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Categoría: Reforma Laboral

  • COMIENZA LA NEGOCIACIÓN FORMAL

    Ha tenido lugar hoy 12 de abril, una nueva
    reunión del periodo previo de negociación contemplado en el Convenio Colectivo
    para afrontar la ya anunciada Reestructuración.  

    En la información adjunta están detallados
    aún más los datos que la Empresa nos había avanzado en las reuniones
    anteriores.

    CCOO
    hemos
    exigidola     rebaja del número de personas
    afectadas que el proceso se haga bajo el     principio
    de voluntariedad     por lo que la empresa forzosamente deberá establecer un
    periodo de tiempo para que las personas que así lo consideren puedan
    solicitar la baja en la empresa a través de     las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria. CCOO no
    vamos a tolerar ninguna actitud amenazante o de presión por parte de nadie
    hacia la plantilla, y denunciaremos  cualquier abuso en este sentido.

    CCOO hemos
    manifestado que las condiciones
    ofrecidas son     insuficientes, por lo que CCOO hemos reiterado la exigencia
    de conjugar la reestructuración que la empresa alega necesitar con el mantenimiento del empleo y de
    las condiciones laborales de la plantilla,     seguimos negociando. 

    Negociación Formal

  • Exigimos negociación, garantía y condiciones

    Banco Santander anunció ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales, tando de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y oficinas.

    Os ampliamos información a continuación.

    Reestructuración

  • AEB hace imposible el Convenio

    El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una
    situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida
    de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales.

    AEB, parapetada en la reforma laboral del PP,  con la amenaza de acabar con el Convenio, ha
    pretendido en esta negociación imponer un recorte sin precedentes de salarios y
    de derechos, que los sindicatos presentes en la Mesa hemos rechazado
    unánimemente.

    AEB
    aprovecha para hacer imposible el Convenio si no se aceptan sus imposiciones. Todas
    las partes y los expertos coinciden en que el caos normativo, la incertidumbre
    jurídica, la discrecionalidad, la indefensión, a las que aboca la pérdida del
    Convenio, es entrar en un territorio cuando menos desconocido pero seguro que
    muy peligroso.

    CCOO
    hemos presentado en la Mesa propuestas de actualización, alternativas
    modernizadoras, cambios de calado, hemos arriesgado soluciones que necesitan
    explicación detallada, pero la intención «modernizadora» de AEB ha
    demostrado ser solo una fachada, para recortar en todos y cada uno de los
    capítulos del Convenio, porque «sin Convenio no tendréis nada».

    Mientras
    tanto, seguimos conociendo los incrementos de retribuciones, bonus y planes de
    pensiones de Presidentes, Consejeros y Altos cargos de los Bancos. Este es el
    sistema financiero que parecen querer construir nuestras empresas, en nombre de
    la recuperación de la reputación y de la confianza.

    CCOO vamos a movilizar todos nuestros recursos para hacer comprender que
    el sector sin Convenio va a ser un camino de espinas, pedregoso y con
    accidentes, para todos, para el propio sindicato, para trabajadoras y
    trabajadores de banca, pero también para las empresas. En los tribunales, en
    cada empresa, en la calle, en las oficinas.

    Todas las plantillas, de bancos grandes y pequeños, en servicios
    centrales o en la red, vamos a defender nuestro empleo, nuestro salario,
    nuestras condiciones laborales, hasta obligar a AEB a recuperar el Convenio, a
    devolvernos la dignidad de unas condiciones laborales acordadas y no impuestas.

  • ¡Por un convenio colectivo de cajas de ahorro JUSTO!

    Estimado compañero, estimada compañera,

    Como ya sabrás, la negociación del convenio colectivo de
    cajas, que regula nuestras condiciones de trabajo (salario, jornada, promoción,
    etc.), se encuentra en un punto de total estancamiento. La patronal pretende, con una plataforma más propia de la época feudal
    que de la actualidad, aprovechar las sucesivas reformas laborales que se han
    ido sucediendo en los últimos años para reducir y hacer desaparecer unas
    condiciones y derechos laborales conquistados durante décadas.

    La ACARL (patronal de ahorro) utilizando reiteradamente el miedo de la desaparición de nuestras
    condiciones si transcurre más de un año desde la finalización de la vigencia
    del convenio anterior     (el fin de la ultractividad que introdujo la reforma
    laboral) quiere hacer desaparecer los
    trienios     puesto que según ellos son un concepto obsoleto que retribuye sólo
    el ser y no el valer, cuando todos sabemos que cada día aplicamos en nuestro
    trabajo cosas que hemos aprendido fruto de nuestra experiencia a lo largo del
    tiempo o de nuestros compañeros y compañeras en los centros de trabajo, quieren hacernos trabajar de Sol a Sol a
    la vez que día tras día reducen las plantillas en las oficinas y en los
    servicios centrales, pretenden congelarnos el salario 4 años más
    (recordamos que ya hemos tenido 3 años de congelación en los últimos 4 y que la
    mayoría de nosotros hemos sufrido reducciones de salario fruto de los procesos
    de reestructuración que se han producido en nuestras entidades) cuando las empresas de nuestro sector han
    obtenido más de 2.000 millones de euros de beneficio     y así toda una lista
    de planteamientos injustos por las plantillas y que tienen un mínimo impacto en
    la situación económica de las empresas.

    Es por todo esto que
    te pido un rato de tu tiempo el próximo miércoles 24 de febrero de 17:30 a 18:30
    ante la sede de Caixabank en la Avda. Diagonal, 621-629;     porque ya basta de hacernos
    trabajar en unas condiciones cada día más y más precarias, bajo un nivel de
    presión inalcanzable que ha traído a muchos compañeros y compañeras a caer
    enfermos y en unas jornadas cada vez más largas     que nos imposibilitan hacer
    nada más que no sea trabajar, comer y dormir; porque todos y todas nos jugamos mucho, nuestras condiciones de
    trabajo y nuestra dignidad como trabajadores y trabajadoras está en juego; es el momento de salir y decir basta,
    nos merecemos un convenio con condiciones de trabajo dignos y sin recortes
    puesto que hemos sido todos y todas nosotras las que con nuestro esfuerzo
    diario durante estos complicadísimos últimos 8 años hemos luchado para sacar
    adelante los proyectos de nuestras entidades.

    Todo el mundo es
    necesario puesto que sin ti no somos nada, ¡CONTAMOS CONTIGO!  

    Sector Financer

    CCOO Serveis Catalunya


    CONCENTRACIO: Dimecres 24 de febrer de 17:30 a 18:30 davant la seu de Caixabank a l’Av. Diagonal, 621-629

  • BOLETÍN RSE Nº 655 . Semana del 8 de Febrero

    No habrá Responsabilidad Social de, en y desde las Empresas (RSE) sin representantes democráticos, legítimos y libres de temor (Freedom from Fear). Número dedicado a las y los defensores de la Libertad y de nuestros derechos, ya sea desde el ámbito jurídico, sindical, ecologistas, ong’s o desde el mundo del arte y la farándula. 


    Sigue leyendo…
    Lunes 8 de Febrero de 2016. – 

    ‘Condenamos los intentos empresariales de definir unilateralmente las responsabilidades sociales de las empresas’ (Documento-resolución clave sobre multinacionales, RSE y Derechos Humanos -incluidos los laborales- de la Confederación Sindical Internacional). Encontramos múltiples ejemplos de estos intentos en los procesos relacionados con la nueva gobernanza. Esta actitud tiene que ver con la resistencia al cambio -a una legislación y regulación efectiva- de una élite ( a veces, una gerontocracia)  y a su vez, esto tiene que ver con el aumento de la desigualdad (esa élite, de nuevo, bastante opulenta –Austeridad ¿qué austeridad?-). Un ejemplo es todo lo relacionado con los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos (ya hemos hablado de fiscalidad responsable o sobre desigualdad salarial). Denunciamos continuamente la poca validez de la certificación ética en el textil, y hoy remitimos la información de Amnistía Internacional, que advierte que la nueva ley de la Unión Europea para garantizar que en el comercio de minerales de zonas de conflicto no se violen derechos humanos, no debería estar basada en esa certificación voluntaria  (ver comunicado de A.I.)

    Martes 9 de Febrero de 2016. – 

    Incluso el Parlamento y la Comisión Europea dejaron claro que la RSE debe centrarse en los derechos laborales, el diálogo social,  la fiscalidad responsable, la equidad salarial y las retribuciones y bonus de los directivos, y el control de las cadenas de suministro. Respecto a esto último, la CSI acaba de publicar un nuevo informe, que denuncia una mano de obra oculta compuesta por 116 millones de trabajadores en las cadenas mundiales de suministro de 50 empresas (ver el resumen y descarga el informe). Mucho por hacer, y los sindicatos estamos ofreciendo nuestra colaboración, que en demasiadas ocasiones no es aceptada. Un pequeño gran ejemplo: desde CCOO Castilla y León hemos logrado llevar al Parlamento Europeo un caso de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que se logrará extender regulando y limitando las prácticas fraudulentas de aquellas empresas multinacionales que pretendan utilizar la quiebra de uno de sus centros para deslocalizar su producción y eludir la responsabilidad social con sus trabajadores y la sociedad Lee aquí el los detalles (vía Nueva Tribuna).  

    Pero todo esto no será posible sin sindicatos libres que puedan ejercer y defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores. En nuestro boletín Nº 652 insistimos en ello.  El derecho de huelga en un derecho fundamental: #HuelgaNoEsDelito. Hoy se celebra el juicio contra #Los8deAirbus. 

    Miércoles 10 de Febrero de 2016. – 

    Responsabilidad Social, Tratados de Inversión (TTIP…) e ISR. Los grandes fondos de inversión (algunos, fondos de pensiones, teóricamente de trabajadoras y trabajadores) siguen acaparando el poder de la economía mundial. Y ejercen activismo accionarial , aunque nos tememos que pocos estarán utilizando cláusulas sociales (en todo caso, sí medioambientales) entre sus criterios de actuación. Muchos de estos fondos e inversores están incluso demandando a quienes sí utilicen esas cláusulas sociales (ya sea un ayuntamiento, otro fondo que sí utilice ISR, o un gobierno) Por mucho que se modifiquen, los tratados internacionales de inversión están afianzando esa tendencia. Y fracasarán los tímidos intentos de instaurar cláusulas sociales (RSE, ISR…de verdad). Hace poco hablábamos de esto en nuestro blog, Y hace unos días en el Parlamento Europeo se votó de nuevo acerca de uno de estos tratados (ver noticia en Público y otros medios). No entendemos cómo el grupo socialista vota contra algo que puede ser más dañino que la reforma laboral, ahora que parecen decididos a derogarla (también ese mismo día hubo otra votación sobre el control de emisiones –caso Volkswagen– y su posición y el resultado, socialmente dudoso). Nuestra selección sobre las últimas noticias sobre estos tratados: 

    – Confederación Sindical Internacional (CSI): El acuerdo TPP es malo para la democracia, los derechos, la sanidad y los servicios públicos 
    – Médicos sin Fronteras: Aún hay tiempo para evitar que el TPP impida el acceso a medicamentos genéricos que salvan vidas 
    – Greenpeace: El ejemplo que los defensores del TTIP no quieren que sepas 
    – Ágora: la asociación Alemana de la Magistratura, contra el TTIP

    Ética, regulaciones y Responsabilidad Social.  Desde hace más de una década estamos defendiendo una visión global de la RSE: no consideramos esta sólo lo que va más allá de la ley, como, a nuestro juicio se interpreta erróneamente. En la valoración de los impactos sociales de las empresas evaluamos también el nivel de cumplimiento de las leyes (y el espíritu de las leyes), regulaciones y convenios. Es más, insistimos en la influencia de las empresas en dichas leyes, regulaciones y reguladores. Sobre el denso debate (no resuelto) de la relación entre la ley y la RSE, la Fiscalía General del Estado acaba de publicar su primera circular de 2016 , que trata precisamente de la Responsabilidad Penal de las personas jurídicas (ver resumen). Aunque la circular, por una parte, da mucha importancia al buen gobierno y a la lucha contra la corrupción, no está exenta de polémicas. Por ejemplo, nos parece más que discutible que la existencia de programas, planes de rse o buen gobierno o códigos éticos o de conducta sea una eximente ante desastres corporativos (puede que esta sea la causa de una nueva oleada de interés por los códigos de conducta que vemos en patronales y empresas). Dada la extraña actuación de una parte de la fiscalía respecto a los sindicalistas (la huelga no es delito) o el reciente caso de los titiriteros, y puesto que el tema es complejo y trascendente (la circular parece que matiza tan eximente) pedimos ayuda a nuestros expertos en asuntos jurídicos. Un referente, a partir de un artículo: La responsabilidad laboral de los grupos de empresas (Ampliamos y seguimos el debate desde nuestro blog)  

    Esta semana hemos estado hablando de responsabilidad social de las empresas, leyes, regulaciones y sistemas de inspección. Lo normal sería que existiese un indicador de RSE que mostrara claramente la el empleo creado (o destruido) y su calidad, así como la relación con los beneficios de la empresa, e incluso las retribuciones y bonus de sus cúpulas. Sobre todo en un país donde la creación de empleo es una emergencia. Pero no sólo no existe ese indicador (¿qué ocurrió con el Consejo Estatal de RSE y la Ley de Economía Sostenible?), sino que además parece que se ha legislado para permitir a las empresas despedir sin causas justificadas. Por suerte, la jurisprudencia nos ha estado dando la razón frente a esa legislación irracional: informe del gabinete jurídico de CCOO sobre la jurisprudencia contra reforma laboral del 2012, que concibe el despido colectivo como una fórmula de maximización de los beneficios empresariales.

    Otra cuestión clave para la RSE es el control de las cadenas productivas. Al respecto, puesto que estamos hablando de vertientes jurídicas de la Responsabilidad Social de las empresas, os ofrecemos el acceso a la reseña del libro La externalización y sus límites, de M.A. Falguera, Magistrado del Tribunal Supremo de Catalunya.
    Acceso a archivo de boletines RSE

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