Categoría: Reforma Laboral

  • Más de 1.000 sindicalistas de las 8 provincias andaluzas exigen al Gobierno central que pase de las palabras a los hechos y concrete los acuerdos.

    • Un millar de representantes sindicales de CCOO de Andalucía, entre los cuales estaban los de la Federación Andaluza de Servicios y de UGT-A acudieron al encuentro sindical organizado el pasado viernes 8 de febrero bajo el lema «Más hecho, menos palabras»
    • Unai Sordo: «Es el momento de desmontar la reforma laboral y la de pensiones del Partido Popular que han hecho un país mucho más desigual. Pedimos audacia al Gobierno para llevar las declaraciones al BOE, y a las organizaciones empresariales que cumplan el acuerdo de subida salarial»
    • Nuria López: «Andalucía ya no puede esperar más. Somos la segunda comunidad con los sueldos más bajos, con la brecha salarial más acusada, con las tasas de paro más altas. O se pasa de la palabras a los hechos, o habrá conflictividad social»

    El pasado viernes, 8 de febrero, más de mil representantes sindicales de CCOO-A y UGT-A, procedentes de las ocho provincias andaluzas exigieron al Gobierno central que concrete los acuerdos alcanzados en la mesa de Diálogo Social y traslade la recuperación económica a la clase trabajadora.

    Bajo el lema «Más hechos, menos palabras», CCOO y UGT anunciaron la convocatoria de movilizaciones para exigir a los empresarios, la subida salarial acordada en la negociación colectiva, y al Gobierno la modificación de la reforma laboral y de pensiones.

    ?Estamos aquí para que se pase de las palabras a los hechos, de las declaraciones al BOE?, subrayó el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en relación a los compromisos alcanzados con el Gobierno para una modificación sustancial de la reforma laboral y de pensiones, al que pidió audacia, valentía: ?no podemos pedir a nadie que gane una votación en el Congreso, pero sí que se corresponsabilice con lo que ha acordado con CCOO y UGT?, afirmó.

    Por su parte, la secretaria general de CCOO-A, Nuria López, insistió en la importancia de materializar dichos acuerdos especialmente para Andalucía: «nuestra tierra no puede esperar más. Somos la segunda comunidad por la cola con los salarios más bajos, con las tasas de paro más altas del Estado, con la brecha de género más acusada, con el mayor número de jóvenes sin poder acceder a empleo estable y de calidad».

    En un contexto así, López ha defendido que «Andalucía ya no puede esperar más a que la patronal y el Gobierno trasladen a la clase trabajadora esa recuperación ecónimca que solo se está sintiendo en términos macroeconómicos»; por lo que ha advertido de que «de no obtener respuesta, habrá conflictividad social».

    López Marín quiso agradecer «el compromiso y el admirable acto de militancia» de los centeneres de representantes sindicales que pasaron la noche en la carretera para abarrotar la Caja Mágica de Madrid con el objetivo de conminar al Gobierno a orientar su agenda en favor de quienes han soportado lo peor de la crisis: «sois un ejemplo de lucha y de dignidad», celebró López Marín.

    El acto sindical ha sido presentado y amenizado por la popular actriz y monologuista Virginia Riezu, que ha introducido a los distintos intervinientes y dio paso a la actuación musical de la asturiana Marisa Valle Roso, que arrancó aplausos desde el comienzo de la primera canción y llenó de emoción con la última, el himno popular ?En el pozo María Luisa?. Asimismo, se han intercalado varios vídeos recordando el objeto de la asamblea.

  • CCOO consigue el reconocimiento de los derechos contractual, salarial y del nivel profesional para más de 100 personas en los hoteles de Lloret de Mar

    La denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo pone al descubierto y corrige todo un sistema fraudulento de contratación a través de ETT en diferentes hoteles de Lloret de Mar que vulneraban salarios y derechos de las personas trabajadoras y un importante fraude en las cotizaciones sociales.

    Desde el Sindicato Intercomarcal de
    Servicios de CCOO de las Comarques Gironines se dirigieron a la Inspección de
    Trabajo para denunciar un claro fraude en la contratación y en las
    repercusiones negativas sobre las personas afectadas, así como el fraude que
    comporta a la Seguridad Social. CCOO considera inaceptable estas prácticas que
    además comporta una competencia desleal entre las mismas empresas del sector
    puesto que la finalidad de las desregulaciones económicas y de las condiciones
    de trabajo de las trabajadoras y trabajadores afectados es para abaratar los
    precios de las estancias turísticas.

    Inspección de Trabajo de Girona a
    requerimiento de CCOO de Serveis, obliga a diferentes hoteles de Lloret de Mar
    (INMOBILIARIA REPOS SL, PROMOCIONES HOTELERIA BRAVA SANO, INTU SANO, PORTARAS
    SL, ROSAMAR GARDEN SANO) a transformar 66 contratos de trabajo por circunstancies
    de la producción en fijos discontinuos y aplicar a 79 personas la categoría
    laboral superior correspondiente según convenio colectivo.

    Las personas afectadas venían
    prestando sus servicios en estas empresas desde el año 2015 con contratos de
    circunstancias de la producción a través de empresas de trabajo temporal -ETT-
    hecho que, desde CCOO consideraron un fraude en la contratación dado que venían
    trabajando año tras año en el mismo puesto de trabajo. Así mismo la categoría
    laboral que se aplicaba a estos trabajadores y trabajadoras es la que el
    convenio colectiva compilación para las personas que no tienen ninguna
    experiencia en el sector de hostelería (VllBis) y que como quedó demostrado,
    todos y todas las personas afectadas reúnen los requisitos para tener una
    categoría laboral superior. El reconocimiento de esta nueva categoría laboral
    comportará a estas personas un incremento mensual de entre 200 y 250 euros
    mensuales.

    Otro aspecto que la Inspección de
    Trabajo recoge en su resolución afecta a 16 trabajadoras del colectivo de
    camareras de pisos de la empresa de limpiezas Servicios Integrales de Limpieza
    Sel Mar SL. Inspección de Trabajo requiere a esta empresa a transformar en
    fichas discontinuas estas trabajadoras que venían desarrollan su actividades de
    manera continuada en este hotel pero con contratos de obra y servicios.

    Inspección de Trabajo también
    requiere a la empresa que gestiona el Hotel H TOP ROYAL&SPA de la misma
    población, a reconocer a 13 trabajadores y trabajadoras la categoría laboral
    correspondiente puesto que también quedó demostrado que tienen años de experiencia
    en el sector y que la categoría profesional que la empresa los estaba aplicando
    está por debajo de la marca el convenio colectivo.

    CCOO Serveis Catalunya

  • Una prioridad necesaria

    Comenzamos este comunicado con la noticia que saltaba a la prensa el pasado martes con el anuncio, por parte del Gobierno, de una pretendida reforma del Estatuto de los Trabajadores en varios de sus puntos, y entre los que se encuentra el registro horario efectivo y obligatorio por parte de los empresarios del tiempo trabajado. Esto es, fichar al entrar y al salir del trabajo como medida para controlar las horas extras no pagadas y las prolongaciones de jornada de las cuales solo hay un beneficiario, y no es el trabajador precisamente.

    La noticia para empezar: "Así será la reforma para que todos los empleados fichen a diario en el trabajo"

    Las grandes empresas ya lo tienen (Indra, Bankia…), pero otras muchas, como Atmira que aspira a serlo, no, siendo terreno abonado para el abuso… Según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) en el tercer trimestre de este año se han hecho 6,8 millones de horas extras por semana de media, de las cuales el 44% no se han pagado ni con tiempo ni con dinero (63% en nuestro sector), perjudicando a trabajadores y trabajadoras, pero también al conjunto de la sociedad.

    Tienes más datos de absentismo y horas extras con desgloses por sector o comunidad autónoma en el siguiente informe: HORAS EXTRA: MEJOR CREAR EMPLEO

    • Entre los datos de la EPA se aprecia que el volumen de horas trabajadas no pagadas es mucho mayor que el supuesto absentismo, pero se silencia esta realidad interesadamente. ¡Pobres empresas de las que se aprovechan los trabajadores! (nótese la ironía).
    • Se podrían generar más de 74.000 puestos de trabajo con esa bolsa de horas extras no pagadas y que cotizando a la Seguridad Social contribuiría a mejorar los sistemas públicos de salud y pensiones.
    • Delimitar esas horas extras ayudará a la conciliación personal de todos y todas al disponer de tu tiempo para lo que de verdad te importa… ocio, cultura, familia, descanso… redundando en tu salud, y por supuesto, en tu felicidad.
    • Aplicar la medida estará acorde a las normativas europeas en contra de la prolongación de jornada y que CCOO ha elevado al Tribunal de Justicia Europeo por contravenir, la legislación española, dichas directrices.
    • Además hemos de recordar que el registro horario del que ahora reniengan muchas empresas ha sido, precisamente, un invento suyo. ¿Qué ha pasado para que ahora estas empresas no lo quieran? Si no hay nada negativo en implantarlo, ¿por qué se oponen?

    ¿Y tú qué opinas?

    Habrá que ver cómo termina la propuesta del Gobierno, pero mientras tanto, en Atmira y gracias al acuerdo de horas extras alcanzado recientemente por la Sección Sindical de CCOO y del que venimos informando, ya disponemos de nuestra primera herramienta para acabar con esa lacra. ¡ÚSALA! ¡PONLA EN MARCHA!

     

    A tener en cuenta…

    • No queremos dejar pasar la ocasión de recoger el gran éxito de las movilizaciones del pasado 25N en toda España, contra la violencia hacia las mujeres. Decía Victor Hugo “no hay nada más poderoso que una idea a la que le ha llegado su tiempo”. ¡Es el tiempo de la Igualdad!… Y con esta idea trabajamos por mejorar Atmira.
    • Muchos seguimos a la espera de las conversaciones, evaluaciones del desempeño o como lo quieran llamar que nos anunciaron recientemente. Se habilitó el “modo ON” para prepararnos. Pero se acaba el año y tampoco nos han evaluado… ¿Y cómo afecta la noentrevista en nuestra carrera profesional o en nuestras inquietudes formativas? Igual que si la hiciéramos. ¡Modo OFF!
    • En los primeros comunicados de cada mes informaremos del número de bajas detectadas… En noviembre han sido 15 profesionales que han dejado la compañía. Pero todo sigue igual… más presión para los que se quedan, perfiles que no se cubren, o no se acierta, y paños calientes para sacar los proyectos a costa del esfuerzo, del tiempo y de la salud de los resisten.
    • Y por eso también queremos pedirte que, si quieres y te apetece, si te vas o “te van”, del mismo modo que RRHH te hará una entrevista de salida, nos cuentes tu caso. Nos gustaría saber qué o quién te empuja para ver qué se puede mejorar y ayudar así a los que nos quedamos. Muchas gracias.

    Descarga el comunicado en pdf

  • ¡CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES!

    Buenos días compañeras/os
    Como sabéis, el próximo día 16 de junio se celebrarán manifestaciones en las principales ciudades del país con el lema «Es tiempo de ganar». En Murcia, hemos trasladado la concentración al ¡viernes día 15!
    El formato de esta movilización será: 

    Día 15 – Viernes
    11.00h.- Asamblea conjunta (CCOO-UGT) en los salones de UGT
    Esta nueva movilización supone la continuación de las movilizaciones convocadas anteriormente, en concreto el 22 de mayo, y en torno a sus reivindicaciones de más igualdad, más salarios, más estabilidad laboral y negociación colectiva, más protección social y pensiones.
    Desde la confederación, Unai Sordo quiere que la agenda social, las demandas a la patronal y al Gobierno, adquiera protagonismo «desde la negociación y desde la calle», por todo ello, llamamos a la movilización para conseguir un importante incremento de los sueldos y reducir la precariedad laboral, entre otros objetivos.
    En Murciaadquiere mucha importancia esta movilización, ya que según el éxito que tengamos en esta y en otras movilizaciones, cuando se firme el IV AENC (Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva) tendremos que sentarnos a negociar con la CROEM (patronal Murciana) para reactivar la negociación colectiva y marcar unos objetivos, si nos ven fuertes y con ganas de reivindicar nuestros derechos, nos tomarán en serio y será todo más fácil.
    OS ESPERAMOS A TODAS Y TODOS 
    NOS MOVILIZAMOS PARA RECUPERAR LOS SALARIOS Y CALIDAD DEL EMPLEO, PARA QUE SE REPARTA LA RIQUEZA QUE SE ESTÁ CREANDO.