Categoría: Reforma Laboral

  • Primeiro de Maio en Galicia: que a recuperación chegue xa a toda a cidadanía

    Miles de persoas participaron nas manifestacións que CCOO e UGT convocaron en toda Galicia (A Coruña, Ferrol, Santiago, Lugo, Viveiro, Ourense, Pontevedra, Vilagarcía e Vigo) para conmemorar este Primeiro de maio e reclamaron que a recuperación chegue xa ao conxunto da cidadanía. Para isto, cómpre que os gobernos, o central e galego poñan riba da mesa todos os mecanismos necesarios para garantir emprego estable, salarios xustos, pensións dignas e máis protección social.

    Porque «xa non hai escusas» para que os traballadores e as súas familias continúen á marxe da recuperación económica, insistiron os sindicatos.

    Neste Primeiro de Maio, os secretarios xerais de CCOO, Xosé Manuel Sánchez Aguión, e UGT, José Antonio Gómez, denunciaron que a tímida mellora da situación do emprego está «ensombrecida» por máis e máis precariedade. Aqueles persoas que teñen un posto de traballo están a ver día tras día diminuídos os seus ingresos, pois ter un traballo «xa non garante ter unha vida digna», lamentaron os dirixentes sindicais ao remate da manifestación principal, na Coruña.

    Tamén as persoas pensionistas ven diminuídos os seus ingresos, malia que as pensións, nos peores momentos da crise, foron dos principais baluartes para sustentar a moitas familias. Asemade, as persoas que continúan en situación de desemprego, aínda ven como resulta cada vez máis difícil acceder aos instrumentos de protección social habilitados.

    Os secretarios xerais de CCOO e UGT afirmaron hoxe que «é preciso que a clase traballadora poida vivir dignamente co froito do seu traballo, e que aquelas persoas que non teñen un emprego poidan acceder a un en condicións dignas».

    Os datos revelan que, malia que a economía medra, Galicia segue sen recuperar emprego. O PIB xerado en Galicia no 2016 medrou, en relación ao 2007, previo ao estalido da crise, en 1.611 millóns de euros. «Algo está fallando», advertiron Aguión e Gómez.

    Fronte a isto, entre o cuarto trimestre de 2007 e o cuarto trimestre de 2016 perdéronse en Galicia más de 146.000 ocupados. Galicia está entre as comunidades autónomas que máis emprego perde nestes anos, só superada por Estremadura e Valencia. O desemprego subiu neste mesmo período en 107.800 persoas, un 111,8 por cento máis.

    Con todo, os dirixentes sindicais alertaron dunha realidade «aínda máis preocupante»: a situación «límite» de moitas familias galegas a causa do paro de longa duración, que se converteu xa nun elemento estrutural e que está a xerar situacións de pobreza e exclusión social. O paro de longa duración pasou de representar o 27,7 por cento no 2007 ao 58,2 por cento na actualidade. «Xa son moitas as persoas, con familias detrás, que non conseguen escapar da lacra do desemprego e a realidade evidencia que canto máis tempo nesta situación máis difícil é saír da mesma», apuntaron.

    Por todo isto, criticaron que os mecanismos articulados pola Xunta en materia de emprego «é evidente que non funcionan», polo que instaron a Administración galega a pór riba da mesa todas as medidas necesarias para romper o «círculo vicioso» do desemprego que se instaurou no mercado laboral galego.

    Malia complexa realidade, a Xunta reduciu a dotación orzamentaria en políticas activas de emprego en máis de 137 millóns de euros dende o ano 2008. A este recorte de fondos hai que sumarlle o recorte en prestacións e o endurecemento no acceso ás mesmas, imposta polo Goberno central. De feito, en Galicia quedan fóra do sistema de protección 110.000 persoas en situación de desemprego.

    Neste contexto, as mulleres seguen a levar a peor parte. A taxa de actividade das mulleres galegas está a cola do Estado; a taxa de temporalidade entre as mulleres galegas é case catro puntos superior á dos homes; a taxa de paro segue sendo superior a das mulleres, en 1,3 puntos, e tan só o 43,3 por cento das mulleres en paro perciben prestacións, fronte ao 56,7 por cento dos homes. E que dicir dos mozos que vense obrigados a abandonar Galicia na busca dun futuro mellor ante a falta de expectativas de cara ao seu futuro.

    Segundo Aguión e Gómez, todo isto ten «consecuencias dramáticas»: as desigualdades, a pobreza e o aumento progresivo da exclusión social, afectando a máis do 22 por cento da poboación.

    Fronte a esta realidade, ambos sindicatos demandan:

    • A derrogación das reformas laborais, que instalan a precariedade como norma de contratación e só fomentaron a desigualdade e a perda de dereitos.
    • Pór en marcha un plan de choque polo emprego con recursos.
    • Devolver o equilibrio de forzas na negociación colectiva, para que os sindicatos e empresarios poidan negociar en igualdade de condicións.
    • Reformar o sistema de prestacións por desemprego para facer que chegue a todas as persoas en situación de desemprego.
    • Un SMI suficiente e estable, chegando aos 1.000 euros a finais da lexislatura.
    • Unha Lei de igualdade salarial.
    • Derrogar a reforma das pensións de 2013. As pensións teñen que subir por riba do IPC.
    • Hai que acometer unha reforma fiscal integral que consiga máis ingresos e reparta mellor os esforzos, así como loitar contra a fraude fiscal.
    • É preciso poñer en marcha unha prestación de ingresos mínimos para todas aquelas persoas que, querendo traballar, non o poden facer.
    • A recuperación progresiva do gasto en sanidade, educación, protección social e axuda á dependencia.
    • Un Plan Estratéxico para a industria.
  • La precariedad nos hace daño

    La precariedad en el trabajo pone en peligro la salud y la
    seguridad de todas las personas trabajadoras.


    La precariedad en el trabajo ha aumentado la
    desigualdad y la exclusión. Sus efectos son suficientemente conocidos: aumento
    del paro, contratación temporal trabajo a tiempo parcial, devaluación salarial,
    más accidentes y enfermedades profesionales, y también más daños derivados del
    trabajo y contingencias que, a pesar de que no se consideran laborales, están
    relacionadas con el trabajo (estrés, ansiedad, depresión, etc.).

    Todo esto, junto con la desregulación normativa y la erosión
    de la cobertura de los convenios, la dificultad para ejercer los derechos de
    manera efectiva, el miedo de perder el trabajo y el aumento de las cargas de
    trabajo para suplir los trabajadores y trabajadoras despedidos, ha supuesto, a
    la práctica, un empeoramiento de las condiciones de trabajo y una pérdida de
    derechos que acaba afectando la salud de todas y todos.

    Los datos de siniestralidad laboral no dejan ningún tipo de
    duda. La tendencia al alza de los accidentes nos demuestra el deterioro del
    sistema preventivo laboral en los últimos años como consecuencia de la crisis
    económica y de las reformas laborales.

    La evolución de la siniestralidad en Catalunya se muestra muy
    dependiente del ciclo económico: baja en épocas de crisis (2008-2012) y sube
    con la remontada económica (a partir del 2013). Esta evolución, que en
    principio nos podría parecer natural, difiere de la de otros países europeos
    como por ejemplo Alemania, Francia o el Reino Unido, donde los índices de incidencia
    bajan de manera lenta pero sostenida a lo largo de los años. Esta situación
    hace patente la vulnerabilidad y la ineficacia de nuestro sistema preventivo y
    demuestra que la accidentalidad aumenta en mayor medida que la ocupación.

    La precariedad es una constante del mercado de trabajo cada
    vez más evidente. El pasado mes de marzo el 85% de los nuevos contratos
    laborales que se registraron en Catalunya fueron temporales, y el 40% de estos
    tuvieron una duración de menos de un mes. La alta rotación de los contratos de
    tan corta duración impide garantizar a este colectivo los derechos de información
    y formación sobre los riesgos y las medidas preventivas.

    Los datos de siniestralidad de los accidentes laborales con
    baja del 2016 nos muestran que 61.106 hombres sufrieron accidentes ante los
    28.089 accidentes laborales sufridos por las mujeres trabajadoras. En cambio,
    el registro de enfermedades profesionales indica que el 2016, 837 mujeres
    sufrieron una enfermedad profesional ante 725 hombres.

    Ante todo esto, y en el marco del 28 de Abril, Día
    Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, UGT y CCOO nos
    reafirmamos en la necesidad de poner fin a la precariedad para mejorar la
    prevención de riesgos y reducir los daños a la salud. Con este objetivo,
    proponemos las medidas siguientes:

     

        – Revertir la
    reforma del marco jurídico de las mutuas, que ha supuesto un recorte de los
    derechos de los trabajadores y trabajadoras, una invasión de las competencias
    de los servicios públicos de salud y una privatización en la gestión de actividades
    que tendrían que ser exclusivas de la Seguridad Social.

        – Reorientar el Institut
    Català d?Avaluacions Mèdiques (ICAM), con una visión social, útil y sostenible,
    con la participación de los agentes sociales, con objeto de replantear los
    criterios para realizar las evaluaciones médicas y evitar dar altas indebidas a
    personas que no están en condiciones de volver a trabajar.

        – Suprimir el
    programa de incentivación económica y control de la incapacidad temporal que
    está llevando a cabo el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para
    recortar la duración de las bajas, puesto que considera defraudadores  los trabajadores y trabajadoras enfermos y
    fomenta la mala praxis médica.

        – Intensificar las
    políticas activas en materia de prevención, dotando de recursos económicos y
    humanos suficientes al Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) y al
    Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

        – Reforzar los mecanismos
    de control del cumplimiento de la legislación en materia de igualdad a las
    empresas y en la lucha contra el fraude y la economía sumergida.

        – Apuesta decidida
    del Govern de Catalunya por una estrategia catalana de seguridad y salud en el
    trabajo.

        – Exigir que la
    Inspección de Trabajo aumente las acciones inspectoras en materia de seguridad
    y salud, haciendo cumplir las normas reguladoras a las empresas y exigiendo
    unas propuestas preventivas de calidad a los servicios de prevención, para situar
    en primer lugar la eliminación de los riesgos en vez de los actuales criterios
    economicistas reductores de la prevención.

        – Promover la
    figura del delegado o delegada de prevención territorial o sectorial a las
    empresas de menos de 6 trabajadores y trabajadoras, que no tienen derecho a
    escoger un delegado o delegada de personal. Esta medida permitiría asegurar el ejercicio
    del derecho a la salud y la seguridad y equiparar los niveles de protección de estos
    trabajadores y trabajadoras a los del resto de las empresas.

    Este 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la
    Seguridad en el Trabajo, CCOO y UGT recordaremos las personas trabajadoras que
    murieron, o perdieron la salud para ganarse la vida, y nos comprometemos a
    luchar durante el resto del año para poner fin a la precariedad, a la
    desigualdad y a las injustas condiciones de trabajo que se encuentran detrás de
    los accidentes y de las enfermedades profesionales.

    Manifiesto conjunto de CCOO de Catalunya y UGT para el 28 de
    Abril del 2017

    Descarregat en pdf:
    >> Manifest del 28 d’abril de 2017: ‘La precarietat ens fa mal’
    >> Programa d’actes de l’assemblea amb
    motiu del 28 d’abril

  • #FemCCOO L’11è Congrés de CCOO de Catalunya

    L’11è Congrés aprova cinc resolucions, titulades: ‘CCOO de Catalunya lluitem pel treball digne i contra la precarietat’, ‘CCOO de Catalunya, sindicat feminista’, ‘Un compromís amb el país i la gent treballadora’, ‘Joves i precarietat’ i ‘L’Europa que volem’. Podeu consultar les resolucions aprovades en l’11è Congrés de CCOO de Catalunya

    L’11è Congrés de CCOO de Catalunya, que s’ha celebrat els dies 4, 5 i 6 d’abril al Palau de Congressos de Barcelona, ha acabat avui amb l’aprovació de cinc resolucions, titulades: ‘CCOO de Catalunya lluitem pel treball digne i contra la precarietat’, ‘CCOO de Catalunya, sindicat feminista’, ‘Un compromís amb el país i la gent treballadora’, ‘Joves i precarietat’ i ‘L’Europa que volem’.

    Podeu consultar les resolucions aprovades en l’11è Congrés de CCOO de Catalunya

    En el Congrés s’ha escollit nou secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, en substitució de Joan Carles Gallego (qui va anunciar que no es presentava a un tercer mandat extraordinari), fent una crida a la unitat de la classe treballadora des del primer sindicat català.

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    El 11è Congrés de CCOO de Catalunya, que se ha celebrado los días 4, 5 y 6 de abril en el Palau de Congressos de Barcelona, termino con la aprobación de cinco resoluciones, tituladas: ‘CCOO de Catalunya lluitem pel treball digne i contra la precarietat’, ‘CCOO de Catalunya, sindicat feminista’, ‘Un compromís amb el país i la gent treballadora’, ‘Joves i precarietat’ i ‘L’Europa que volem’.

    Podéis consultar las resolucions aprovades en l’11è Congrés de CCOO de Catalunya

    En el Congrés se ha escogido nuevo secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, en substitución de Joan Carles Gallego (que anunció que no se presentaba a un tercer mandato extraordinario), haciendo una llamada a la unidad de la clase trabajadora desde el primer sindicato catalán.

    >> Resolucions aprovades en l’11è Congrés de CCOO de Catalunya

    Més informació de l’11è Congrés de CCOO de Catalunya
  • CCOO celebra una nueva sentencia de nulidad en el despido de una trabajadora en situación de baja por enfermedad

    La sentencia del Juzgado número 1 de Mataró da la razón a la demanda
    interpuesta por el gabinete Jurídico de CCOO en representación de una
    trabajadora de la empresa de hostelería Edificaciones del Litoral, que fue
    despedida por  encontrarse en situación
    de Incapacidad Temporal por enfermedad común. 

    CCOO valora esta sentencia como una
    muy buena noticia ya que refuerza derechos a los que se ha querido devaluar las
    últimas reformas laborales, como son el derecho a la salud de las personas
    trabajadoras y su recuperación efectiva, así como la necesaria causalidad para ejecutar
    un despido.

    El conjunto de hechos que se
    detallan en la sentencia son llamativos ya 
    que el despido de la trabajadora y de otras dos personas trabajadoras
    más que también se encontraban en situación de Incapacidad Temporal, se basa en
    las conclusiones de investigadores privados que efectuaron  un seguimiento y filmación del día a día de
    la trabajadora, detallando en sus conclusiones como incumplimiento grave de la
    buena fe contractual  la realización
    de  tareas cotidianas, como lavar y
    tender la ropa o pasear por las cercanías del domicilio, al considerarlas
    actividades contrarias a la efectiva recuperación de la trabajadora, que
    alargaría de esta manera el periodo de baja.

    El juez estima que no hay
    elemento alguno para el despido de la trabajadora aparte de la situación de
    Incapacidad Temporal en la que ésta se encontraba, desestimando las filmaciones
    y seguimientos como elementos probatorios. Subraya que la trabajadora no había
    recibido sanción ni advertencia  anterior
    por ningún otro motivo en el que la empresa pueda fundamentar la transgresión
    de la buena fe contractual.  Concluye que
    la empresa seleccionó  para su posterior
    despido a un grupo de personas trabajadoras a las que distingue con un factor
    de segregación, la enfermedad, negando en virtud de ese criterio importantes
    derechos, como el de ocupación, atentando con ello a las disposiciones de
    normas fundamentales como el artículo 14 de la Constitución y el 4 y 17 del
    Estatuto de los trabajadores.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Sentència Jutjat Social núm.1 de Matarò 62/2017

  • ¿Cuántos rumores eres capaz de absorber?

    ¿Sobra plantilla?

    ¿Cerrarán oficinas?
    ¿Habrá en 2017 reestructuración?