazo de cumplimiento. Firmaremos si creemos que es justo y adecuado para toda la plantilla de Cualtis. Y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello.

    COMISIONES DE PUESTO DE TRABAJO