Categoría: Reforma Laboral

  • Domingo 14 de abril: MARCHA por Barcelona ?Sobre Ruedas por el convenio TIC?

    Desde la Agrupación TIC COMFIA-CCOO estatal, tras las concentraciones en el Mobile World Congress y las tracas en la puerta de las principales empresas que bloquean la negociación, continuamos con la defensa del Convenio de las TIC, esta vez en una jornada sobre ruedas para lo cual es imprescindible tu participación

     
     
    La acción que denominamos: "Sobre ruedas por el convenio” consiste en hacer una marcha por Barcelona en patines, bicis, motocicletas, etc., visitando aquellas empresas que bloquean la renovación del convenio sectorial, en este caso IBM, Capgemini e Indra
     
    ¡Súmate! Anima a tus compañeros, amigos y familia y añadíos a la marcha sobre ruedas el próximo domingo 14/04/2013: 
     
    ? Punto de encuentro:
    Inicio: Av. Diagonal 557 a las 12:00 del mediodía.
     
    Para los que vengáis con niños, patines, o sencillamente no queráis hacer la ruta completa: 
    2º Punto de encuentro: Pl. Catalunya (Ronda Sant Pere con Rambla de Catalunya), a partir de las 12:30h 
     
    Fin: Parc de la Ciudadella sobre las 14:00, en un ambiente festivo y familiar. 
     
    En cada parada haremos llegar a estas empresas una solicitud de apuesta por un sector regularizado y de calidad. Para ello, haremos que nuestra acción sea bien ruidosa, con el sonido de las motocicletas, de ‘vuvucelas’, de silbatos y de más. 
     
    Como todos conocemos, la situación del convenio sectorial de las TIC está seriamente amenazada de extinción. Si no se consigue llegar a un acuerdo con las principales empresas de la patronal que bloquean la firma del convenio el próximo día 7 JULIO 2013 quedará sin efecto. 
     
    El tiempo se acaba. Si no tenemos propuesta de la Patronal, tendremos que convocar HUELGA en el sector de las TIC (#HuelgaTIC). 
     
    Hasta ahora nos hemos movilizado delegadas y delegados. Ahora, por primera vez, implicamos a los trabajadores, porque quieren acabar con NUESTRO convenio y no podemos permitirlo. Ha llegado el momento de que TODOS nos movilicemos. 
     
    Por este motivo haremos la Marcha en domingo, para que podáis aportar vuestro granito de arena, junto a vuestros familiares y amigos, para que entre todos podamos formar una duna visible y mostrar el descontento que nuestro futuro laboral nos presenta. 
     
    ¡Contamos contigo!
     
    QUEDAN 3 MESES POR EL FIN DEL CONVENIO TIC
     
    QUE NO TE ROBEN EL CONVENIO
     
     
     

    Sábado 13 de abril: Manifestación Motera + Concentración "Sobre ruedas por el convenio” [MADRID]

  • Sábado 13 de abril: Manifestación Motera + Concentración

    Ante el inmovilismo de la Patronal en la negociación del Convenio se convoca a todos los trabajadores del sector TIC y a todos los que quieran sumarse a estas dos movilizaciones

     

    11:00 Manifestación Motera
     
    Recorrido por las calles de Madrid para hacer visible la situación desprotegida de los trabajadores por la práctica de la reforma laboral que nos dejará SIN CONVENIO el 7 de julio.
     
    ¡¡¡Anímate coge tu moto y haz ruido, nos tienen que escuchar!!!
     
    Mira el recorrido en el cartel adjunto.
     
    13:00 Concentración en la PLAZA CANALEJAS
     
    ¡¡¡Tenemos que ser vistos y escuchados!!!

    Es muy importante conseguir la máxima asistencia a esta concentración.
     
     
    SIN CONVENIO, TRABAJO BASURA
    MEJOR ACTUAR QUE DESPUÉS LAMENTAR
    DEFIENDE TU CONVENIO
      
    RECUERDA SÁBADO 13 DE ABRIL

  • “Sobre Ruedas por el convenio TIC”

     

    Cuando caduca un alimento se supone que
    deja de ser válido para el consumo humano, pero ¿qué es lo que pasa si lo que
    caduca es un convenio?

    Pues esto es precisamente lo que le va ha pasar al
    convenio de las TIC el próximo 7 de julio si nadie lo remedia. La patronal de
    las TIC, la AEC, ha optado por dejar pasar el tiempo sin mover un dedo, consiguiendo
    así liquidar todos los avances conseguidos a lo largo de años de
    reivindicaciones… un verdadero robo de guante blanco al amparo de la reforma
    laboral.

    El
    pasado domingo 14 de abril, sumamos esfuerzos con los trabajadores en la acción
    “Sobre ruedas por el convenio TIC”. Desde l’Agrupació TIC de Catalunya, queremos
    agradecer su asistencia.

    La
    marcha transcurrió en un ambiente festivo durante todo el camino donde se
    tocaron vuvucelas y pitos, bien acompañados por la solidaridad de los vehículos
    de alrededor y peatones que se sumaban a la fiesta.

    La
    mayoría prefirIeron el uso de bicicletas y patines, optando muchos de ellos por
    traer a sus hijos pequeños y realizar un recorrido de 9 km por toda Barcelona.

    Se
    realizaron las paradas establecidas tanto en Plaça Catalunya, como en las empresas
    IBM, CAPGEMINI e INDRA para dejar manifiestos de protesta por la falta de
    avance de una negociación de convenio que bloquean.

    Esperamos
    que la AEC tome nota de que los trabajadores del sector están dispuestos a
    defender lo que es suyo.

     QUEDEN 3 MESOS PER LA FI DEL CONVENI TIC

    QUE NO ET PRENGUIN EL
    CONVENI

     

    Desde la
    Agrupación TIC COMFIA-CCOO estatal, tras las concentraciones en el Mobile World Congress y las tracas en la puerta
    de las principales empresas que bloquean la negociación, continuamos con la
    defensa del Convenio de las TIC, esta vez en una jornada sobre ruedas para
    lo cual es imprescindible tu participación.

    La acción
    que denominamos: «
    Sobre ruedas por
    el convenio
    ” consiste al hacer una marcha por Barcelona en patines, bicis,
    motocicletas, etc., visitando aquellas empresas que bloquean la renovación del
    convenio sectorial, en este caso
    IBM,
    Capgemini e Indra
    .

    ¡Súmate! Anima a tus
    compañeros, amigos y familia y añadíos a la marcha sobre ruedas el próximo
    domingo 14/04/2013:

    ? Punto de encuentro:

    «>Inicio: Av. Diagonal 557 a las 12:00 del mediodía

    Para los que vengáis con niños, patines, o sencillamente no queráis
    hacer la ruta completa:

    2º Punto de
    encuentro
    : PL. Catalunya (Ronda Sant Pere con Rambla de
    Catalunya), a partir de las 12:30h

    Fin: Parc de la
    Ciudadella sobre las 14:00, en un ambiente festivo y familiar.

    En cada parada haremos llegar a estas empresas
    una solicitud de apuesta por un sector regularizado y de calidad. Para ello,
    haremos que nuestra acción sea bien ruidosa, con el sonido de las
    motocicletas, de ‘vuvucelas’, de silbatos y de más.

    Como todos
    conocemos,
    la situación del convenio
    sectorial de las TIC está seriamente amenazada de extinción.
    Si no se
    consigue llegar a un acuerdo con las principales empresas de la patronal que
    bloquean la firma del convenio el próximo día 7  JULIO 2013 quedará sin
    efecto.

    El tiempo
    se acaba. Si no tenemos propuesta de la Patronal, tendremos que convocar HUELGA
    en el sector de las TIC (
    #HuelgaTIC).

    Hasta
    ahora nos hemos movilizado delegadas y delegados. Ahora, por primera
    vez, implicamos a los trabajadores, porque quieren acabar con NUESTRO convenio
    y no podemos permitirlo. Ha llegado el momento de que TODOS nos movilicemos.

    Por este
    motivo haremos la Marcha en domingo, para que podáis aportar vuestro granito de
    arena, junto a vuestros familiares y amigos, para que entre todos podamos
    formar una duna visible y mostrar el descontento que nuestro futuro laboral nos
    presenta.

    ¡Contamos contigo!


    QUEDAN 3 MESES POR EL FIN DEL CONVENIO
    TIC
     

    QUE NO TE ROBEN EL CONVENIO

    Afília’t-hi!! T’interessa

    MATERIAL DE DIFUSIÓ “Sobre Rodes pel conveni TIC”:


    >> Comunicat
    – En color i en blanc i negra (on la primera pàgina fa el servei de cartell)
    >> Diptic – En blanc i negra i en color
    >> Cartells

  • La reforma de las jubilaciones anticipadas y del subsidio de desempleo

    En esta Gaceta se analiza la última reforma de la jubilación anticipada y parcial, así como del subsidio de desempleo para mayores de 55 años, aprobada por el Gobierno, a través de un Real Decreto Ley, para imponer nuevos recortes de derechos sociales, al margen de la concertación en el marco del Pacto de Toledo y el diálogo social, y suponen una menor protección social, especialmente para las personas en edades próximas a la jubilación.

    leer la Gaceta Sindical en pdf

  • Nueva regulación de la Jubilación Voluntaria Anticipada a partir de los 63 años

    Valoración de urgencia sobre el Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, que estipula
    el acceso a la Jubilación Voluntaria Anticipada a partir de los 63 años.


    Pendiente de una valoración más rigurosa y
    pormenorizada,
    se puede adelantar que
    la entrada en vigor del Decreto Ley 5/2013, de 15 marzo, supone una
    endurecimiento del acceso a la Jubilación Voluntaria Anticipada. Es requisito
    imprescindible tener, durante 2013, un mínimo cotizado de 35 años y 3 meses y
    solicitarla, como máximo, con un anticipo de 2 años sobre la edad legal de
    jubilación. Para años posteriores, consultar a continuación la tabla “Periodo
    Transitorio” .

     

    Operarán los siguientes coeficientes reductores
    sobre la base reguladora de nuestra pensión:

     

    • Coeficiente del 2% por trimestre cuando se
      acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.

    • Coeficiente del 1,875% por trimestre cuando se
      acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e
      inferior a 41 años y 6 meses.

    • Coeficiente del 1,750% por trimestre cuando se
      acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e
      inferior a 44 años y 6 meses.

    • Coeficiente del 1,625% por trimestre cuando se
      acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

     


    Una vez aplicados los referidos coeficientes
    reductores, el importe que resulte no podrá ser superior a la pensión máxima
    reducida en un 0,50 % por cada trimestre o fracción de trimestre de
    anticipación.

     

    Por otro lado, la primera edad de jubilación de
    los mutualistas; es decir, aquellas personas que cotizaron antes del 1967, sigue
    siendo los 60 años.

     

    Seguiremos informando.

     

     

    19 de marzo
    de 2013

     

     


    PERIODO TRANSITORIO


    (son los mismos datos estipulados en la Ley 27/2011)

     


    AÑO


    Periodos cotizados


    Edad exigida


    2013


    35 años y 3 meses o más


    65 años


    Menos de 35 años y 3 meses


    65 años y 1 mes


    2014


    35 años y 6 meses o más


    65 años


    Menos de 35 años y 6 meses


    65 años y 2 meses


    2015


    35 años y 9 meses o más


    65 años


    Menos de 35 años y 9 meses


    65 años y 3 meses


    2016


    36 o más años                   


    65 años


    Menos de 36 años              


    65 años y 4 meses


    2017


    36 años y 3 meses o más


    65 años


    Menos de 36 años y 3 meses


    65 años y 5 meses


    2018


    36 años y 6 meses o más


    65 años


    Menos de 36 años y 6 meses


    65 años y 6 meses


    2019


    36 años y 9 meses o más


    65 años


    Menos de 36 años y 9 meses


    65 años y 8 meses


    2020


    37 o más años                   


    65 años


    Menos de 37 años              


    65 años y 10 meses


    2021


    37 años y 3 meses o más


    65 años


    Menos de 37 años y 3 meses


    66 años


    2022


    37 años y 6 meses o más


    65 años


    Menos de 37 años y 6 meses


    66 años y 2 meses


    2023


    37 años y 9 meses o más


    65 años


    Menos de 37 años y 9 meses


    66 años y 4 meses


    2024


    38 o más años                


    65 años


    Menos de 38 años           


    66 años y 6 meses


    2025


    38 años y 3 meses o más


    65 años


    Menos de 38 años y 3 meses


    66 años y 8 meses


    2026


    38 años y 3 meses o más


    65 años


    Menos de 38 años y 3 meses


    66 años y 10 meses


    A partir del año


    2027


    38 años y 6 meses o más


    65 años


    Menos de 38 años y 6 meses


    67 años