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Categoría: Publicaciones Vítaly

  • HAY QUE ACTUAR, YA!!

    El viernes 20 de noviembre fue último Comité de Seguridad y Salud nacional. La Sección Sindical de CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa los siguientes temas:

    • Reconocimientos en empresas cliente. –
    • Unidades móviles. –
    • Transporte de equipos y fluidos.
    • Ventilación en Centros Cualtis.
    • Tutorización de curso on line.
    • Reconocimientos en empresas cliente. –

    Realización de vigilancia de la salud en lugares no autorizados como centros asistenciales sanitarios, es decir en empresas clientes que no cumplen ni con autorización ni reúnen las condiciones higiénico sanitarias exigidas por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y la legislación autonómica en cada caso.

    • Unidades móviles. –

    Uso de las unidades móviles de forma indiscriminada y sin cumplir que estas deben de tener un carácter auxiliar respecto de los centros asistenciales de los Servicios de Prevención. Los reconocimientos se deben realizar en los centros asistenciales con preferencia. La utilización de estas unidades móviles tiene que estar justificada (dispersión de los centros de trabajo, lejanía de la empresa respecto al centro asistencial, etc.)

    • Transporte de equipos y fluidos.

    Uso de vehículo privado de sanitarios tanto para traslado de equipos sanitarios como de fluidos biológicos sin un adecuado embalaje, para realizar vigilancia de la salud en empresas clientes como en centros asistenciales concertados.

    • Ventilación en Centros Cualtis.

    Solicitamos conocer el estado y características de la ventilación de todos los centros de trabajo de Cualtis y que se realice un informe del estado de la ventilación en cada uno de ellos.

    • Tutorización de curso on line.

    La tutorización de los cursos on line, cuando es realizada por los técnicos, no se está realizando de forma correcta en algunas zonas, debido a la sobrecarga de trabajo de los técnicos y la imposibilidad que tienen de realizar estas tareas dentro de su jornada laboral sin dejar de hacer otras tareas.

     

    Habiendo expuesto muchas ocasiones dichas situaciones, exigimos a la empresa que dé solución justificada ya. En el caso de no tener una solución adecuada y justificada, llevaremos los temas ante la administración competente para que diriman la solución.

    Reunión del Comité de Seguridad y Salud

  • Principio de acuerdo en el convenio sectorial de servicios de prevención ajenos

    Hemos alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del Convenio Servicios de Prevención Ajenos, de caracter parcial, sobre permisos e incremento salarial en los siguientes términos:

    Incremento Salarial

    • Año 2019 = 1%

    • Año 2020 = 0,8%

    Garantía de incremento salarial neto de un 0,9% para 2019 y un 0,6% para 2020, limitando posibles compensaciones y/o absorciones.

    Permisos:

    El acuerdo recoge también la aplicación directa de la actual doctrina jurisprudencial en materia de permisos retribuidos, disfrutándose los regulados en el artículo 20.1b y siguientes siempre en día laborable. Del mismo modo, si el hecho causante se produce en día no laborable para la persona trabajadora, el inicio del cómputo del permiso deberá ser siempre el primer día laborable siguiente. El acuerdo incluirá igualmente el compromiso firme de todas las organizaciones de alcanzar, durante el próximo año, un acuerdo global para el III Convenio Sectorial con un horizonte plurianual, conscientes ambas representaciones de la necesidad de dotar de estabilidad y seguridad jurídica las relaciones laborales en el sector.

    SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

  • En CCOO desarmamos el machismo. Ni un paso atrás en la lucha contra las violencias machistas

    EN CCOO DESARMAMOS EL MACHISMO CON PROTOCOLOS QUE GARANTICEN EL COMPROMISO DE LAS EMPRESAS, LA PROTECCION DEL EMPLEO, LA APLICACION EFICAZ Y RAPIDA DE NUESTROS DERECHOS EXISTENTES Y SU AMPLIACION. CAMPAÑAS DE COCIENCIACION Y SENSIBILIZACION.

    Negar la existencia de la violencia machista es invisibilizar a todas las mujeres que han luchado y luchan por sobrevivir. aunque llevemos la boca tapada, no nos querdaremos en silencio.

    A la violencia machista tolerancia cero. 

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  • CUANDO UNO QUIERE, SACA TIEMPO, CUANDO NO, SACA EXCUSAS

    PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE A ESTAS ALTURAS DE AÑO?

    Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo.

    La empresa nos ha comunicado que quiere empezar la negociación sobre el permiso retribuido recuperable, suponemos que a raíz del comunicado de UGT.

    Para poder empezar a aplicar a la plantilla la recuperación de dicho permiso se tiene que realizar una negociación con la representación sindical de mínimo una semana, para delimitar la forma de hacerlo. Y esta recuperación tiene que estar finalizada en este año.

    Según la normativa y de la jurisprudencia actual que vienen a consagrar el carácter indisponible del derecho al disfrute de las vacaciones anuales, se ha de negar la posibilidad de descontar el permiso retribuido recuperable del período vacacional.

    De hecho, el período de confinamiento se ha equiparado a una Incapacidad Temporal y, por tanto, “El trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal durante un periodo de vacaciones previamente fijadas tiene derecho, a petición suya y al objeto de disfrutarlas efectivamente, a tomarlas en fecha distinta a la de la incapacidad temporal”

    Durante el ERTE y posteriormente en varias ocasiones, desde la Sección sindical de CCOO, se ha solicitado a la empresa que nos indicase que trabajadores considera que están en dicho permiso y todavía lo estamos esperando.

    Después de una denuncia a la inspección de trabajo , esta indicó que la empresa no estaba aplicando correctamente este permiso en la plantilla.

    Quitando vacaciones programadas de la gran mayoría de trabajadores en Navidad, unidos a festivos, quedan unas tres semanas para recuperar los 8 días del permiso.

    Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo.

    Máxime cuando desde la Sección Sindical de CCOO creemos que;

    Que el punto a) del numeral 2 del artículo 1, exceptúa del ámbito de aplicación de esta norma a «las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto ley».

    Que el punto c) del numeral 2 del artículo 1, exceptúa del ámbito de aplicación de esta norma a «Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley».

  • SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

    En las últimas semanas se han venido produciendo pequeños avances en la búsqueda de un acuerdo retributivo, pero para cerrarlo se requiere un último esfuerzo por partes de todos

    Las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA han presentado en las últimas semanas tímidos avances en sus propuestas salariales, lo que había propiciado un acercamiento en las posiciones que permitía pensar en la posibilidad de un acuerdo no muy lejano, sin embargo, la introducción de nuevas variables en la ecuación han vuelto a frenar esta posibilidad, situándonos en un contexto que podría dar al traste con la negociación.

    La mesa estaba trabajando para que el III Convenio circunscribiera su vigencia a los años 2019 y 2020, pero las patronales nos plantearon la posibilidad de ampliar la vigencia a un periodo superior y buscar un acuerdo colectivo parcial en materia retributiva para estos dos años. Aunque desde CCOO consideramos que ese no era el escenario predefinido, no descartamos esta posibilidad siempre que se garantizase una rápida aplicación de los incrementos salariales pactados y la incorporación al Convenio de regulaciones muy importantes como el teletrabajo, los planes de igualdad o la equidad retributiva.

    Sin embargo, el acuerdo salarial no termina de llegar, pues mientras la última propuesta patronal es incrementar el 1% para 2019 y un 0,8% para 2020, exigiendo la posibilidad de compensar y absorber hasta un 0,3% con cargo a otros complementos, incluido el complemento de diferencia salarial, CCOO y UGT proponemos el 1,2% y el 0,9% respectivamente, con compensación máxima de un 0,2%, y excluyendo de tal compensación el complemento de diferencia salarial, pues este no tiene carácter voluntario sino que representa salario base para las plantillas que lo mantienen en su estructura retributiva.

    El próximo 12 de noviembre ambas partes deberemos realizar un último esfuerzo por alcanzar el ansiado acuerdo, pues de lo contrario nos situamos en un escenario de conflicto e incertidumbre.

    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

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