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Categoría: Reforma Laboral

  • H&M presenta una propuesta de despido colectivo completamente inaceptable y desproporcionado

    En la primera reunión H&M se ha mantenido firme en su propósito de despedir a 1066 personas de 94 tiendas y clausurar 30 establecimientos

    En la reunión constituyente de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo en H&M, la empresa ha planteado una reducción de personal y cierre de tiendas absolutamente desproporcionado, que justifica por causas, productivas y organizativas. CCOO, ha insistido en que la plantilla es fundamental para el cambio de modelo que se pretende llevar a cabo.

    En la primera reunión H&M se ha mantenido firme en su propósito de despedir a 1066 personas de 94 tiendas y clausurar 30 establecimientos

    H&M inicia este procedimiento por causas productivas y organizativas fruto de la transformación que han sufrido los hábitos de consumo y la necesidad de adaptación de su modelo de negocio a la nueva realidad comercial que la pandemia ha acelerado. CCOO estudiara la documentación que ha hecho entrega la empresa y solicitaremos aquella que entendamos necesaria en este proceso.

    Desde CCOO hemos manifestado que este procedimiento de despido colectivo pretendido por la empresa es totalmente desproporcionado e injustificado

    Los cambios en el sector se deben acometer con la plantilla garantizando en todo momento su empleabilidad, con medidas no traumáticas y de flexibilidad interna en la empresa.

    Además mientras que a nivel mundial se ha anunciado una reducción de un 7% de tiendas, sin embargo en España se pretenden cerrar un 18% y la afectación es de un 20%de la plantilla.

    Para CCOO es prioritaria e imprescindible:

    – una reducción sustancial del número de personas afectadas

    – medidas de voluntariedad no traumáticas

    – un compromiso con la calidad del empleo

    También hemos solicitado la retirada de la modificación sustancial de las condiciones de Trabajo art. 41 que ha planteado H&M, ya que incide directamente el proceso del despido colectivo.

    Para CCOO, la transformación digital y el nuevo modelo de negocio pasan por la recualificación de la plantilla como elemento fundamental, con formación y mejora de la empleabilidad funcional.

    CCOO Servicios

  • H&M pasa del ERTE al ERE de forma injustificada y desproporcionada

    Para CCOO Servicios, el número de despidos y de cierres de tienda anunciado por la compañía textil son absolutamente desproporcionados. El sindicato entiende que aún siendo conscientes de que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, que podría justificar una recualificación de la plantilla, en ningún caso puede utilizarse para plantear el despido de más de 1.000 personas y el cierre de 30 tiendas.

    06 de abril de 2021. La empresa textil H&M ha informado hoy a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras que va a iniciar un Expediente de Extinción de Empleo que estiman que afectará a más de 1.000 personas. La multinacional sueca ha anunciado el cierre total de 30 tiendas, otras 94 se verían afectadas por los despidos.

    Por otra parte, H&M también ha presentado un artículo 41 (modificación sustancial de condiciones laborales) para reducir las horas contratadas. Esta rebaja que afectaría a 24 tiendas y 50 personas trabajadoras ahonda en la precarización del las condiciones laborales. Es decir, H&M aboga por el empleo low cost.

    Para CCOO Servicios, sindicato mayoritario en la empresa, tanto el número de personas afectadas como la cantidad de cierres de tiendas es absolutamente desproporcionado. Si bien es cierto que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, esto no justifica en ningún caso tal cantidad de despidos, más aún teniendo en cuenta que H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTES durante la pandemia.

    A falta de un análisis pormenorizado de la documentación que la empresa entregue a la RLPT, CCOO Servicios ya ha adelantado que su posición es la de reducir sustancialmente el número de personas afectadas y el cierre de tiendas, por un lado y, por otra parte, exigir voluntariedad y medidas lo menos traumáticas posibles y en condiciones favorables para la plantilla.

    La mesa de negociación se iniciará el 23 de abril.

    CCOO Servicios

     

  • Treball i turisme a Barcelona. Les veus de les persones treballadores

    JORNADA VIRTUAL organitzada per Alba Sud 25/02/21

    Va comptar amb les veus de les persones treballadores amb la participació de @ccoo_serveiscat amb Francisco Palacín (bars i restaurants), Paco Galvan (hotels) @pgalvan13, Amparo Suaza (hotels i per Kellys Unión Barcelona).

    Contó con las voces de las personas trabajadoras con la participación de @ccoo_serveiscat con Francisco Palacín (bares y restaurantes), Paco Galvan (hoteles) @ pgalvan13 y Amparo Suaza (hoteles y por Kellys Union Barcelona).

     

    El passat 25 de febrer es va realitzar la Jornada virtual “Treball i turisme a Barcelona” organitzada per Alba Sud i moderada per Ernest Cañada.

    Va comptar amb les veus de les persones treballadores amb la participació de @ccoo_serveiscat amb Francisco Palacín (bars i restaurants), Paco Galvan (hotels) @pgalvan13, Amparo Suaza (hotels i per Kellys Unión Barcelona).

    Alberto Aquilué (agències de viatges @ccoo_fsc_cat), Carla Izcara (hostesses) i Bego Blanco (guiatge turístic).

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    El pasado 25 de febrero se realizó la Jornada virtual "Trabajo y turismo en Barcelona" organizada por Alba Sud y moderadá por Ernest Cañada.

    Contó con las voces de las personas trabajadoras con la participación de @ccoo_serveiscat con Francisco Palacín (bares y restaurantes), Paco Galvan (hoteles) @ pgalvan13 y Amparo Suaza (hoteles y por Kellys Union Barcelona).

    Alberto Aquilué (agencias de viajes @ccoo_fsc_cat), Carla Izcara (azafatas) y Bego Blanco (guía turístico).

     

    >> Per escoltar vídeo de cada aportació

    >> Artícle d’Ernest Cañada de la Jornada “Llueve sobre mojado”

  • SITUACIÓN COVID-19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE TRES CANTOS

    Ante todo, debemos de indicar primero que respecto a la información sobre el estado de contagio por COVID-19 en los centros de trabajo se deben de conjugar conjuntamente dos derechos, el derecho a la privacidad de las personas y el derecho a la seguridad en nuestro puesto de trabajo.

    Ya en los meses de otoño advertíamos a la empresa y al servicio de prevención que con la llegada del frío las medidas puestas en marcha por la empresa para garantizar la seguridad frente al contagio por COVID-19 podrían ser insuficiente. La controversia por mantener más o menos tiempo abiertas las ventanas debido al frío, la arbitrariedad con la que éstas se abrieran unido al hecho de que en los puestos de trabajo no se use mascarilla mientras se habla y se proyecten más y más lejos las partículas, y con el agravante de que los sistemas de climatización no renuevan el aire sino que lo recirculan nos hacían creer que los puestos de trabajos podrían ser inseguros en esta época del año.

    La empresa se encierra en el argumento de que cumple con todas las medidas indicadas por las autoridades sanitarias. Aunque la OMS no lo haya reconocido abiertamente, cierto es que muchos organismos médicos, incluso el propio Gobierno de España, han reconocido como principal vía de contagio los aerosoles. Partículas del virus que permanecen suspendidas durante bastante tiempo en pequeñísimas gotas (el vaho que producimos al hablar, vapor, humo del tabaco al fumar…). Aun así, con toda esta información, la empresa no reconoce como contactos estrechos a las personas que han estado trabajando de continuo a un metro y medio.

    Al respirar en nuestro puesto sin mascarilla contribuimos a propagar por nuestro entorno las partículas que exhala nuestro organismo. Si además hablamos, éstas se proyectan a más distancia. Si unimos esto a una mala calidad del aire y a que los equipos de climatización ayudan a propagar a una mayor distancia las partículas, el riesgo aumenta exponencialmente. Por ese motivo propusimos a la empresa en otoño equipar las salar con medidores de CO2 y con filtros HEPA, puesto que las autoridades sanitarias no obligan al uso de mascarillas en los centros de trabajo.

    Es un error considerar que únicamente atendiendo a las medidas a las que obligan las autoridades sanitarias se puede considerar que un ambiente de trabajo sea seguro, si no atendemos a la globalidad de todas las circunstancias de ese puesto. Como se ha podido comprobar la empresa no ha atendido a las sugerencias de los delegados de PRL como tampoco atendió a la de poner mamparas en las oficinas comerciales.

    Según los datos que nos ha facilitado el servicio de prevención, en el año 2020 se comunicaron un total de 32 casos positivos mientras que, solamente en enero de 2021, se han comunicado más de 16, más otros tantos pendientes de resultados. La empresa persiste en que todos los casos son contagios externos. Es difícil asegurar con rotundidad donde se han producido todos los casos, pero lo cierto es que hay dos áreas que están especialmente en cuestión por tener bastantes casos positivos o en cuarentena por contacto.

    Ante esta situación y la negativa de la empresa a tomar medidas adicionales, nos hemos visto obligados a registrar denuncia ante el servicio de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Comunicad de Madrid por infracción laboral en materia de salud.

    Al margen de la denuncia, nos preocupa el escaso interés que la compañía viene mostrando, desde hace años, por garantizar la salud de sus personas trabajadoras. La farsa de su retórica se desvanece en el momento en el que hay que hacer inversiones en salud. Y por otro lado, el servicio de prevención propio pierde toda condición de consulta y de imparcialidad para convertirse en un objeto maleable por la propia empresa.

    Saludos.

  • Mobilitzem-nos. Ara toca!

    1. Apujar l’SMI (Salari Mínim Interprofessional) fins al 60 % de la mitjana salarial.
    2. Derogar las reformes laborals, perquè el treball s’ha de fer amb drets.
    3. Derogar la llei de pensions del 2013 per a la suficiència de les pensions públiques.
    4. Negociar els pressupostos de Catalunya per activar l’economia.
    5. Ampliar l’RGC (Renda Garantida de Ciutadania) per evitar la pobresa.

    >> Mobilitzem-nos. Ara toca!

    Concentracions, el 18 de febrer a les 12.00 hores.

    BARCELONA, delegació de Govern, Mallorca 278

    GIRONA, subdelegació de Govern, Gran Via cantonada Av 20 de Juny

    LLEIDA, subdelegació de Govern, plaça de la Pau, 1

    TARRAGONA, subdelegació de Govern, plaça Imperial Tarraco