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Categoría: Reforma Laboral

  • COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERTE

    La Compañía nos convocó el día 27 a la Comisión de Seguimiento del ERTE para el día 28, vía WhatsApp, para comunicarnos su decisión, a hechos consumados, de acogerse a la prórroga de los ERTE 's hasta el 31 de mayo de 2021.

    El reciente RD 2/2020, posibilita a aquellas empresas, que su situación lo precise, acogerse a esta medida. A fecha actual, en los ERTE 's del grupo RACE, según la información facilitada por la Compañía, quedan un total de 55 personas en tal situación entre los ERTE 's de FM y los ETOP.

    La Comisión de seguimiento tiene como fin analizar la evolución de la empresa con respecto al ERTE 's. El RD 2/2020 no obliga a las empresas a prorrogar los ERTE 's si éstas no lonecesitan porque su situación haya evolucionado y mejorado. En ese sentido, CCOO hemos solicitado a la Compañía que nos facilite de manera documental y que podamos analizar, la información sobre la evolución económica o de la actividad de ésta, para que podamos estar seguros que existen razones para que se pueda acoger a la prórroga.

    La Compañía considera que no tiene que facilitarnos ninguna información y que tanto el acuerdo de ERTE, firmado en marzo del año pasado, como la propia evolución de la pandemia le posibilita acogerse a la citada prórroga. CCOO, por nuestra parte, consideramos que la evolución de la actividad de la Empresa ha cambiado mucho desde marzo y tampoco entendemos el criterio adoptado por la Compañía para decidir que oficinas permanecen cerradas y cuales abiertas, o que personas siguen en los ERTE 's y por qué razones. Más si cabe, cuando algunas de las personas afectadas están consumiendo paro desde la última prórroga.

    CC.OO. entendemos que la Compañía no cumple con el acuerdo del ERTE al negarnos el derecho de participación, información y propuesta. Por tanto, no podemos dar por válida ladecisión de la Compañía, en tanto ésta no nos quiera facilitar la información fehaciente que acredite que realmente existen causas para acogerse a la prórroga. En tanto no demuestre lo contrario, entendemos que la Empresa puede estar haciendo un uso inadecuado del RD 2/2020.

    Lamentamos que desde el resto de formaciones sindicales, UGT y CSI-F, mantengan una posición conforme con la de la Empresa y den por aceptada la prórroga sin ningún tipo de información que la soporte, salvo el incremento de contagios.
    De la misma manera, hemos trasladado la consulta a nuestro servicio jurídico para llevar a cabo las medidas legales y sindicales oportunas en el supuesto que la Empresa esté incumpliendo alguna norma.

    Saludos.

  • CCOO firma el acuerdo para la extensión del Convenio Colectivo Interprovincial de Hostelería  y Turismo de Catalunya hasta 2021

    En la reunión de la tarde del día 22 de diciembre de 2020, CCOO y UGT se alcanzó un importante acuerdo con la patronal del sector para extender uno de los principales convenios colectivos de ámbito catalán, que afecta a cientos de miles de personas, y que estaba amenazado de pérdida de vigencia, como posibilita la nefasta reforma laboral de 2012.

    El acuerdo posibilita la extensión de las garantías y coberturas del convenio, que era el objetivo principal ya que éste hubiese decaído a fecha 31 de diciembre del presente año con las graves consecuencias que hubiese tenido el perder esta herramienta tan fundamental. El acuerdo asume la dificultad extrema en la que opera el sector aplicando al año 2020 y 2021 las tablas salariales 2019, y finalmente como disposición transitoria  para el año 2021, no serán aplicables los dos días de libre disposición, de aplicación muy incierta dada la irregularidad de la actividad.

    El sector  de la hostelería vive una situación crítica que amenaza al tejido productivo del mismo en Catalunya. La parálisis de la actividad turística, con un 80% menos de visitantes, el control de aforos cuando no medidas de cierre total sanitario, la menor movilidad de la población local cuando se ha podido reabrir y la extensión del teletrabajo como alternativa de gran parte de los consumidores en su día a día laboral han impactado en la reducción drástica de los ingresos del sector en 2020.

    En estas circunstancias tan difíciles, desde CCOO valoramos positivamente la continuidad del convenio colectivo, para que éste paute las condiciones de trabajo de las personas que prestan servicio en la hostelería; e insistimos en la urgencia de extender un plan de rescate sectorial que evite la mortalidad de empresas, así como la extensión de la cobertura de los ERTES, más allá del 31 de enero el tiempo necesario hasta que se supere la coyuntura extrema en la que sitúa la pandemia al sector.

    La firma del Convenio se realizó como estaba previsto el 30 de diciembre.

     

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    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Comunicat Principi d'acord Conveni Hostaleria Catalunya – 23/12/20 (PDF català i castellano)

  • Derogat l´article 315.3 del Codi Penal, una reclamació constant de CCOO

    Unes 300 persones -gran part d'elles sindicalistes- han estat processades sota aquest precepte en la seva participació en vagues i piquets.

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    Unas 300 personas –gran parte de ellas sindicalistas– han sido procesadas bajo este precepto en su participación en huelgas y piquetes

    Derogat l'article 315.3 del Codi Penal, una reclamació constant de CCOO

    Unes 300 persones -gran part d'elles sindicalistes- han estat processades sota aquest precepte en la seva participació en vagues i piquets.

    La Cambra aprova una proposió de llei del PSOE per derogar l'article 315.3 del Codi Penal, pel qual unes 300 persones s'han vist processades per participar en vagues i piquets.

    Els tres partits de dretes (VOX, PP i Ciutadans) s'han posicionat en contra.

    L'eliminació d'aquest article del Codi Penal ha estat una reclamació constant de CCOO.

    Unai Sordo: "Aquesta és una gran notícia. Hem estat anys perseguint-la. Han estat centenars de sindicalistes dels processats en l'exercici de el dret de vaga, amb peticions de penes de presó inacceptables en un país democràtic"

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    Derogado el article 315.3 del Código Penal, una reclamación constante de CCOO

    Unas 300 personas –gran parte de ellas sindicalistas– han sido procesadas bajo este precepto en su participación en huelgas y piquetes

    La Cámara aprueba una proposión de ley del PSOE para derogar el artículo 315.3 del Código Penal, por el que unas 300 personas se han visto procesadas por participar en huelgas y piquetes

    Los tres partidos de derechas (VOX, PP y Ciudadanos) se han posicionado en contra

    La eliminación de este artículo del Código Penal ha sido una reclamación constante de CCOO

    Unai Sordo: "Esta es una gran noticia. Hemos estado años persiguiéndola. Han sido cientos de sindicalistas los procesados en el ejercicio del derecho de huelga, con peticiones de penas de cárcel inaceptables en un país democrático"

    #HuelgaNoEsDelito #VagaNoÉsDelicte

     

    >> CCOO emplaza al Gobierno a derogar el artículo 315.3 del Código Penal y la ‘Ley Mordaza’

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 23-07-20

    En la reunión de la mesa de negociación celebrada en el día de hoy, la empresa nos ha comunicado su intención de desafectar 3 nuevas posiciones. Una de ellas por internalización de tareas y las otras dos en función de que al final del proceso se llegue a un acuerdo.

    En la reunión de la mesa de negociación celebrada en el día de hoy, la empresa nos ha comunicado su intención de desafectar 3 nuevas posiciones. Una de ellas por internalización de tareas y las otras dos en función de que al final del proceso se llegue a un acuerdo. Desde CCOO valoramos positivamente el anuncio de la empresa, pero seguimos pensando que prescindir de casi un tercio de la plantilla es una decisión que pone en riesgo la propia viabilidad de la compañía. En este sentido, exigimos a la empresa que vuelva a valorar los diferentes argumentos aportados por la parte social y reduzca sensiblemente el número de despidos anunciado.

    En el transcurso de la reunión, UGT ha realizado una contrapropuesta a la oferta realizada por la empresa en la reunión anterior. Esta contrapropuesta, a la que CCOO se ha adherido, se compone de los siguientes elementos:

    • Reducción del número de posiciones afectadas.
    • Indemnizaciones: 43 días por año trabajado con un tope de 36 mensualidades. A esta cantidad habría que añadir una serie de lineales en función de la antigüedad, trienios y edad del trabajador.
    • Prejubilaciones a partir de 53 años.
    • Exclusión de algunos colectivos determinados.
    • Voluntariedad durante todo el proceso.

    Tras un largo receso, la empresa nos ha comunicado que valorará y estudiará con detalle la propuesta realizada y que nos dará una respuesta en la próxima reunión prevista para el martes 28 de julio.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 21-07-20

    La representación de la empresa, tras valorar positivamente el informe presentado por CCOO, nos informa de su decisión de desafectar otras 9 posiciones más, en el caso de que al final del proceso se llegue a un acuerdo.

    Esta mañana hemos celebrado una nueva reunión de la mesa de negociación del despido colectivo. Durante el transcurso de la misma, los delegados y delegadas de CCOO hemos insistido a la empresa en la necesidad de reducir el número de afectados por el ERE. Nuestro requerimiento está basado en un extenso y pormenorizado informe que entregamos en la anterior reunión. En este documento incidíamos en los errores y desajustes detectados en el Informe Técnico entregado por el banco para justificar el despido colectivo.

    La representación de la empresa, tras valorar positivamente el mencionado informe, así como las aportaciones realizadas por el resto de la representación sindical, nos informa de su decisión de desafectar otras 9 posiciones más, en el caso de que al final del proceso se llegue a un acuerdo. Desde CCOO valoramos positivamente el anuncio de la empresa, pero seguimos pensando que prescindir de 129 puestos de trabajo es una decisión desproporcionada e injustificada.

    La empresa ha realizado su primera oferta económica: 24 días de salario con el límite de 18 mensualidades. Esta oferta nos parece claramente insuficiente y muy por debajo de las cantidades que habitualmente se manejan en nuestro sector. Por este motivo, instamos a la empresa a que reflexione sobre las cantidades ofrecidas y las mejore de forma ostensible.

    La próxima reunión tendrá lugar el jueves 23 de julio y del contenido de la misma os mantendremos, como siempre, puntualmente informados.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.