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Categoría: Reforma Laboral

  • CCOO no firma el acuerdo en Caixabank

    CCOO, con el 40,58% de representación, ha mantenido desde un primer momento que no aceptaría ni extinciones forzosas ni movilidad geográfica forzosa

    Madrid, 8 de mayo de 2019. CCOO no ha firmado hoy el acuerdo que han suscrito SECB, UGT, SIB, FEC y CIC, al contemplar precisamente la movilidad geográfica forzosa y las extinciones forzosas, ya que en el supuesto de no aceptar la movilidad queda abierta una extinción.
     
    CCOO no puede aceptar una movilidad forzosa de 75 kms, ya que es dar carta blanca a una purga en CaixaBank. Cada extinción puede provocar una movilidad (y otras indirectas) y estamos hablando de 2.000 extinciones. Además, vincular las movilidades al DIM (herramienta que maneja la empresa en base a criterios desconocidos, variables y opacos) y dejar la aplicación en manos de Recursos Humanos es dejarlo a discreción de la empresa. Y, sobre todo, implica una continua amenaza de un traslado forzoso si no se cumplen los retos marcados unilateralmente por la empresa.
     
    CCOO ha decidido no firmar un acuerdo en que la plantilla no gana absolutamente nada y que implica pérdida de promoción (eliminando la figura de la Subdirección), pérdida de expectativas, dificultades para mantener el horario general, quedarse como único empleado en una oficina, un traslado lejos de sus familias, etc.
     
    Este sindicato ha intentado hasta el último momento mejorar las condiciones, con el objetivo de que se firmara un acuerdo que mejorase las condiciones de la plantilla y no las empeorara.
     
    CCOO lo ha dejado claro desde el principio de esta negociación, manteniéndose firme y solo en la mesa, aunque otros intereses han primado sobre los de la plantilla.
     
    CCOO no firma una purga en CaixaBank.

  • CCOO se vuelve a movilizar en rechazo a las medidas forzosas del ERE de Caixabank

    No basta con retirar las extinciones forzosas, es necesario evitar una purga con la movilidad forzosa. La plantilla de CaixaBank sigue bajo la amenaza de movilidades forzosas y cambios de sus condiciones laborales. Por ello, toda la plantilla de CaixaBank se movilizará hoy, 24 de abril, para manifestar su más absoluto rechazo.

    Lugares de concentración: en las sedes de todas las Direcciones Territoriales y Servicios Centrales de Barcelona a las 17:00h.

    La plantilla de CaixaBank sigue bajo la amenaza: movilidades forzosas, bajas indemnizaciones que no garantizan éxito en las adhesiones y cambios de las condiciones laborales, como las 100 tardes para los gestores/as, apertura de la tarde de los martes, etc.

    La voluntariedad en las adhesiones no evita las extinciones forzosas y compromete dicha voluntariedad porque sabemos que, aún no queriéndonos ir, pueden aplicar una movilidad también forzosa que en caso de no aceptar acabaría en despido.

    La Dirección de CaixaBank debe dar un giro más en la negociación y CCOO avanzará.

    CCOO Servicios

    Hoy habrá concentraciones a las 17h en los Servicios Centrales de Barcelona y en todas las Direcciones Territoriales

    Barcelona: Avinguda Diagonal, 621-629.
    Girona: C/Creu, 31.
    Lleida: Pl. la Sal 5-6.
    Tarragona: Rambla Nova, 100

  • CCOO presenta en Barcelona y Vilaseca el estudio y proyecto sobre el consumo de fármacos entre las camareras de pisos

    Camas
    y colchones cada vez más grandes, carros muy pesados que deben desplazar sobre
    moqueta, una media de 20-25 habitaciones por jornada, ausencia de descansos?
    Estas son las condiciones en las que desarrollan su trabajo diariamente las
    camareras de piso, un colectivo que, por estas circunstancias, presenta un
    elevado consumo de fármacos y psicofármacos para paliar sus dolores musculares
    y rebajar su nivel de ansiedad.

    Estas son algunas de las
    conclusiones que se han dado a conocer en las jornadas organizadas por CCOO ?La
    salud laboral de las camareras de piso?, realizadas el 1de abril en Barcelona y
    el 2 en Vilaseca (Tarragona). Durante el acto se ha presentado la campaña ?Tus
    derechos, la mejor medicina?, una iniciativa que recoge las conclusiones de
    seis grupos de discusión y 15 entrevistas en profundidad realizadas en seis
    ciudades españolas entre personal del sector (camareras de piso, médicos del
    trabajo, servicios de prevención, representantes sindicales?).

    En cuanto a las formas de
    consumo, la campaña ha revelado que se trata de un ?policonsumo?, ya que unos
    medicamentos les llevan al consumo de otros para paliar los efectos de los
    primeros. Entre los fármacos que más consumen destacan los relajantes
    musculares, analgésicos o antiinflamatorios para paliar el dolor muscular, los
    ansiolíticos para reducir el estrés y la ansiedad que sufren por las altas
    cargas de trabajo, y los protectores gástricos que, por los efectos secundarios
    de los anteriores, finalmente se ven obligadas a tomar. Los grupos de discusión
    y las entrevistas han revelado también que la mayoría de los fármacos no son
    recetados por un profesional, sino que se los recomiendan y se los proporcionan
    unas a otras.

    Este tipo de enfermedades
    se producen por el trabajo en los departamentos de pisos  que se caracterizan por las malas condiciones
    laborales y las altas cargas de trabajo. Por todo ello, desde CCOO hemos defendido
    los reconocimientos de las enfermedades profesionales que recientemente se han
    aprobado y que valoramos positivamente, como son el síndrome túnel carpiano,
    bursitis y epicondilitis al colectivo de camareras de piso. Tras los trámites
    oportunos, se ha modificado  el RD
    1299/2006 que regula el cuadro de las enfermedades  profesionales 
    con objeto de incluir al colectivo de las camareras de piso haciendo
    mención expresa a las mismas como actividad.

    CCOO vuelve a demandar
    que todas las trabajadoras, contratadas directamente por el hotel o por
    empresas externas, estén dentro del convenio de hostelería; que se realicen
    inspecciones que saquen a la luz sus verdaderas condiciones laborales; que se
    dote al colectivo de una Guía Práctica de Salud Laboral que evalúe
    adecuadamente los riesgos; que se realice un estudio de tiempos adecuado en el
    reparto de habitaciones, y que se pongan en marcha acciones preventivas sobre
    los riesgos ya identificados (camas con ruedas, material ergonómico, formación,
    reconocimientos médicos específicos, etc), entre otras propuestas.

    CCOO Servicios

    CAMPANYA DE CCOO Reconeixement MALALTIES PROFESSIONALS en les cambreres de pisos 

    >> Accés a les INFOGRAFIES EXPLICATIVES

  • Llega la disrupción social

    DISRUPCIÓN. Según la RAE “rotura o interrupción brusca”. Una palabra con multiples lecturas e implicaciones.

    Por un lado tenemos la disrupción tecnológica de la que todos hemos oído hablar. Pero además, como esta disrupción afecta a nuestras vidas (modifica desde nuestra manera de relacionarnos hasta las formas de trabajo), también deberíamos hablar de disrupción social. Principalmente porque se supone que la tecnología está al servicio de las personas. No nos podemos olvidar de esta faceta. Hablemos de esto, que son los cambios que nos va a tocar vivir, impulsados por un conjunto de leyes recientes:

    1. Desconexión Digital también es derecho a la intimidad. Desde diciembre las empresas como Atmira están obligadas a tener un protocolo que contenga estos dos aspectos. Hay que regular la videovigilancia, geolocalización, derechos del uso de dispositivos digitales, conciliación, intimidad familiar y personal, salud laboral con el respeto a los descansos e información/sensibilización sobre prevención de problemas derivados de la sobrecarga laboral-digital. Está solicitada una reunión con la Dirección de Atmira para tratar estos temas… y estamos a la espera, ya preparados en CCOOAtmira.
    2. Teletrabajo… se trata de una medida positiva para facilitar la conciliación, pero sabiendo qué es, con unas normas claras que definan lo que es trabajo y lo que no lo es cuando estás en tu casa, horario laboral, condiciones del puesto de trabajo, seguridad de la información, y como no… saber cuando desconectar. Se está trabajando con la empresa en esta materia, con cierta sintonía, aunque lo que nos plantean se nos queda corto. Podría ser una verdadera disrupción respecto al paradigma presentista actual (si fuera un plan ambicioso y no una mera medida de flexibilidad), por lo que este futuro tendrá que esperar, ya que la Dirección no acaba de verlo en toda su extensión. Pero vayamos paso a paso…
    3. Registro horario… de reciente aprobación en Real Decreto Ley. A partir del 12 de mayo podrás pedir tu fichaje a la empresa. Independientemente de tu rol o si estás en cliente… incluso en teletrabajo, si estás viajando o si siempre te sientas en el mismo sitio. Como venimos diciendo, creemos que es una medida positiva para todas las partes, empresa y trabajadores/as. Solo quien se aprovecha y abusa de no tener registro horario afirma (interesadamente) que es malo. Esta obligación de las empresas, junto al protocolo de horas extras que tenemos firmado en Atmira constituyen dos herramientas potentes para gestionar correctamente los sobresfuerzos… y por ello os animamos a quienes no hayáis hecho el test del lunes pasado a hacerlo y recordarlo. Serán 2 minutos. Os dejamos aquí el link (¿cuánto sabes del protocolo de horas extras?).

    [Gracias a todos los que ya la habéis hecho y a quienes nos habéis dejado comentarios que nos ayudarán a seguir mejorándolo]

    1. Registro salarial… También existe por ley la obligatoriedad de las empresas de disponer de un registro de medias salariales desagregado por categoría y género, que podrá estar a tu disposición y donde todos nos podremos ver reflejados. Para la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres (en Atmira y en todas las empresas)… y para la lucha contra la brecha salarial en general. Porque lo que recoge la ley es que “a trabajo de igual valor, igual salario”. ¡Y esto sí va a ser disruptivo en la manera de contratar y retener el talento!

    Y hay más novedades recientes que nos han traído los Reales Decretos Ley… ampliación de permisos de paternidad, de lactancia, adaptación de la jornada laboral sin reducción… De todo esto y de como evolucionen los temas tratados iremos informando. Pero si quieres, dirígete a nosotros y hablamos.

    Finalizamos este comunicado con dos recordatorios:

    • Aunque ya no debería haber ningún caso tras la acción sindical realizada por CCOO, si llevas menos de un año en Atmira, comprueba tu primera nómina. La prorrata de las pagas extraordinarias (conceptos P.P.EXTRA) debe ser completa, en base, siempre, a 30 días. Habla con nosotros si tienes dudas. Es tu dinero el que puede no estar en tu bolsillo.
    • Los días de ajuste de este año: En general son 4 días, uno por trimestre. Si no vas a disfrutar el de un trimestre en concreto, tan solo informa a tu responsable. Lo podrás disfrutar en otro momento del año. Solo se pierden los días de ajuste que no hayas disfrutado en tres circunstancias:
    1. a 31 de diciembre
    2. si presentas carta de baja voluntaria
    3. en caso de despido

    Y si tienes reducción de jornada o contrato parcial con el mismo horario todo el año, recuerda que tienes 5 días de ajuste porque cuando todos tenemos la jornada intensiva, tú no… y encima cobras menos por tu parcialidad.

    Descarga el comunicado en pdf

     

  • CCOO a Qualytel convoca huelga indefinida de 24 horas a partir del 1 de abril en defensa de los derechos laborales

    CCOO, junto con los otros sindicatos del comité de huelga a
    Qualytel han convocado una nueva tanda de movilizaciones con huelga indefinida de 24 horas a partir del 1 de abril y concentraciones diarias de 13 a 14 horas ante el Ajuntament
    de Barcelona, puesto que como cliente del servicio 010 tiene la posibilidad de
    responder a sus reivindicaciones.

    Las movilizaciones continúan debido a la carencia de voluntad de
    diálogo manifiesta por parte del Ajuntament de Barcelona con el cambio de adjudicación
    del servicio. El comité de huelga continúa reivindicando poder negociar la
    subrogación, remunicipalización, equiparación salarial a la categoría de
    gestores y el desempeño de pliegues pertinentes para no perder los derechos y
    condiciones del actual servicio.

    La huelga del servicio 010 será pues, a partir del 1 de abril de
    2019, de 24 horas y diariamente se realizará una
    concentración será ante el Ajuntament de Barcelona, en la Plaza Santo Miquel,
    de 13 horas a 14 horas.

    CCOO Serveis Catalunya