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Categoría: Reforma Laboral

  • Les persones fixes discontínues per fi podran accedir al subsidi per a més grans de 52 anys

    Gràcies a les constants reivindicacions de CCOO, a les millores en drets incorporades a la recent reforma laboral per a les persones amb contracte fix discontinu, hem de sumar ara un avenç important en protecció per desocupació.

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    Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años

    Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incor-poradas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.

    Des de primers d'aquest mes de març, les persones treballadores fixes discontínues tindran les mateixes prestacions per desocupació que la resta de persones treballadores en les mateixes condicions i amb els mateixos drets.

    Això implica que a partir d'ara, aquest col·lectiu podrà accedir al subsidi per a majors de 52 anys quan se li esgotin les prestacions contributives de desocupació, que fins ara perdien quan accedien a un contracte fix discontinu, cosa que no només implica l'accés a la prestació sinó també a les cotitzacions associades a aquest (125 % de la base mínima, que per al 2022 ascendeix a 1.407,37 € mensuals), amb el consegüent impacte a la pensió futura.

    També s'amplia l'extensió d'aquests subsidis per a persones menors de 52 anys per assolir els mateixos límits que per a la resta de persones treballadores.

    Continuem treballant per a la reforma i millora de la protecció per desocupació que ha de cobrir els actuals buits de cobertura i per continuar avançant en la millora dels drets i garanties de les persones amb contracte fix discontinu.

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    Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años

    Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incor-poradas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.

    Desde primeros de este mes de Marzo, las personas trabajadoras fijas discontinuas tendrán las mismas prestaciones por desempleo que el resto de personas trabajadoras en las mismas condiciones y con los mismos derechos.

    Esto implica que a partir de ahora, este colectivo podrá acceder al subsidio para mayores de 52 años cuando se le agoten las prestaciones contributivas de desempleo, que hasta el momento perdían cuando accedían a un contrato fijo discontinuo, lo que no sólo implica el acceso a la prestación sino también a las cotizaciones asociadas al mismo (125 % de la base mínima, que para 2022 asciende a 1.407,37 € mensuales), con el consiguiente impacto en la pensión futura.

    También se amplía la extensión de estos subsidios para personas menores de 52 años para alcanzar los mismos límites que para el resto de personas trabajadoras.

    Seguimos trabajando para la reforma y mejora de la protección por desempleo que debe cubrir los actuales vacíos de cobertura y para seguir avanzando en la mejora de los derechos y garantías de las personas con contrato fijo discontinuo.

    CCOO Serveis

    >> Comunicat Subsidi persones fixes discontínues majors de 52 anys (PDF català – castellà)

    Més informació: Descarrega el tríptic editat per la Confederació Sindical de CCOO.-

    >> Se amplían los subsidios por desempleo en el contrato fijo discontinuo (PDF)

  • 8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

     

    El próximo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer.

    Un día de reivindicación y de visibilización del esfuerzo que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario.

    La brecha salarial es una de las manifestaciones más evidentes de la desigualdad entre mujeres y hombres. Una desigualdad estructural que nace de la división sexual del trabajo, un esquema de organización social que supone asignar a las mujeres preferentemente las tareas de cuidados a las que, además, se les asigna menor valor.

    Por ello, es muy importante llevar el feminismo a los centros de trabajo, situando los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres.

     

    En el grupo Empresarial de RACE hemos empezado a negociar el plan de igualdad. Estamos todavía en una fase inicial, con reuniones muy espaciadas y en la que nos facilitan la documentación requerida con gran displicencia.

     

    Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática..

     

  • Calendari i plataforma per a la negociació del Conveni de la Restauració Col·lectiva

    El 16 de febrer, hem reprès la negociació del Conveni de Restauració Col·lectiva amb la Patronal i la UGT.

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    Calendario y plataforma para la negociación del Convenio Restauración Colectiva

    El 16 de febrero, hemos retomado la negociación del Convenio de Restauración Colectiva con la Patronal y UGT.

    Hem tancat un calendari de reunions per avançar de manera contínua en la negociació, la qual esperem que culmini amb Pujada Salarial i millores socials i laborals.

    Des del dia 2 de febrer, ens hem reunit amb la UGT i hem pogut tancar una plataforma de negociació conjunta, amb la qual estem segurs que exercirem moltes més força i pressió en la negociació.

    No ens ha estat fàcil posar-nos d'acord. Creiem que hem fet una gran feina. A partir d'avui ens toca defensar-ho davant d'una patronal predisposada a sostreure drets ja consolidats, ja recollits al conveni de Restauració Col·lectiva. No hi ha una posada en valor per part de la patronal per al sector. Som un col·lectiu vital per a l'economia del país. Un sector que dóna menjar a més de 100.000 famílies directament i de les quals depenen moltes treballadores/es indirectament. Així mateix, una peça vital per a la conciliació de les famílies i el benestar de les persones.

    Des de CCOO, celebrem la posada en marxa de la Reforma Laboral. Una reforma que toca de ple les nostres treballadores de manera molt positiva donant més estabilitat a l'ocupació, eliminant contractes d'obra i servei, fent protagonista als contractes fixos-discontinus en esdeveniments, centres escolars, cuines centrals, etc.

    CCOO aprofitem aquesta sinergia per donar més estabilitat a l'ocupació.

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    Calendario y plataforma para la negociación del Convenio Restauración Colectiva

    El 16 de febrero, hemos retomado la negociación del Convenio de Restauración Colectiva con la Patronal y UGT.

    Hemos cerrado un calendario de reuniones para avanzar de manera continua en la negociación, la cual esperamos que culmine con Subida Salarial y mejoras sociales y laborales.

    Desde el día 2 de febrero, nos hemos reunido con UGT y hemos podido cerrar una plataforma de negociación conjunta, con la que estamos seguros que vamos a ejercer muchas más fuerza y presión en la negociación.

    No ha sido fácil ponernos de acuerdo. Creemos que hemos realizado un gran trabajo. A partir de hoy nos toca defenderlo delante de una patronal predispuesta a sustraer derechos ya consolidados, ya recogidos en el convenio de Restauración Colectiva. No hay una puesta en valor por parte de la patronal para el sector. Somos un colectivo vital para la economía de este país. Un sector que da de comer a más de 100.000 familias directamente y de las que dependen muchas trabajadoras/es indirectamente. Así como, una pieza vital para la conciliación de las familias y el bienestar de las personas.

    Desde CCOO, celebramos la puesta en marcha de la Reforma Laboral. Una reforma que toca de lleno a nuestras trabajadoras/es de manera muy positiva dando más estabilidad al empleo, eliminando contratos de obra y servicio, haciendo protagonista a los contratos Fijos-Discontinuos en eventos, centros escolares, cocinas centrales, etc…

    CCOO vamos aprovechar esta sinergia para dar más estabilidad al empleo.

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/

     

    >> Comunicat 02-160222 Conveni Restauració Col·lectiva (català i castellà PDF)

  • CCOO Serveis Catalunya exige combatir la precariedad en la Hostelería, con el impulso de la Reforma laboral

    El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.

    El segundo semestre del año 2021, una vez iniciada la senda de recuperación de la actividad turística, se cierra en Catalunya con una cifra total de 7.071.702 viajeros, que supone el 68,5% (77,4% a nivel nacional) de los registrados antes de la pandemia (11.248.661 viajeros); con una cifra de 4.124.852 turistas nacionales que ya superan los niveles de entonces (106,5%; 3.873.726 turistas nacionales en el 2sem2019). Y aunque la cifra de viajeros extranjeros, 3.576.852, está aún en el 48,5% de los registrados en el segundo semestre de 2019 (7.374.934), este indicador muestra también una importante recuperación, con una tasa de crecimiento del 314,1% en el último año. En términos de rentabilidad hotelera el valor promedio de la tarifa media diaria (ADR) se sitúa en 90,84€, lo que supone el 90,1% respecto al del segundo semestre de 2019 (100,78€). El ingreso por habitación (RevPAr) registra un incremento del 110,8% en el último año y alcanza los 48,80€, que representan un 68,7% sobre el valor previo a la pandemia (71,06€ valor promedio 2sem2019).

    Respecto al empleo, según los datos de ocupación de la EPA (Fuente. INE. EPA 4tr21. Datos nacionales) , el cuarto trimestre de 2021 constata un aumento del 17% en la hostelería, lo que supone 218.300 empleos más que los que había en el 4tr2020 en el conjunto del país, hasta alcanzar al cierre de 2021 la cifra de 1.516.200 personas ocupadas. Pero aún son 176.700 empleos menos que en el 4tr2019 (53,100 menos en alojamiento y 123.600menos en restauración).

    Del total de personas ocupadas en el sector, 330.800 personas (22% del total) trabajan en actividades de alojamiento y 1.185.400 (78% del total) en la restauración; es decir, 74.600 puestos de trabajo se han recuperado en el subsector del alojamiento (+29% en 2021) y 143.700 en el de la restauración (+14%).

    La recuperación del empleo ha sido más intensa para las mujeres, con un aumento de la ocupación femenina en el sector del +22% en 2021, porque también fueron ellas las que más sufrieron las consecuencias de la crisis sanitaria en términos de pérdida de empleo en 2020. Pero vuelven a ser las más perjudicadas de nuevo, al empeorar las condiciones del trabajo que recuperan ahora.

    Así, en el sector de hostelería en Catalunya están ocupadas 276.137 personas, de las que 214.566 son personal asalariado en el sector privado, lo que supone haber recuperado ya los niveles de empleo prepandemia, con 257 personas ocupadas más, pero no en términos de empleo asalariado, con -8.250 personas asalariadas en el sector privado que en el 3tr2019.

    El 39% de la contratación es temporal y el 22% del personal trabaja a tiempo parcial, frente a tasas medias del 25% y 16% respectivamente para el conjunto de la actividad económica del país, y del 39% y 29% respectivamente del sector. El empleo femenino en el sector representa el 52% del total. Pues bien, entre las trabajadoras del sector, la tasa de temporalidad es del 44% y el empleo a tiempo parcial llega a suponer el 25% del total (Fuente. INE. EPA 3tr21).

    En términos de afiliación a la Seguridad Social, hay 24.108 afiliaciones más en diciembre 2021 que un año antes (+14,5%), computándose un total de 190.429 afiliaciones en el régimen general en hostelería, aunque aquí se constata un descenso de 13.868 afiliaciones respecto a la cifra de 204.297 afiliaciones de diciembre 2019.

    Por otra parte, las actuaciones llevadas a cabo tras los procesos de inspección derivados del Plan Director para un Empleo Digno 2018-2020 implementado por el Gobierno, han supuesto en el sector de hostelería en Catalunya un total de 3.530 intervenciones para incrementar la jornada de trabajo, lo que supone un 59,4% del total llevado a cabo en el conjunto de actividades económicas en la región. Otras 1.514 intervenciones resultaron en transformaciones de contratación temporal en indefinida. Estas cifras vuelven a reiterar la precariedad del empleo en el sector.

    Frente a la precariedad en el sector, CCOO marca 10 ejes de actuación, que pasan por desarrollar y reforzar la estructura de negociación colectiva -incluyendo la posible evolución desde marcos provinciales a autonómicos -; dignificar los salarios; reducir los niveles de temporalidad y parcialidad a través de planes por la calidad del empleo y regulando el contrato fijo discontinuo; limitar externalizaciones de actividades troncales y garantizar la aplicación del convenio; incluir los “riders”; apostar por la Salud laboral, la Igualdad y la Formación; e impulsar los proyectos “Tarjeta profesional” y “Hoteles Justos”.

    Para ello, CCOO emplaza a las patronales a impulsar el desarrollo sectorial de la reforma laboral a través del Acuerdo Laboral Estatal de Hosteleria (ALEH) y los convenios colectivos sectoriales, en muchos casos en situación de negociación o bloqueo. De los 3 convenios colectivos que en Catalunya dan cobertura a 181.765 personas trabajadoras del sector, el de Campings venció en 2019 (1.765 personas), el Interprovincial ha vencido el 31/12/2021 (130.000 personas) y el de Lleida está en periodo de vigencia (50.000 personas).

    CCOIO Serveis Catalunya

    Enlace al informe completo:

    https://www.ccoo-servicios.es/archivos/Precarity-War-Hosteleria-2022-01-20.pdf

  • CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral

    El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.

    El segundo semestre del año 2021, una vez iniciada la senda de recuperación de la actividad turística, se cierra con una cifra total de 45.561.329 viajeros, que supone el 77% de los registrados antes de la pandemia (58.898.167 viajeros); con una cifra de 28.607.080 turistas nacionales que superan ya incluso los niveles de entonces (100,7%; 28.396.528 viajeros nacionales en el 2sem2019). Y aunque la cifra de viajeros extranjeros, 16.954.249, está aún en el 56% de los registrados en el segundo semestre de 2019 (30.501.637), este indicador muestra también una importante recuperación, con una tasa de crecimiento del 315% en el último año (4.087.952 viajeros extranjeros en 2sem2020).

    En términos de rentabilidad hotelera el valor promedio de la tarifa media diaria (ADR) se sitúa en 96,86€, por encima del registrado antes de la crisis sanitaria, llegando a suponer el 103,4% respecto al del segundo semestre de 2019 (93,70€). El ingreso por habitación (RevPAr) registra un incremento del 128,5% en el último año y alcanza los 55,83€, que representan ya un 86,1% sobre el valor previo a la pandemia (64,87€ valor promedio 2sem2019).

    Respecto al empleo, según los datos de ocupación de la EPA, el cuarto trimestre de 2021 constata un aumento del 17% en la hostelería, lo que supone 218.300 empleos más que los que había en el 4tr2020 en el conjunto del país, hasta alcanzar al cierre de 2021 la cifra de 1.516.200 personas ocupadas. Pero aún son 176.700 empleos menos que en el 4tr2019 (53,100 menos en alojamiento y 123.600 menos en restauración).

    Del total de personas ocupadas en el sector, 330.800 personas (22% del total) trabajan en actividades de alojamiento y 1.185.400 (78% del total) en la restauración; es decir, 74.600 puestos de trabajo se han recuperado en el subsector del alojamiento (+29% en 2021) y 143.700 en el de la restauración (+14%).

    La recuperación del empleo ha sido más intensa para las mujeres, con un aumento de la ocupación femenina en el sector del +22% en 2021, porque también fueron ellas las que más sufrieron las consecuencias de la crisis sanitaria en términos de pérdida de empleo en 2020. Pero vuelven a ser las más perjudicadas de nuevo, al empeorar las condiciones del trabajo que recuperan ahora.

    Así, en el sector de hostelería el 39% de la contratación es temporal y el 29% del personal trabaja a tiempo parcial, frente a tasas medias del 25% y 16% respectivamente para el conjunto de la actividad económica del país, y el empleo femenino en el sector representa el 54% del total. Pues bien, entre las trabajadoras del sector, la tasa de temporalidad alcanza el 41% y el empleo a tiempo parcial llega a suponer el 35% del total.

    En términos de afiliación a la Seguridad Social, hay 180.619 afiliaciones más en diciembre 2021 que un año antes (+18%), computándose un total de 1.197.061 afiliaciones en el régimen general en hostelería, aunque también aquí se constata que aún no se han recuperado los niveles de empleo previos a la pandemia, registrándose 62.422 afiliaciones menos respecto a la cifra de 1.259.483 afiliaciones de diciembre 2019.

    Por otra parte, las actuaciones llevadas a cabo tras los procesos de inspección derivados del Plan Director para un Empleo Digno 2018-2020 implementado por el Gobierno, han supuesto en el sector de hostelería un total de 18.788 intervenciones para incrementar la jornada de trabajo, lo que supone un 58,4% del total llevado a cabo en el conjunto de actividades económicas. Otras 17.323 intervenciones resultaron en transformaciones de contratación temporal en indefinida. Estas cifras vuelven a reiterar la precariedad del empleo en el sector.

    Frente a la precariedad en el sector, CCOO marca 10 ejes de actuación, que pasan por desarrollar y reforzar la estructura de negociación colectiva -incluyendo la posible evolución desde marcos provinciales a autonómicos -; dignificar los salarios; reducir los niveles de temporalidad y parcialidad a través de planes por la calidad del empleo y regulando el contrato fijo discontinuo; limitar externalizaciones de actividades troncales y garantizar la aplicación del convenio; incluir los “riders”; apostar por la Salud laboral, la Igualdad y la Formación; e impulsar los proyectos “Tarjeta profesional” y “Hoteles Justos”.

    Para ello, CCOO emplaza a las patronales a impulsar el desarrollo sectorial de la reforma laboral a través del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH) y los convenios colectivos sectoriales, en muchos casos en situación de negociación o bloqueo. A nivel estatal, de los 52 convenios colectivos que dan cobertura a aproximadamente 1.187.420 personas trabajadoras del sector, 21 están vencidos antes de 2020 (299.421 personas trabajadoras), 18 han vencido en 2021 (323.051 personas trabajadoras) y otros 13 están en periodo de vigencia (564.948 personas trabajadoras).

     

    Informe completo