Categoría: Reforma Laboral

  • Banco Sabadell inicia periodo de negociación para modificar condiciones laborales

    Banco Sabadell abre un periodo de negociación previo para modificar las condiciones de trabajo en formación y el variable CAM


    En la reunión de hoy miércoles,
    la empresa ha puesto sobre la mesa la aplicación del
    artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ver aquí)
    donde pretende modificar articulados de dos acuerdos vigentes: el de beneficios
    sociales y el de homologación de BancoCAM.
     

    CCOO lamentamos que la empresa haya decidido
    seguir este camino, perdiendo una oportunidad de llegar a un acuerdo con
    nosotros estas últimas semanas. 

    Nuestra propuesta en la mesa es la misma que
    ya entregamos a la empresa en octubre y que resumimos:

    Formación inglés ?online?

    CCOO hemos reiterado nuestra propuesta en las
    negociaciones que mantuvimos con la empresa en octubre (ver
    comunicado)
    encaminada a actualizar y mejorar las condiciones sociales de la plantilla: 

    • Asegurar ayuda escolar de inglés para aquellos
      empleados que todavía mantienen un itinerario formativo en centros homologados
      externos.
    • Convertir la ayuda escolar para hijos en universal
      de 0 a 23 años.
    • Adelantar el abono en nómina de la ayuda a
      septiembre
    • Adelantar a 2016 la
      ayuda por hijos a la plantilla procedente de Banco Guipuzcoano, Lloyds Bank y
      Banco Gallego.

    Variable CAM

    CCOO entendemos que la homologación ya supuso
    una pérdida para la plantilla de CAM, por lo que consideramos que se debe
    respetar aquello que está pactado. (ver
    comunicado)
     

    La siguiente reunión se ha fijado para el
    próximo martes 24 de noviembre.

    Seguiremos
    informando


    lee el pdf

  • La Representación Legal de las empresas abajo firmantes manifestamos nuestra TOTAL OPOSICION al proceso de absorción de varias empresas del grupo Atos

    El UNICO objetivo de esta fusión es REBAJAR DRASTICAMENTE las condiciones laborales de las distintas plantillas por la aplicación del Convenio Colectivo de Atos IT, Convenio claramente inferior al que actualmente se aplica en el Sector. Esto supone una agresión directa a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras

    TODA la plantilla del grupo Atos ya está afectada. Ya sea porque va a ser inminentemente absorbida, o por pura y dura descapitalización de personal. Se despide SOLO en empresas no absorbidas, en tanto todas las nuevas contrataciones se producen en Atos IT para aplicarles el nuevo convenio que incluye la parte más dura de la reforma laboral 

    Con este comunicado iniciamos un camino de lucha contra la arrogante intención de la empresa. No permitiremos que la ambición de una insensible directiva (con la lamentable aquiescencia de un Comité de Empresa que sólo mira por sus propios intereses) suprima de un plumazo las condiciones que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado conseguir. Esto acaba de empezar….

    Sección Sindical de CCOO en INFOSERVICIOS

    Sección Sindical de CCOO en DAESA

    Comité de Empresa de Daesa

    Comité de Empresa de Infoservicios

    Comité de Empresa de Atos Worldgrid

    Sección Sindical de CCOO en Atos Consulting Canarias

    Sección Sindical de CCOO en Atos Worldgrid

    Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia Madrid

    Delegado de Personal de Worldline Iberia Barcelona

    Comité de empresa de Santander de Mundivia

    Comité de empresa de Atos CyL

    Sección Sindical de CCOO Atos CyL

    Sección Sindical Estatal de CCOO en Atos Spain 

  • CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA

    Con fecha 15 de septiembre de 2015, a convocatoria de la empresa, se ha procedido al inicio del periodo de consultas para tratar la decisión de despido colectivo y movilidad geográfica de la Entidad, que plantea acometer en el ámbito de Cajamar Caja Rural con un alcance de 252 extinciones de contrato de trabajo y 43 traslados.

    Como consecuencia de esta reunión se ha procedido a la constitución de la Mesa Negociadora, formada por 13 miembros, con la siguiente composición:
    CCOO: 9 miembros
    UGT:    4 miembros

    Acto seguido, por parte de RRHH se ha
    aportado la documentación a la que están obligados por ley para proseguir con
    el procedimiento. Documentación que en CCOO ya estamos analizando para presentar el
    informe preceptivo.

    Se ha fijado un calendario de reuniones, flexible, con las
    siguientes fechas: 29 y 30 de septiembre, 6, 7 y 14 de octubre, fecha en la
    que concluye el periodo de consultas.

     

     

     

     

     

    Por parte de la empresa, el Director
    General de RRHH en el BCC, y por tanto en el GCC, ha expresado la voluntad de
    la Entidad de alcanzar un acuerdo, desestimando la ejecución de decisiones
    unilaterales.

     

     

     

     

     

    LA POSICIÓN DE CCOO

     

     

     

    ·        
    La aplicación de las medidas
    a los  trabajadores y trabajadoras de
    los territorios afectados en principio Barcelona,
    Castellón y Valencia
    se hará por ADHESIÓN
    VOLUNTARIA
    a las mismas, tanto si se trata de extinción de
    contrato, como de movilidad geográfica

    ·        
    La voluntad inequívoca de CCOO de buscar el acuerdo pasa
    inexorablemente por la condición sine qua non de quedar acreditada y
    justificada la necesidad
    de ejecutar los despidos y traslados. En
    consecuencia de lo anterior, además de la información económica facilitada,
    hemos reclamado:

    • la política y situación actual de la Entidad con respecto a contratos de
      becarios, contratos temporales
    • la situación de horas extraordinarias
    • la política de integraciones y las consecuencias en relación con el
      número de clientes, volumen de negocio y resultados
    • el modelo de oficina de Cajamar Caja Rural
    • el plan de negocio, en un escenario a medio y largo plazo en las zonas
      afectada


    La observación y el estudio
    serio y riguroso acerca de la conveniencia de favorecer la aplicación de
    cualquier otra medida que
    EVITE O REDUZCA EL
    DESPIDO COLECTIVO O LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    El planteamiento de
    propuestas que atenúen las consecuencias para los afectados por adhesión
    voluntaria, mejorando tanto las condiciones de
    salida como las de movilidad geográfica
    .

     

     

    #seguiremosinformando

    #elige_ccoo


  • Gonzalo Fuentes: ‘España ha retrocedido décadas’

    UITA.org.- «En España estamos casi como en la época del franquismo: no se respetan las libertades sindicales, se persigue a los trabajadores y se defiende a los empresarios», dijo a La Rel Gonzalo Fuentes, dirigente de Comisiones Obreras Servicios (CCOO-Servicios) en Andalucía que puede ser condenado a más de tres años de cárcel sólo por haber participado en un piquete de huelga.

    El 10 de septiembre Fuentes, secretario adjunto de la Secretaría General de la Federación de Andalucía y secretario de Política Institucional de la Federación Estatal de Servicios deComisiones Obreras, y la compañera Lola Villalba, secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios, deberán comparecer ante un tribunal de Málaga.

    Se los acusa de haber participado en un piquete durante la huelga general convocada por su central en noviembre de 2012.

    «No estábamos solamente nosotros en el piquete, por supuesto. Eran cientos los compañeros, pero nosotros somos como un símbolo, se nos eligió para dar un escarmiento al movimiento sindical en su conjunto», dijo Gonzalo a La Rel.

    «Estamos en un momento muy terrible para el sindicalismo español. El gobierno ha lanzado una ofensiva para criminalizar a los trabajadores que participan en protestas y a todos quienes los apoyan. Es una ofensiva que se da en varios planos, y uno de ellos es el legal», afirmó.

    Recordó en ese sentido la reciente aprobación de la llamada «ley mordaza», que impide de hecho la protesta social infligiendo multas sumamente onerosas y hasta penas de prisión simplemente por participar en manifestaciones o incitar pacíficamente a la desobediencia civil.

    Y también una reforma del Código Penal que considera apología del terrorismo actos no reconocidos como tales por las legislaciones de la mayoría de los países democráticos.

    Fuentes y Villalba serán juzgados en aplicación de un artículo de ese Código Penal que ha sido desviado de su carácter original de protección de los trabajadores. 

    La fiscal de la causa los responsabiliza de un delito de «atentado al derecho de los trabajadores» por haber recorrido las calles de Málaga, el 14 de noviembre de 2012, llamando a participar en una huelga general? en defensa de los derechos de los trabajadores.

    La criminalización de la protesta
    Casi 300 trabajadores ante la justicia
    «Es un absurdo, una paradoja, pero así están las cosas hoy en España. Los empresarios y quienes los defienden no se detienen ante nada. 

    Basta ver cómo se nos trata a nosotros, que no hicimos otra cosa que cumplir con nuestro deber de sindicalistas, y cómo se trata a empresarios, hombres de negocios, grandes capitalistas, que han robado, evadido millones y millones de euros en impuestos, y violado todas las leyes», señaló Fuentes

    «Todos ellos están libres, gozan de total impunidad, pero a nosotros nos quieren mandar a la cárcel por más de tres años».

    Hay en España actualmente casi 300 trabajadores traducidos ante la justicia. «A algunos se los ha ya condenado, otros están en proceso. 
    A todos se los acusa de delitos similares a los que se nos imputa a nosotros. Quieren criminalizar el derecho de huelga, nos están atacando para que no protestemos», insistió el dirigente de CCOO.

    La huelga de 2012, como muchas otras que siguieron después, buscaba frenar la aplicación de una reforma laboral decidida por el gobierno de Mariano Rajoy ese mismo año.

    «El gobierno dijo que sus objetivos eran crear empleo y proteger a los trabajadores. Nosotros dijimos que no, que tal como estaba redactada, favorecía el empleo precario, promovía rebajas salariales, favorecía únicamente a los empresarios y perjudicaba las negociaciones colectivas», destaca Gonzalo.

    «Lo que sucedió posteriormente prueba que las centrales sindicales teníamos razón», concluye.

    Fuentes dice que espera el juicio de la semana próxima «confiado». «Creo en la justicia y en el estado de derecho», asegura, pero afirma también que aunque él y Lola Villalba sean condenados no se doblegará. 

    «Seguiremos luchando como el primer día».