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Categoría: Reforma Laboral

  • Sólo vale la verdad

    No es el estilo de CCOO entrar en
    confrontaciones con otros sindicatos, que no nos llevan a ningún lado y tampoco
    la plantilla espera esto de nosotros.

    leer Comunicado en pdf 
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    Lógicamente disputamos las elecciones sindicales, pero
    después, cada cual, con la fuerza de los votos que nos da la plantilla, nos
    ponemos a trabajar con nuestros recursos y junto al resto de los sindicatos,
    que son nuestros compañeros, defendemos las mejores condiciones de los
    trabajadores y trabajadoras de BBVA. Aunque muchas veces callemos, no quiere
    decir que otorguemos y tampoco somos de los que ponen la otra mejilla, por eso,
    sí queremos aclarar algunas imprecisiones, a veces insultantes, que CIG nos dedica:

    • La primera. En
      nuestra propuesta reivindicativa de convenio, publicada en todo el sector el 27/04/2015,
      decimos: «Jornada: Introducir
      elementos ciertos y creíbles de verificación y control de la jornada, para
      combatir y eliminar las prolongaciones ilegales…»        Luego ya estamos demandando a la AEB un
      control de la jornada de forma individualizada.

    • La segunda. Respecto al control horario se inicia con la
      demanda ante Bankia, el 22/10/2015 por CCOO, UGT y otros sindicatos,  donde CIG,
      ni se le vió ni se le esperaba.

    • La tercera.El 9/03/2015 en Banco Sabadell, CCOO, CGT, UGT y otros sindicatos,
      planteamos una demanda ante la Audiencia Nacional con el mismo tema, en el que
      hubo un acuerdo judicial de control horario, CIG tampoco estaba.

    • La cuarta. CIG, aprovecha el trabajo que CCOO, UGT
      y otros sindicatos hemos realizado en Bankia, con la sentencia favorable de la
      Audiencia Nacional, que no es firme, para interponer demanda de control horario
      en el Banco Pastor y  BBVA sin contar con los demás sindicatos y sin
      esperar una posible solución que pueda salir de la negociación       del Convenio
      en esta materia.

    • La quinta. CIG parece que necesita un altavoz en su
      afán de protagonismo, que no tiene en los centros de trabajo ni en la mesa del
      Convenio,       ya que no hace aportaciones objetivas para mejorar las
      condiciones de trabajo de las plantillas, en un momento francamente difícil. Tampoco  firma los
      convenios ni los acuerdos de empresa, por lo que suponemos prefiere se aplique
      a la plantilla el Estatuto de los Trabajadores, pelao y mondao.

    • La sexta. La
      cláusula de compensación y absorción está en el convenio actual y sabemos que
      los Bancos la pueden aplicar, eso no es óbice para que hagamos llegar
      formalmente a la AEB nuestra protesta por esta actitud de la Patronal. Todos
      sabemos cómo funcionan las retribuciones variables en BBVA, (CVP, AVE, DOR)o
      CIG no lo sabe?

    • Por último, CCOO lleva el peso del trabajo en la mesa de negociación,
      porque, con más del 60% de la representación, tenemos la responsabilidad de
      buscar, no cualquier acuerdo, pero sí un acuerdo equilibrado que dé soluciones
      a las plantillas del sector de Banca. Y en eso, también nos gustaría tener al
      lado a CIG. Pero tampoco está, ni se le espera.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Febrero
    2016

  • CCOO iniciamos movilizaciones en Caprabo para exigir la retirada del expediente

    El 27 de enero finalizó el periodo de consulta del Art.
    41 (modificación  de horarios,
    traslados…) sin acuerdo.

    Desde el inicio
    de las negociaciones hemos dejado muy claro a la empresa que para nosotros no
    quedaban suficientemente acreditadas las causes ni organizativas ni económicas
    para realizar una nueva modificación de condiciones laborales, la empresa
    también nos dejó claro desde la primera reunión que con acuerdo o sin acuerdo
    se aplicaría las modificaciones. Con nuestra posición firme y capacidad de
    negociación hemos sido capaces de minimizar el impacto de las medidas
    iniciales, tras lo cual la empresa se ha replanteado algunas de las
    modificaciones:

    Minoración
    del impacto en tiendas:

    –       
    De
    44 a 21 cambios de centro con modificación horaria.

    –       
    De
    78 a 62 Turnos partidos 

    –       
    De
    61 a 53 Fijos de tarde

    –       
    De
    29 a 6 Modificaciones sustanciales en hora de entrada y salida

    –       
    De
    333  modificaciones se pasa a 280,
    reducción de 53 afectaciones

    –       
    De
    101 plantas afectadas quedan en 85

    Tiendas
    Convenience

    –       
    Llevar
    a cabo las afectaciones después de la aplicación de las medidas del expediente
    en el resto de tiendas, para ofrecer posibles vacantes por rescisión de
    contratos.

    –       
    Garantía
    de compromiso de 6 meses por el cual las vacantes que se produzcan en el resto
    de tiendas de la misma región de ventas, serán ofrecidas a las personas de las
    tiendas modelo convenience.

    –       
    Las
    personas con jornada a tiempo parcial, que compatibilizan ésta con otro Trabajo
    o estudios, se garantiza la ampliación a jornada completa, o bien no se  les introducirá en turnos rotativos.

    La empresa mantiene
    inamovible la modificación, inicialmente planteada para 16 personas del
    departamento de administración que tiene graves repercusiones en categorías,
    salarios, horarios y traslado de centro de trabajo.

    Para nosotros, aún con las rectificaciones
    planteadas, sigue siendo totalmente rechazable el expediente. Por nuestra
    parte, CCOO, ya le hemos comunicado a la empresa que no puede aplicar éstas
    medidas al finalizar el período de consultas sin acuerdo, tal como recoge el
    acuerdo de novación de convenio del año 2012.     Si finalmente la empresa no
    retira y aplica el expediente, el Gabinete Jurídico de CCOO estudiará la
    posibilidad de interponer demanda de conflicto colectivo.

    La empresa puede que empiece a comunicar de manera
    individual a cada persona afectada su modificación mediante carta, recomendamos
    poner «recibí y no conforme» y la fecha en que os entregan la carta, a partir
    de ahí, poneros en contacto con vuestros delegados y delegadas de CCOO para que
    os asesoremos.

    CCOO exige la retirada del expediente para parar el miedo e
    incertidumbre que crea estas medidas al conjunto de la plantilla y por ello desde
    CCOO iniciamos movilizaciones, siendo la primera de ellas el próximo viernes 5
    de febrero entre 9.30 y 10.30 h. frente la central de Caprabo Ciencias, por lo que
    hacemos un llamamiento al conjunto de la representación sindical de Caprabo,
    así como contamos con el apoyo de representantes de CCOO y de vosotros,
    trabajadores y trabajadoras que estéis fuera de vuestra jornada laboral.


    CCOO Serveis Catalunya

  • CCOO manifiesta su preocupación por el nuevo expediente de modificación de las condiciones de trabajo que ha presentado Caprabo

    La dirección de Caprabo ha presentado un nuevo expediente (Arte.41) que pretende una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectará a un total de 378 personas en Catalunya, 16 de los servicios administrativos y a 362 de tiendas. CCOO Serveis de Catalunya ha manifestado su preocupación y a la vez ha recordado que su prioridad es la defensa de los puestos de trabajo, la estabilidad y la continuidad en la ocupación.

    CCOO ha manifestado su preocupación por este goteo de expedientes de modificación a Caprabo, el tercero en los últimos tres años, que sólo ayudan a crear incertidumbre e inseguridad por el conjunto de la plantilla y que genera desconfianza con el proyecto de la empresa. CCOO ha recordado que su prioridad es la defensa de los puestos de trabajo y ha denunciado que el expediente no puede ser la excusa para forzar a los trabajadores y trabajadoras que abandonen su puesto de trabajo. 

    Dentro del proceso formal, la dirección de Caprabo ha informado y entregado a la representación sindical la documentación justificativa que por motivos económicos y organizativos los ha traído a presentar esta nueva modificación de condiciones de trabajo. 
    Del conjunto de la documentación destaca que hay tres bloques de afectación: 
    1. Afectación de 16 personas de los departamentos de los Servicios Centrales a L?Hospitalet 
    2. Afectación de 29 personas correspondientes a 4 tiendas que modifican el modelo de negocio para convertirse en tiendas de conveniencia (que según permite la ley pueden abrir 363 días al año, de 7h a 23 h, de lunes a domingo). 
    3. Afectación de 333 personas de 101 tiendas que verán modificadas sus condiciones de jornada de trabajo y, además, entre estas habrá 44 personas que cambiarán de centro de trabajo. 
    A partir de ahora, hay 15 días para negociar entre las partes (periodo legal) para llegar a un acuerdo y en el caso de no acuerdo, para retirar el expediente o aplicar unilateralmente las medidas por parte de la empresa como se establece en la reforma laboral vigente. CCOO manifiesta que trabajará para minimizar el impacto negativo que puede comportar este expediente y mantiene el compromiso con el conjunto de la plantilla en la defensa de la ocupación, utilizando todos los recursos y medidas a su alcance.
    CCOO Serveis Catalunya

    >> EuropaPress «Caprabo plantea modificar las condiciones laborales de 378 empleados en Cataluña»

  • Per un conveni just i sense retallades! – ¡Por un convenio justo y sin recortes!

    14 de desembre – 17.30 h Concentració de treballadors i treballadores:
    Barcelona – CaixaBank – Avinguda. Diagonal
    Tu decideixes: 1 tarda o moltes tardes? TU decideixes. 

    «La patronal imposa la jornada de 8 a 8»

    Aquest és el titular que vol imposar la patronal. 
    1 tarda o moltes tardes? aquesta i moltes altres més són les coses que ens juguem en el Conveni. 
    Per això aquest dilluns 14 de desembre t’esperem a la concentració de treballadors i treballadores en les torres de CaixaBank a les 17.30h (av. Diagonal 621 Barcelona) per defensar el nostre Conveni. 
    Volem un Conveni just que reconegui la professionalitat, compromís i esforç de la plantilla tots aquests anys. 
    Per la seva banda la patronal vol acabar amb tots els drets que tenim (carrera per antiguitat, triennis, ampliar la mobilitat geogràfica, imposar la jornada partida de 8 a 8 ….). 
    Tu decideixes: 1 tarda o moltes tardes? TU decideixes. 
    1 TARDA: DILLUNS 14 DE DESEMBRE, a les Torres de CaixaBank a les 17.30h 
    – – – – – –
    «La patronal impone la jornada de 8 a 8»
    Este es el titular que quiere imponer la patronal. 
    ¿1 tarde o muchas tardes? esta y otras muchas más son las cosas que nos jugamos en el Convenio. 
    Por eso este lunes 14 de diciembre te esperamos en la concentración de trabajadores y trabajadoras en las torres de CaixaBank a las 17.30h (av. Diagonal 621 Barcelona) para defender nuestro Convenio. 
    Queremos un Convenio justo que reconozca la profesionalidad, compromiso y esfuerzo de la plantilla todos estos años. 
    Por su parte la patronal quiere acabar con todos los derechos que tenemos (carrera por antigüedad, trienios, ampliar la movilidad geográfica, imponer la jornada partida de 8 a 8?.). 
    Tú decides ¿1 tarde o muchas tardes? TÚ decides. 
    1 TARDE: LUNES 14 DE DICIEMBRE, en Torres de CaixaBank a las 17.30h


    – – – – – – –
    9 de desembre – Assemblea de treballadors i treballadores :
    Barcelona – CCOO Catalunya – Vía Laietana 16 – sala d’actes 18 hores

    >> Comunicat conjunt núm. 3 – CCOO, CSICA Y UGT MOVILIZAMOS A LAS PLANTILLAS DEL SECTOR DE AHORRO

  • Si no hay preacuerdo el 14, NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

    CCOO seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

    CCOO hemos puesto sobre la mesa de nuevo nuestras propuestas, en las que trabajaremos para llegar a un principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre. Nos estamos jugando en este Convenio:

     nuestra nómina,

     nuestros horarios,

     nuestras condiciones laborales,

    …….   de Ahora y de Futuro.

    Gracias a la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores y las trabajadoras sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es el fin de la ultractividad.

    Si AEB sigue manifestando que no quiere abandonar ni uno solo de los puntos que quiere modificar nos quedaríamos sin convenio.

    CCOO quiere conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo. Es necesaria  Prórroga de la vigencia del Convenio hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

    CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones laborales.

    Esperamos que todas las partes seamos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo.

    Circular en formato pdf